Mücbir Sebep Nedeniyle İşçiye Yarım Ücret Ödenmesi Geçmişten bugüne kadar uygulanan her İş Kanunu’nda yarım ücret düzenlemesi yerini almıştır. Yarım ücret düzenlemesi 1475 sayılı İş Kanunu’ndan bu yana değişikliğe tabi tutulmamış ve en son olarak da 4857 sayılı Kanun’un 40. maddesinde düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu 40. maddesine göre, Kanun’un …
Read More »Hafta Tatili Ücreti ve Mücbir Sebep
Mücbir Sebep Ve Telafi Çalışması
Mücbir Sebepin İşçinin İş Görmesini İmkânsız Hale Getirmesi
Nakdi Ücret Desteği Uygulaması
Başvuru Esasları, Hak Kazanma Şartları; Hak Kazanma Şartları;
Read More »Muhtasar Ve Prim Hizmet Beyannamesi Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Zaman Aşımından Önceki Dönemlere Sigortalılık Yapılabilir mi?
İş Kanununda Özellikli Konular
İş hayatında çalışan ve işverenin ihtiyacı olacak özellikli konuları yazdığımız bu bölümde ihtiyaç duyabileceğiniz konuları kullanabileceğiniz şekilde hazırladık.
Read More »İşçi Ve İşveren Açısından İş Akdinin Feshi
İş sözleşmesi, taraflara borç yükleyen özel hukuk anlaşmasıdır. Taraflardan birinin bu sözleşmeyi sona erdirmek için karşı tarafa irade beyanında bulunması iş sözleşmesinin feshidir. Bu fesih işlemi bazı şartlara bağlanmıştır. Bu yazımızda işçi ve işveren açısından iş akdinin feshini ayrıntılı anlatacağım. Öncelikle işçinin fesih hakkı ihbar öneline uymak kaydıyla her zaman …
Read More »