En Son
Ana Sayfa / Tag Archives: Fesih bildiriminin şarta bağlanması

Tag Archives: Fesih bildiriminin şarta bağlanması

Anlaşarak İş Koşullarını Değiştirmek ve Fesih

4857 sayılı İş Kanununun 22. maddesinin ikinci fıkrasında, çalışma koşularının, tarafların karşılıklı uzlaşmaları ile değiştirilmesinin her zaman mümkün olduğu kurala bağlanmıştır. İş yerinde müdür unvanını taşıyan bir işçinin daha alt bir göreve verilmesi ve işçinin bu yeni görevini benimseyerek çalışması durumu buna örnek olarak verilebilir. İşçiye yapılan değişiklik önerisi altı iş günü süresinin geçmesine rağmen yazılı olarak kabul edilmediği sürece …

Devamını Oku