Son Haberler

Etiket Arşivi: Kısmi Süreli İş Sözleşmesinde Cezai Şart

Çalışanın Ücretinin Banka Kanalı ile Ödenmesi Yeterli midir?

288

Yasal mevzuatımıza göre; 10 kişinin üzerinde çalışanı olanlar ücretleri açılacak özel ücret hesabına yatırmak zorundadır. Kanunlarımıza göre ücret kavramı şu şekilde açıklanmaktadır:  Anayasanın 55/1 maddesinde ücret, “ücret emeğin karşılığıdır.” 4857 sayılı İş Kanunun 32. maddesinde  “Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya 3. kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır”. 5510 sayılı kanunun 3. Maddesinde ise “Ücret: 4. maddenin ... Devamını Oku »

Kısmi Süreli İş Sözleşmelerinde Cezai Şart

196

İş Sözleşmelerinde Cezai Şart Mevzusu 4857 sayılı İş Kanununun 8. maddesi sözleşmede bulunması gereken asgari unsurları belirlemiştir. Sözleşmelerde belirlenen asgari unsurlar dışında kanunlara aykırı olmamak şartıyla taraflar serbestçe sözleşmeleri düzenleyebilirler. Kanunlara aykırı madde sözleşmelere konulsa ve taraflar kabul etse bile bu maddeler geçersiz sayılır. Sözleşme serbestîsi ilkesi gereği taraflar zorunlu unsurların dışında sözleşmeye cezai şartlar koyabilirler.  Kısmi Süreli İş Sözleşmelerinde ... Devamını Oku »