Son Makaleler

Düşük Ücretle Bordroda Gösterilen İşçi Ne Yapabilir?

180İstihdamın bu denli sorun olduğu ülkemizde iş bulduğuna sevinen çalışanlarımız sigortalılık konusunu ne yazık ki yeterince önemsemiyor. Ülkemizde sigortalılık zorunlu bir kavram olmasına karşın işverenle işe giriş esnasında pazarlık yapıp “sigortaya ödeyeceğin parayı bana ver” diyen, işe girmek için düşük ücretle bordroda gösterilmeyi kabul eden çalışanımızın sayısı azımsanmayacak kadar çok.

Bunun yanında hak ve sorumluluklarını bilmek konusunda bilinçsiz çalışanlarımızın da çok olduğunu biliyoruz. Ancak tüm çalışanlarda bu tür tepki vermiyor. Tabi ki konuya itiraz eden ve bu nedenle iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak sona erdiren ve hatta konuyu yargıya taşıyan çalışanlarımız da var.

Peki  İşçi Acaba Bu Durum Karşısında Ne Yapabilir?

Bu sorunun cevabını bu makalemizde tüm ayrıntıları ile anlatarak bu konunun iş kanunumuz ve yasalarımız açısından durumunu tespit edeceğiz.

Yasalarımızda Ücret

İşçi ve geçindirmekle yükümlü olduğu kişiler için hayati öneme sahip olan ücret çalışanın iş görme ediminin karşısında, işverenin de ücret ödeme borcu olarak doğmaktadır. Ücret, işçi ve geçindirmekle yükümlü olduğu kişiler için arz ettiği önem sebebiyle, 2709 sayılı Anayasamızın 55. Maddesin de “Ücret emeğin karşılığıdır” denerek tanımlanmış ve devamında “Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır” tanımlaması ile güvence altına alınmıştır.

4857 sayılı İş Kanunumuzun 32. maddesinde ise “Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.”

Bu hükümde her şeyden önce ücretin işçi tarafından yapılan bir işin karşılığı olduğu belirtilmiştir.

Ancak günümüzde bu kurala istisnalar getirilmiş ve bazı hallerde işçinin bir çalışma karşılığı olmaksızın ücret talep edebileceği kanunla kabul edilmiştir.

Hangi Hallerde Çalışmadan İşçiye Ücret Ödenir?

  • İşçilere zorlayıcı nedenlerle çalışmadığı günlerde (İş Kanunu. 24 / III, 25 / III),
  • Hafta tatilinde ( İş  Kanunu. 46 ),
  • Milli bayram ve tatil günlerinde ( İş Kanunu. 47 ),
  • Yıllık ücretli izinlerde ( İş Kanunu. 57 )

Bir iş karşılığı olmaksızın ödenen bu tür ücrete “sosyal ücret” adı verilmektedir. Kanunen belirlenen bu durumlar dışında çalışmayan işçiye işverenin ücret ödemesi söz konusu olamaz.

Bu tespitlerimizden sonra Uygulamada  sıkça rastladığımız bordroya yansıtılmayıp düşük gösterilen (yüksek ücret aldığı halde asgari ücretle bordroda gösterilen fark maaşı elden ödenen) ücret konusunu iş kanunumuz ve diğer ilgili yasalarımız ışığında inceleyelim:

Bordroda Düşük Ücret Gösteren İşverene Ne Gibi Yaptırımlar Var?

Vergi Usul Kanunumuzu Açısından:

İşverenin düşük ücretle düzenlediği ücret bordrosu naylon fatura gibi işlem görmekte şöyle ki; 22 Ocak 2008 tarihinde Meclis’te kabul edilen ve Resmi Gazete’de yayınlanan 5728 sayılı Yasa ile Vergi Usul Kanunu’nun 359. maddesi değiştirildi.

Değişen Düzenlemeye Göre:

Muhteviyatı (kapsamı) itibariyle, yanıltıcı belge düzenleme sayılan gerçeğe aykırı bordrolar nedeniyle, işveren hakkında (Anonim şirketlerde yönetim kurulu hakkında) 1 yıldan 3 yıla kadar hapis cezası uygulanabilecek (VUK Md. 359/a-2).
Ayrıca, bununla da yetinilmeyecek, ücretin vergisi de, üç kat ceza ve gecikme faizi ile birlikte istenecek. Tabi sigorta primi de cezalı olarak istenilecek.

Bu maddeye göre muhteviyat itibarıyla yanıltıcı belge düzenlenmesi kaçakçılık sayılıyor. Ücret bordrosu da bir belgedir, çalışanı asgari ücretli gösterip, daha fazla maaş ödeyen bir işveren yanıltıcı belge düzenlemiş gibi cezalandırılacak.

4857 Sayılı İş Kanunumuzu Açısından:

İş Kanunumuzun 24-II e bendi “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,” diyerek işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanımaktadır. 24. maddesinin  e fıkrası da işçinin bu nedenle işten derhal ayrılmasına ve birikmiş kıdem tazminatını da talep etmesine olanak sağlar.

Yargı Kararlarımız Açısından:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi. E.8001-K.12296 nolu kararında

“İşçinin çalıştığı süreye ait sigorta primleri tamamen ödenmemiş veya gerçek ücretine göre noksan ödenmiş ise, davacı işi kabul etmemekte ve iş akdini feshetmekte haklı olur. Böyle olunca da ihbar tazminatı alamaz ise de, kıdem tazminatına hak kazanır”  demiştir. Görüleceği üzere yüksek yargıda konuyla ilgili işçinin lehinde karar vermiştir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/1414 nolu kararında  işçinin ücretinin sunulan belgelerden ziyade yaptığı işe ve işçinin pozisyonuna bağlı olarak değerlendirmiş meslek odalarından  o mesleğin piyasa rayici olan ücretleri istenerek buna göre karar oluşturmuştur.

Yargıtayın  İçtihatları Birleştirme Kurulu 07.10.1953-8/7 Kararında Bir akdin şekil ve şartlarını tayinde, iki tarafın gerek sehven gerek akitteki hakiki maksatlarını gizlemek için kullandıkları tabirlere ve isimlere bakılmayarak onların hakiki ve müşterek maksatlarını aramak lazımdır” hükmü ile muvazaayı tanımlamış,

Devletin vergi ve sigorta primi alacağını daha az ödemek için işveren ile işçi arasında yapılan anlaşmalar muvazaalı işlem olup başından itibaren geçersiz olduğunu belirtmiştir.

Düşük Ücretle Bordroda Görünmenin İşçiye Ne Zararı Var?

  1.  İşçi bordroda düşük ücretten gösterildiğinde her şeyden önce bu emeklik dönemi geldiğinde alacağı emekli maaşına olumsuz yansıyacaktır. Bilindiği gibi sosyal güvenlik kurumları artık emekli maaşı saptarken genel ortalamayı (tüm çalışma süresi) esas almaktadır.
  2.  İşçinin Sosyal güvenlik kurumlarından  hastalık ve raporlu olunan dönem süresince alacağı geçici iş göremezlik ödeneği ve işsiz kaldığında (hak kazanırsa) Türkiye İş Kurumundan alacağı işsizlik sigortasından alacağı işsizlik sigortası da bordroda beyan edilen ücret üzerinden yapılmaktadır.
  3. İşçi bordroda gerçek ücretten düşük gösterildiğinde yine kıdem ve ihbar tazminatı brüt ücret ve eklentileri baz alınarak hesaplandığından ortaya önemli kayıplar çıkacaktır. Bunun dışında işçinin çalışma gün sayısının eksik beyan edilmesi de benzer kayıplara yol açacaktır. Her şeyden önce emeklilik ve SGK prim gününe bağlı olarak kazanılan bazı haklar bakımından işçi önemli  kayıplara uğrayacaktır
  4. İşçi bakımından önem arz eden bir  diğer konuda  iş sözleşmesinin sona eriş biçimine bağlı olarak  gerek eksik gün gösterilmesi ve gerekse ücretin düşük gösterilmesi ayrı ayrı sorunlara neden olacaktır. Eksik gün gösterildiğinde işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilmesi bakımından gerekli olan süreye ulaşması güçleşebileceği gibi tazminata esas ücreti de etkilenecektir.

Ücreti düşük gösterilen işçinin tüm bu ödemeleri bu düşük ücretten yapılacağından ortaya ciddi bir kayıp çıkmaktadır. Görülebileceği gibi bu konunun yaratacağı olumsuzluklar saymakla bitmiyor.

Beğen Paylaş

120 yorum

  1. tacettin yurtseven

    ben düşük maaş gösteriliyorum ama elimde net maaş 3000 tl dir diye maaş yazısı antetli kaşeli imzalı olarak var ben hangi kuruma gidip şikayette bulunabilir ve geriye dönük bu firmayı nasıl cezaya sokabilir,geriye dönük eksik yatan ssk pirimlerimi nasıl tahsil edebilirim saygılarımla tacettin yurtseven 05313263531 05314919154

    • Tacettin bey merhaba,
      Elinizdeki yazı şirketin imza yetkilisi tarafından imzalı ise çalışma bakanlığı il müdürlüğüne ve iş kura yazılı şikayette bulunarak sigortasız döneminizin tespit edilerek eksik kaybınızın telafisini talep edebilirsiniz.

  2. nevzt by ben bir şirkette 2,5yıldan beri çalışıyorum asgari ücret alıyorum parayıda elden nakit alıyorum bnim sigorta günlerimi eksik gösteriyorlar yani 1 ay 30 gün ise bn 15 gün gösteriliyorum ne bodro veriyorlar nede bildirgeye imza attırıyorlar halen orada çalışıyorum bn bu geçmiş gnleri nasıl tahsil edebilirim veya almam için ne yapmam lazım

    • Merhaba Beyhan hanım,
      sigortanız eksik ödeniyorsa gün kaybınız oluyorsa alo 170 hattına şikayette bulunabileceğiniz gibi iş kurada şikayette bulunabilirsiniz iş müfettişlerinin incelmesinde bu durum tespit edilirse işverene cezalı olarak geriye doğru eksik günleriniz tamamlattırılır

  3. Nevzat bey merhabalar.

    ben 2007 yılından bu yana bir şirkette çalışmaktayım maaşım 1200 tl fakat bodrom 890 tl olarak görünüyor. geriye kalan 310 tl yi elden veriyorlar. Bu olayı nasıl kanıtlayabilirim, halen çalışmaktayım. İşten ayrılmak istiyorum nasıl bir tazminat hakedebilirim. yasal olarak tazminat davası açabilirmiyim.

    • Uğur bey merhaba,
      yüksek maaş aldığınızı ispatlamanın yolu diğer çalışan ifadeleri veya fark için imzaladığınız bir belge var ise bunun ile yapılabilir Bu nu ispatlarsanız bu haklı fesih sebebidir bu durumdada gercek maaşınızdan tazminat talep edebilirsiniz

  4. Bir kamu kurumunda 4857 e tabi personel olarak işçi statüsünde çalışmaktayım. size sormak ve bilginizden istifade etmek istediğim bir hususta yardımınıza ihtiyacım var.
    Şöyle ki;
    çalıştığım kurumdan geçirdiğim bir ameliyat dolayısıyla geçici olarak iş görmeklik raporu alarak ilk etapta 45 gün sonrasında da 27 gün süreyle çalışmama ara vermek zorunda kaldım. ilk iş görmeklik ödeneğimi normal aldım yani şöyle diyeyim günlük çıplak ücretime oranla (51 TL) bakıldığında normal aldım diyorum.bunda problemim yok.
    sonrasında kurum 27 gün raporlu olduğum ay içerisinde benim ücretimi asgari ücretten göstermiş ve prim ödememi az yapmış sgk ya.normalde çıplak ücretim 51 tl iken sgkya gittiğimde çıklak ücretimi oradaki memur hesapladı ve 30 tl gibi br rakam çıkardı. kurum ücretini düşük göstermiş dedi.o 27 gün için ben 950 tl para aldım. tolu iş sözleşmesi gereği kişi aldığı işgörmeklik ödeneğine ait banka dekontunu 10 gün içinde kuruma ibraz eder ve aldığı para çıplakücreti*raporlu gün sayısı ndan düşük ise aradaki fark kurum tarafından ödenir diyor. fakat kuruma ben bunu bahse konu sürede ibraz etmem rağmen zamanında ibraz etmediğim gerekçesi ile ödeme yapılmadı. dava acarsan 550 lira para alırsın ugrastıgına deymez dediler. açıkçası durumun bir devlet dairesinde yaşanması beni oldukça sinirlendi. mevzuatıda tam bilmediğimden ve üzerinden 1,5 sene geçmiş olan bu durum için ne yapabilirim? ve kurum aynı şekilde uygulamalarını başka arkadaslarımızada yapıyor. pirimlerini düşük ödüyor asgari ücretli gibi.
    10 günün üzerinde raporlu olan herkezin primlerini asgari ücretli gösteriyor. böyle bir hakkı varmı kurumun?
    acaba bu hakkımı alabilirmiyim,süre aşımı olmuşmudur?

    sizi sorunlarımla muhatap ederek yorduğum için kusuruma bakmayın fakat bu hususta gerçekten yardımıza ihtiyacım var. mevzuattı okuyup anlamaya kendimi orada bir yere koymayasorularımın cevaplarını aramaya çalıştım fakat işin içinden çıkamadım.
    yardımcı olursanız beni ziyadesiyle çok memnun etmiş olacaksınız.
    saygılarımla çalışmalarınızda başarılar diliyorum.

    • Emrah bey merhaba,
      kurumunuzun raporlu dönemde düşük ücretle göstermesi hukuki değildir alacaklarda zaman aşımı süresi vardır ama bu duruma göre değişen ölçülerdedir size önerim bir abukata danışarak eylem planı yapın ve dava konusu yapın

  5. Nevzat Bey Merhaba
    30 Aydır aynı işyerinde çalışmaktayım maaşımız personel azlığından dolayı tamamı elden ödeniyor.Fakat maaşımız net 1400 tl iken ssk hizmet dökümünde asgari ücretten ödeniyor olarak gözüküyor..Herhangi bir banka için net aldığım maaş üzerinden maaş yazı aldığımda ne gibi haklarım olur yada nerelere şikayet edip hakkımı isteyebilirm.

    İyi çalışmalar..

    • Ergin bey merhaba,
      yargıtay kararlarında sadece banka için alınan maaş yazısının çokta maaşınızın o olduğu noktasında bağlayıcı olmadığını görüyoruz yüksek maaş aldığınızın düşük ücretle gösterildiğinizin ispatı gerekir bu ispat ifadede olabilir belgede işkur veya alo 170 hattı şikayet hattıdır

  6. ahmet şatıroğlu

    ben bir şirketin yurtdışı şantiyesinde 1 yıl 15 gün çalıştım.işkur a gönderilen sözleşmemde maaşım 550 dolar gözüküyordu.Son 3.5 aylık maaşımı ve kıdem tazminatımı alamadığım için çalışma bakanlığına şikayet ettim.bir süre sonra şirketin avukatı maaşımın 1750 dolar olduğunu izin parası kıdem tazminatı alcağım olduğunu yazı ile işkur a bildirmiş olup en kısa sürede haklarımın ödeneceğini beyan etmiş.5 ay bekledim.bir ödeme olamayınca iş mahkemesine verdim .ancak ücretlerimi alamadığımdan bahisle istifa ettim 1. kıdem tazminatımı alabilirmiyim?2:yeterli sayıda şahit dinletebilirsem mesai ücretlerimi alabilirmiyim?

    • Ahmet bey merhaba istifanızı maaşlarınızı alamadığınız için haklı fesih şeklinde yaptı iseniz kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz

      • ahmet şatıroğlu

        Öncelik le 2 gün gibi kısa bir sürede yanıt verdiğiniz için teşekkür eder,iş yaşamınızda başarılar dilerim

  7. huseyın sevınç

    merhaba nevzat bey
    ben 23 aydır aynı ısyerınde calısmaktayım bugune kadar maas bordro verıp ımzalattırmadılar ve gostermediler calısma gunum 26 gun ve gunluk 11 saat olup 1200 tl alıyorum bugun aldıgım maas pusulamda 22 gun 176 saat 1.025.00 tl odedıgını fark ettım ısyerımden kredı cekecem 1200 tl yazdırsam ımzalatsam bana ıspat olurmu ve ısten fesh olurmuyum yada tazmınat hak edrmıyım

    • Hüseyin bey merhaba,
      maaş yazıları banka adına ise yargıtay kararlarında sadece bunların ispatlayıcı olmadığını görmekteyiz fakat bunlar dışında gercek maaşınızı ispatlayan başka belge veya şahidiniz söz konusu ise bu durum işcinin haklı fesih sebebidir o durumda tazminatlarınızı talep edebilirsiniz fakat size önerim böyle birşey yapacaksanız mutlaka bir hukukcuya danışarak hukuki gerekenleri yapın

  8. meraba ben 7 yıl bir şirkete pazarlama görevli olarak çalıştım askari üçret ve pirimlen çalışıyodum noktalarımdan biri battı şirket bu nokta nın hesabını çarime işledi yıllarça ne maaş alabildim nede sigorta yaptılar o hesaptan dolayı beni mahkemeye vermişler güveni kötüye kullanmadan dolayı ben neyapa bilirim şimdi

  9. bir işletmede sorumlu yönetici olarak noterde yapılımış resmi sözleşmem var. fakat sözleşmemde gösterilen ücretin yarısına çalışıyorum ve sigortamda resmi sözleşmeye göre yatırılmıyor. resmi sözleşmemdeki ücretimi alamadığım için istifa edersem herhangi bir hakkım olurmu? geriye dönük maaş farklarını alabilirmiyim?

    • sevcan hanım merhaba,
      okuduğunuz makalemde belirtildiği gibi düşük maaş haklı fesih sebebidir eğer resmi sözleşmedeki maaşın formalite olduğu yönünde bir sözleşme yoksa işverenle aranızda ödenmeyen maaşları talep edebilir haklı fesih yapabilirsiniz fakat bunu maaşınızı resmi olarak ispatlamanız gerekir

  10. ben bir şirkette 10 yıldır çalışıyorum. maaşları aldığımızdan düşük gösteriyorlar. gerçek maaşı gösterir yazı istedim vermediler.şikayet eden arkadaşlar oluyor hatta mahkemeye verenler de oldu. bir şekilde haksız duruma düşürülüyorlar ve maliyeden arıyorlar hakkınızda şikayet var şu gün teftişe geleceğiz diye(onlarda o güne işi kılıfına sokuyor). maaşı elden verdiklerinde imzalattıkları evrakı vermiyorlar. Ispatlamak babında
    gizli kamera ile patronu ve muhasebecileri konuşturup ve elden maaş verirken ki görüntüleri delil olurmu
    çünkü şahit işi çok zor.daha öncekileri gören hiç kimse şahitliğe yanaşmıyor. saygılar.

  11. Merhaba Nevzat Bey,

    Bende bir şirkette yaklaşık 4,5 yıldır çalışıyorum.
    Firmada yaklaşık 40 kişi çalışıyor ve herkes asgari ücretten sigorta primi alıyor. Banka anlaşması sonucunda asgari ücret üzeri kısım kendi hesabımıza kendimiz para yatırıyormuşuz gibi gözüküyor. Benim sorum bu durumun ispatında herhangi bir şahit bulamadığımızda çalışan 40 kişinin tekniker-mühendis ve üst yönetim ünvanına sahip kartvizitleri olan çalışanların hepsinin asgari ücretli gözükmesi yapılan herhangi bir denetimde delil sayılmaz mı ?
    Teşekküler.

    • Merhaba Gökhan bey,
      herkesin hesabına her ay düzenli aynı rakamların yatırılmasıda düşük maaş ödendiğine işaret eder müdüründe işcininde asgari ücretle gösterilmeside buna işaret eder şirketin genel kontrolünde iş müfettişi buna dikkat eder

  12. selamlar nevzat ben özel bir şirkette yaklaşık 9 yıldır çalışıyorum ancak ay sonuna kadar çalışmak kaydıyla ay sonu işten çıkarılıyorum benim sormak istediğim asgari ücret brüt 1020 tl ben 1300 tl maaş alıyorum artı 99 tl çocuk yardımı benim tazminatımı gerçek maaş üzerindn değilde asgari ücret üzerinden öderseler ne yapmam gerek aldığım maaş üzerinden almam için ne yapmam gerek ihbar v.s tazminatı alabilirmiyim teşekkür ederim.

    • Bayram bey merhaba,
      Öncelikle durumunuzu işvereninizle konuşmanızı sulh ile çözüm üretmenizi öneririm çözüm bulamazsanız işkura şikayette bulunabilir veya dava konusu yapabilirsiniz

  13. Merhaba,
    bir yakınım mart 2012 de emekli oldu ve aynı işyerinde 2013 eylül sonuna kadar çalıştı.
    bu şirketten girişi haziran 2007 emeklilik sebebi ile gösterilen çıkışı ise mart 2012 ortası
    emeklilik sonrası da bu şirkette çalışmaya devam etti. (kendisine tazminatı ödenmedi)
    kendisine mobbing uygulandı ve istifaya zorlanıyor. Bu arada da 2008 den bu yana ona verilen net maaş 4.000 tl olmasına rağmen hizmet dökümlerinde daha düşük olduğunu -1900 tl civarı-görüyorum.
    Şu anda kendisine tazminatı hesaplamışlar (1900 tl üzerinden). Hizmet dökümlerinden gördüğüm kadarı ile resmide gösterilen maaşlar değişken. İşyerinden bordrolarını talep ettik ama vermemek için çeşitli bahaneler uyduruyorlar.Bu bilgileri (fazla mesai, resmi ve dini bayram hakları gibi)ve kendisine nelerin ödendiğine dair ayrıntı bilgilerine başka nereden ulaşabilirim? Bir de maaşının eksik gösterildiğini nasıl kanıtlayabiliriz? Bilgilerinizi rica eder, teşekkür ederim.

    • Merhaba,
      Yakınınız Yaşlılık aylığı almak için kuruma başvurduğunda, bu başvuru ve/veya emekliliğe hak kazandığına dair yazıyla birlikte işverene iş akdini emeklilik sebebiyle feshettiğini söylemeliydi. Kıdem tazminatını alıp, sözleşmeyi tasfiye ettikten sonra ise yeni bir iş sözleşmesiyle çalışmaya başlayabilirdi.Fakat bu yapılmamış bu durumda çalışma süresi devam eden kıdem şeklindedir
      iş kanunumuzda işcinin haklı fesih hallerinde sizin bahsettiğiniz aşağıdaki sebepler olduğunu iddia etmektesiniz
      1-maaşı düşük göstermek
      2-mobbing uygulaması bunlar sizin iddianız olduğu için ispat yükümlülüğüde size aittir düşük maaşı veya mobbing i şahit ifadeleri ile ispatlayabilirsiniz düşük maaş içinde açıktan elden ödenen veya bir bankatya başka isimle yatan para makbuz,dekontu var ise bununla ispatlayabilirsiniz maaş dökümünü yakınınız e devlet şifresi ile girip sgk dan gün ve prim dökümü ile alabilir

      • iş akdinin emeklilik sebebi ile bittiği konusu işyerine söylenmiş ve 21 mart 2012 tarihi itibari ile çıkışı yapılmış. sgdp dökümü de alındı ssk dan (19 nisan 2012 girişli görünüyor)
        ancak hiçbirinde gerçek maaştan yatmamış. maaş farkı elden ödeniyor ve herhangi bir makbuz yakınıma verilmemiş.
        Bilgilerinizi istediğim konular:
        1-bu kişi turizm sektöründe çalışıyor ve günlük çalışma saati asgari 12 saat ve haftalık izin kullanmadı.Benim bildiğime göre aylık 225 saatin üzeri fazla mesai olarak hesaplanmalı. Buna göre aylık 135′er saat fazla mesaisi bulunmakta. sgk dökümlerinde gösterilen maaşlar bilgime göre artış göstermeli. (birinde düşük diğerinde yüksek, bir sonrakinde düşük gösterilmiş)Ve de Kurban bayramı, ramazan bayramı, 29 ekim, 30 ağustos, yılbaşı, 23 nisan ve 19 mayıs gibi resmi tatil günlerinde çalışmış olduğu için bu farkların da verilmesi gerekmez mi? İşyerinden 2007 den bu yana olan her ayın bordrolarını istedik ama vermiyorlar.
        Çünkü bunları da işyerinden talep edeceğiz ve gerekirse noterden bu hesaplamaları yapıp ihtar çektireceğiz (gerekli dökümleri alamadığımız için hesabım sağlıklı olmayacak -bazı resmi günleri göstermiş olabilirler)Bu tatil günlerindeki farkların da yansıtılıp yansıtılmadığını bordro alamadığımızdan başka nereden temin edebilirim? (Ya da benim bordroları görmeden çıkarttığım hesap ile dava açabilir miyiz?)
        2-gerçek maaşı konusunda ise elden ödenen farklar ile alakalı olarak kendilerine herhangi bir makbuz verilmemekte. herhangi bir dava açılma söz konusu olduğunda kaç kişi şahit gösterilmeli? Bu şahitlerin hepsi aynı otel çalışanı mı olmalı? işyerinin alış veriş yaptığı firma yetkilileri de şahit gösterilebilir mi?
        3-işletme resmi kayıtlara göre hesapladığı tazminat tutarını Ekim ayı içerisinde yakınımın hesabına yatırılacağını belirtmiş. Bu süre dolmadan benim hesapladığım miktarları (fazla, mesai, resmi tatiller, haftalık izin ücretleri gibi) ve primlerin gerçek maaşından değil de daha düşük miktardan yapılarak kişinin maddi kaybına sebep verdiklerine dair ihtar yazısını noterden göndermemizi önerir misiniz?
        Vereceğiniz bilgiler için şimdiden çok teşekkür ederim. Saygılarımla,
        Not:Yakınım1980 li yılların sonlarından bu yana orada özveri ile emek verdiği için haklarının hepsini almasını istiyorum.(aradaki yıllarda işletme farklı şirketlere kiralanmış olsa da bahsettiğim yakınım o işletmelerle de çalışmıştı. 2007 den itibaren bina sahipleri kendileri işletmekte)

  14. merhaba,19 yıldır aynı işyerinde çalışmaktayım.işveren aynı olmak kaydıyla birkaç kez isim değişiklği oldu. günüm doldu.işveren ile bir tartışma esnasında, çıkışımı verin demem üzerine, işverenim son 3 yılımın maaş bordsorunu ve hesap pusulasını çıkarttırdı.(son 3 yıl önce yine isim değişikliği olmuştu)
    tahmin edeceğiniz üzere,bordrolar asgari ücret üzerinden. aldığım maaş daha fazla..elden nakit ve 250 tl lik sodekso almaktayım.(sodekso fazlalılığı da maaş bordrsuna eklenmeli mi? evet ise burdan ispatlayabilirim) 1 yıl önce 9 yıllık bir çalışanımız işten ayrıldı. onun bana yapacağı şahitlik geçerli olur mu? ben bu evrakları imzalarsam, bunlar üzerinden tazminat alırım. ama sanırım işveren tazminatımı ödememek için de çaba sarfedecektir. 3 yıllık bordoyu imzalamak istemiyorum.bunu imzalatmakte kesin bir amacı var..ne yapmamı önerirsiniz. teşekkürler..

    • Dilek hanım merhaba,
      işyerinde çalışan sayısı 10 kişinin üzerinde ise maaşlar bankadan ödenmeli ve bu durumda ücret borrosunu maaşı aldım diye imzalamaya gerek kalmamakta fakat bunun altında ise ücret bordrosu her ay maaş ödemesinde imzalatılmalıdır. İsim değişikliği şirket olaerak yapıldı ise şirketler önceki pğersoneli sözleşme ile özlük haklarınıda devralmadı ise diğer işverenler ayrı ayrı değerlendirilir aynı şirkette çalışmış görülmezsiniz bunu kontrol edin eski çalışanlar şahit olabilir

  15. Nevzat bey merhaba,

    Ben bir iş yerinde 1.5 sene kadar çalıştım maaşım 06/2013 tarihine kadar asgari ücretti. İşveren 06/2013 ayı maaşımı 1000 tl yaptı ama sigortam eksik yatmaya devam etti. Ayrıca 1000 tl maaşımın asgari ücretli kısmı bankaya yatıp geri kalanını elden aldığıma dair imzaladığım kağıtlar elimde mevcuttur. Diğer bir konu ise ücret pusulasında mesai saatim 225 saat görünüyor fakat ben 240 saat çalıştım. Bu konular da ne gibi bir yol izlemem gerekir bilgi verirseniz sevinirim.

    • Ömer bey merhaba,
      işvereninize maaşınızın tam gösterilmesi ve hakettiğiniz mesainin tam ödenmesini sözlü ve yazılı olarak bildirmenizi öneririm durum düzeltilmezse işkura şikayet hakkınızı veya dava açma hakkınızı bir avukatla görüşerek kullanabilirsiniz

      • 30/09/2013 tarihi itibariyle sigorta çıkışım verildi ve kendi isteğimle istifa ettim. Sözlü ve yazılı olarak bildirsem dahi ödeme yapacağını hiç sanmıyorum. Çünkü kendisi de bazı patronlar gibi parayı çok sever :) .

        Bir de bu ücret bordrolarının bir tanesini imzalayıp oraya veriyorduk bunun sonucu etkilemesi gibi bir durum söz konusu olur mu ?

        Teşekkür ederim

  16. merhaba. bir şirkette 14/09/2009 – 06/07/2013 tarihleri arasında çalıştım. 6 temmuz tarihinde haklı bir gerekçe gösterilmeden işime son verildi. kıdem tazmınatım ve çıkış tazmınatım ödenmedi. işkur a basvurdum. işkur beni haklı buldu ve paramın ödenmesi konusunda iş yerine yazı gönderdi ama buna rağmen şirket benim paramı ödemiyor. iş mahkemesine vermeyi düşündüm bir avukatla konuştum. işyerinin limited şirket olması nedeniyle mahkeme sonuna kadar çalıştığım işyerinin kapanma durumu olması nedeniyle kazansam bile parayı alamıyacağım söylendi. 2010 yılında 4 ay tam süreli çalışmama rağmen sigortam 15 gün üzerinden yatırıldı. bunun sonrasında telafisi yapılacağı söylenmesine rağmen yapılmadı. birde maaşım 1.000.0 tl olmasına rağmen bankaya asgari ücret üzerinden yatırılıyordu. üstünü elden alıyorduk. bunun için sadece bir deftere imza atıyorduk makbuz veya herhangi birsey verilmiyordu. tazmınatlarım ve sigorta günlerim ile ilgili nasıl bir yol izleyebilirim. şimdidem teşekkürler

    • Fatoş hanım merhaba,
      avukatınıza açılaçak davadan dolayı alacaklarınızın kazanmanız halinde muhafazası için tahdit koydurma konusunu hatırlatın

  17. selam yazılanları okudumda burda arkadaşların dertlerıne mağlesef cözüm göremedım bunları bizlerde biliyoruz iş kura gidip iş mahkemelerine vermeyi bilmediğimiz birşeyler söyleyinki bizde bunlerı öğrenelim avukat beyyyyy

    • Mustafa bey merhaba,
      Öncelikle düzelteyim ben Avukat değilim sorulan sorulara bila bedel bilgim dahilinde cevap vererek faydalı olmaya çalışıyorum uyarınız içinde teşekkür ederim bundan sonra daha farklı çözüm öneren cevaplar verme yönünde gayret sarfedeceğim

  18. eskiden şirketlere ansızın maliyeden gelip denetleme yaparlardı calışanlara soru sorarlardı ama mağlesef bu gunumuzde böyle bir uygulama yok iş verende istediği gibi oynuyor olan yine işciye yine calışana oluyor kimseye birşey olduğu yok

  19. 30/09/2013 tarihi itibariyle sigorta çıkışım verildi ve kendi isteğimle istifa ettim. Sözlü ve yazılı olarak bildirsem dahi ödeme yapacağını hiç sanmıyorum. Çünkü kendisi de bazı patronlar gibi parayı çok sever ..

    Bir de bu ücret bordrolarının bir tanesini imzalayıp oraya veriyorduk bunun sonucu etkilemesi gibi bir durum söz konusu olur mu ?

    Teşekkür ederim

  20. öncelikle merhabalar nevzat bey.
    yaklaşık 15 aydır çalıştığım işyerinde ssk primimin gerçek maaşımın üzerinden yatmıyor olması ve şu an işyerinde yaşamış olduğumuz sorunlardan dolayı baskı altına alınarak istifaya zorlanmam yani mobbing uygulaması ile istifaya zorlanıyorum. ssk primlerinin eksik yatmasından ötürü istifa ettiğim zaman tazminat hakkı kazanabilirmiyim ? elimde şu an için belge yok fakat şahitlerim var. şimdiden teşekkürler…

    • Merhaba,
      düşük maaş makalede okuduğunuz gibi işcinin haklı fesih sebebi olabilir tabi ispatlamanız kaydı ile

  21. Merhabalar Nevzat Bey.

    5 yıldır aynı iş yerinde çalışmaktayım. Şuan için 950 tl maaş almaktayım. (1300 tl brüt) Fakat askeri ücretten gösteriliyorum. Ve zorunlu olarak bodro İMZALATIYORLAR. yoksa işsiz kalma tehlikesinden dolayı mecbur imzalıyoruz. Mesleğim gereği evraklara erişim hakkım var.

    Şöyleki: 1-2 senelik herhalde excel dosyaları var elimde ve tüm işçilere ait ELDEN ALINAN – BANKAYA Yatan adında bir excel çalışma formu. Bu form delil olarak sunulabilir mi? ( Mühür imza gibi birşey yok bu excellerde fakat rakamlar net olarak araştırılırsa 1-1 doğru oldu görülebilir )

    5 Yıldır Pazartesiden – Cumaya kadar 8:30 6:00 Cumartesi günleri : 08:30 – 15.00 Saatleri arası çalışmaktayım yemek molası 30 dakika ben fazlamı çalışıyorum yoksa normal mi? ( Süresiz sözleşmeli işçiyim )

    Fazla çalışıyor isem aradaki farkları + BODROLARI imzalama rağmen delil sunarsam ( Excel Forumlarını )
    Sigorta primlerim düşük gösteriliyor ve 31 çeken aylarda 30 gün maaşı alıyorsam İŞTEN ÇIKMA Hakkım doğar mı ve tazminat almaya hak kazanabilirmiyim. ( Özellikle Bodro imzalamam sorun teşkil eder mi)

    • merhaba,
      İş Kanunu 68.maddesine göre; Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;
      a- Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,

      b- Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,

      c- Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat ara dinlenmesi verilir. buna göre ara dinlenmeleriniz tam kullandırılmakta fakat benim hesaplamamda haftalık 51 saat çalışıyorsunuz oysa iş kanununa göre haftalık çalışma 45 saattir burada fazla çalışma söz konusudur
      excel tablolarının olması şirketi bağlayıcı değildir onlarda kaşe imza olması gerekir veya bilgilerin şahitler veya bankaya gayri resmi yatan para dekontları ile ispatı gerekir aldığınız maaşlar 30 gün üzerinden aylık verilir 31 günde 30 gün alırken 28 gündede 30 gün almaktasınız artık günler maaşı değiştirmez fakat maaşınızı düşük aldığınızı ispatlamanız halinde bu haklı fesih sebebi olabilir

  22. Nevzat bey,
    işverenim, bir süre önce tarihi belli olmamakla birlikte gelir düşüşünden ötürü iş yerini kapatacağını sözlü olarak sohbet esnasında tarafıma bildirdi. Çalışmakta olduğum şirket Limited şirketidir, maaşım asgari ücretten gösteriliyor, ama resmi dışında kalan kısım şirket sahibinin kendi hesabından resmi ücretin yattığı hesaba yatırılıyor. Tüm bu bilgilerin ışığında sormak istediğim soru şu; işsizlik sorunundan dolayı şirket kapanana kadar çalışmak zorundayım, ama kapanmadan noter aracılığıyla ihtar çekip duruma göre dava açıp avukatın alacakları kazanmam halinde muhafazası için tahdit koydurması bana ne kazandırır. Şirket adına olan araçlar haczemi girer?
    Saygılarımla

    • Berk bey merhaba,
      işverenin şirketi kapatması tasfiye,iflas erteleme, mahkeme kararı yolu ile olabilir bu durumda alacakların takipleride değişmektedir durumunuzu bir avukata danışmanızı öneririm.

  23. Merhabalar; ben özel sektörde bir yılı aşkındır çalışıyorum.maaşım normalde 1100 olmasına rağmen sigortada askeri ücretten gösteriliyor.Şuanda 7buçuk aylık hamileyim ve doğum iznine ayrıldığım zaman devlet bana askeri ücret üzerinden ödeme yapacak bu durumda aldığım maaşın çok altında bi maaş almış olacağım.Bu durumda ne yapmam gerekiyor.Teşekkürler…

    • Arzu hanım merhaba,
      durumunuzu işvereninize bildirip kaybınızın telafisini isteyebilir veyaiddialarınızı ispat imkanınız var ise makalemde belirttiğim yasal yollara müracaat edebilirsiniz

  24. Anlıyorum ;peki son bir ay brüt ücretten gösterilirse maaşım bir değişme olur mu?

  25. merhaba nevzat bey:
    ben özel sektorde yaklaşık 11 aydır çalışıyorum iş sözleşmesinde işten ayrılırken ihbar sureni çalışmazsan 10000 tl cezası var demişlerdi ve ben ona imza atıp atmadıgımıda tam olarak bilmıyorum öğle bırsey yapabilrmi sektor ceza uygularmı
    birde ben aylık ortalama 220 saat çalışıyorum genelde gece nobete kalıyorum yaptıgım mesai ucretlernı şimdiye kadar vermediler bodromdada mesai gösteriliyomu bilmiyorum çünkü bodro vermiyolar ben bunu nasıl ispat edebilirim aylık şhiftlerimin aslı bizde yok imzalı olanlarıda gosterılmıyo ne yapmalıyım teşekkürler.

    • Cem bey merhaba,
      yeni borçlar kanununa göre cezai şartlar işciyi bağladığı gibi işverenide bağlayacak şekilde karşılıklı olmalı tek taraflı bir ceza söz konusu ise bu madde gecersizdir.
      işveren her ay maaş ve hakedişlerinizi gösterir bir belgeyi size vermek zorunda bunu talep edin

  26. Nevzat bey merhaba

    Ozel sektorde bir limited sirketinde yaklasik 2yildir calismaktayim. Maaslar dusuk gosteriliyor ve ilk basta elden tamamlaniyordu. Son 1 senedir maas hesabima , elden odenen meblagda firma sahibinin sahsi banka hesabindan duzenli olarak havale olarak yatiyor. Oncelikle banka hesabim bir kanit teskil edermi ve konuyla ilgili nasil bir yol izleyebilirim ?

    Saygilar

    • Kemal bey merhaba,
      işverenin şahsi hesabından düzenli olarak aynı bedellerin ödenmesi maaş olduğuna ispat olabilir sorunuz bunu kullanarak işten ayrılmakmı tam anlayamadım öyle ise makalede belirttiğim gibi düşük maaş üzerinden sgk ödemeleri yapıp yüksek maaş vermek hizmet akdinin haklı fesih sebebidir

  27. merhaba nevzat bey maaslarimiz asgari ücretten gösteriliyor fazlası elden veriliyor zarf içinde zarfin üzerinde kaç para maaş aldığımız mesailerimiz bankaya yatan hepsi yazıyor belge yerine geçer mı

    • Ali, bey merhaba,
      zarf üzerine yazılan lar tek başına ispat hükmünde olmaz başka ispatlayıcı belge veya şahitiniz varsa dava ve talep konusu yapabilirsiniz

  28. Öğle arası ders yapmak istemiyorum. Bu benim yasal hakkım değil mi?

    • Funda hanım merhaba,
      iş kanunun 68. maddesi ara dinlenme saatlerini tanımlamış madde şöyle,
      ünlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;

      a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,

      b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,

      c) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,

      Ara dinlenmesi verilir.

      Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.

      Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.

      Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.

      Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.

  29. Hasta olduğum için bugün dershaneye gitmedim. Raporum yok. Bir hastaneye gitsem en az 30-35 muayene ücreti alacaklar. Raporum olmadığı için bugünkü derslerimi maaşımdan keser mi?

    • Funda hanım merhaba,
      kullanılmamış izniniz var ise bugünki işe gitmeyişinizin yıllık izninizden sayılmasını talep edebilirsiniz yok ise rapor beyan etmez

  30. İş Kanunu’na göre haftalık çalışma saati 45 ise seninle anlaşmamız 52-53 saat nasıl diyebiliyor? Sözleşmede 52-53 saat yazısını görebilir miyim dediğimde de köpürüyor. Nasıl bir vicdansızlık anlayamadım.

    • Funda Hanım merhaba,
      sanırım iş yerinizle sıkıntınız var iş kanununa göre 63. maddede Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. denmektedir bu sürenin üzerinde çalışıyorsanız bu fazla çalışmadır işveren bunu fazla çalışma ücreti olarak beyan edip ödemek zorundadır bunu hatırlın yasal haklarınız olduğunuda unutmayın

  31. Eğer bir iş yerinden memnun değilsek ve o iş yerinde çalışmak istemiyorsak işi bırakma hakkımız var mı? Bu yüzden bize dava açabilirler mi?

  32. Hastayım dediğim halde müdür telefon açıp beni azarlıyor! Kafanıza göre gelmemezlik yapıyorsunuz diyor. Hastalık,insanın elinde olan keyfi bir durum değil dedim.

  33. Soru-cevap bölümünde olan soruların cevabı nerede oluyor? Bulamadım.

  34. Nevzat Bey Merhabalar,

    Kısa bir sorum olacak.Yanıt verebilirseniz çok sevinirim.
    İşten ayrılan biri ,normalde yüksek maaş aldığı halde sigortayı asgari ücretten yatıran işvereni Çalışma bakanlığına bildirmeyi düşünse ve şikayet edemeden işveren kasıtlı olarak firmayı başka birinin üzerine devretse yada firma iflas kararı aldırırsa süreç nasıl işler ? Böyle bir durumda nasıl ve kimden hak iddia edilebilir.Teşekkürler

    • Arif bey merhaba,
      çalıştığınız dönem yasal sorumluluktan devreden girişimci sorumludur iflas kararı olsa bire dava konusu yapılır dava kazanılır ise şirketin mal varlığına rucu edilebilir bu tarz bir durumunuz söz konusu ise bir hukukcu ile temas kurmanızı öneriririm

  35. Nevzat Bey merhaba,

    Ben bir mühendisim işverenimiz maaşımızın yarısına yakınını elden veriyor, bununlada yetinmiyor son dönemde gecikme ve henuz verilmmeiş maaşlarımız yanında 45 saaten fazla çalıştırıyor ve fazla mesaide odemiyor, itiraz edince de bağırıyor ve mobbing ile başka departmana sürme vb. gibi yontemler uyguluyor ben artık bu insanların yanına kalmasın isitiyorum, nereye nasıl şikayet edebilirim ve sahit ya da başka birşey yapmam lazım mı , su an bir kişi şait bulabiliyorum.

    Değerli yorumlarınızı rica ederim.

    Saygılar,

    • Merhaba,
      işverenle alkalı şikayetlerinizi alo 170 hattına yapabileceğiniz gibi sgk müdürlüğünede yapabilirsiniz

  36. Merhabalar iyi çalışmalar. Ben yukarda tüm yazılanları okudum. Benim şöyle bir sorum olcak yaklaşık 3 senedir çalıştığım iş yerinde ilk girdiğimden beri asgari ücret üzeri maaş alıyorum fakat sigortam asgari ücretten yatıyo bi gıda mühendisi 4 de elemanız hepimizin asgari gözüküyo fakat mükendisle ben fazla maaş alıyoruz az kişi olduğundan elden alıyoruz maaşları. Ben bu durumu nasıl kanıtlayabilirim. İşi bırakmayı düşünüyorum izlemem gereken yol nedir lütfen yardımcı olunuz saygılar.

    • Hakan bey merhaba,
      yüksek maaş alıp bordroda düşük gösterilmeniz halinde durumun ispatı gerekir ispat şahit ifadesi veya ödeme yazısı olabilir bu durumda haklı fesih yapabilirsiniz veya dava konusu yapabilirsiniz

  37. merhaba nevzat bey,
    eşim özel bır muayenehanede 7 senedır calısıyor.doktorun hastası çok fazla oldugu için haftanın 6 gunu mesai sabah 8 de başlıyor aksam da 8 ile 9 arası bitiyor..maaşı iyi olduğu için borclarımız bıtesıye kadar ıdare etmeye calısıyoruz ama artık bu tempo eşimi cok yıpratıyor.eşimin maaşı asgarı ucretın cok uzerınde olmasına ragmen yıllardır hep asgarı ucretten gosterılıyor.senelık ızın senede sadece 5 gun kullandırılıyor.rapor almak yasak.izin istemek yasak. bu durumda eşim tazmınatını nasıl alabılır ve maaşının asgarı ucretten cok daha fazla oldugunu nasıl ıspat edebılır
    tesekkurler

    iyi çalışmalar

    .

    • Mert bey merhaba,
      bu bahsettiğiniz gerekcelerin hepsi haklı fesih sebebi olabilir bu durumları ispatlayabilmesi halinde eşiniz durumu ihtarname ile işverenine bildirip hizmet akdini fesih edebilir fakat önerim öncelikle işverenle konuşup durumun düzeltilmesini talep etsin bu şekilde işindende olmamış olur durumda değişiklik olmaz ise fesih veya hukuki şikayet hakkını kullanabilir

  38. Sayın Nevzat Bey

    Öncelikle sanal ortamda böyle bir bilgilendirici site ile insanları bilinçlendirdiğiniz için şahsım adına çok teşekkür ediyorum. Cevaplarınızın tamamını okuyamadım kusura bakmayın belki aynı cevabı defalarca farklı kişilere yazmışsınızdır.

    1 yıldır bir firmada çalışmaktayım. ben dahil diğer çalışanların tamamı toplam 1030 TL üzerinden ücretlendirilmektedir, bordroya bu şekilde yansıtılıyor. Ancak biz bu ücretten fazlasını alıyoruz ve ben hariç diğer personeller maaşlarını elden alıyorlar. Ben ise şirketin banka hesabının benim adıma çıkarttığı, genelde şirket içi ödemeler için nakit gerektiğinde kullandığım atm kartı ile maaşımı almaktayım. Maaş alırken herhangi bir belge vb. imzalamıyoruz. Maalesef yazınızın başında da belirttiğiniz üzere iş bulmakta sıkıntı çektiğimiz için iş akdi sözleşmesi imzalarken okumadan imzaladık. Şimdi bu sözleşmedeki şartları bilmediğim ve işverenden de bunu talep edemeyeceğim için bir çıkmazdayım. Bu sözleşmeyi görmeden -ki muhtemelen en düşük en kötü şartları ihtiva eden bir sözleşmedir- nasıl bir yol izleyebilirim? Genel olarak talep edebileceğim haklarım nelerdir? İşverenin bu kanunsuz işleminden dolayı ona uygulanacak yaptırım ve benim kazanabileceğim haklarım nelerdir?

    Saygılarımla

    • Murat bey merhaba,
      güzel sözleriniz için teşekkür ederim
      öncelikle çalışan olarak işverenden imzaladığınız iş sözleşmesinin suretini talep edebilirsiniz işveren bunu vermek zorunda yüksek maaş aldığınızı ispatlayabilirseniz bu size haklı fesih hakkı verir yani kıdeminizi talep ederek hemen işten ayrılabilirsiniz fakat bu demek işsiz kalmanız demek bunu yapmak yerine işverene maaşlarınızın tam gösterilmesi talebinde bulunabilir gerekirse bunu noterden yazılı yapabilirsiniz bu uyarılarınıza rağmen değiştirmezse o zaman fesih hakkınızı kullanabilir veya işkur ve çalışma bakanlığına şikayette bulunabilirsiniz

  39. Merhaba Nevzat bey,

    Öncelikle çalışanları burada bilinçlendirdiğiniz için teşekkür ederim.
    Ben iki konu hakkında sorum olucak.

    1-) Çalıştığım .. A.Ş iş akdimi grup şirketi olan … Ltd.şti. ne devredecek, bunu yaparken şirket avukatı tarafından hazırlanan protokolle göre tüm hak ve alacaklarım diğer şirkete devir olacak ve iki şirket yetkililerine ve birde bana imzalatılacağı söylendi. Fakat ben bu duruma razı değilim ve işten ayrılmayı düşünüyorum. Eğer ki Bu Protokol bana imzalatılmadan SGK da nakil işlemim gerçekleşirse Noterden bu konuya istinaden iş akdimin feshini Göndersem kıdem tazminatımı alabilir miyim?

    2-) Ben şuanda fiilen ltd.şti. de çalışmaya başladım, benim bu itirazmı üzerine SSK mı Ltd. e nakletmezler ise bu defa da; SGK da gösterilen ücretim 1.000 TL ancak bunun katı kadar ücret alıyorum. Mesai kalıyoruz ve bunların yıllardır ücretleri ödenmiyor Bu iki konuyu sebep göstererek çalışırken bir ihtarmı çekmeliyim, yoksa İhtarda iş akdimi feshi ediyorum desem, mahkeme vs. durumunda haksız duruma düşermiyim?

    Not: Elimde şirket yetkilisi tarafından imzalı olan fiili ücretlerin yer aldığı diğer personlellerinde isminin ve imzasının olduğu liste var, ayrıca yetkillerce imzalı mesai formalarıda mevcut

    Şimdiden cevabınız için teşekkürler.

    • sertaç bey merhaba,
      1- iş akdinizde bahsettiğiniz durum var ise tüm haklarınız ile devri kabul etmişseniz bu devire itiraz edemzsiniz fakat akdinizde bu durum yoksa
      bu durumda yüksek yargının bir kararı durumunuzu açıklamaktadır
      Hizmet akdi devri, işçi, işveren ve hizmet akdini devralan işveren arasında gerçekleşen, işçinin bundan böyle devralan işverene hizmet vermesini öngören ve geçici iş ilişkisi kapsamında olmayan ve devir esnasında kurulması gereken üçlü ilişkiyi ifade eder. İşyeri devrinden farkı, işverenler arasında işyerini devri yönünde bir işlem olmamakta ve işçi bir işverene ait işyerinden diğer işverene ait işyerine nakledilmektedir. Hizmet akdi devri, üçlü bir hukuki ilişkidir. Devreden ve devralan işverenler ile işçi arasında hizmet akdi devri konusunda iradelerin birleşmesi şarttır. İşçinin bu ilişkiyi kabul etmemesi halinde uygulama, işverence işçinin iş koşullarının değiştirilmesi olarak da değerlendirilemez. Zira, işçi işverenin bir başka işyerine değil, ayrı bir işyeri olan diğer bir işverene gönderilmek istenmektedir. İşverenin işçinin iradesi olmaksızın bu uygulamaya gitmesi ve işçinin de kabul etmeyerek diğer işverene ait işyerinde işbaşı yapmaması, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi olarak kabul edilmelidir. (9. Hukuk Dairesi 2007/41042 E., 2008/15622 K.)

      2-İkinci sorunuz 1. sorunuz ile çelişmekte fiili işyerine geçmeniz rızayı gösterir fakat düşük maaş veya mesainin ödenmeemsi ayrı bir konudur bu konuda hukuki haklarınız mevcuttur

  40. Nevzat Bey Merhaba,
    3 yıl 8 aydır özel bir şirkette ön muhasebe görevlisi olarak, çalışmaktayım. Sabah 7:30 Akşam ortalama 20:00 de işten çıkmaktayım. Mesai ücretlerinin karşılığı verilmemektedir. Bunun dışında maaş ödemeleri 2,5 yıl boyunca asgari ücretten gösterilmiştir 1 sene 4 aydır normal aldığım üzerinden gösterilmiştir.. 2,5 yıllık süre zarfında gayri resmi bordroların orjinalleri tüm personel imzalamış şekilde elimde mevcuttur. Tek taraflı fesih ve kıdem tazminatımı eski çalışan personellerden tanık yaptırarak, alabilrmiyim. Peşinen teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.

    Saygılarımla.

    • Özlem hanım merhaba,
      hizmet akdinin haklı feshini gerektiren hallerden düşük maaş mesailerin ödenmemesi halleri sizin durumunuza uymakatdır bu durumları ispatlamanız halinde haklı fesih yapma imkanınız vardır ayrıca haklı fesih sonucu tazminat ve mesai ücretleriniz ödenmez ise dava konusuda yapma şansınız var
      size önerim öncelikle işvereninizle durumunuzu görüşüp mesai ve sgk kayıplarınızın karşılanmasını talep edin duruma müdahale edilmemesi halinde bir avukatla görüşerek onun nezaretinde fesih işlemlerinizi yapabilirsiniz

  41. Nevzat Bey merhaba,
    Yaklaşık 5 aydır yabancı sermayeli bir şirkette günde 9.5 saat çalışmak dayım. Fatura kesmemek ve benim maaşımı banka üzerinden 2.000 tl yatırıp bodro da yarısını göstermek gibi usulsuzluk lerine şahit oldum şikayetçi olmam halinde ne gibi cezaya uğrarlar ve benim ne gibi bir kazancım olur.Çok teşekkürler

    • Burak bey merhaba,
      sorunuzun 2 karşılığı var
      1-vergisel eğer firma kayıtrdışı çalışıyor bu şekilde vergi kaçırıyor ise belgeleyerek şikayetinizde vergi idaresi bunu tespit eder ve ceza keser ise siz İhbarın değerlendirilmesi sonucunda vergi inceleme elemanının yazdığı inceleme raporuna göre tahakkuk eden (noksan bildirilen) verginin % 10’u nispetinde ikramiye ödenmesine karar verilir. İkramiyenin 1/3’i verginin tahakkuku kalanı ise tahsilinden sonra muhbire ödenir.
      2-düşük maaa çalışmanızı belgelendirebilirseniz işveren ciddi sgk cezalarına muhatap olur bunda sizin kazancınız; bu gerekce ile arılmanız halinde ihbar tazminatınızı tale edebilir ve düşük primlerinizin düzetilmesini isteyebilirsiniz

  42. Nevzat bey merhabalar,

    Benimde bu konuda bilgi birikiminize ihtiyacım var. Yardımcı olursanız çok sevinirim.

    Şuan çalıştığım yerde 8 buçuk yılımı doldurdum. eçtiğimiz 4 ay hariç ondan önceki yıllarda ücret hep düşük yatırılıyordu. Dört ay öncesine kadar düsük ücret yatırıldığı gerekçesiyle işyerinden bazı kişiler tazminaz talep etti ve ayrıldılar. Daha sonrada ücretler yüksek yatırılmaya baslandı. Şuan 4 ay gecmis durumda. Geriye dönük olarak gerekçe göstererek tazminat alma hakkım var mı acaba?

    Elimde imzalı bir belge yok. Fakat bilgisayardan çıkış alınmış maaş, ikramiye vesairenin ne kadarının bankaya nekadarının elden verildiğinin yer aldığı kağıtlar var.

    Nasıl bir yol izlemeliyim. Yardımcı olursaniz çok sevinirim

    Şimdiden tesekkür eder
    iyi çalışmalar dilerim

    • Murat bey merhaba,
      düşük ücretle çalıştırıldığınızı öğrendiğiniz tarih itibarı ile durumu ispatlamak şartı ile hizmet akdinizi fesih hakkınız doğar fakat mutlaka gercek maaş ve ödenenin ne olduğunun şahitler veya ispatlayıcı belgeler ile ispatlanması gerekir

  43. Nevzat bey merhaba Bir iş yerinde 5 yıldır çalışıyorum tane hesabı yükleme yaptığımdan her ay aldığım maaş değişiyor iş yeri 1364 brüt maaş bodroda gösteriyor.Acak biz netmaaş 1700-2000tl arası maaş alıyoruz. Kalan parayı zarfın içinde elden veriyorlar sizce ne yapmamlazım. Çıkışımızı istedik tazminatımızıda vermiyorlar.sayğılarımla.

    • mAHMUT BEY MERHABA,
      ÖNCELİKLE İŞVERENLE KONUŞUPĞ GERÇEK MAAŞINIZDAN SİGORTANIZIN GÖSTERİLMESİNİ TALEP EDİN DEĞİŞTİRMEZ İSE ALO 170 HATTINA VEYA SGK YA ŞİKAYET DİLEKCESİ VEREREK TESPİT YAPILMASINI GERÇEK MAAŞTAN GÖSTERİLMESİNİ SAĞLAYABİLİRSİNİZ

  44. Merhaba,

    Ben 02.01.2008 yılından beri avukatlık bürosunda çalışmaktayım.Son aldığım maaş tutarı 1.700,00-TL. Ama asgari ücretten gösterilmekte. Elimde en son kasa defterine 1.400,00-TL olarak yazılı olan fotokopiler mevcut. Kasa defterindeki maaş yazılarının altında da işverenin imzası mevcut. Ayrıca sgk dan da 3600 gün olarak emekli olmam için yazımda elimde.İşverenimden 1.700,00-TL nin brütü üzerinden tazminatımı isteyeceğim.Lakin vermiyceğini düşünüyorum.Birde işverenim bir avukat..Açıkcası buda beni zorluyor.Nasıl bir yol izlememi tavsiye edersiniz.

    • seda hanım merhaba,
      size önerim öncelikle patronlarınızla sulh yolu ile anlaşarak ayrılmanız bu mümkün olmayacak ise 15 yıl 3600 gün üzerinden kıdeminizi talep edebilirsiniz bu durumda resmi maaşınız üzerinden kıdeminiz hesaplanır fakat bahsettiğiniz belgeleri kullanarak dava konusu yapabilir kıodem farkları ve maaş düşüklüğünden kaynaklı kaybınızı talep edebilirsiniz

  45. Merhaba. Ben sektorde lider olan bir restorantta motorlu kurye olarak calisiyorum. 40 gun once isyerinin paket servisini yaparken trafik kazasi gecirdim ve ayagim kirildi. Hastaneye gittik ayagim alciya alinidi ve toplamda 40 gun rapor aldim. Isyerim is kazasi olarak bildirimde bulunmadi. Su anki durumum isyerim rapor bitince tazminatimi vererek isime son vericek. Benim sorum soyle. Birincisi aldigim maas ile sgk da gorunen ayni degil. Sgk da dusuk. Tazmiminatim hangisi uzerinde hesaplanicak. Maasimin sgk da gozukeni bankaya yatiyor digerini elden zarf icerisinde veriyorlar. ikinci sorum ben is kazasi gecirmeme ragmen bildirim yapilmadi ve is goremezlik parasinida dusuk alicam burda hakkimi nasil ariyabilirim. Cevap verebilirseniz memnun olurum. Iyi calismalar

    • Eren bey merhaba,
      hastanede tutulan tutanakta iş kazası yazıldı ise durumu sgk ya bildirin
      kıdeminiz resmi maaşa göre ödenecektir fakat durumunuzu işverene bildirip kıdeminizi gercek maaştan hesaplamasını ve ve sgk bildirimini düzeltmesini isteyin bu yapılmaz ise yasal haklarınızı kullanmanızı öneririm

  46. asim günaydın

    Nevzat bey merhabalar;
    Ben bir kamu kurumun da ozel sirket adina calisiyorum calisan sayimiz 10 kisiden az oldugu icin maasi elden veriyorlar ancak sadece 1 ay istisnai olarak maasimiz bankaya yatirildi.Suan 22 ay oldu ise baslayali ve bugun istifa yazdirip butun haklarimi aldim diye imza attirmak istediler ben ve bir arkadas itiraz ettik ve istifa yazmadik ayrica sirket bordroda aldigim maas dan daha dusuk ucret gosteriyor simdi ne yapmami tavsiye edersiniz.tesekurler…

    • merhaba,
      istifaya zorlandığınızı bildirmişsiniz önerim noterden düşük maaş, ile sigortada gösterildiğinizi bu husustaki hıukiki haklarınız saklı kalmak kaydı ile işten çıkışınızın işverence yapılıp hakedişlerinizin banka hesabınıza ödenmesini talep edin bu olmaz ise bir hukukcu ile temasa gecerek onun nezaretinde süreci götürün

  47. Merhabalar nevzat bey ben 6 sene bir işyerinde çalıştım net maaşım 4 bin liraydı ancak 6 sene boyunca tabandan yani asgari ücretten yatmış sgk primlerim ben bunun farkına çok geç vardımdurumun farkına vardım düzeltiricez dediler uzadı bende stifa ettim dava açtım fazla mesai ve tazminat davam 1.5 sene sürdü sonuçlandı ancak 6 senenin son dört ayını 2 ayını 5862 liradan yani gerçek brüt rakamdan yatırmışlar sıkıntı olmasın diye ancak mahkeme hayatın olağan akışına aykırı olması bakımından lehte karar verdi ve sadece 71 bin fazla mesailerim 22 bin lirada tazminatım çıktı bu durumda ben mahkeme kararı ile ve dilekçe ile sgk ya ihbardamı bulanacağım geriye dönük düzenle yapıllırmı?

    • Ugur bey merhaba,
      evet geriye doğru düzeltme mümkündür sgk incelemesinde bu durum tespit edilirse mahkeme kararlarınız sgk için önem arzeder onlarıda dilkeceniz ekinde sunun

  48. Nevzat Bey Merhabalar, Ben aynı iş yerinde 8 senedir çalışmaktayım, işe ilk girdiğimde sigorta primim aldığımın maaş üzerinden yatmaktaydı o günden sonra primim de hiç bir değişiklik olmadı yani 8 senedir aynı oranda sigorta primim yatmaktadır, (dökümlerde mevcuttur) çoğu arkadaşımda aynı durumda, tazminat alabilmem için haklı fesih için bu bir belge olabilir mi ? şu anda primimiz asgari ücrete yaklaştı ama aldığımız maaş farklı, siz bu maaşı alıyorsunuz diyede mecburen belgeyi imzalamak zorunda kalıyoruz bu konuda ne yapabiliriz teşekkür ederim.

    • Murat bey merhaba maaşın artırılmaması haklı fesih sebebi değildir fakat düşük maaşla çalışmak haklı fesih sebebi olabilir fakat bu durumu ispatlamanız gerekir

  49. Nevzat Bey harcadığınız emek için öncelikle teşekkürler..Benim şöyle bir sorum olacak..Bir önce ki iş yerimde 45 günlük çalışırken bir iş kazası geçirdim..Kaza sonrası ssk primlerimin düşük gösterilmesi sonucu iş göremezlik ücretim asgari ücretten ödendi.Durumu 170 ve 150 nolu de4vlet şi,kayet hattlarına bildirdim.Fakat bir sonuç çıkmadı..Sadece fazla mesai ücretlerimi alabildim o kadar..İşverenin ssk primimi düşük gösterdiğini ispatlamak için hesabıma yatırdıkları ücretin banka dekontlarını ilgili S.G.M ne bir dilekçe ile bildirdim.Ancak denetmen olarak atanan memur sadece maaş alacağıma bakmış.Bana da iş mahkemesine ücret tespiti davası aç diyerek resmen sırtını döndü..Ücret tespiti davası için de pek değerli hukukumuz 500 tl dosya masrafı yatırmazsam davaq başvurusunu kabul etmiyormuş..Bu durumda ben iş verenlerim hakkın da ”evrakta sahtecilik,yasal boşluklardan kötü niyetle yararlanarak devletten vergi kaçırmak,beni ve devleti zarara uğratmak” v.b gibi nedenlerle suç duyurusunda bulunabilirmiyim..Birlikte çalıştığım iş arkadaşlarımda iş verenden değişikl biçimlerde zarar gördüler,bu yüzden şahitlik yapacaklarını umarak bu soruyu soruyorum..Şimdiden teşekkürler..Sağlıcakla..

    • Ahmet bey merhaba,
      öncelikle yaşadıklarınız için üzgünüm Allah acil şifa versin sorunuzun cevabına gelecek olursak düşük maaş konusunu makalemde ayrıntılı anlatmıştım size önerim öncelikle işverenle sulh yolu ile zarara ugradığınız kaybınızın telafisini talep eden bir konuşma yapın buna rağmen zararınız telafi edilmez ise yasal yollara başvurabilirsiniz idda ettiğiniz şeyleri şahitler veya belge ile ispatlamak şikayetci siz olduğunuzda sizin sorumluluğunuz olacaktır eğer bunu sağlayabilirseniz ozaman şikayette bulunun aksi durumda dava açsanız davayı kaybetmeniz halinde işverenin haklı sebepleri ortaya çıkacak karşı davalarla muhatap olma ihtimali ile karşı karşıya kalacaksınız

  50. 700 gün yani yaklasık 2.5 yıldır bi işyerinde sgklı olarak çalısmaktayım ssk asgari ücretle gösteriliyor aylık net maasım 2500 tl ve bunu belgeleyebiliyorum hafta sonu ve her gün 12 saat calısıyorum cumartesi pazar günleri çalısıp izin günümüz hafta içine 1 gün olarak aktarılıyor ve maasımız herhangi bi bankaya yatmayıp tamamı elden asgeri ücret görünen bi belge imzalandırılarak veriliyor yol ve yemek bayram veya resmi tatil gbi bi hakkım yok şuan işten ayrımak istiyorum yeni iş kurmayı planlıyorum bi tazminat alabilirmiyim ve yaklasık ne kadar tutar bilgileriniz için tesekkürler

    • Mehmet bey merhaba,
      anladığım kadarı ile işyerinizde 10 kişinin altında çalışan var çünkü 10 kişi üstü çalışanı olan firmalar bankadan ödemek zorunda şikayetlerinizi sigorta müdürlüğüne yapabileceğiniz gibi işkura veya alo 170 hattınada yapabilirsiniz ayrıca iş kanunundaki haklı fesih hakkınızıda kullanabilirsiniz bunun için bir hukukcu ile görüşüp fesih işleminizi onun nezaretinde yapmanızı tavsiye ederim.

  51. Nevzat bey merhaba, 34 aydır çalıştığım şirket aylık net 4.000.-tl olan ücretim üzerinden değil,1.500.-tl üzerinden sigorta primi yatırmış.Bunu birikmiş bordroları imzalarken farkettim.Birkaç tanesini imzaladım,diğerlerini imzalamayı reddettim ve bu hususun düzeltilmesini talep ettim.Doğal olarak yoğun bir mobbing uygulaması başlattı şirket sahibi.
    Bu arada 1.500.-tl ücret şirket hesabından havale edilir iken,bakiye olan 2.500.-tl ise patronun şahsi hesabından son ,yaklaşık 20 aydır düzenli olarak banka hesabıma yatırılmış.
    İşimi kaybetme korkusuyla geçmişte eksik yatırdığı ücretlerimi de alamadım.En son tartışma neticesinde,”işimi yapmamın engellenmesi ve şirket içinde kariyerimin hiçe sayılması” durumunu protesto ettim ve alacaklarım ve hak kayıplarımın telafi edilmesini istedim”. Noter kanalıyla 15 yıl ve 3600 gün prim ödemeyle ilgili yasaya istinaden kıdem tazminatımın ,net 4.000.-tl ücretim üzerinden hesaplanarak tarafıma ödenmesini istedim.SGK’dan istifa nedeniyle bildirimde bulunulmuş.Düzenli olarak patronun şahsi hesabından bakiye ücretimi havale yapması delil kabul edilir mi?
    Saygılarımla.

    • Cengiz bey merhaba,
      kişisel hesaptan yapılan aynı oranda düzenli ödemeler delil teşkil eder ödeme yapılmaz ise bir avukatla görüşerek dava konusu yapmanızı öneririm.

  52. merhaba ,
    şuan çalışmakta olduğum işyeri yaklaşık 1 yıl önce eski patronumdan devren satın aldılar. eski patronum ile yaklaşık 7,5 yıl çalıştım. yeni patron ilede 1 yıl dolmak üzere. benim maaşım 1900 tl lakin pirimim asgari ücretten yatıyor. bankaya asgari ücret kalan kısmı ise elden veriliyor. sadece 2 aylığım tam tutar olarak bankaya yatırıldı. diğerleri elden verildi. herhangi bir imzalı kağıt yok. sadece her ay kime ne kadar elden verilecek ne kadarı bankaya yatacağına dair listeler var elimde. ama imzalı değil. sadece kendi el yazısı ile liste. son 2 haftadır ise inanılmaz derecede baskı altındayım. istifaya zorluyor. ama bunu yanlızken yapıyor. tazminat vermemek için istifaya zorluyor. (çek git-işine gelirse-ben patronum yersen kardeşim- vs vs ) gibi davranıyor. psikolojim inanın bozuldu. şimdi ben 8 yıllık haklarımı öldürmek istemiyorum. maaşımızın bir kısmını elden ödediğime dair şaitlerim var. bunlarla ben tazminatımı hakedebilirmiyim. yani mahkeme şahitleri delil olarak kabul edermi?

    • Ahmet bey merhaba,
      işverenin devri halinde işci ile devir protokolü imzalanması gerekir böyle birşey yapılmadı ise sizde eski işveren çıkış yapıp yeni işveren giriş yaparak devam etti ise sadece son işverende çalıştığınız dönem kıdeminiz söz konusu olabilir size önerim durumunuzu sgk dan kontrol edin bu durum varmı
      düşük maaş konusu tüm Türkiyenin sorunu sadece sizin değil işveren sgk primleri yüksekliğinden maliyetlerin artmasından şikayet edip düşük maaş gösteriyor işci iş imkanını kaybetmemek için buna rıza gösteriyor fakat emeklilik durumunda daha düşük maaş alma gibi birçok handikaplada karşı karşıya kalıyor şikayet durumunda mahkemeler şahit ifadelerini kabul ediyor yüksek maaş aldığınızı şahit ifadeleri ile ispatlar iseniz kıdeminizi gercek maaştan alma şansınız olabilir

      • işverenler arası satış noter kanalı ile oldu. herşeyiyle devraldım gibi bir devir sözleşmesi. işçiler ile devir yapılmadı. direk sigorta giriş ve çıkışı yapıldı. ama yenilenen sözleşmelerde “kurum devrinden dolayı” şeklinde ibare konularak sözleşme yenilendi.

  53. özgür volkan doğan

    nevzat bey merhaba arkadaşlara gerçekten sıkılmadan çok açıklayıcı cevaplar vermişsiniz çok sağolun umarım banada bi fikiri verirsiniz.Ben özel bi işyerinde 6 kişilik bir personeli olan bi iş yerindeyim 9 yıldır burda çalışmaktayım bu iş yerinde sigortam asgari ücretten yatmakta maaşım 2300 tl ama sigortam asgariden yatıyor sigortamın aldığım maaştan olmasını şirket sahibinden talep ettim ama kim kime veriyo özgür deyip başından salıyor. Bu arada ben 1450tl konut kredisi ödemekteyim bankaya yüksek yaaş yazısı aldım bu belgenin aslı var imzaalı ve kaşeli bu evrak acabaa kanıt sayılırmı ve bu iş yerinden ayrılmak istiyorum tazmınat hak edermiyim? ne gibi bir yol izlemeliyim umarım banada yardımcı olabilirsiniz hoşçakalın…

  54. özgür volkan doğan

    Nevzat bey merhaba ,

    Makaaleyi okudum.ben maaşımı elden alıyorum . maaş aldığıma dair hiç bir evrak şimdiye kadar imzalatılmadı bana.

    makalede maaş yazısı tek başına yeterli değil deniliyor . Fakat kasım 2012 yılına da işverenden aldığım bodromda var . Bodromda da maaşım yüksek görünüyor.

    Bu evraklar benim için yeterli olmaz mı ?Ayrıca evrakların tarihinin önceki yıllar olması bir şey fark ettirir mi ?

    En önemlisi ben asgari ücretin üzerinde 1450 tl kredi ödüyorum .bu durum kredimi ve evimi geçindirecek kadar para aladığımın isbatı olmaz mı sizce ?ek gelirim de yok . bu en büyük delillerden biri değil midir ?

    teşekkür ederim .

  55. Selamlar, benim şöyle bir sorunum var, işverenim sgk pirimlerimi asgariden yatırıyor ve bordro imzalatıyor işe girerken pirimi asgariden yatıracağını ve nasılsa son 5 yıla bakarak hesaplandığı için benim açımdan sorun olmayacağını söylemişti ben 10 yılı aşkın bir süredir bu iş yerinde çalışmaktayım ve aldığım maaş net olarak 1280+ asgari geçim indirimi + yemek parası… Yeni kanuna göre tüm çalışılan süreye bakılacağı konusu gündeme getirildiğinde bunu yapamayacağını söyleyerek bize örnekler veriyor işte falanca banka bile böyle yapıyor ve benzeri şeyler öne sürerek bunu yapamayacağını işimize gelirse diyerek ve peşinden işinize gelmezse kapı orası tarzında sözlerle zora sokuyor. Vermiş olduğu maaş miktarlarını masasındaki bir defterde kendi el yazması ile kayıt altında tutuyor fakat kimse ile herhangibir şekilde paylaşmıyor ve asgari ücret bordrosu imzalatıyor… Bu durum hakkında ne yapılabilinir? Bu durumu nasıl ispatlayıp kayıp pirim miktarlarımın sgk ya ödenmesini sağlayabilirim acaba ? Bu defter delil olarak kullanılabilinirmi? Bu kayıtları elde etme konusu sıkıntı olurmu ? Ne yapılabilinir acaba? Teşekkürler

    • Fatih bey merhaba,
      sgk da ispat belge veya ifadeye dayanır düşük maaş aldığınızı iddia ediyorsanız bunu ispatlamanız gerekir ispat yüksek maaş aldığınızı beyan edecek çalışan personel olabileceği gibi yazılı belgelerde olabilir

      • peki bahsetmiş olduğum defter delil teşkil edermi? Birde ssk bordromda iş kodum yönetici pozisyonunda 1212.43 dü sanırım… bu koda görede maaş tespiti yaptırabilirmiyim acaba… Nitekim bu pozisyonda asgari ücretle 10 yılı aşkın süreyle birinin çalıştırılamayacağıda aşikar bir durum…

  56. Nevzat bey öncelikle böyle bir yardımda
    Bulunduğunuz için teşekkür ederim

    Ben 01 03 2013 tarihinden bu yana özel bi
    Şirket’te diğer koruyucu güvenlik elamanı
    Olarak çalışıyorum maaş bordromda asgarî ücretli olarak gözüküyor ve hafta tatili yapmadığım halde hafta tatili gösteriliyor
    Ayrıca sekiz saat gösterilip oniki saat çalışıyorum fazla mesai ücreti ödenmiyor
    Sosyal haklarımda ödenmiyor tek taraflı fesih yoluna gidebilirmiyim

  57. Nevzat bey merhaba ,

    Makaaleyi okudum.ben maaşımı elden alıyorum . maaş aldığıma dair hiç bir evrak şimdiye kadar imzalatılmadı bana.

    makalede maaş yazısı tek başına yeterli değil deniliyor . Fakat kasım 2012 yılına da işverenden aldığım bodromda var . Bodromda da maaşım yüksek görünüyor.

    Bu evraklar benim için yeterli olmaz mı ?Ayrıca evrakların tarihinin önceki yıllar olması bir şey fark ettirir mi ?

    En önemlisi ben asgari ücretin üzerinde 1450 tl kredi ödüyorum .bu durum kredimi ve evimi geçindirecek kadar para aladığımın isbatı olmaz mı sizce ?ek gelirim de yok . bu en büyük delillerden biri değil midir ?

    teşekkür ederim .

  58. Merhaba Nevzat bey,
    Ben iki gün önce istifa ettim istifa dilekçemde hiçbir sebep belirtmedim. maaşımın yarısını elden alıyorum yarısı bankaya yatıyor. 2011 yılında GMY tarafından imzalanmış maaşımın tamamını gösteren bir belge var elimde. imzası sirkülerde var. bugün çıkışım için imza atacağım. kıdem yada ıhbar alamıyorum kendım ıstıfa ettıgım ıcın. haklarımı aldım diye bir imza atarsam sonrasında dava acabılır mıyım, hem prımlerımın odenmesı hemde tazmınat alabilmek ıcın? açıl gerı donus yapabılırsenız sevınırım. ona gore hareket edecegım. tşk ederim yardımlarınız için.

  59. Nevzat bey merhaba ;
    Öncelikle bu konu hakkında değerli bilgilerinizi bizimle paylaştığınız için Size teşekkür ederiz.
    Yaklaşık 1000 kişinin çalıştığı bir işletmede yim. İşveren bize söylediği maaşımızı aslında her ay 15 saat mesai göstererek ödüyormuş. Bunu her ay bize vermeden imzalattıkları ancak biz imzalanan detayların bulunduğu kısmı bir kağıt parçasıyla kapattıklarında farkettim. Yani ben 1200 TL Ye anlaştıysam bunun 15 saati her ay mesai olarak yatıyor. Günlük imza föyümüze 08:00 giriş 16:30 çıkış olarak imza atıyoruz. Altında da 1 saat öğlen istirahati ve gün içinde 30 dakika da ara istirahat verdiği yazıyor. VE veriyorlar da. Ancak bazen de eksik yatan maaşımızı elden veriyorlar. 1200 TL olarak bildiğimiz maaş aslında 980 TL civarı oluyor yani. Ama bize 1200 TL Ye çalıştığımız söylüyorlar. Sizce burada bir hukuksuzluk varmıdır. İlginiz için teşekkür ederim.

    • Merhaba Ahmet bey,
      maaşı düşük gösterip mesai ekleme işini neden yapıyorlar anlamadım fakat sonuçta sizin bir kaybınız yok aldığınız maaş üzerinden prim ödenmekte

  60. Hocam iyi günler maçlarımız düşük gosterilerek elden para veriliyor vergi dairesine şikayet etsek ne olur

    • zeki bey vergi dairesine şikayet size fayda sağlamaz işveren tespiti hali,nde ceza yer fakat sizin sigortanıza faydası olmaz işverenle sgk nın tam ödenmesini talep edin bu yapılmazsa sgk ya belgeleyerek bildirirseniz sgk tespitinde düşlük pirimler ek beyanla bildirilir ve işveren eksik ödemeleri, ödemek zorunda kalır tabi benim size önerim öncelikle işvereninizle konuşup bundan sonra düzeltmesini talep edin ekmek yediğiniz yerede zarar vermemek lazım

Cevapla

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Required fields are marked *

*

Şu HTML etiketlerini ve özelliklerini kullanabilirsiniz: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

EmailEmail
PrintPrint
WP Socializer Aakash Web