Son Haberler

İş Kanununa Göre İşten Atılma Sebepleri

1284857 sayılı İş Yasası haklı fesih nedenlerini üç başlık altında toplamış. Birincisi sağlık sebepleri, ikincisi ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri. Üçüncüsü de zorlayıcı sebepler olarak sıralanmış.

I- Sağlık sebepleri

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi. vb) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulu’nca saptanması durumunda.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17. maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74. maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

 a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız İhbar ve isnatlarda bulunması.

c) İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84. maddeye aykırı hareket etmesi.

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri

Otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

III- Zorlayıcı sebepler:

 İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.

IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. maddedeki bildirim süresini aşması.

 İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18., 20. ve 21. madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.Derhal fesih hakkını kullanma süresi 24. ve 25. Maddelerde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fi ilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Fesih için geçerli neden oluşturamayacak durumlar ise yasanın 18. maddesinde şöyle belirtilmiş;

  1. Sendika üyeliği ve sendikal faaliyetlere katılmak;
  2. İşyeri sendika temsilciliği yapmak;
  3.  Mevzuat veya sözleşmeden doğan haklar için işvereni dava etmek;
  4.  Irk, renk, cinsiyet, medenî hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler;
  5. 74. maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek;
  6. Hastalık veya kaza dolayısıyla yasada öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.

Bir çalışanın bilmesi gereken şeylerden biri de, patronun fesih bildirimini yazılı olarak yapmak zorunda olduğudur. İşçinin savunması alınmadan, davranışları veya verimi ile ilgili konularda fesih yapılamaz. Patron fesih nedenini de açık bir şekilde belirtmek zorundadır. Bildirimde yalnızca yasa maddesi yazıyorsa, bizim dikkat etmemiz gereken, bu maddenin içeriğini öğrenmektir.

Haksız yere İşten kovuldunuz ne yapacaksınız?

“İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gözetilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa, uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.

İşçinin işe iade davası açması için 30 veya daha fazla işçi çalıştırılan bir işyerinde çalışması gerekiyor. İşe iade davası açmak isteyen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içerisinde iş mahkemesine başvurmak zorundadır. Feshin haklı olup olmadığını ispat görevi işverene aittir. Dava en az iki ay içerisinde sonuçlandırılmak zorundadır. Eğer Temyiz’e giderse Yargıtay bir ay içerisinde karar vermek durumundadır. İşe iade yönünde karar çıkarsa işveren işçiyi bir ay içerisinde işe başlatmakla yükümlüdür. Eğer işe başlatmazsa işçiye verilecek tazminatı mahkeme belirler.

İşçi feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İş aktinin feshinin geçersizliğine ilişkin açılacak bir davanın seri yargılama usulüne göre kısa süre içerisinde sonuçlandırılması düşüncesi, işçinin emek gelirinden olanaklar ölçüsünde çok kısa bir süre yoksun kalması ilkesinden kaynaklanmış ve bu nedenle de Yargıtay Özel Dairesince verilecek kararın kesin olması amaçlanmıştır.

İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.  Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.

İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

 

Beğen Paylaş

Pinterest

18 yorum

  1. Yorumunuz moderatör onayı beklemektedir.
    ozel bır şırkette çalışıyorum geçtığımız ay ıçerısınde bolgemde benım muşterım olan muşterıye urun sattım va buna mutakıp benden sorumlu olan şef satmış olduğum urunlerın gerçek muştrıye gıtmedığını ıdda ederek pos çekım sılıbını buhasebeden fotokopılerını çekerek bır ust mudure şıkayette bulundu buna ıstınaden 01 06 2014 tarıhı ıtıberıyle savunmamız alınarak bızı ışten uzaklaştırma kararı alındı benım sormak ıstedığım ıspat ve delıl olmadan bır ıkıncı şahıt olmadan ışten çıkarma hakları varmı varsada benım ne turlu haklarım doğmuştur ALİ ÖZTÜRK verceğınız bılgıler ıçın teşekkur ederım

    • Ali bey işveren belirttiğiniz gerekce ile işinize son vermiş olabilir süresi içinde itiraz ederek işe iade ve tazminat davası açın

  2. Merhaba , bizim işyeri tazminatsiz çıkarmak icin uzun süre bekliyor ve sonra birseyi bahane ederek tazminatsz işten çıkartıyor. Örneğin performans düşüklüğü nedeniyle tazmnatsiz isten çıkartma hakkı varmıdır ? Yada bu tazminatsz işten çıkartılma sebepleri arasında 1 ay içinde bilmem kaç gün gelinmedigin de haber verilmemesinde filan diyor burda sağlık raporu olmayan durumları anlatıyor sanırım Benim sağlık raporum varsa hiçbir sıkıntı yok dimi ? Teşekkürler

  3. Meraba. Çalıştığım isyerinden ahlaksızlık yapmam gerekçesiyle isten cikarildim. İşten ayrılırken yapılan tutanakta boyle birsey yoktu. Sonradan öğrendimde ise ahlaksizliktan cikarilmisim. Baska isyerine başvurularimda kabul edilmedi. Yapmadığım şeyden dolayı sorulmu tutulup is hayatımıda engelliyorlar. Bu durumu nasil düzeltebilirim? E devlette Tc numarami yazinca önceki isyerimde ahlaksızlıktan dolayi atıldığımı yazdığını söylediler? Ben nu cirkin damgayi nasil düzeltebilirim? Teşekkürler.

    • Merhaba Rukiye hanım,
      işten çıkarılışınız sanırım iş kanununun Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller gerekcesi ile sözleşmeniz işveren tarafından haklı fesih yapılmış şartlarınız uyuyorsa işe isde davası açın işe iade davasını kazanırsanız bu sorundanda kurtulmuş olursunuz

      • Peki bu tutanağı yapan kişi bu durumu düzeltebilir mi? Müşteriyle hir tartışmam oldu. Izin günümde sivilken isyerine gittiğim sirada oldu bu olanlar. Bu durumdan bisey çıkar mı peki?

        • işveren haklı fesih yaparak işten çıkışınızı yapmış ise dilerse işten çıkış gerekcenizi düzeltme beyanı ile değiştirebilir.

  4. is yerinde 3 yildir calisiyorum ve maas konusunda az aldgmi beyan ediyorum zam yapílmasini arz ediyorum ama olmuyor isten cíkmak istíyorum tazmínatm kidem tazminatim yanmasin ístíyorum bu yuzdn amírmle sureklí tartisyoruz bíz çikarmayiz sen kendin cíkarsin burdan die konusmalar suan bakíyorum bana baski yapiyorlar benim gorevim olmadigm islere surúkliyorlar calistgm ortamda tek biraktilar 2 kisinn yapmasi gereken isleri tek yapmami istiyorlar ne yapmalíym tazminatimi almak icn neyapmalym aldgm kadaryla isyeri kendm ckmam icin bana baski yapiyorlar bana yardímçi olurmusunuz smdidn tesekkurler

    • Ali bey merhaba,
      sorunuzun benzeri sorulara aynı makale altında ayrıntılı cevaplarım bulunmaktadır. okursanız faydalı olacaktır

  5. Iş yerinde 3 yıldır çalışıyorum yaptığım ise göre (tek başıma 3 makineyi calistiriyorum makinenin agir kisimlarini tek basima kaldiriyorum en az 2 kisinin çalıştığı yerde beni tek basima biraktilar ve isimle alakasiz yerlerde is görevi veriyolar) aldığım maaşın yetersiz olduğunu beyan edip zam istiyorum fakat bu isteğim her defasında kulak arkası yapılıp başka şekilde oyalamaya başladılar beni bu konuyla ilgili üstlerimle tartismalar yaşadım bu tartismalarda benden memnun olduklarını söylediler bu sebepten bende beni tazminatimi vermeleri koşuluyla işten çıkarmalarını talep ettim fakat bunu da kabul etmediler(biz burdan hiç personel cikarmadik sen kendin cikacaksin biz cikarmayiz gibi bi cümle kuruldu)suan beni yıldırma çabaları sarfediyolar tazminatsiz bi şekilde işten çıkmam için ben bu is yerinden tazminatimi alıp çıkmak istiyorum emeklerimin karşılığı olarak ne yapabilirim bu konuda bana yardımcı olur musunuz çok teşekkür ederim.

    • Serdar bey merhaba,
      İşten tazminatınızıda alarak ayrılabilmenizin yolu haklı sebeplerle iş akdinizi fesh etmenizle ancak mümkündür.Anlattıklarınızdan işveren bunu istemiyor bu durumda anlattıklarınızdan haklı fesih yapmanızı sağlayacak tek şey iki kişinin işinin size yüklenmesi olabilir bu durum iş kanunumuza göre “Çalışma koşullarının değiştirilmesinde işçinin yeterliliğinden davranışlarından veya işletme gereklerinden kaynaklanan geçerli bir neden olmalıdır.” işveren bir neden sunmadan çalıştığınız yerde iki kişinin işini size verdiğini ispatlayabilirseniz(bu ispat noter huzurunda ifadeler,iş emirleri vsile olmalıdır) o zaman haklı sebeple fesih yapma şansınız doğabilir. Fakat size önerim işinizi bırakmadan işveren için faydalı olduğunuzu kendiside söylüyorsa maaş hususunuzu tekrar konuşun olumsuz olursa işten ayrılma sürecinizi bir iş hukuku avukatı ile yürütün.

  6. merhaba ben milli eğitim de işçiyim ve 1996 dan beri çalışıyorum bu yıl 4 aylığına cezaevine girdim sonra mahkeme tahliyeme karar verdi ben 3 aylık süreyi geçtiği için açığa alındım şimdi ise mahkemeye başvurmamı söylüyorlar bunu nasıl yapacam

    • Merhaba Ali bey,
      4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde yer alan hükümlerden bir ya da birkaçının meydana gelmesi halinde işverenlikçe işçinin iş sözleşmesi süresi belirli olsun veya olmasın süre bitiminden önce ya da bildirim süresini beklemeksizin feshedilebilecektir. İşçinin iş sözleşmesinin mezkur madde de sayılan sağlık sebepleri olarak sayılan haller, zorlayıcı sebepler ve işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. maddedeki bildirim süresini aşması nedenleriyle feshedilmesi halinde, işçi ihbar tazminatına hak kazanmayacak, ancak, mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğü devam eden 14. maddesinde sayılan kıdem tazminatına hak kazanma koşullarından diğerlerini de taşıması söz konusuysa işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. işçinin gözaltına alınma ya da tutuklanma nedeniyle devamsızlığının 17. maddede ki bildirim sürelerini aşması halinde tanınmış olan haklı nedenle derhal feshetme hakkının, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallerin dışında olması nedeniyle, mezkur kanun maddesinde öngörülen zamanaşımı süreleri olan 6 işgünü ve 1 yıllık sürelerin uygulanmaması gerekir.

  7. Hamile kalmak için tedavi göruyorum ve belirli günlerde doktora gidiyorum .fakat işveren bu senin özel nedenin tazminat veremem yaz istifası git diye baskı yapıyor. Hamilelik olayı özel bir nedene mi yoksa genel sağlık sorunu kapsamına mi girer?

    • Merrhaba Canan hanım,
      İstirahatli (raporlu) olan başka bir ifade ile uzun süre istirahat kullanan veya hastalığı nedeniyle işe gelemeyen işçinin, hangi hallerde işten çıkarılabileceği 4857 sayılı İş Kanununun “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” 25 inci maddesinde belirtilmiştir.

      İlgili madde uyarınca;

      a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından ya da içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya engelliliğe (sakatlığa) uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi yani işçinin istirahatli (raporlu) veya istirahatsiz ardı ardına (peş peşe) üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla işe gelmemesi halinde işveren işçiyi işten çıkartabilir.

      b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda işveren işçiyi işten çıkartabilir.

      c) Yukarıda belirtilen haller dışında; işçinin hastalık, kaza, doğum ve hamilelik gibi hallerinde isitirahat (rapor) kullanması, dolayısıyla da işe gelmemesi sebebiyle, işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı yani işçiyi işten çıkarma hakkı; istirahat (rapor) süresinin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre İş Kanununun 17 nci maddedeki bildirim (ihbar) sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar.
      Bu açıklamalardan sonra sizin özel durumunuzu degerlendirecek olursak hamile kalmak için yaptırdığınız tedaviler hayatın rutin akışı içersinde bir sağlık sorunu değildir bu yüzden işverenin bu amaçla izin verme zorunluluğu bulunmamaktadır izin alarak veya rapor alarak kanunda belirtilen sürelerden fazla işe gitmemeniz işverene haklı fesih imkanı verebilir

  8. Merhaba,

    Nevzat bey,

    Biz emektar işçi kardeşlerine verdiğin güzel ve yararlı bilgilerden dolayı şimdiden teşekkür ediyorum…

    Bende işten ayrılalı 13.10.2016 tarihi itibari ile 3 gün oldu…
    Benim içinde bilgi verirseniz sevinirim. Aşağıdaki verdiğim bilgiye göre benim için öneriniz nedir.

    Patronumun İki oğlu var biri muhasebede çalışıyor aynı zamanda Sigorta teknik personeli olarak çalıştığım şirkette teknik personel olarak görünmekte diğeri adına eczane açıldı işyerinde sadece genel işleri yapıyor işyeri faliyete geçmediği için zamanını büroda geçiriyor muhasebe evraklarına bakıyor…

    İşten çıkarılma sebebim tatile giden patronumu geçe geç saatte aramam (Patronumun bilgisi ve izni var…) bu konu ile alakalı patronumun Oğlu muhasebeci kardeşi ile müzakere etmişler olay yaşandıktan sonra bir sabah karşı masasından seslendiği için ufak tartışma havasında konuşma yaşadık… ve neticesinde iki kardeş arasında müzakere yapıp beni işten çıkarma kararı almışlar … İşten çıkış bildirgesinde fesih nedeni ise saygısızlık… Saygısızlık iddiasını ortaya atan kişi ise (eczacı olan) kredi kartı borcu ile alakalı saat 09:30 civarı arayıp aramadığım sormam sonra kafa sallamam saygısızlık diye söylendi… Aradan bir kaç gün daha geçti sigorta işi yapıyorum işverenim karşımda oturuyor ve yoğun olarak çalışırken işveren patronumun oğlu eczacı beni çağırdı ve muhasebe bürosuna acil gelmemi söyledi işimi bitirdim patronum gidip bakmamı söyledi muhasebe bürosuna gittiğimde Muhasebede çalışan Oğlu ve Eczacı oğlu kovuldun abim eşyalarını alıp çık dedi ikisi birden hemen çalıştığım büroya dönüp durumu patronuma söyledim bürodaki çalışma arkadaşlarım herkez ne olduğunu anlayamadık patronumda bu olaya kızdı ve olayın gerçek sebebini öğrenmeden işten çıkarma yapmam dedi. iki oğlunu ve beni alarak kısa bir konuşma yaptık ve bizi uzlaştırmak istedi Ancak her iki oğluda bunu kabul etmedi ve konuşmaya bile gerek yok deyip hırsızlık iddasında bulundular işten çıkışımı verdiler ve evraklarımın hazır olduğunu imzalayıp çıkmamı ihbar tazminatı ve diğer maaşımı T.C Kimlik numarama yatıracağını söyledi bende karşılık olarak şunları söyledim beni tatmin edecek delil ile gelinmediği sürece hiç bir evrakı imzalamayacağımı söyledim buna istinaden de imza etmessen etme ben T.C kimlik hesabına para yatırdım gelip imzalarsın dedi… Patronum üzüldü bu olaya kızıp bana dinlenme istirahat verdi. Bugün üçüncü günüm oluyor… Hırsızlık konusunda böyle bir hırsızlığın olmadığını ispat edebiliyorum.

    Şimdi benim bu işyerinde ne gibi hakkım doğmuştur işverene karşı ?

    -İşten çıkarma fesih kararını yazılı şekilde sunmadı ve savunmam alınmadı ;
    -İşe geri dönüş davası açabilirmiyim ; en az işyerinde 6 ay çalışma şartı var ben çalışma yılım ile tekrar işe başlama yılım askerlik nedeniyse değişti. 3 ay 10 gün çalıştım… Ben 18.06.2013 yılında bu işyerine başladım 01.12.2015 tarihli askerlik nedeniyle çıktım ve paraya ihtiyacım vardı birikmiş tazminatı aldım.
    -Askerliğim kısa dönem askerlikti 6. ay, Dönüşte 28 Haziranda işe başladım. Fakat sigortamı 01.07.2016 tarihli başlatmışlar şimdi 10.10.2016 tarihlide çıkışım oldu. Bu durumda askerlik için geçen süre çalışma süresine dahil edilirmi ?
    – İşyerinde çalışan sayısı 30 tan aşağı olursa ben işe geri dönüş davası açamıyormuyum.

    Benim için şu an en uygun nasıl hareket etmem gerekir bilginizi rica ediyorum.

    Saygılarımla,

    • Merhaba Hilmi bey,
      sorularınızın cevabı şöyledir
      – 28 Haziranda işe başladım. Fakat sigortamı 01.07.2016 tarihli başlatmışlar şimdi 10.10.2016 tarihlide çıkışım oldu. Bu durumda askerlik için geçen süre çalışma süresine dahil edilirmi ?
      Hayır edilmez tekrar işe giriş tarihiniz esas alınır önceki dönem hakedişlerini almışsınız
      – İşyerinde çalışan sayısı 30 tan aşağı olursa ben işe geri dönüş davası açamıyormuyum.
      iş sözleşmesi belirsiz süreli ve işçinin hizmeti 6 ayı aşmış ise feshin geçerli olup olmayacağını yargı önünde tartışılabilir
      İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. (İptal ibare: Anayasa Mah.nin 19/10/2005 tarihli ve E. 2003/66, K. 2005/72 sayılı Kararı ile.)

Cevapla

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Required fields are marked *

*

Pinterest
EmailEmail
PrintPrint