Son Makaleler

Uyarılar Kıdemsiz İşten Ayrılmama Sebep Olur mu?

145Sn. Hocam
Ben çalıştığım iş yerinde 1 yılda 2 adet uyarı aynı konudan aldım. Ve başka konuda bir uyarı aldım. 2011 Ağustos ile 2012 Eylül arasında oldu. Uyarı ve İhtar aynı nitelikte mi ?
Bu uyarıların kıdemsiz işten ayrılmama sebep olur mu?
Bu uyarıların sonunda SSK dan 15 yılı doldurduğuma ve 3600 günü geçtim için yazı alırsam yine de tazminatımı alabilir miyim ?
Kaç ihtar yada uyarıdan işten çıkartılırım.?
İhtar ve Uyarılarda zaman aşımı var mı ?
İlginize teşekkür ederim.

Banu S…

Siz Sordunuz Nevzat Erdağ Yanıtladı :

Banu Hanım Merhaba,

İş Yasasında uyarı cezası diye bir ceza yoktur. Bu tür disiplin cezaları iş yerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmelerinde veya iş yerinde iş sözleşmesinin eki niteliğindeki iç yönetmeliklerde (personel yönetmeliği gibi) bulunmaktadır ve hangi hallerde hangi cezaların verileceği belirtilmektedir. Fakat unutulmamalıdır ki yapılan bu tür düzenlemelerde  yasaya aykırı olamaz, Bu kısa bilgiden sonra Konuyu iş kanunumuz açısından inceleyecek olursak ;İş Kanunumuzun 109. maddesinde “Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerekir. Bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir.” Demektedir.Yine İş kanunumuzun 19. Maddesinde” İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır”iş kanunun 25. Maddesinde işverenin hangi hallerde işçinin hizmet akdini fesih edebileceği açıklanmıştır.

Bu sebepten dolayı  uyarı ve ihtarların da yazılı olarak işçiye tebliğ edilmesi gerektiğini düşünmekteyim. Aynı zamanda, yazılı bildirim yapılması ispat hukuku açısından da önemlidir. İş Kanununda uyarı ve ihtar vermeden önce savunma alınma yönünde zorunlu bir hüküm bulunmamakla birlikte, işçinin uyarı konusu olay hakkında savunması alındıktan sonra uyarı ve ihtarın verilip. Uyarı ve ihtara konu olan olayın doğru, gerçek olması gerekmektedir. Ayrıca söz konusu fiil iş görme borcuna veya iş yeri düzenine aykırı bir nitelikte bulunmalıdır. İşveren keyfi bir şekilde uyarı veya ihtar cezası veremez. Keyfi nedenlerle verilen uyarı ve ihtarın da hiçbir geçerliliği yoktur.Fakat iş kanunumuzda işverene hizmet akdini fesih yetkisi veren maddeler açısından baktığımızda yüksek yargı kararları karşımıza çıkmaktadır bu konuda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2007/15713 sayılı kararında işçinin uyarılmasına rağmen benzer davranışlarla iş yeri düzenini bozucu fiillerini devam ettirmesi halinde iş akdinin geçerli veya haklı nedenlerle feshedilebileceğine hükmedilmektedir. Kararın açıklaması şöyledir;  “Somut uyuşmazlıkta, davacının iş yerinde iş yeri kurallarına aykırı davrandığı ve bir kısım verilen görevleri yerine getirmediği, hakkında tutanak tutulduğu, uyarıldığı anlaşılmaktadır. Davacının bu davranışlarının iş yerinde olumsuzluklara yol açtığı ve iş sözleşmesinin davalı işveren açısından sürdürülmesi olanağının kalmadığı, davacının davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenler bulunduğu sabittir” şeklindedir

Bu açıklamalardan sonra sorularınıza şöyle cevap verebilirim

Uyarı ve ihtarlara istinaden sözleşmenin feshinde tazminat alır mısınız?

1475 Sayılı İş Kanunumuz 4857 sayılı iş kanunu ile değiştirilmiş bahsedilen kıdem tazminatı konusu anlatılan 14.maddesi hariç  tüm maddeleri kaldırılmıştır. Yeni  4857 sayılı İş Kanununda bu 14. maddenin uygulanması geçici maddelerle  desteklenmiştir. 1475 sayılı İş Kanunumuzun 14.maddesinde, kıdem tazminatından bahsedilmektedir. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi yasada öngörülen durumlarda birisi ile sona eren ve belirli süre kıdemi bulunan işçiye veya işçinin ölümü halinde mirasçılarına işveren tarafından ödenmesi gereken, işçinin çalışma süresine ve ücretine göre belirlenen parasal haktır.

Kıdem tazminatının ödenmeyeceği durumlar

  1. İşçinin çalışma süresi 1 yılın altında ise kıdem tazminatı ödenmez.
  2. İşçi işi kendi isteği ile bırakıyorsa kıdem tazminatı ödenmez.

Ancak;

  • İşçi işi askere gitmek, emekli olmak için bırakıyorsa kıdem tazminatı ödenmelidir.
  • Kadın işçiler evlendikleri tarihten itibaren 1 yıl içerisinde işi kendi istekleri ile bıraksalar dahi kıdem tazminatı hak ederler.
  1. İş sözleşmesi işveren tarafından kanunun 25. maddesindeki;
  • Sağlık nedenleri, zorlayıcı nedenler, gözaltına alınma veya tutukluluk hali gibi nedenlerden dolayı fesh edilirse işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
  • Ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması ve buna benzer nedenlerden iş sözleşmesi fesh edilirse işçiye kıdem tazminatı ödenmez.
  1. İş sözleşmesi işçi ve işverenin anlaşması suretiyle sona erdiriliyor sa kıdem tazminatı söz konusu değildir.
  2. Belirli süreli iş sözleşmelerinde sözleşmenin süresinin sona ermesi halinde kıdem tazminatı ödenmez.

Bu uyarıların sonunda SSK dan 15 yılı doldurduğuma ve 3600 günü geçtim için yazı alırsam yine de tazminatımı alabilir miyim.?

İşveren yukarıda saydığım gerekçelere istinaden işten çıkışınızı vermemiş ise sgk dan kıdem tazminatı hakkettiğinizi gösterir yazıyı göstererek iş akdinizi fesih ederek tazminatınızın ödenmesini talep edebilirsiniz.

 

Başka sorunuz varsa cevaplamaya çalışalım.

 

Beğen Paylaş

66 yorum

  1. bana 2 tane ihtar gönderildi 1. ci ihtar işe habersiz gelmediğim diyerekden imza istendi savunma yapmadan imzaladım üstelik bana savunma yapmam gerekdiğini dahi bildirmediler.üstelik iş yerimin haberleri olmasına rağmen haber verdiğim kişi yani muhasebeci yi yandaş alarak benimle uğraşılıyor.2. ihtar da kurban bayramı dönüşü işe habersiz olarak qeç kalınması diyerekden bana ulaşdı bunu görünce sinirlenerek imzalamadan gönderdim insan kaynakları çalışanını gönderdim.çünkü ustamdan tutun en üst kademe ye kadar haber gönderiyorum randevum var işe geç geliceğim diye haberleri olmasına rağmen keyfi olarak ihtar gönderiyorlar “ki” işe tam gün dahi qelmemezlik durumu yok insanlık halide olabilir işe qeç kalınabilir sürekli olmamak kaydıyla tabiki buna dahi ihtar göndereceklerinden eminim internet sitelerinde okuduğum kadarıyla keyfi olarak ihtar ın bi qeçerliliği yoktur diye yazıları okuyorum.buna binayen beni psikolojik olarak etkilemektedir haklı olarak yapsalar bu işi sesimi çıkarmam bu yapdıkları kanıma dokunuyor.

    • Merhaba Murat bey,
      Öncelikle yaşadığınız nahoş durumlar için üzüldüğümü belirtmek isterim. İş kanunumuz işverene belirli hallerde işcinin hizmet akdini fesih yetkisi vermiştir bunlardan biri 25 maddenin II. bölümünde geçen g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.Halidir sanırım sizi bu durumda değerlendirmek istiyorlar Bu durumlarda yapmanızı önerdiğim şey yazılı olarak izin almadan işten ayrılmayın ayrılırsanızda bir sağlık kıuruluşundan o gün için rapor beyan edin işvereniniz mutlaka ihtarları bir gerekceye dayandırarak çektiği için keyfi olarak düşünmeyin bundan sonraki süreçlerde sıkıntı yaşamamanız için yukarıdaki izin veya rapor önerimi dikkate alın ayrıca iş kanunun 24. maddesi işciye bir hakta vermiştir
      c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse… Bu durumun ispatlanması halinde işci haklı sebeple iş akdini fesih edebilir demektedir.

  2. iyi aksamlar nevzat bey. bi bayan olarak çalıştığım iş yerinde sabah saat 6:30 da başlıyor öleden sonra 15.00 de cıkıyorum. bi spa merkezinde çalışıyorum ve yazılan şiftlerimiz çok zor günde dokuz bucuk saat çalışıyorum bazen saat 15:de gidiyor aksam 11 de çıkıyorum ve ertesi gün tekrar sabahcı 6:30 da işe çağırıyorlar. iş yerim varupa yakasında ben anadolu yakasındayım. iş yerimdeki müdürüme bu şartlarda gelemicem artık dedim istifanı yaz ver dedi 1.5 yıldır çalışıyor hakklarımızı almam için nasıl bir yol izlemem gerekiyor yardımcı olursanız sevinirim

    • Merhaba özlem hanım iş kanunumuz63. maddesinde işcinin haftalık çalışmasını 45 saat olarak belirlemiştir. yine iş kanunumuzun 41. maddesinde fazla çalışmada işcinin onayı alınması gerekir denmektedir.69. maddede ise gece 20.00 den sonraki çalışmalar gece çalışmasıdır tanımlaması yapılmıştır.
      Yazdıklarınızdan stresli,dengesiz çalışma saatleri ve sürekli fazla mesai ile çalıştığınızı anlıyorum iş kanunumuzun 24. maddesi işciye derhal fesih hallerini tanımlamıştır bu maddede
      I. Sağlık sebepleri:
      a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. demektedir.
      Bu size yukarıdaki maddeleri gerekce göstererek iş akdinizi derhal fesih hakkı verir.
      Fakat ben bu durumu işvereninizle konuşmanızı kıdem tazminatınızı alarak ayrılmak istediğinizi söylemenizin doğru olacağını öneririrm.İşvereninizce tazminatınız verilmeden işten ayrılmanız istenirse o zaman noterden haklı sebeple fesih ihbarnamesi çekerek tazminatlarınızı ödenmesi talep ederek işten ayrılabilirsiniz.

  3. iyi çalışmalar … ben özelgüvenlik görevlisiyim ve 2 yıldır aynı iş yerinde güvenlik firması adına bi fabrıkıda gorev yapıyorum askeri ücret alıyorum ama işim gereği normal çalışma saatim 8 saatten daha çok fazla mesaimi elden veriyolarlar ama verilen miktar bile normal çalısma saat ücretinden düşük yol parası vermeleri gereken para 5 lira iken 3 lira veriyorlar … fazla mesaimi bodroya yansıtmıyolar askeri ücret yani 8 saatten yatırıyorlar ve imza attırıyorlar vede bayramlarda resmi bayramlarda çalışıyoruz misal günlük 30 tl ye denk geliyor normal çalışma +30 tl veriyorlar bayram mesaisi vermek zorunda iken şikayet etmek istiyorum hakkımızı yiyorlar nasıl bi yol uygulamalıyım şimdiden teşekkurler

    • Fatih bey merhaba,
      Anlattığınız bu durumu öncelikle işvereninize söyleyerek hakedişlerinizin ödenmesini talep edebilirsiniz veya bunları noterden göndereceğiniz ihtarname ilede yapabilirsiniz bu durumlar aynı zamanda iş kanununa göre size haklı fesih hakkıda verir fakat ihtar cekmeniz işverenin tepkisine sebep olup işten çıkarma riskinide düşünürseniz ona göre bir yol belirleyebilirsiniz eğer işten çıkarılma riskini alacaksanız önerim bir hukukcu ile görüşerek ihtarnameyi ve sonraki süreçleri onunla yürütün

  4. merhaba nevzat bey geçen bir yazı yazmıştım ve cevabınız üzerine avukata gittim ve aldığım maaş ssk eksik yatıyor senelik izinlerim verilmiyor ve resmi tatillerde çalıştırıyorum mesai ücretimi vermiyorlar diye avukatım bir dilekçe yazdı ve noterden bu dilekçeyi çektim iş yerine.bugün ihtar postayla geldi avukatım direk işi bırak çalışma biz ihdar çektik ve haklarımızı istedik dedi iş yerine gitmene gerek yok dedi tek taraflı fesih ettik tazminatını alacağım dedi,peki bu noterden çektikten sonra 8 hafta çalışmam lazım değilmi benim..bu iş yerinde 3 yıldır çalışıyorum günlük iki saat erken çıkıp 8 hafta o iş yerine gitmem lazımmı yoksa avukatın dediğini yapıp iş yerine gitmeyeyimmi cevabınızı mail atarsanız en kısa zamanda çok sevinirim SAYGILARIMLA

  5. 4 arkadaş cumartesı gunu mesaı sattı 2de bıttıgı halde mesaii kalmadık dıe ihtar gondermısler neymıs bı hak talep edemezmışiz izinsız terkmıs soz dınlememkmıi tazmınat hakkı yok denılıyr bu knu hakklkıdnda bılgı vermsıınz

    • Naim bey merhaba sorunuza şehir dışında olduğum için geç cevap verebildim özür dilerim.
      Cumartesi günü mesai saatleriniz içinde ise işe izinsiz gelmeniz veya mazewret beyanında bulunhmamanız işveren açısından ifadenizin alınması sebebi olabilir fakat bir kez işe gelmediniz diye işinize son veremezler ancak işveren 4857 sayılı İş Kanunun 25.Maddesinin II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri bendinin (g) alt bendine dayanılarak karar verebilir.
      ”İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.”
      Açıklamak gerekirse;
      1.)İşçi İzin almadan yada haklı ,geçerli,inandırıcı bir sebebe dayanmadan,
      2.)Ardı ardına 2 İşgünü ihlal etmesi,
      3.)Bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatili gününden sonra başlayan ilk iş günü,
      4.)Bir ay içinde arka arkaya olmadan üç iş günü işe gelmemesi,
      Bu şartlar karşısında işveren haklı nedenle iş akdi feshini gerçekleştirebilir. bu süreçlere uymadan işcinin iş akdinin feshi gecersiz fesih olacaktır dava edilmesi halinde işci lehine kararlar cıkacaktır

  6. Merhaba Nevzat Bey;

    İyi çalışmalar diyerek sözüme başlamak istiyorum çalıştığım şirkette sevkiyat sorumlusuyum depo kontrollerinde biten ürünlerde eksik olduğunu fark ettim bir üst amirime bildirdiğim de bana geri dönüş sevkiyatı yanlış yaptığım ve müşteriye fazla gönderim yaptığımı müşteride bunu kabul etmediğini yada malzemenin bir şekilde kaybolduğu ve sorumluluğunda bana ait olduğunu söyledi bu yüzden de yazılı tutanak tutulması gerektiğini beyan etti.Kamera kayıtlarından ne kadar malzeme gönderildiği belli olmamasına rağmen ve müşteri ben irsaliyede ne yazıyorsa onu aldım demesine rağmen tutanak imzalatıyorlar bu tutanağın kanunda geçerliliği nedir tutanağın altına nasıl bir savunma yazmalıyım yada tutamağı imzalamalı mıyım ? Kaç tutanaktan sonra işleme koyma hakları ardır bu durumla sıkça karşılaşmaktayız. ilginiz için teşekkürler…

    • Fuat bey merhaba,
      Bir firmada depo sorumlusu olarak çalışmak zimmet için yeterli değildir dopodaki ürünler size zimmet karşılığı verilmiş ve şimdi yapılan sayım sonucunda zimmetinizde eksik olduğu tespit edilmiş ise işveren bu eksikliği sizden talep edebilir fakat bu şekilde değilse eksikliği sizden talep edemez tutanakta yapılması için önce fiili ürün eksiğinin varlığı tespit edilmelidir neye görew eksik var yapılacak tutanağa durumu açıkca yazmanızda fayda var işveren bu durumu gerekce göstererek işinize son vermek istersede bana tekrar danışın

      • Merhaba Nevzat bey;

        Ben size ihtarnameyi olduğu gibi yazıp sizden nasıl bir yol izlemem gerektiğini öğrene bilir miyim?

        İHTARNAME

        Çalışmakta olduğunuz ……. firmasında …… tarihinde ……firmasına yaptığınız sevkyatta 8001 referanslı biten ürün 5000 adet 10.000 tl kayıp olduğu tespit edilmiştir.

        Bu olayda araştırmalar neticesinde çalışma işleyişini etkileyen ihmalkarlık ve kayıtsızlık sonucu işi gerçekleştirirken ekonomik tehlikelere sebep veren tedbir ve ihtiyat eksikliği suçu tespit edilmiştir.

        İç tüzük madde 45’de yer alan ” suçlar bölümünde yer alan hususa aykırı davrandığınız kanaat getirilmiş olup …. tarihinde yazılı uyarı almanıza kanaat getirilmiştir. 2011 yılında benze bir konu ile ihtar çekilmesine rağmen ihmalkarlık tekrarlanmıştır.Bu 2. İhtarınız olmaktadır.Bu davranışınızın tekrarı ve benzer davranışlar göstermeniz halinde iş akdinizin feshedileceğini ihtaren bildiririz…

        Nevzat bey ihtar bu malzemenin depo olmadığını sevkiyat günü değil bir hafta sonra ben depo kontrolü sonucunda tespit ettim ve bildirdim.tutanakta yazan ihmalkarlık ve kayıtsızlık söz konusu bile olamaz çünkü bizim iş yükümüz hem çok hemde kontrol mekanizmamız yok ayrıca o gün yapılan sevkiyatta irsaliyede ne yazıyorsa müşteri ben o kadarını teslim aldım diyor.Kamera görüntülerinde de hiç bir net bilgi elde edilemiyor. Bundan dolayı ben nasıl bir yol izlemeliyim ihtarnameyi imzalamalı mıyım yada nasıl bir savunma yazmalıyım?

        İlginiz için teşekkürler…

  7. Nevzat bey merhaba;
    iş kanunu 25. maddede mazeretsiz 3 iş günü göreve gelmeme halinde işveren haklı fesih edebilir deniyor. Biz günde 9 saat çalışarak 45 saatmizi 5 günde dolduruyoruz. İşveren ısrarla cumartesi de gelmemizi istiyor. Fakat mesai ücreit ödemiyor. Bunu da “sözleşmenizde 270 saate kadar mesai yaptırılır ve ücreiti maaşa dahildir.” şeklinde dayatıyor. 1. cumartesi gelmedim. Diğer cumartesileri de gitmeyeceğim. İşten kıdem tazminatsız atabilir mi işveren. cumartesi işgünü kapsamına girmekte midir? iyi çalışmalar..

    • İlhan bey merhaba
      4857 sayılı iş kanunun 41. maddesi fazla çalışmayı anlatmöış
      burada;
      “işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

      Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

      Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.

      Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.” demektedir işveren fazla çalışma yaptırabilir İşçiye günde en fazla 3 saat ve yılda en fazla toplam 270 saat fazla mesai yaptırabileceği hükmü, işçiyi korumak düşüncesi ile işveren için getirilmiş bir yükümlülüktür.

  8. Nevzat bey merhaba;
    Öncelikli olarka bilgilendirmeniz için teşekkür edeirm. İş kanunu 41. maddede fazla çalışmada işçinin onayı gereklidir.şeklinde bir ifade yer almaktadır. Aynı şekilde Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 01.10.2010 tarihli ve 2008/35338 Esas, 2010/26673 kararında “fazla mesialerde işçinin onayını almak zorunludur” şeklinde işçi lehine bir karar vardır. Ayrıca ben 3 cumartesi üst üste fazla mesiaye gelemesem 25. madde gereğince işverenin haklı fesih hakkı doğar mı? Değerli görüşleriniz için şimdiden teşekkürler…

  9. merhaba Nevzat bey ben 8 yıldır bir markette çalışmaktayım 4 yıl panik atak hastalıgı nedeniyle ilaç kullandım hastalagım piskolojik oldugundan en ufak streste yineleyebiliyor işimde stresli bir iş yönetici baskısı cok fazla hastalıgım tekrarlamış vaziyette zaten ama ben ilaç kullanmamak için direniyorum işimden oldukça sogudum ve ayrılmak istiyorum hastalıgımla alakalı rapor aldıgım takdirde işimden tazminatımı alarak ayrılma şansım sizce ne olabilir bana yol gösterebilirseniz cok sevinirim degerli görüşleriniz için şimdiden teşekkür ederim

    • Hasan bey merhaba,

      4857 sayılı iş kanunumuzun 24. maddesi İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını anlatmıştır bu maddenin
      I. Sağlık sebepleri bölümünün a bendi şöyle demektedir;

      a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
      Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin
      feshedebilir Durumunuzun bu maddeye girebilmesi için devlet hastanesinden alacağınız durumu anlatır rapor ile haklı fesih yapabilir tazminat talep edebilirsiniz işveren ödemez ise dava konusu yapabilirsiniz.

  10. iyi çalışmalar,
    Elemanım sabah gelip ben işe gitmiyorum dedi.Son zamanlardaki disiplinsiz davranışlarından dolayı muhasebeye gönderdim.Muhasebede izne ayırmasını ve noterden disiplinsiz davranışlarından dolayı ihbar edeceğimizin bilgisini verdim.Arkadaş izin belgesini imzalamadan gitmiş ertesi gün bize tazminatla ilgili ihbarname göndermiş.Bizde disiplinsiz davranışları için gönderdik.Noterden 1 hafta içinde cevapta vermedi.Bizde sözleşmesini feshettik.Bir sürü yalan dolan şey yazıp belirtilen tarihten sonra cevap vermiş.Ne yapmalıyız.

    • Ahmet bey merhaba,
      İşcinin işten çıkışını 25. maddeye göre haklı sebeple fesih yaptı iseniz bahsettiğiniz durumları ispatlayıcı belge veya şahitleriniz varsa işci dava konusu yapabilir bu durumdada haklı fesihi ispatlamanız halinde çok sorun yaşamayacağınızı düşünüyorum fakat size önerim iş hukuku alanında çalışan bir avukatla görüşüp bundan sonraki süreci onun kontrolünde götürün.

  11. merhaba,kolay gelsin,ben bir gıda firmasında market elemanı olarak çalışmaktayım,geçen günlerde mağazanın birinde herhangi bir üründe reyonda tarihi geçmiş bir ürün bulmuş şefimiz ve bu konuda tutanağımı tuttu ve savunammı istedi bende işimden olmamak için savunamamı yazıp verdim ve şimdi çok kaygılıyım acaba bu tutanağı beni işten çıkarmak için kullanabilir mi
    yada işten çıkardığıında konu yargıya gittiğinde bunu delil olarak kullanıp tazminatımı ve ihbarımı vermeyebilir mi.en önemliside tutulan bir tutanağın geçerlilik suresi varmıdır varsa ne kadar suredir.cunku fürmada yaklaşık 2.5 yıldır çalışıyorum ve ilk defa tutanak yedim.aslında firmanın o kadar cok urunu var ki hepsini takip etmek bayağı güc bunu onlarda biliyor ancak bu günlerde firmadan ayrılanlar ve cıkanlar cok oldu ve hepsi tazminatını ve tüm haklarını aldılar,bu tutanak işide bundan sonra başladı acaba tazminat vermemek için mi böyle yapmaya başladılar diye düşünüyorum.cevap yazarsanız cok sevinirim.teşekkurler.kolay gelsini

    • sedat bey merhaba,
      iş kanunumuz işcinin çalışma işverenin ücret ödeme görevini tanımlamış işveren işciye iş sözleşmesinde tanımladığı işcinin imzalayıp kabul ettiği işleri tam ve doğru yapmak görevidir.Uygulamada görevini yapmayan işcinin durumunu tespit etmek, uyarmak amacı ile tutanak veya ihtar verilebilir. Bu ilk ihtar herzaman hizmet akdinin feshine gerekce anlamına gelmez Fakat iş kanunun 25. maddesindeki sebeplerden birinin oluşması halinde bu tutanak gerekce gösterilerek iş akdi fesih edilebilir bu maddeye göre fesih yapılırsa işveren kıdem ödemeyebilir fakat sizin için tutulan bu tutanak kanaatimce fesih sebebi olamaz yüzlerce ürün içinde birinin kontrolünü atlamanız ihmal olamaz o yüzden rahat olmanızı daha dikkatli çalışmanızı öneririm

  12. Merhaba ben 3 yildir bir işyerinde gorev yapmaktayım 1 defa bir konuda ihtar aldim. 3 adet farkli konulardada savunma verdim. Ve 1 defada sozlu uyarildim sozlu uyarildigim konuda gorevimi eksikyapmaktan savunmami aldilar simdi bu savunmadan bir ihtar durumu olursa istenmi cikarirlar yoksa 1 ihtar dahami verirler yani kac ihtar alirsam isten cikarilirim saygilar

    • Orhan bey merhaba,
      Şu sayıda ihtar alırsanız iş akdiniz fesih olur diye bakmamak lazım burda önemli olan ihtarların konusu işi yapmamak,işletmeyi zarara uğratmak veya iş güvenliğini tehlikeye atmak gibi ihtar konularında işveren bunu gerekce gösterip tek ihtardada iş akdini fesih edebilir. Fakat basit konulardaki ihtarlarda ihtar konusunun sürekliliği davranışlarda değişim gibi unsurlar işverenin tavrını belirleyecektir siz sorunuzu çok açık yazmadığınız için çok net değerlendirme yapamıyorum kusura bakmayın

      • Nevzat bey ben bolumde duyuru asilan panoya bir arkadasimin kufurlu yazi yazmasindan dolayi bende ona küfür yazdim bunu tespit ettiler 2mizede savunma yazdirdilar ben yazmadim diye inkar ettim arkadsim ise sucu kabul edip inkar etmedi arkadasima doğru dan ihtar verildi bana ise savunmamin yetrli olmadığını ön görerek yazili ihtar i kabul ediyorum yazip zorla imzalattilar imzalamazam iş akdimi fes edeceklerini soylediler ilk ihtarim bu oldu. Aradan 6 ay gecti şef im bana kafayi takti ve oparator markasi olmayan bir ürünü tespit edip bana bunu sen yaptin daha oncede seni uyardik neden böyle yapıyorsun diye i. Kaynaklarina gönderdi onlarda bana seni kameradan tespit ettkk sen markalama yapmamissin dediler benden savunma istediler bemde israrla ben her gelen ürüne markalama yaptim markasiz urun gondermedim isaretli olan urunun kontrolünü diger gurup gonderdigini ve bu isaretli urunun markalama kontrolunu yapmadan nasolsa markali diye alip urun paletine koydugumu belirtir sekilde savunma yazdim altinada not dustum sizi tespit eettiginiz kameradaki goruntu isaretli urunleri koyarken olup olmadigina dikkkatli analiz yapmanizi arz ederim yazdim 1 hafta gecti aradan hala bir ses cikmadi bundan sonra bu konuda ihtar alma gibi bir durum soz konusu olurmu ollursada is akdimi fesh ederlerrmi ihtar verirlersede imzalayimmi yardimlarinizi bekliyorum

  13. selam sayin hocam.
    Ben ozel bir firmada makina operatoru olarak 3yildir calisiyorum ve bu sure icin de hic sikinti ve her hangi bir davranis bozuklugum olmadi askere gitmeme 2 ay kala,isyerinden bir arkadasla aksam paydosunda tartisip kavga ettik ama oyle ciddi bir kavga olmadi bunu ogrenen mudurum ertesi gun beni isten cikardi ve ihtar ,uyari ve yazili olarak savunmami almadan ve fesih nedeni yazili olarak sunmadilar ,aksama kadar paronun gelmesini bekledim benimle gorusmek dahi istemediler ben israr edince gorusme talebim kabul edildi ve yine dogru durust aciklamama musade etmediler ,hemen acele tutanak tuttular ,okum ve itiraz ettim imza atmadim yanlis ve usuluz oldugu icin ayrica diger calisani cikarmadilar son olarak isyerinde bu zaman zarfinda bir suru kavga oldu hatta benim tartismamin ertesi gunu yine iki isci tekme tokat kavga ettiler ,onlar hakkinda hic bir islem yapilmadi ,ve bizi asla bu konularda uyari yapilmadi ben calisma bakanligina sikayet ettim ve ihtarname verdim beni daha sonra arayarak tehtit ettiler su an durumum ne olacak ve ne yapmaliyim cevabinizi ivedi olarak bekleyecegim tesekkur ederim

  14. merhabalar ,bana gelen mail tam olarak budur ve kesinlikle keyfi bir maildir ..
    Gün içerisinde özel telefon görüşmeleri,sigara ve çay molalarının süresinden fazla istismar edilerek
    Kullandığınız tespit edilmiştir.Bu ilk uyarı olarak tarafınıza bildirilmiş olup 3.uyarıda iş akdinizin fesih
    edileceği pazarlama müdürünüz …… tarafından bildirilmiştir.
    Dikkatinize!

    benim cevabım ise;
    Günde birkaç kere ailem ile görüşmemin anormal olduğunu düşünmemekteyim, herkes kadar sigara içmekte ve çayımı yerinde içmekteyim. Herhangi bir çay molası kullanılmamaktadır ..

    yani iş yerinde ki yöneticim benim ile uğraşmaktadır. burada korkulacak bir durum var mıdır ?

    • Gökce hanım merhaba,
      işyerinizde bir personel yönetmeliğiniz veya işverence size bildirilmiş işletmede uyulacak kurallar bildirimi var ise öncelikle ona bakmak lazım müdürünüzün ihtarındaki haklılık açısından fakat bunlar yok ise genel iş kuralları ve işyerinde genel uygulanan kurallar esas olacaktır sorunuzda bu hususlar çok açık yazılmadığı için ayrıntılı cevap veremiyorum fakat bu hususlar iş akdinin feshi için yeterli değildir işverenin bunun uyarılşara rağmenh tekrarlandığını ispatlaması gerekirki iş akdini fesih edebilsin

      • selam.
        ben tolga isyerinde 3 yıldır çalısıyorum.yaklasık 2 senedir düzgün maaş alamıyoruz ve ssk larımız 1sene oldu askeri üçretten gösreriliy .daha önçe maaş üzerinden yatardı simdi aşkeri üçretten. bankaya aşkeri üçret yatıyor geri kalanı elden veriliyor. su an bankaya yatmıyor 7 veya 8 aydır daha önçe böyle oldu üç maaşı aynı gün ler içinde yatırdılar..işyerinin durumları bozuk olduğu için iişmini değistireçeklerdi bize girdi çıktı yapmışlar 3 ay önçe . ve ben 2 hafta önçe montaja gittiğim bir fabrikada tutanak tutuldu bana ..bayramda patron para vermedi bende yanına gidip para istedim yok dedi ………. bayramdan sonra beni işten çıkısımı veriyor…bu tutanağı söylüyor ve beni tehtik ediyor ..bunu siçiline isletirim diyor..bana hiç para vermeden işten çıkarıyor…ne yapmalıyım.yardımçı olun lütfen..

        • Tolga bey merhaba,
          anlattığınız durumlarda birçok sebeple haklı sebeple iş akdinizi fesih edebilirmişsiniz ama yapmamışsınız bu durumda işe iade ve kıdem ve hakedişlerinizi talep etme hakkınız var size önerim elinizdeki bilgi ve belgeler ile bir iş hukuku avukatı ile görüşerek hukuki yollarla mücade edin

  15. merhabalar…
    öncelikle sorularımızı ücretsiz ve her hangi bir beklentiniz olmadan, bu denli candan ve sorumlu vatandaş kimliği ile cevapladığınız için teşekkür eder ömrünüzün uzun, mutlu ve huzurlu geçmesini temenni ederim.

    hocam soruma gelince;
    yaklaşık bir ay önce işime çalıştığım şirket tarafından son verildi.haklı bir neden göstermeksizin ve hiç bir tutanak ya da uyarı niteliğinde yazılı bir beyanda bulunmadan, şahsım telefonla aranarak “yarın mağazaya gitmene gerek yok işine son verdik” diye bir açıklama yapılarak işime son verildiği açıklandı.yaklaşık 4,5-5 ay çalışma sürem oldu.bir defasında çalışma arkadaşlarımdan birisi ile iki defa tartışma yaşadım ama kavga mahiyetinde olan bir tartışma değildi hiç bir fiziki temas olmadı iki medeni ve demokratik insan olarak tartıştık ve sonunda anlaştık fakat mağaza sorumlusu bu denli tartışmamamız gerektiğini bize sözlü olarak beyan etti devam etmesi durumunda bölge satış sorumlusuna aktaracağını iletti yazılı tutanak tutulmadı.her zamanki gibi işime devam ettim.bu olaylardan yaklaşık bir ay sonra arandım ve haber verildi.akabinde maaşımla birlikte ihbar tazminatı da hesabıma yatırılmıştı fakat işsiz kalmıştım.üstelik de haksız yere.hala bir iş bulamadım bu yüzden şirketin bu tutumu zoruma gidiyor mahkemeye gitme kararı aldım.avukata göstermek ve dava açmak için sözleşmemin bir nüshasını istedim fakat biz bu iş yerinde sözleşme imzalamadık şirket yöneticisi “şirket binasının ve mağazanın farklı şehirlerde olduğu için bizden imza alamadıklarını, sözleşmede imza alınmaması yüzünden her hangi bir yaptırım ve ceza ile karşılaşabilir miyiz diye avukata sormam lazım” diyerek sözleşmemin nüshasını yollamadı.ben mahkemeye giderek işe dönüş hakkı talep etmek istiyorum.fakat sadece 368 tl işsizlik ücreti alıyorum ve maddi durumum gerçekten berbat bu yüzden eğer kaybedeceğim ve bana ters dönebilecek bir durum olur mu?bana bu konuda her hangi bir tavsiyeniz ve desteğiniz söz konusu olur mu?lütfen ivedilikle yanıtlarsanız beni çok memnun etmiş olursunuz.şimdiden emeğiniz ve bana ayırdığınız zaman için teşekkür ederim.
    iyi çalışmalar…

    • Yasin bey merhaba,
      güzel sözleriniz için teşekkür ederim faydalı olabiliyorsam ne mutlu bana,
      İşe iade davası açabilmeniz için gerekli şartlar şöyledir,
      1-4857 sayılı İş Kanununa göre, iş güvencesinin kapsamına giren işçinin iş sözleşmesini, süreli fesih bildirimiyle fesheden işveren, feshi “geçerli bir nedene” dayandırmak zorundadır.
      2- İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde neden gösterilmediği veya gösterilen nedenin geçerli olmadığı iddiasıyla fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde İş Mahkemesinde dava açabilir. Bir aylık süre, hak düşürücü süre olduğu için, bu sürenin dışında dava açılması mümkün olmadığı gibi, hakim hak düşürücü sürenin geçirilip geçirilmediğini dikkate almak zorundadır.
      3-İşçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi, işe iade davası açabilmesi için fesih bildiriminin yapıldığı tarihte iş yerinde en az 30 işçi çalıştırılması gerekir. 30 işçi sayısının belirlenmesinde, belirli süreli, belirsiz süreli, tam süreli, kısmi sureli, daimi veya mevsimlik iş sözleşmesi ile çalışanların tamamı dikkate alınır. Ancak, alt işveren işçileri bu sayının dışında tutulur.
      4-Bazı işçilerin iş güvencesinden yararlanabilmesi için iş yerinde çalışan sayısına bakılmaz. Örneğin, Basın iş yerinde çalışan basın işçileri çalışan sayısına bakılmaksızın iş güvencesi kapsamındadırlar. Diğer yandan, iş yerinde sendikal faaliyette bulunduğu veya sendika üyesi olduğu için iş akdi feshedilen işçiler ile iş yerinde sendika temsilcisi bulunan işçiler sayıya bakılmaksızın iş güvencesi kapsamındadırlar.
      5-İş güvencesi kapsamından yararlanmanın bir diğer şartı, fesih bildiriminin yapıldığı tarihte aynı işverene ait iş yeri veya iş yerlerinde çalıştığı sürenin en az 6 ay olmasıdır. 6 aylık sürenin tespitinde, fasılalı geçen sürelerin birleştirilmesi gerekir.
      6-İş güvencesi kapsamından yararlanmak için aranan son şart, iş sözleşmesinin “belirsiz süreli” olmasıdır. “Belirli süreli” iş sözleşmesi ile çalışan işçiler iş güvencesi kapsamında olmadıkları için işe iade davası açamazlar. Çünkü bu işçiler daha işin başında sözleşmenin ne zaman sona ereceğini bilirler. Hemen belirtelim ki, belirli süreli iş sözleşmesi istisna olup çoğunlukla işin ne zaman başlayıp ne zaman biteceği belli olduğu durumlarda uygulanır. Asıl olan iş sözleşmesinin belirsiz süreli olmasıdır. İşe iade davasının 1 ay içinde açılması, iş mahkemesinin ise 2 ay içinde davayı sonuçlandırması gerekir. 1 ay içinde de temyiz işlemi sonuçlanmalıdır. Kanun koyucu işe iade davalarında “seri muhakeme” usulünü seçerek işçi mağduriyetlerinin önüne geçmek istemiştir. Dava sonucunda feshin geçersiz olduğuna ve işçinin işe iadesine karar verilmişse, – İşçinin 10 gün içinde işe başlamak üzere işverene müracaat etmesi gerekir. Aksi halde feshin geçerli olduğu kabul edilir. – İşçinin 10 gün içinde başvurması halinde, işveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmakla yükümlüdür.

  16. merhaba ben 80 dairelik binada apartman görevlisi olarak çalışıyorum yönetim son günlerde benimle çok uğraşıyor bizim koridor taşları çıkmayan kirler var kaç defa dememe rağmen bana sen temizlik yapmıyosun diye baskıda bulunuluyor ben de temizlik yaptığım halde taşlar çıkmayan kir olduğu ve benim yaptığım iş görünmediğini söylüyorum ve onlar temizlik yapmadığımı benim yalan söylediğimi diyorlar şahitlerim var diyorum sen yalancısın diyorlar ve aynı yönetim bana bugüne kadar alacağım yoktur diye imza atmamı istediler ve ben hukuken işi bırakmadan bunlara ne yapabilirim

    • Yılmaz bey merhaba,
      apartmandan alacaklarınız ve haklarınız var ise alacağım yoktur yazısı vermenizi önermem fakat maaşlarınız ve hakedişleriniz tam ödeniyor ise o zaman kıdem vs haklarım saklı kalmak kaydı ile maaşlarımı aldım gibi bir yazı verebilirsiniz işten çıkaracaklar isede tazminatınızı ödemek zorundalar

  17. merhaba nevzat bey
    10 yıldır özel bir bankada çalışmaktayım 1yıl içerisinde 2 defa yazılı savunma verildi 3 adet svunmada işten çıkarılırmıyım?işten çıkartılsam tazminat alabilirmiyim ?
    saygılarımla

    • Ersin bey merhaba,
      savunma konularınızın iş akdinin feshinde önemlidir İşverence haklı feshi gerektirecek bir konu ise tazminat ödemeden çıkarabilirler fakat bu tarz birşey değilse tazminat ödemek zorundalar

  18. Merhaba Nevzat Bey,

    Öncelikle içtenlikle soruları yanıtladığınız için çok teşekkürler. Ben yaklaşık 2 yıldır
    bir reklam ajansının pazarlama departmanında çalışmaktayım. Son 8 aydır şirket yeniden yapılandırma içerisinde olduğu için, yaptığımız işin niteliği, aldığımız primler ve mesai saatlerimiz değiştirildi. Örneğin aylık müşteri arama limitleri eklendi bu nedenle daha çok telefon görüşmesi yapmaya başladım, daha fazla performans karşılığı daha düşük prim alabildiğimiz bir sistemle çalışmaya başladım ve mesai saatim 1 saat uzatıldı, haftalık 45 saatlik yasal süreç içinde çalışıyorum. Sistem değişirken birçok eski personel çıkarıldı ve yerine yenileri alındı, hakkımızda yeni personele kötüleme yapıldı ve sürekli yetersiz olduğumuz vurgulandı. Yaklaşık 1 ay önce işveren işyerinde cep telefonunu masa üstünde tutmamamız, telefonu mesai saatlerinde kullanmamamız, sigara molasına belirlenen saat dışında çıkmamamız ile ilgili bir kağıt imzalattı. Bunun üzerine geçen cuma işe geç kalma durumum ve telefonumu masa üzerimde tutup zamanımı boşa harcamam ile ilgili ihtar verildi. İşe geç kalmam 2 ayda 9 gün ve maksimum 15 dk, işverene bilgi verilerek yapılan geç kalmalar. İhtarnamemde işe geç kalmayı alışkanlık haline getirdiğim söyleniyor. Telefonumu ise sürekli masa üstünde tuttuğum ve beni meşgul ettiği söyleniyor. Benden yazılı ve sözlü savunma isteniyor. Şirkette tüm arkadaşlarımın telefonu masa üzerinde ve herkes telefonunu kullanıyor. Ben özelliklle imzadan sonra kullanımımı minimuma indirdim. Dolayısıyla bu kullanımım işimi de aksatmıyor. Yine de imzaladığım kağıt benim için bir tehdit oluşturur mu bu haksızlık karşısında nasıl bir ispat isteyebilirim. İşyeri kameralarla izleniyor, iş telefonlarımız dinleniyor ve bilgisayarlarımız izleniyor. Dolayısıyla sürekli gözetleniyoruz ve bu durumda sürekli bir huzursuzluk hissi oluşturuyor. Bu durumda ihtar için nasıl bir savunma yapabilirim ya da haklı sebeplerle çıkış yaparak kıdem tazminatımı alabilir miyim?

    • Merhaba,
      İşveren işte uyulacak kuralları size yazılı beyan etmiş sizde bu kuralları imzalayarak kabul etmişsiniz .Şimdi kabul ettiğiniz kurallar iş sözleşmenizin bir parcası durumundadır bu durumda işveren kurallara uymadığınız için sizden savunma alabilir başkalarınında bunu yapıyor olması sizi bağlamaz Çalışma ortamının takip edilmesi mobing kapsamına girermi çok emin değilim bu konuda bir hukukcuya danışmanızı öneririm.

  19. merhaba nevzat bey. Uyarı ve ihtar aynı niteliktemidir . mesai saati dısında ücretsiz egitim zorunlulugu varmı. Bize yazılan uyarı ihtar ve tutanak bunları imzalamak zorundamıyız imzalamzsak ne gibi sonuzlarla karsılasırız .

    • Harun bey merhaba,
      Uyarı ve ihtar iş hukuku uygulamasında aynı anlamda kullanılmaktadır iş sözleşmenizde eğitim alma ve bunun işverenin belirleyeceği zaman ve sürede ibaresi var ise veya alınacak eğitim işiniz için gerekli zorunlu ise buna uymak zorundasınız böyle birşey yoksa uymak zorunda değilsiniz ihtarı imzalamasanız bile işveren şahitlerle imzadan imtina ettiğinizi beliten tutanak tutmuşsa siz imzalamasanız bile size yapılmış ihtar niteliği taşır

  20. Merhaba nevzat bey öncelikle yardımıza ihtiyacım var,22 yaşındayım,ben e-ticaret lojistik sektöründe çalışıyorum ve şirketin içinde taşeron firma var ve ben taşeron firmadayım 2.5 yıldır ,lakin hiç huzurum yok psikolojik olarak yorgunum mutsuzum 7-24 hep iş stresi var aklımda gerçekten yapamıyorum güzellikle konuştum olmadı hep kendin bırak git diyorlar en azından kıdemi verin dedim olmadı öyle olmuyor böyle olmuyor.. şirketin krumsallaşmasından baya etkin rol aldım büyük zorluklar fazla mesailer vs çok yıprandım en azından bişeyler alıp gitmek istiyorum tazminat yüzünden işyerinden çıkamıyorum,e öyle oluncada içten içe yıpranıyorum…şimdi ben bedensel olarak çalıştığım için sol el bileğimde küçük bir şişlik var iş kaynaklı,doktor ciddi değil ama dikkat et dedi şimdi bu durumda noterden haklı sebeple fesih ihbarnamesi ile tazminat alabilirmiyim ? ne yapmam gerekiyor kime bildirmem gerekiyor ve neler gerekiyor ?olmazsa başka bir yol var mı ?illa iş göremez raporumu olmalı sağlık nedeniyle tazminat alabilmek için? şimdiden teşekkür ederim cevabınızı bekliyorum

    • Onur bey merhaba,
      kıdem haketmenizin yolu iş kanunun 24. maddesinde belirtilen haklı sebeplerden biri ile sizin haklı fesih yapmanız veya işverenin işten çıkartmasıdır söylediğiniz gerekcelerden hiçbiri bana göre bu haklı fesih unsurlarına uymamaktadır

  21. NEVZAT BEY MERHABA SİZİN DEĞERLİ BİLGİNİZE İHTİYACIM VAR BEN TANINMIŞ BİR MARKETTE ÇALIŞIYORUM ÇALIŞTIĞIM REYON’DAN 2 ADET İKAZIM VAR NEDENİ : ( SON TÜKETİM TARİHİ GEÇMİŞ ÜRÜNÜ REYONDA BULUNDURMAKTAN ) BU GÜN BİDE İŞ TERİNDE DEPOCU ARKADAŞ TARAFINDAN TAHRİK EDİLİP ARAMIZDA TATSIZLIK OLDU ( KAVGA ) MAĞAZA YÖNETİCİSİ SAVUNMA İSTEDİ VE BENİM MAĞAZA İÇİNDEKİ KAMERA GÖRÜNTÜMÜN FOTOĞTAFINI ÇEKTİ BU KONULARDAN 2 İKAZ BİR SAVUNMA İLE İŞ FESHİ UYGULANABİLİRMİ SAVUNMA VE İKAZLAR ZAMAN AŞIMINA UĞRARMI TEŞEKKÜRLER

    • Emre bey merhaba,
      uyarı ve ikazın sayısı değil işle ilgisi önemlidir bahsettiğiniz sebepler işverene haklı fesih hakkı verir

  22. MERHABALAR NEVZAT BEY
    BENİM ÖGRENMEK İSTEDİĞİM 4 YIL KADROLU ÇALIŞMAKTA OLAN BİR İŞÇİ, HİÇ DAHA ÖNCE İHTAR UYARI BİLE ALMAMIŞKEN İŞTEN ÇIKARILABİLİR Mİ YOKSA İHTAR VEYA UYARI MI ALIR .İŞYERİNİ ZARARA VEYA KAVGA HIRSIZLIK GİBİ ŞUÇTAN HARİÇ DURUMLARDA İŞVERENİN İHTAR VERMEDEN ÇIKARMA HAKKI VAR MI?
    ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER…

  23. nevzat bey merhabalar;
    Büyük bir şirkette çalışmaktayım iş mevzuatımızda ve yapılan sözleşmelerimizde konu belirtilmemesine rağmen haksız kazanç elde etmekle suçlanmaktayım konuyu kısaca anlatmak gerekirse 1500 kişilik bir müşteri portföyüm var müşterilerin sorunları,satışları,firmadan gitmeleri herşey benim üstümde portföy yöneticiliği yapıyorum. Turkiyenin her yerinde çözüm ortaklarımız bulunmakta ve onlar vasıtasıyla da satışlarımız müşterilerilere ulaştırılmakta.müşteriden gelen talep karşılığı yaptığım yönlendirmede hem satışı yapan saha ekibi hem de ben yönlendirdiğim için kendim birim ücreti kazanmaktayım iş mevzuatımızda bunun aksini belirten bir hüküm olmadığı halde geçen ay brüt 16 lira için bu ay brüt 32 tl için tüm primim (700 Tl )kesildiği gibi 2 defa yazılı uyarı aldım.İş kanununda belirtildiği gibi yüz kızartıcı suç,hırsızlık gibi bir durum söz konusu olmamasına rağmen işverenin yapmaya çalıştığı şey tam olarak budur .İş kanununda ve işyeri tüzüğünde yazılı uyarı sebebi olduğu belirtilmediği halde yaşadığım bu durumla ilgili kıdem tazminatsız işten atılabilir miyim?Desteğiniz ricasıyla teşekkürler

    • Reyhan hanım merhaba,
      işletmenizin personel yönetmeliği tüm çalışma şartlarını ve kuralları anlatıyor olmalı fakat yönetmelik kanuna ters olamayacağıda bildiğiniz gibi esastır. Anlattığınız sebeplerin hiçbiri ihtar veya haklı fesih gibi gelmedi bana size şahsi önerim durumun ihtar almanızı gerektiren bir sebep olmadığı ve verilen ihtar veya yapılacak hizmet akdi feshinin yasal olmadığını yazılı olarak işverene veya temsilcilerine bildirin mutlaka alındı tasdikli bir nüshasını tarafınıza alın dilerseniz bu durumu noter vasıtası ilede yapabilirsiniz işverence ihtarlar gerekce gösterilip iş akdiniz fesih edilirse işe iade ve dava konusu yapabilirsiniz

  24. Hocam beni aydinlatabilirmisiniz bu konu hakkinda.cok saolun.

  25. Merhabala4
    Haksiz yere is yerimin insan kaynaklarindan yazili uyari aldim. Itiraz hakkim var midir izlemem gereken yol nedir?

    • Banı hanım merhaba,
      yazılı uyarı almanız sonucu hizmet akdiniz fesih edilecekse durumu ihtarla insan kaynaklarına bildirin

      • Hocam merhaba ,

        Bir hukuk bürosunda arama bölümünde 4 senedir calısanım , daha once olmayan bir uygulama baslatıldı ölcümlerininin sağlıklı olup olmadıgı bile belli olmayan bir program üzerinden alınan arama sayım sonuclarına göre bir akşam aniden atılan 100 görüşmenin altında kalanlardan yazılı savunma alınacak yazısı gönderildi . şimdi bizden savunma istenirse ne yapılmalıdır ?

        not: iş sözleşmesinde arama adet i olarak bi taahüt yok , tazminatsız cıkarılışa neden olurmu

        saygılar

        • Murat bey merhaba,
          iş sözleşmenizde sayı taahüdü yok işverenin personel yönetmeliği gibi yazılı bir deklarasyonuda yok ise iş akdinizi bu gerekce ile sonlandıramazlar

  26. Nevzat Bey merhaba ben 4 yıldır çalıştığım yazılım şirketinden işimle alakalı yaptığım hatalı kayıtlardan dolayı uyarı cezası aldım ve savunma yazmam istendi. Sonuç itibariyle haksızlığa uğradığımı düşünüyorum ve ilk kez başıma böyle bir olay geldiği için savunmamı nasıl yazacağımı ve kendime nasıl ifade edeceğim bilmiyorum. Bana bu konuda yardımcı olursanız çok memnun olurum….

    • sibel hanım merhaba,
      savunma almak demek iş akdinin feshi değildir savunmanızı yazın durumu olduğu gibi anlatarak kişisel hatanızın olmadığını belirtin

  27. Öncelikle bizleri aydınlattığınız için teşekkür ederiz. Benim sorunum ; 1.5 yıldır özel bir şirkette operasyon bölümündeyim 2 ayrı konudan haksız ihtar aldım ve baskı ve yıldırma ile istifaya zorlanıyorum. Hatta ”sen istifanı yazılı ver biz kıdem tazminatını ödeyeceğiz. ” diyebildiler. ayrıca 2 resmi tatil ve son olarak da 1 ocak fazla mesai ücretim tarafıma ödenmedi. Bu durumda ne yapabilirim beni aydınlatırsanız sevinirim.
    saygılarımla

    • kerem bey merhaba,
      öncelikle ihtarlara yazılı olarak evrak kayıttan gecen dilekce veya noterden cevap verin aynı ihtarda işten çıkarılışınızın sözlü beyanına istinaden hakedişlerinizin ve kıdeminizin banka hesabınıza ödenmesini talep edin

  28. Merhaba
    öncelikle vermiş olduğunuz güzel bilgiler için çok teşekkür ederim
    Benim sorum
    4 yıldır bir şirkette çalışıyorum. son 7 ayda kalite kontrolde üretim için. hatalı gönderilen malzemeyi
    tamamen dalgınlıkla ve boyle bir hatayı istemeyerek etiketi olmayan malzemeyi montaja gonderdim
    montajda hata çıktı benden savunma isteniyor bu konuda neler olabilir nasıl bir yol izlemem gerekir ilk defa savunmam
    isteniyor
    şimdiden sağolun

    • Merhaba,
      savunma istenmesi hemen akabinde yaptırım anlamına gelmez savunmanızı verin bunun kasten olmadığınıda belirtin

  29. Mrb hacam bir magazada mudur yardimciligi yapmaktayim.ve bana 1 ay icinde 2 kez ihtar verildi.sebepleride su sekilde.1, ihtar.vardiya saatimi doldurmadan yani iki saat once cikmam.not her erken ciktigim gun mudurumuzden izin aldim.2.si.hafta sonu 1 gun ise gelmemem.not mudur izinli.depa kismina yabanci kisi sokmam.bunlarla ilgili bana tutanak tutuldu.2.ihtarim ise ayni seyleri farklilastirarak bana tekrar ihtar yazilmis.dedigim gibi her yaptigim sey mudur izniyle yaptim.bunuda merkezimize soyledigimde bu bizi ilgilendirme dediler.bunlar bu sekilde.en son dun magazama gelen bir yaziyla artik cok doldum.gelen ihtar bu uaziklari ihtarlari tek bir ihtar yaparak bu ayki primimin yuzde 50 sini ceza olarak benden kesiceklermis.daha yaziya imza atmadim.benim ne yapmam gerwkiyor ne olur bana yardimci olun.

  30. Üstadım ;

    Türkiyenin iyi bir firmasında şef olarak çalışmaktayım .2 ay önceki bir olay için bende savunma isteniyo ve savunma tarih zaman kimler arasında olduğu yazılmıyo .savunmada bunların olmadığını savunmaya yazıyorum müdürüm tehtih yoluyla değiştirmemi istiyo ve ilk yazdığım savunmanın bir kopyasıda bende insan kaynaklarından buna iyi ve kotu hala bi cevap gelmedi sizce sonuç ne olur .ilginize teşekkür ederim.

    • Cihangir bey çok açık yazmamışsınız o yüzden net cevap veremiyorum fakat genel durumu yazayım
      savunma demek işcinin akdini fesih anlamına gelmez durumunuzu ve savunma konunuzu daha ayrıntılı yazarsanız daha rahat cevap verebilirim

  31. Merhaba..
    hocam 3 yıldır bir işyerinde çalışmaktayım.. 6.15 olan çıkış saatımız 7 ye kadar uzatıldı ve herhangı ek bır ucret almadan 45 dakıka daha fazla çalışmak zorunda kaldık ancak hamılelıgımden dolayı ıkı ay sonunda yasal çalışma saatıme gerı dondum arkadaşlarım 7ye kadar aynı şekılde çalışmaya devam edıyorlardı.. 1 yıl sonunda işyerim iş arkadaşlarıma ve bana iş saatının uzaması ıle ılgılı ek sozleşme ımzalanmadıgı ıcın odeme yapmak zorunda kaldı hatta ben doğum ıznınde olmama ragmen 1 gun sıgorta odeyıp banada ödeme yapılmış..arkadaşlarım iş giriş çıkış saatlerını belırten evrakları ımzalamışlar şu anda hıcbır ucret almadan 45 dk fazla çalışıyorlar ben sut ıznınde oldugum ıcın erken cıkıyorum..sut ıznım bıtınce ımzalamadıgım halde 7 ye kadar çalışmak zorundamıyım..6.15 te ekranımı kapatıp çalışmazsam ne olur işten atılırmıyım atılırsam tazmınatlarımı alıesma
    zaman ayırdıgınız için teşekkür edıyorum

    • Esma hanım merhaba,
      işin gereğinden dolayı fazla mesai yapmak zorunlu ise kanunun belirlediği ölçülerde işveren bunu yapabilir fakat mutlaka bunun karşılığı fazla mesai ücretini ödemek zorunda fakat fazla mesaiyi İşçi izin vermediği bir fazla çalışma yapmaya zorlanamamakta ve işçinin izninin bulunmadığı fazla çalışmayı yapmadığı gerekçesiyle işveren tarafından iş sözleşmesinin sona erdirilmesi Yargıtay kararlarıyla haksız fesih olarak kabul edilmektedir. Buradan, işçinin muvafakat etmediği bir fazla çalışmaya gelmemesinin/kalmamasının işverene haklı fesih nedeni teşkil etmediği ortaya çıkmaktadır. Aynı durum, fazla sürelerle çalışma için de aynen geçerli bulunmaktadır

Cevapla

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Required fields are marked *

*

Şu HTML etiketlerini ve özelliklerini kullanabilirsiniz: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

EmailEmail
PrintPrint
WP Socializer Aakash Web