Son Haberler

İş Kanunu

2017 Yılında Yürürlüğe Giren Değişiklikler

27 Aralık 2016 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan genel tebliğler ve 30 Aralık 2016 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararıyla, 2017 yılında uygulanacak vergi ve cezalar ile vergi uygulamalarında esas alınan had ve tutarlar netleşti. İşte bu yılın bazı verileri. 2017 yılı beyan sınırları, indirim ve istisna tutarları 2017 Trafik Cezaları Listesi Ceza Nedeni Ceza Miktarı (TL) Alkolmetreye ... Devamını Oku »

Devlet Memurlarında Refakat Ve Bakım İzni

Bakım İzninin Kaynağı Nedir? 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 6111 sayılı kanun ile değişen 105. maddesinin son fıkrasında refakat izninin, kimler için verileceği, hangi hallerde verileceği, ne kadar süre izin verileceği, iznin şartları taşıyanlara verilmesi zorunlu bir izin olduğu ve izin süresince de mali haklara dokunulmadan izin verileceği düzenlenmiş bulunmaktadır. Kanunun ilgili maddesi şu şekilde konuyu açıklamıştır; Devlet memurlarının mazeret ... Devamını Oku »

Ev Hizmetlerinde Çalışanlarda Sigorta

Son günlerde basında çıkan haberlerden dolayı ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılık durumu ile alakalı birçok soru almaya başladım. Bu yüzden bu hafta ev hizmetlerinde çalışanların sigorta durumunu ayrıntılı açıklayacağım. 6552 sayılı İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun (torba yasa) ile 2014 yılında düzenleme yapılmadan önce; ev hizmetlerinde çalışan gündelikçi, ... Devamını Oku »

İşsizlik Ödeneği Almada Süre Var mıdır?

4447 sayılı yasa 50. Maddesi bu husus şu şekilde açıklamıştır; Sigortalı, işsizlik ödeneğinden yararlanma süresini doldurmadan tekrar işe girer ve işsizlik sigortası ödeneğinden yararlanmak için bu kanunun öngördüğü şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalırsa, daha önce hakettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam eder. Bu kanunun öngördüğü şartları yerine getirmek suretiyle yeniden işsiz kalınması halinde ise sadece ... Devamını Oku »

Kıdem Tazminatı Alma Şartlarını Biliyor Musunuz?

Gelen sorularda birçok okurumuzun; kıdem tazminatı alarak işten ayrılma, 15 yıl 3.600 gün ile kıdem tazminatı alma gibi kıdem tazminatı ile ilgili birçok hususu merak ettiğini görüyorum. Bu hususta daha önce makalelerim olmasına rağmen, daha ayrıntılı bir şekilde anlatmanın birçok okurumuzun sorusuna cevap olacağını düşünüyorum, Kıdem tazminatı:  İş Kanununda gösterilen fesih hallerinde; en az bir yıllık çalışması olan işçiye veya ... Devamını Oku »

İş Güvenliği Uzmanı Bulundurmak Zorunluluğu

Patronlar dikkat; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği,1 Temmuz 2016 tarihi itibariyle; çalışanı bulunan tüm firmalar (sayı fark etmeksizin), iş sağlığı ve güvenliği yetki belgesine sahip  mimar, mühendis veya ortak sağlık güvenlik birimi firmaları ile anlaşarak, aylık düzenli olarak iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gerekli raporları, analizleri, hekim bulundurma ve de eğitimleri yaptırmaları gerekmektedir. Söz konusu zorunluluk, analiz ... Devamını Oku »

Sigortalı Çalışanlarda Bayram Tatili

igortalı çalışanlar için Ramazan Bayramı resmi tatili 5 Temmuz Salı günü başlayıp, 7 Temmuz Perşembe günü bitiyor, yani sigortalılar için bayram tatili 3 gün. Peki, “sigortalı çalışan pazartesi ve cuma gününü yıllık izninden kullanarak tatilini uzatabilir mi?” sorusu sanırım birçok okurumuzun zihninden geçmiştir. Bildiğiniz gibi, 4857 Sayılı İş Kanununda kamuoyunda “Torba Yasa” olarak bildiğimiz    yasası ile, 26 Nisan 2016 ... Devamını Oku »

Geçici İşçi ve Evden Çalışma Hakkında Bilinmesi Gerekenler

6715 sayılı İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu kanununda değişiklik yapılmasına dair kanun, 6 Mayıs 2016 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisinde kabul edilerek yasalaştı. Kanun ile özel istihdam bürosunun faaliyet alanı genişletilerek, geçici iş ilişkisi kurma faaliyeti bu bürolara verildi. Geçici iş ilişkisi, özel istihdam büroları aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir iş yerinde ... Devamını Oku »

Çalışanlara Verilen Tatil Hediyesi

Firmalar artık çalışanlarını motive etmek için tatil hediye ediyor. Erken rezervasyon döneminde % 45’e varan indirim oranları, çalışanlarını motive etmek isteyen firmaları tatil satın almaya yöneltti. Bu tatiller için en çok güneydeki bölgeleri tercih eden firmalar, çalışanlarına ekstra bir maliyet yüklememek adına özellikle; ultra, her şey dahil tatil paketlerini satın alıyorlar. İşverenler başarılı personellerine bazen ikramiye, bazen çeşitli hediyeler, bazen de ... Devamını Oku »