Makaleler

Çalışanların dinlenme hakkı, hem insan sağlığı hem de iş verimliliği açısından vazgeçilmez bir unsurdur. Bu nedenle, 4857 sayılı İş Kanunu ile işçilere belirli şartlar altında yıllık ücretli izin hakkı tanınmıştır. Yıllık izin, işçiye sadece bir dinlenme süresi değil, aynı zamanda yasal bir hak olarak güvence altına alınmıştır. Ancak uygulamada, işverenlerin …

Türkiye’de hem dijital dünyanın denetimi hem de çalışma hayatının yeniden dengelenmesi açısından kritik bir düzenleme artık son aşamada. Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan ve kamuoyunda “torba yasa” olarak anılan kanun teklifi TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu tarafından kabul edilmiştir. Mevcut siyasi tablo dikkate alındığında, teklifin Genel Kurul’dan …

Serbest meslek erbapları, bireysel bilgi, uzmanlık ve emeklerine dayanan mesleki faaliyetlerini kendi adlarına ve hesaplarına icra eden kişilerdir. Doktorlar, avukatlar, mali müşavirler, mühendisler, diş hekimleri ve danışmanlar gibi birçok meslek grubu bu kapsamdadır. Bu kişiler, gelirlerini Gelir Vergisi Kanunu’nun 65. ve devamı maddelerine göre serbest meslek kazancı olarak beyan ederler. …

Şirketlerin finansal yönetiminde, vergi yükümlülüklerine uyum sağlamak hayati önem taşır. Vergi mevzuatına uygun hareket edilmemesi, şirketleri hem maddi hem de itibar açısından ciddi risklerle karşı karşıya bırakır. Bu nedenle şirketlerin, para hareketlerini ve muhasebe kayıtlarını titizlikle yönetmesi gerekir. Bu makalede, şirketlerin karşılaşabileceği en yaygın vergi riski doğuran para hareketleri detaylı …

(KVK 10/ğ – 5520 sayılı Kanun – 2025)  

Son yıllarda yaşanan dijital dönüşüm, ticaretin doğasını kökten değiştirdi. Artık fiziksel mağazalara, aracı kurumlara ya da yüksek sermayelere ihtiyaç duymadan, dünyanın herhangi bir yerindeki müşteriye doğrudan ulaşmak mümkün. Bu değişim, özellikle küçük işletmeler, girişimciler ve freelancer’lar için büyük bir fırsat penceresi açtı. Türkiye gibi üretim gücü yüksek, genç ve dijital …

İş yaşamında işçinin en temel yükümlülüklerinden biri, işverene karşı dürüstlük ve sadakat borcu çerçevesinde işe zamanında gelmek ve kendisinden beklenen çalışma süresince iş görme borcunu eksiksiz biçimde ifa etmektir. İşçinin işe zamanında gelmemesi ya da sürekli geç kalması, yalnızca bireysel bir disiplin sorunu değil; aynı zamanda işin düzeni, verimliliği ve …

Normal şartlarda kıdem tazminatı kavramı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesine göre ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde (kanunda öngörülen haklı nedenlerle fesih, emeklilik, askerlik, kadın işçi için evlilik vs.) ödenebilir. Yani işçi çalışmaya devam ederken “kıdem tazminatı” adıyla ödeme yapılması hukuken geçerli değildir. Ama uygulamada bazı yollara …