En Son
Ana Sayfa / Tag Archives: İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Tag Archives: İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

İş Güvenliği Uzmanı Bulundurma Zorunluluğu Ertelendi mi?

1 Ocak 2013 tarihli 6331 Sayılı İş Sağlığı Güvenliği (İSG) Yasasının,  bazı maddelerinin uygulaması daha sonraki tarihlere ertelenmişti. Bu maddelerden biri olan “Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi İSG-Kâtip ataması ve sürekli İSG hizmet alınması zorunluluğu” 01.07.2017 tarihinde uygulamaya girecekti. Uygulamaya girecek bu maddeler ile alakalı; Sanayi, Ticaret, …

Devamını Oku

İş Güvenliği Uzmanı Bulundurmak Zorunluluğu

Patronlar dikkat; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği,1 Temmuz 2016 tarihi itibariyle; çalışanı bulunan tüm firmalar (sayı fark etmeksizin), iş sağlığı ve güvenliği yetki belgesine sahip  mimar, mühendis veya ortak sağlık güvenlik birimi firmaları ile anlaşarak, aylık düzenli olarak iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gerekli raporları, analizleri, hekim bulundurma ve de eğitimleri yaptırmaları gerekmektedir. Söz konusu zorunluluk, analiz …

Devamını Oku

Engelli Çocuğu Olan Çalışanın Hakları

Devletimiz son yıllarda engelliler ve yakınları için avantaj olabilecek birtakım düzenlemeler yapmaya başlamıştır. Bu düzenlemeler yeterli midir diye baktığımızda elbette yeterli değildir. Fakat engellilerimizin devlet gündemine girmiş olması önemli bir husus. Bu konuda engelli platformlarının yapacağı daha yoğun çalışmalarla sağlanan bu hakların daha da genişleyebileceği kanaatindeyim. Bu makalemde engelli yakını olan sigortalı ve devlet memurları açısından sağlanan avantajları ayrı ayrı …

Devamını Oku

Dikkat, İş Sağlığı Yasasını Atlamayın !

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 9. maddesinde tehlike sınıfının belirlenmesi anlatılmıştır. Buna göre, işverenlerimiz önce 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 83. maddesine göre belirlenen kısa vadeli sigorta kolları prim tarifesini dikkate alarak tehlike sınıfınızın ne olduğunu, sonra iş yerinizde yapılan asıl işi dikkate alarak bunun doğru olup olmadığını tespit etmesi gerekir.  

Devamını Oku