Kanunlar

Doğum İzni Ve Doğumla Bağlantılı Sosyal Haklar Doğumla bağlantılı izin ve ödemeler, çalışanın hukuki statüsüne ve her hakkın ayrı koşullarına göre belirlenir. İşçi, memur, sözleşmeli kamu personeli ve Bağ-Kur sigortalısı aynı kurallara tabi değildir. Bu makalede gebelikten işe dönüşe kadar izinler, SGK ödenekleri, doğum yardımları ve çalışma seçenekleri incelenmektedir. Ölü …

Genel SGK indirimi, kadın ve genç istihdamı, engelli çalışan ile sosyal yardım yararlanıcısı teşvikleri Personel maliyetlerinin önemli ölçüde arttığı 2026 yılında SGK ve istihdam teşvikleri, işverenler açısından daha da önemli hâle gelmiştir. Bununla birlikte teşviklerden yararlanabilmek için yalnızca uygun bir çalışanı işe almak yeterli değildir. Çalışanın yaşı, cinsiyeti, mesleki belgesi …

Babalık Izni 10 Güne Çıkarıldı. Çalışan Babaların Hakları Nelerdir? Ailenin korunması ve çalışanların iş hayatı ile aile sorumlulukları arasında denge kurabilmesi, sosyal devlet anlayışının temel unsurlarından biridir. Özellikle doğumdan sonraki ilk günlerde annenin ve yeni doğan çocuğun desteğe ihtiyaç duyması, babalık izninin yalnızca çalışan açısından değil, ailenin bütünlüğü bakımından da …

İşletme sahibi olmak, yalnızca bir iş fikrine sahip olmakla ya da ekibi yönetmekle sınırlı değildir. Bir patron, kendi işini muhasebe açısından okuyabilmeli, sayılarla konuşabilmeli ve finansal tabloları yorumlayabilmelidir. Muhasebe, sadece bir “evrak işi” değildir. Doğru kullanıldığında, şirketin sağlığını ölçen bir stetoskop, yol haritasını çizen bir pusula, hatta krizleri önceden gösteren …

Evlilik; yalnızca iki insanın hayatını birleştirdiği sosyal bir kurum değil, aynı zamanda çalışma hayatı, sosyal güvenlik sistemi, vergi uygulamaları, kamu destekleri ve aile politikaları bakımından da önemli sonuçlar doğuran hukuki bir süreçtir. Özellikle özel sektörde çalışan kadınlar açısından evlilik; ücretli izin hakkı, kıdem tazminatı, SGK uygulamaları, doğum ve analık izinleri, …

Çalışanların dinlenme hakkı, hem insan sağlığı hem de iş verimliliği açısından vazgeçilmez bir unsurdur. Bu nedenle, 4857 sayılı İş Kanunu ile işçilere belirli şartlar altında yıllık ücretli izin hakkı tanınmıştır. Yıllık izin, işçiye sadece bir dinlenme süresi değil, aynı zamanda yasal bir hak olarak güvence altına alınmıştır. Ancak uygulamada, işverenlerin …

Türkiye’de hem dijital dünyanın denetimi hem de çalışma hayatının yeniden dengelenmesi açısından kritik bir düzenleme artık son aşamada. Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan ve kamuoyunda “torba yasa” olarak anılan kanun teklifi TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu tarafından kabul edilmiştir. Mevcut siyasi tablo dikkate alındığında, teklifin Genel Kurul’dan …

Şirketlerin finansal yönetiminde, vergi yükümlülüklerine uyum sağlamak hayati önem taşır. Vergi mevzuatına uygun hareket edilmemesi, şirketleri hem maddi hem de itibar açısından ciddi risklerle karşı karşıya bırakır. Bu nedenle şirketlerin, para hareketlerini ve muhasebe kayıtlarını titizlikle yönetmesi gerekir. Bu makalede, şirketlerin karşılaşabileceği en yaygın vergi riski doğuran para hareketleri detaylı …

Son yıllarda yaşanan dijital dönüşüm, ticaretin doğasını kökten değiştirdi. Artık fiziksel mağazalara, aracı kurumlara ya da yüksek sermayelere ihtiyaç duymadan, dünyanın herhangi bir yerindeki müşteriye doğrudan ulaşmak mümkün. Bu değişim, özellikle küçük işletmeler, girişimciler ve freelancer’lar için büyük bir fırsat penceresi açtı. Türkiye gibi üretim gücü yüksek, genç ve dijital …