En Son
Ana Sayfa / Kanunlar

Kanunlar

Patronun Ödediği Özel Sigorta Primi Gider midir?

Patronun Ödediği Özel Sigorta Primi Gider midir? İşverenlerce ödenen şahıs sigorta primleri, işle ilgili olarak ticari kazancın elde edilmesi ve idame ettirilmesi için ödenen ücret kapsamında olduğundan, Gelir Vergisi Kanununun 40. maddesinin (1) numaralı bendi çerçevesinde genel gider olarak herhangi bir tutar ve oran sınırlaması olmaksızın indirim konusu yapılabilecektir. İşverenler tarafından ücretli adına sigorta şirketlerine hayat, ölüm, kaza, hastalık, sakatlık, …

Devamını Oku

Kadın Devlet Memurlarının İzin Hakları

657 sayılı Devlet Memurları Kanununda ve izin tebliğinde ayrıntılı açıklanan izinler hususunu sizler için kısaca soru cevap şeklinde özetledik.

Devamını Oku

Devletin İşsiz Kalana Destekleri Var mı?

Devamını Oku

İşçi İzne Çıkmayıp, Ücretini Alabilir mi?

Son günlerde birçok kişi tarafından sorulan izne gitmeyip izin parasını işverenimden alabilir miyim sorusunu bu makalemin konusu olarak bu hafta ayrıntılı olarak anlatacağım. Yıllık izin hakkı bir dinlenme iznidir. Bir yıl boyunca çalışıp, izne hak kazanan işçinin bu hakkını kullanması ruh ve sağlık durumu açısından önem taşır. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve tek taraflı olarak feragat edilemez. Anayasanın 50.maddesi …

Devamını Oku

Şirketlere Stajyer Çalıştırma Zorunluluğu

09.12.2016 tarihli ve 29913 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6764 sayılı “Milli Eğitim Bakanlığının Teşkilat Ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”  ile 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununda yapılan değişiklikler ile çıraklık şartları değiştirilmiştir.  Çırak ve stajyer öğrencilere işletmelerde beceri eğitiminden sonra staj ve tamamlayıcı eğitim verilmeye başlanılmış, ayrıca işletmeler tarafından …

Devamını Oku

Fazla Çalışma Hakkında Akla Takılanlar

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmanın hukuki dayanağı, 4857 sayılı Yasanın 63. maddesidir: “Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, iş yerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır” demektedir. Yargı Kararlarında Fazla Mesai

Devamını Oku

İş Hukukunda Zamanaşımı

Zamanaşımı, alacak hakkının belli bir süre kullanılmaması yüzünden dava edilebilme niteliğinden yoksun kalmasını ifade eder. Bu tanımdan da anlaşılacağı üzere; zamanaşımı, alacak hakkını sona erdirmeyip, sadece onu “eksik bir borç” haline dönüştürür ve “alacağın dava edilebilme” özelliğini ortadan kaldırır. Bu itibarla, zamanaşımı savunması ileri sürüldüğünde, eğer savunma gerçekleşirse, hakkın dava edilebilme niteliği ortadan kalkacağından, artık mahkemenin işin esasına girip, onu …

Devamını Oku

Patron, Yıllık İzin Kullanmayıp Parasını Alabilir miyim?

Yıllık izin hakkı bir dinlenme iznidir. Bir yıl boyunca çalışıp, izne hak kazanan işçinin bu hakkını kullanması ruh ve sağlık durumu açısından önem taşır. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve tek taraflı olarak feragat edilemez. Anayasanın 50. maddesi doğrultusunda yıllık izin, İş Kanunu 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59 ve 60.maddelerinde ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. İş Kanununda, iş sözleşmesinin herhangi …

Devamını Oku

6824 Sayılı Yasa İle Vergi İndirimi, Ahilik Sandığı ve Birçok Konu

8 Mart 2017 tarihli 30001 sayılı resmi gazetede yayınlanan bazı alacakların yeniden yapılandırılması ile bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde değişiklik yapılmasına dair kanun ile birçok kolaylık getirildi.

Devamını Oku

Sigorta Teşviklerini Biliyor musunuz?

Sigorta Teşviklerini Biliyor musunuz? 4447 Sayılı Kanun’un Geçici 17. Maddesi’nde yer alan istihdam teşviki şöyle;

Devamını Oku