Ana Sayfa / Kanunlar

Kanunlar

Dikkat, Şirket Kurma İşlemlerinde Değişiklikler Yapıldı !

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında yapılan aşağıdaki değişiklikler 10.03.2018 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir:

Devamını Oku

7104 Sayılı Kanunla KDV Kanununda Yapılan Değişiklikler

7104 Katma Değer Vergisi Kanunu ve bazı kanunlar ile 178 sayılı Kanun Hükmünde kararnamede değişiklik yapılmasına dair 30 maddeden oluşan Kanun 06 Nisan 2018 tarihli ve 30383 sayılı Resmi Gazetede yayınlandı. Kanunun dikkat çeken maddelerini şu şekilde özetleyebiliriz:  

Devamını Oku

Zor Durumda Olana 60 Aya Kadar Vergi Yapılandırması

24.02.2018 tarihli 30342 sayılı resmi gazetede yayınlanan 2018/11284 sayılı vergiye uyumlu mükelleflerin borçlarının tecili hakkı sağlayan bakanlar kurulu kararı yürürlüğe girdi. Kararın uygulaması 1.1.2018 tarihinden itibaren vadesi gelen alacaklara  uygulanacaktır. Çok Zor Durum Halinin Tespitinde Kullanılacak Kriterler 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 48/A maddesinin Bakanlar Kuruluna verdiği yetkiye istinaden, maddeden yararlanacak ticari, zirai ve mesleki faaliyeti nedeniyle …

Devamını Oku

Peşin Alınan İbraname Geçerli midir?

Son zamanlarda birçok çalışanımızdan aldığım maillerde “işe girerken işverenin peşinen ibraname aldığı bunun geçerli olup olmadığı yönünde” sorular almaya başladım. İş hayatında çalışan işçiyi ilgilendiren önemli bir konu olarak gördüğüm bu hususta kafalarımızda tereddüt kalmaması için konuyu Yargıtay kararları ışığında anlatmayı doğru görüyorum. İbranamenin (aklama belgesi) sözlük anlamı şöyledir; alacaklının borçludan her türlü alacağını aldığını ve böylece borçludan herhangi bir alacağı kalmadığını …

Devamını Oku

Anlaşarak İş Koşullarını Değiştirmek ve Fesih

4857 sayılı İş Kanununun 22. maddesinin ikinci fıkrasında, çalışma koşularının, tarafların karşılıklı uzlaşmaları ile değiştirilmesinin her zaman mümkün olduğu kurala bağlanmıştır. İş yerinde müdür unvanını taşıyan bir işçinin daha alt bir göreve verilmesi ve işçinin bu yeni görevini benimseyerek çalışması durumu buna örnek olarak verilebilir. İşçiye yapılan değişiklik önerisi altı iş günü süresinin geçmesine rağmen yazılı olarak kabul edilmediği sürece …

Devamını Oku

Ortağa Şirketten Borç Vermek

Bugün birçok şirket ortağı yanlış bir bakış açısı ile kurdukları şirkette diledikleri gibi para alışverişi yapabilecekleri düşüncesindedir. Şirketin ayrı bir kişiliğe, bu şirketin % 100 paylarına sahip kişinin ise ayrı bir kişiliği bulunduğunu dikkate almadan şirketi şahıs işletmesi gibi işletme arzusu özellikle Ortaklar Cari Hesaplarının kullanılmasına yol açmakta ve bu da özellikle Vergi Kanunlarımız açısından büyük sakıncalar doğurmaktadır. Vergi Kanunları …

Devamını Oku

Dikkat, Taşeron İşçiler Kadroya Alınıyor !

24.12.2017 tarihli  30280 sayılı resmi gazetede yayınlanan 696 sayılı Kanun hükmünde kararnamenin 18. Maddesine eklenen 43. Geçici madde şöyle;  

Devamını Oku

Sosyal Medyada İşverene Hakaret Haklı Fesih Sebebi midir?

Facebook ve Twitter başta olma üzere birçok sosyal medya sitesinde insanlar paylaşımlar yapmakta ve bu paylaşımlarında duygusal durumlarından siyasi meselelere kadar çeşitli konularda görüşlerini belirtmektedirler. İşçiler de doğal olarak bu sosyal medya sitelerini kullanmaktadır. Peki, bir işçi örneğin Facebook üzerinden işverenine hakaret ederse ve işveren bu durumu tespit ederse ne olur? Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2014/11621Esas 2014/28293.nolu kararının detayı ise …

Devamını Oku

İşçinin İmzaladığı İbranamenin Geçerliliği

İş hayatımızda her çalışanı ilgilendiren bir husus olan ibraname konusunu bu makalemde ayrıntılı olarak Yargıtay kararları ışığında açıklayacağım. İbranamenin (aklama belgesi) sözlük anlamı şöyledir; alacaklının borçludan her türlü alacağını aldığını ve böylece borçludan herhangi bir alacağı kalmadığını ve onu ibra ettiğini gösteren belge olarak tanımlanıyor. İş Hukuku bağlamında ‘ibraname’ işçinin işten ayrılırken ücret, fazla çalışma, yıllık ücretli izin alacağı, ihbar ve …

Devamını Oku

İş Davalarında Dava Öncesi Arabuluculuk Geldi !

Geçtiğimiz günlerde 11 Ekim 2017 de iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenleyen İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı, TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek, yasalaştı. Kanuna göre, iş mahkemeleri Hakimler ve Savcılar Kurulunun (HSK) olumlu görüşü alınarak, tek hakimli ve asliye mahkemesi derecesinde, Adalet Bakanlığınca gerekli görülen yerlerde kurulacak. Bu mahkemelerin yargı çevresi, Adli Yargı İlk Derece Mahkemeleri ile Bölge Adliye …

Devamını Oku