İş Kanunu

Merhaba; Özel güvenlik şirketinde 9 yıldır amir olarak çalışmaktayım. 3 amiriz 1 tanesi gündüz hafta içi sabit biz ise geceleri ve hafta sonu nöbet tutmaktayız ve araçla her gece 180 km ve saat başı devriye atma zorunluluğu var. Uyuyup yorgunlukla aracı çarpsak öleceğiz iş hakkını fesih etme hakkım var mı? …

Yargıtay 9. Hukuk dairesinin 2007/30956 numaralı kararında iş kanununda birçok çalışanın sorduğu soruların cevabı bulunmakta bu yüzden bu kararı bu makalemin konusu yaparak bu bilgileri paylaşacağım Yargıtay kararının özetinde; –  işe iade davasının bir aylık hak düşürücü süre içerisinde açılmasının gerekmesi –   hak düşürücü sürenin başlaması için feshin yazılı yapılmasının …

Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalışma Koşulları Bakımından Korunma Hakları 1. Normal Çalışma Süresi İş Kanunu’na göre, okula devam eden çocukların eğitim dönemlerindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere en fazla günde iki saat ve haftada on saat olabilir. İlköğretimi tamamlamış ve okula gitmeyen 15 yaşından küçük çocukların çalışma süresi …

2011 verilerine göre ülkemizde 6-17 yaş grubundaki 16.264.000 çocuktan 958.000’i doğrudan çalışma yaşamı içinde yer almaktadır. Çocuk iş gücü anketi sonuçlarına göre Türkiye genelinde 6-17 yaş grubunda istihdam edilen çocukların: %47,7’si kentsel, %52,4 kırsal yerleşimlerde yaşamaktadır. Çalışan çocukların %49 tarım, %28,3 sanayi, %21,4 ticaret ve %9,3 hizmet sektöründedir. İstihdam edilen çocukların …

Merhaba Nevzat Bey, Bir kişi aynı anda iki yerde sgk’lı olarak çalışabilir mi? Çalışırsa her bir firmada otuz gün olarak mı sigorta gösterilir?. teşekkürler Aslı Siz Sordunuz Nevzat Erdağ Yanıtladı : Başka sorunuz varsa cevaplamaya çalışalım.  

Merhaba Nevzat bey, 3 yıldır bir fabrikada çalışıyorum. İşe girdikten sonra rahatsızlıklarım oluştu muayeneye gittiğimde 2009 yılında bel fıtığı tanısı kondu. Zaman zaman fizik tedavi almak zorunda kaldım. Son zamanlarda rahatsızlıklarım arttığı için ağır iş , eğilip kalkmayı gerektiren iş hastalığını arttırabilir diye sağlık raporu aldım. İşimden tazminatımı alarak ayrılabilir …

Sayın Nevzat bey ; Özel bir şirkette 2,5 yıldır çalışmaktayken istifamı vererek ay sonunda ibralarımı imzalayarak şirketten ayrıldım. Sonrasında beni arayarak ihbar önelimin 45 gün olduğunu, bu sure içinde onlarla çalışmak zorunda olduğumu aksi takdirde 45 gün ihbar öneline uymadığım için maaşımı ödemeyeceklerini söylediler. Böyle bir şey kanunen uygun mudur, …

İyi günler Nevzat Bey kolay gelsin Ben 1 Eylül 2012 itibari ile bir özel okulda öğretmen olarak 1 yıllık sözleşme imzaladım. Okuldan çok memnunun maaş sosyal imkanlar falan fakat annem ameliyat oldu. Dün bende 1 günlük izin alarak yanına geldim. Şimdi yanındayım ve 1 ay ayağa kalkamayacak bakıma muhtaç durumda …

4857 sayılı İş Yasası haklı fesih nedenlerini üç başlık altında toplamış. Birincisi sağlık sebepleri, ikincisi ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri. Üçüncüsü de zorlayıcı sebepler olarak sıralanmış. I- Sağlık sebepleri a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa …

İyi günler ben iş yerimde aile dostu diye bildiğim karı-koca (bunlar resmi olarak evli gözükmüyorlar) işe aldım sigortaları tam olarak yattı bazı durumlardan ki bunlar; Maaşların geç ödenmesi (5 günlük gecikme ile) Konumları ile aynı konumdaki çalışanları kıskanma Geçinememe sebeplerden çalışma esnasında diğer çalışan bir kaç personel ile işi bırakıp …