Ana Sayfa / Yazı Dizisi / İş Hukuku

İş Hukuku

Mücbir Sebep Nedeniyle İşçiye Yarım Ücret Ödenmesi

Mücbir Sebep Nedeniyle İşçiye Yarım Ücret Ödenmesi  Geçmişten bugüne kadar uygulanan her İş Kanunu’nda yarım ücret düzenlemesi yerini almıştır. Yarım ücret düzenlemesi 1475 sayılı İş Kanunu’ndan bu yana değişikliğe tabi tutulmamış ve en son olarak da 4857 sayılı Kanun’un 40. maddesinde düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu 40. maddesine göre, Kanun’un …

Devamını Oku »

Hafta Tatili Ücreti ve Mücbir Sebep

     

Devamını Oku »

Mücbir Sebep Ve Telafi Çalışması

Devamını Oku »

Mücbir Sebepin İşçinin İş Görmesini İmkânsız Hale Getirmesi

     

Devamını Oku »

Nakdi Ücret Desteği Uygulaması

  Başvuru Esasları, Hak Kazanma Şartları;   Hak Kazanma Şartları;

Devamını Oku »

Muhtasar Ve Prim Hizmet Beyannamesi Hakkında Bilinmesi Gerekenler

 

Devamını Oku »

Zaman Aşımından Önceki Dönemlere Sigortalılık Yapılabilir mi?

Devamını Oku »

İş Kanununda Özellikli Konular

İş hayatında çalışan ve işverenin ihtiyacı olacak özellikli konuları yazdığımız bu bölümde ihtiyaç duyabileceğiniz konuları kullanabileceğiniz şekilde hazırladık.

Devamını Oku »

İşçi Ve İşveren Açısından İş Akdinin Feshi

İş sözleşmesi, taraflara borç yükleyen özel hukuk anlaşmasıdır. Taraflardan birinin bu sözleşmeyi sona erdirmek için karşı tarafa irade beyanında bulunması iş sözleşmesinin feshidir. Bu fesih işlemi bazı şartlara bağlanmıştır. Bu yazımızda işçi ve işveren açısından iş akdinin feshini ayrıntılı anlatacağım. Öncelikle işçinin fesih hakkı ihbar öneline uymak kaydıyla her zaman …

Devamını Oku »