Ana Sayfa / Yazı Dizisi / İş Hukuku

İş Hukuku

Mücbir Sebep Nedeniyle İşçiye Yarım Ücret Ödenmesi

Mücbir Sebep Nedeniyle İşçiye Yarım Ücret Ödenmesi  Geçmişten bugüne kadar uygulanan her İş Kanunu’nda yarım ücret düzenlemesi yerini almıştır. Yarım ücret düzenlemesi 1475 sayılı İş Kanunu’ndan bu yana değişikliğe tabi tutulmamış ve en son olarak da 4857 sayılı Kanun’un 40. maddesinde düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu 40. maddesine göre, Kanun’un …

Read More »

İşçi Ve İşveren Açısından İş Akdinin Feshi

İş sözleşmesi, taraflara borç yükleyen özel hukuk anlaşmasıdır. Taraflardan birinin bu sözleşmeyi sona erdirmek için karşı tarafa irade beyanında bulunması iş sözleşmesinin feshidir. Bu fesih işlemi bazı şartlara bağlanmıştır. Bu yazımızda işçi ve işveren açısından iş akdinin feshini ayrıntılı anlatacağım. Öncelikle işçinin fesih hakkı ihbar öneline uymak kaydıyla her zaman …

Read More »