En Son
Ana Sayfa / Kanunlar / İş Kanunu / İşsizlik Maaşı Alabilir miyim?

İşsizlik Maaşı Alabilir miyim?

155-300x200[1]Merhaba;
Merhaba,08.10.2007 tarihinde finansman sorumlusu olarak başladığım fabrikadaki görevime halen devam etmekteyim. Yalnız firma ekim 2010 tarihinde üretim yapmama kararı almış, bünyesinde çalışan 80 kişiyi işten çıkarmıştır. Firmada son kalan kişi olarak 60 dönümlük bir fabrikada 16 Ocak 2012 tarihinden itibaren tek başıma işleri yönetmeye çalışıyorum. Firmada yönetim binasından oldukça uzakta giriş kapısında 1 adet silahsız güvenlik görevlisi var. Kesinlikle can güvenliğim yok. Firma sahipleri bu aydan itibaren maaşımı vermeyeceklerini söylediklerinde işten çıkarmalarını istedim. Tazminat tutarım yüksek geldiği için işten çıkışımı da yapmayacaklarını söylediler. Size sorum 24. maddeden çıkışımı istersem kıdem tazminatı haricinde işsizlik maaşından yararlanma hakkım var mıdır? Ya da ne yapmam gerekir.?

Teşekkürler

Ayşegül …..

Siz Sordunuz Nevzat Erdağ Yanıtladı :

Ayşegül hanım merhaba,

İş kanunumuzun 19. Maddesi fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorunluluğunu belirtmiştir.

Yine iş kanunumuzun 24. Maddesinde işcinin hangi hallerde iş sözleşmesini haklı nedenle fesih edebileceği anlatılmaktadır sizin sorunuza karşılık olabilecek 24. maddenin

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa denmektedir. İşe gidişiniz anlattığınıza göre bu maddeye girmektedir.

yine aynı maddenin e) bendinde ;

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, demektedir. Bu hal işçinin haklı sebeple fesih gerekçesidir işvereniniz maaş ödemeyeceğini beyan etmiş maaşlarınız ödenmemesi halinde bu maddeyi fesih gerekçesi olarak kullanabilirsiniz.

sizin açınızdan iş kanunumuzdaki bir başka madde ise

III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı iş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

Yukarıdaki bahsettiğim hallerden biri veya birkaçının oluşması halinde iş kanunun 24. Maddesini gerekce göstererek noterden ihtarname ile iş sözleşmenizi fesih edebilirsiniz iş sözleşmenizin feshi halinde işsizlik sigortası durmunuz ise şöyle olacaktır;

4447 sayılı işsizlik sigortası kanunun  47. Maddesi  c)bendinde  İşsizlik sigortası: Bir iş yerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybeden sigortalılara işsiz kalmaları nedeniyle uğradıkları gelir kaybını belli süre ve ölçüde karşılayan, zorunlu sigortadır diye tanımlanmıştır.

Yine aynı kanunun 51. Maddesi  Bu Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler, Kuruma süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri ve bu Kanunda yer alan prim ödeme koşullarını sağlamış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar demektedir. Bu da yukarıdaki maddeye istinaden işsizlik sigortası alma hallerine bakacak olursak

a) İş Kanununun belirtilen bildirim önellerine uygun olarak hizmet akdi işveren tarafından sona erdirilmiş olmak,

b) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin İş Kanununun işçi tarafından haklı sebeple feshine göre sigortalı tarafından feshedilmiş olmak,

c) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın süresinin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin İş Kanununun işverenin bildirimsiz fesih maddesine göre işveren tarafından feshedilmiş olmak,

d) Hizmet akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle işsiz kalmak

e) İş yerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olmak,

f)Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine Hükmünde işsiz kalmak,

Ancak, işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için hizmet akdinin başvuru sırasında grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmamış olması gerekmektedir.

Yukarıdaki b şıkkında da acıkça görüldüğü gibi haklı sebeple iş akdinizin feshi halinde işsizlik sigortası alınabilir

Anlattıklarımı özetleyecek olursak ; işveren sizi işten çıkarmayacak ise mutlaka yukarıdaki işçi tarafından haklı sebeplerden birinin oluşmasını bekleyin ona göre akdinizi siz fesih edin haklı sebeple fesih halinizde işsizlik sigortası alabileceksiniz.

Başka sorunuz varsa cevaplamaya çalışalım.

 

Benzer Konu

İş Davalarında Dava Öncesi Arabuluculuk Geldi !

Geçtiğimiz günlerde 11 Ekim 2017 de iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenleyen …

34 yorumlar

  1. Çok teşekkür ederim.

  2. Merhaba;

    İşsizlik Maaşı almayı hak etmek için son 4 ayda 120 gün olması sartı var..

    Bu 120 gün tek bir işyerinde mi olması gerek… yada arada boşluk olmadan birden fazla farklı işyerindede herhangi bir boşluk olmadan son 4 ayda 120 gün olursa bir sorun olurmu…

    • Merhaba Yusuf bey,
      İş kanunumuz son 120 günü kesintisiz olmak kaydıyla, son üç yıldaki toplam ödenen işsizlik sigortası primine göre işsizlik ödeneği verilir ve bununla ilgili ödeme takvimi oluşturulur. Buna göre;

      600 gün çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlar 6 ay, (180 gün)

      900 gün çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlar 8 ay, (240 gün)

      1080 gün çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlar 10 ay, (300 gün) Süreyle işsizlik ödeneği ödenirHizmet akdinin feshinden önceki 120 günü sürekli olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile prim ödemiş olup da kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalanlar… demektedir burada gördüğünüz gibi kesintisiz 120 gün işsizlik sigortası ödenmesini şart koşmuş bunun tek işverenden olup olmamasına bakılmamış 120 gün kesintisiz birden fazla işverenden işsizlik sigortası primi ödenmiş ise işsizlik maaşına hak kazanırsınız.

  3. MERHABA;
    7 AYDIR ÇALIŞTIĞIM İŞYERİNDEN ÖNCEDEN HABER VERMEKSİZİN ÇIKIŞIM VERİLDİ.GEREKÇELERİ İSE SAĞLIK RAPORU ALMAM FAKAT 3 GÜN İÇERİSİNDE İŞVERENE İLETTİM.ŞİMDİ İHBAR SÜREM OLMASI GEREKMİYORMU BEN BU İŞYERİNDEN İHBAR TAZMİNATI ALABİLİRMİYİM.YADA NE YAPABİLİRİM İSTİRAHAT RAPORU ALMAM YANLIŞ BİR DAVRANIŞMIŞ.

    • Merhaba Halime hanım,
      Sağlık raporu almanız gerekcesi ile işinize son verilmesi iş kanunumuz açısından işverenin işcinin işten çıkışını yapması için geçerli bir sebep değildir.İş kanunumuz haklı bir sebebe dayandırmak kaydı ile işverene işcisini işten çıkarma yetkisini vermiştir. Fakat İşveren;
      İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta ihbar öneline uyarak sizi işten çıkartması gerekirdi veya bu ihbar önelini size ödemeli idi.
      Önerim Bu durumu noterden çekeceğini,z bir ihtarname ile işvereninize bildirmeniz

  4. Merhabalar,çalıştığım işlerinden 4 ay önce çıkarıldım.issizlik maasi hakkında yeni bilgi sahibi oldum.peki ben issizlik maaşından yararlanabilmem icin 1 ay icinde başvuruda bulunamadım bilgim olmadıgı icin peki ben suan yararlanabilme hakkım var mı. Teşekkürler

    • Merhaba Murat bey,
      Bildiğiniz gibi İşsizlik maaşından yararlanmak için, işin kaybedildiği tarihten önceki 120 gün prim ödemesi olanlar, son üç yıl içerisinde 600 gün prim ödemesi olanlar, işlerini kaybettikleri tarihten sonraki 30 gün içerisinde İŞKUR şubelerine şahsen, yada internet ortamından İşsizlik Ödeneği başvuru linkini tıklayarak başvurabilirler.İşsizlik Ödeneğine Geç Başvuranlar İşsizlik Maaşı Alma Haklarını Kaybetmezler, Ancak Geç Başvuru Yaptıkları Gün Sayısı Kadar Hak Ettikleri İşsizlik Maaşlarından DüşülürHemen müracatınızı yapın

  5. Merhabalar, 14 agustos 2012 de girdigim isyerinden 2 aydir maas alamiyorum. Daha once calistigim yerden 10 agustosta ayrildigim icin surekli 120 gunu tamamlamak icin aralik ayinin 14 unu bekliyorum. 14 u cuma gunune denk geliyor o gun ayrilirsam 14 unu yatirmazlarsa issizlik maasini alamam degil mi.? İhtar ceken arkadslarimiz oldu ancak redediyorlarmis mahkeme ile ugrasmak istemiyorum. Sirket iflas ertelemeye basvurdu ocakta mahkeme kararini bekliyorlar. Ben kesin olarak ayrilmak istiyorum kalan parami almak icin mahkemesiz bir yol yok mu. Calisma baknligi felan yardimci olamiyor mu. Tesekkurler.

    • Merhaba Emeti bey,
      Sorduğunuz soru birçok kişiyi ilgilendiren bir konu olduğu için bu hafta işsizlik maaşı almanın şartları nelerdir konusunu ayrıntılı bir makale olarak yazacağım

  6. isten cikarildim issizlik odenegi almam icin butun sartlar uyuyor.yalniz belirli bir sure sonra evlenecegim ve soyadim degisecek bu sorun olur mu? olursa ne yapmam gerek?

    • Merhaba Sedanur hanım,
      İş kanunumuz 120 günü kesintisiz olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile prim ödemiş olup da kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalanların işsizlik ödeneği alacağını bildirmiş siz bu şartları taşıyorsanız işsizli,k sigortası alırken evlenmenizden dolayı soyadınızın değişmesi aldığınız işsizlik sigortasını kesen bir şey değildir evlilik cüzdanınızın suretini sigortaya vererek soyadınızı düzeltmeniz karmaşaya engel olacaktır
      yine iş kanunumuzda kimlerin işsizlik sigortası alamayacağı şu şekilde belirtilmiş
      * hizmet akitlerini kendi istek ve iradeleri ile feshedenler,
      * Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle hizmet akitleri feshedilenler,
      * Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı alanlar,
      * Hizmet akitleri grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmış olanlar,
      Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri nedeniyle hizmet akitleri işverenler tarafından feshedilmiş bulunanlar. gördüğünüz gibi bu durumların hiçbiri sizin gerekcenize uymamaktadır o yüzden endişelenmenize gerek yok

  7. Merhaba ben işşizlik maaşı almak için işten cıkarttırıldı gösterildim ancak tazminatımıda almak istiyorum akat işveren tazminatımı vermiyor bu halde şirketimin kuralı gereği maaş farklerıda var onlarıda almak istiyorum dava açsam davayı kazanabilirmiyim bunun yanında avukat tutmam gerekiyomu yardımcı olursanız sevinirim..

    • Merhaba,
      Yazınızı tam anlamadım fakat anladığım şekli ile ; “Danışıklı olarak işten çıkartıldı gösterilip çalışmaya devammı ettiniz işten çıkartıldığınız gösterildiğiniz içinde şimdi kıdem tazminatımı alabilirmiyim diyorsunuz” Eğer sorunuz bu şekilde ise yasal olarak işveren işten cıkarttığı için kıdem tazminatı hakkınız olacakltır fakat vicdani olarak bu çokta etik bir davranış olmaz çalışırken dava açmak hak idda etmek. fakat anlattıklarınız işvernin sizi işten cıkarttığı işsiz olduğunuzşeklinde ise anlattıklarınız o zaman zaten haklısınız ve yasal haklarınızı bir avukat vasıtası ile talep etmenizi öneririm

  8. merhaba ben 2005 yılında bir yerde çalısmaya başladım fakat 2009 da işten cıkartıldım. Çıkartıldıktan sonra işsizlik maaşı aldım. 2012 temmuzdan itibarende bir yerde çalısmaktayım. Bu aylarda isten cıkartılırsam işsizlik maaşı alabilir miyim? Yardımcı olursanız sevinirim.

    • Eda Hanım merhaba,
      Makalemde okuduğunuz gibi işsizlik ödeneği almanın şartı 120 günü kesintisiz olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile prim ödemiş olup da kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalanlara ödenir sizin anlattığınız durumda siz bu şartı taşıyorsunuz işveren tarafından işten çıkartılırsanız işsizlik maaşına müracaat edebilir ve alabilirsiniz

  9. Son mesajınızda “kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalanlara ödenir” demişsiniz. Çalıştığım şirket bugün itibari ile “kendilerince” haklı sebepten ötürü beni sözlü olarak işten çıkarttı ve kıdem ve ihbar tazminatı vermedi.

    İş sözleşmemi feshetmek için “İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi” maddesini sebep gösterdiler, ancak bu durum hakkında ellerinde herhangi bir kanıt yok.

    İşveren tarafından kötü niyetli olarak, “hizmet içi eğitim” ve “sağlık taramasına” gitmem yazılı istendi, ancak sağlık taraması ve eğitim mesai saatlerimin içine denk geldiği halde bana “idari izin” vermediler ve ben de gidemedim. Benden bu konuda savunma istendi ve işten çıkarılmam için “haklı neden” olarak gösterildi.

    Ben bu durumda işsizlik maaşından faydalanabilir miyim ?

    • Tekin bey merhaba,
      İşsizlik maaşından faydalanma şartı işverenin işten çıkartmasıdır işveren çıkışınızı haklı fesih olarak yapmışsa işsizlik maaşı alamzsınız ancak dava konusu yapıp işten çıkışın haklı sebep olmadığını mahkeme kararı ile tespit ettirirseniz işe iade söz konusu olabilir

  10. İlginiz ve cevabınız için teşekkürler.
    İşe iade davası açacağım. Ancak anladığım kadarıyla iş sözleşmesini işveren feshettiyse işsizlik maaşını alamıyoruz. Sebep haklı veya haksız olsun…

  11. merhaba nevzat bey ben yaklaşık 3 yıla yakın bir tekstil fabrikasında çalışmaktayım.1 yıla yakın iş yer iflas erteleme kararı alıyor mahkemece ve kayyuma baglı ödemeler yapılıyor..3 aya yakın maaş alamıyoruz çalışanlar olarak magduruz iş verene bizler maaş dedigimizde benden hiçbirşey alamazsınız üzerime hiçbirşey yok denilmektedir..öğrendigim kadarıyla mahkemeyede versek biz çalışanlar hiç bir hak talep edemiyormuşuz peki bizlerin şikayet edip haklarımızı alacagımız bir kurum varmıdır türkiyede hak-hukuk kavramı varsa bizlerin yanında kim olacak.son 2 gündür iş yerine gidiyoruz fakat çalışmıyoruz maaş ödenmesini istiyoruz ama işverenin pek umrunda değil.nasıl hak kazanırız biraz yön verirseniz bizlere seviniriz.bu beni değil yanımda çalışan 200 kişiyide ilgilendiriyor.şimdiden teşekkürler

    • Merhaba Mehmet bey,
      İflas erteleme süresi içinde borçlu şirkete haciz yapılamıyor. Açılan takipler erteleme süresince duruyor. Şirkete erteleme süresince kayyım atanıyor kayyım bilgisi ve izni dışında kimseye ödeme yapılmıyor yapılırsa kötü niyet sayılıp iflasa karar verilebiliyor. İflas ertelemesinden önce veya sonra işçilerin maaşlarının ödenmemesi işçi için haklı nedenle fesih sayılabiliyor.İflasın Ertelenmesi sürecinde verilen ihtiyati tedbir veya İflasın Ertelenmesi kararının sonuçları sadece İşçi alacakları ve medeni kanundan kaynaklanan nafaka alacakları için koruma sağlamaz. İİK 179/b – 3 gereğince 206. maddenin 1. sırasında yazılı alacaklar için haciz ve satış yapılabilmektedir. Bir başka ifade ile sadece bu alacaklar için İflas Erteleme hükümleri geçersiz sayılmaktadır. Bunun dışında işçiler (işten ayrılmıl olsalar bile) İflas Erteleme kararı verilmiş veya iflasına kararı verilmiş şirketten kaynaklanan son 1 yıla ait çıplak ücret alacaklarının en fazla 3 aylık tutarını en yakın İŞKUR birimine başvurarak Ücret Garanti Fonundan (ÜGF) alabilirler

  12. çalıştıgım işyerinde her ay maaşlar gununde odenmiyor 1 ay gec odendigi oluyor ve tek taraflı fesih hakı doguyor tum haklarımızı ve işsizlik maaşı alabilirmiyiz

  13. Nevzat bey,merhaba
    Ben tam 5 yildir bir sirkette vardiya muduru olarak gorev yapmaktayim.Normal elemanlara fazla mesai odendigi halde bize mudur oldugumuz icin mesai odenmemekte.Ben bu yuzden fazla mesailerin odenmedigi gerekciyle. Noter kanadiyla is yerine fesh bilgisini cektim ve isi biraktim.isyerinden hicbir geri donus olmadi .Smdi isszilik sigortasindan yararlanmak istyrm ve kidem tazminatini nasil alabilirm aydinlatmanizi bekliyrm.

    • Sedat bey merhaba,
      haklı fesih sebebi ile işsizlik sigortası alabilmeniz için işten çıkışınızın bu maddeden yapılması gerekir bu durumda işsizlik maaşına müracat edebilir ve ihtar konusu tazminat alacağınızı hukuki talep imkanınız doğar size önerim öncelikle işten çıkışınızın hangi maddeden yapıldığını öğrenin sonrasındada hukuki sürecte bir iş hukuku avukatı ile görüşün

  14. selamualeyküm,01,05,2007 tarihinde işe başladım 18.12.2013 tarihinde işten çıkartıldım,25,12,2013 tarihinde işkura başvurdum 3 4 gün sora işkurdan iş ödeneği ile ilgili olumsuz cevap geldi,eylül ayından 2 gün eksiğim var işyeri 2 günü mazeretsiz olarak göstermiş,ama izinden bilgileri vardı.işkur ise bana yetkili kişinin 2 gün izin kağıdı ve dilekçe kaşe imza bunları istiyor,yetkili kişi için bunlarıyapmak çokmu zordur yada başı belaya girermi,ben işsizlik parasını alabilmem için sizin önerilerinizide değerlendirebilirim.teşekkürler kolaygelsin…

    • Ahmet bey merhaba,
      mazeret izinli iken mazeretsiz gösterilmişseniz işverenin bunu düzeltmesi gerekir bu durumda o dönem beyannameyede düzeltme vermek gerekir sanırım bundan dolayı düzeltmek istemiyor olabilirler

  15. Merhaba
    Çalıştığım iş yeri maaşımı 1 yıldır düzenli ödemiyor,geçen hafta izne çıkacağımı ve maaşımı istediğimi yetkili kişiye iletmeme rağmen bana maaşımı yatırmadılar ve bugün 22.gün halen maaşım yatmadı,tek taraflı fesih hakkım varmıdır ,ve fesih ettiğim takdirde ihbar tazminatımı ve içerde kalan maaşlarımı alabilirmiyim?

  16. Sn Nevzat bey öncelikle ilgi ve alakanız için teşekkür ediyorum.

    13 Yıldır aynı işyerinde çalışmaktayım. Sigorta primlerimin eksik yatırılması, yıllık izin sürelerinin yasaya uygun olarak tanzim edilmemesi ve fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi gerekçesiyle, avukatım aracılığı ile “haklı fesih” ihtarnamesini (İhtarnamenin içinde tüm detaylar ile birlikte SGK’dan alınmış “tazminat alabilir” eki de mevcut) işyerine gönderip işi bıraktım. Haklı Fesih tarihinden itibaren henüz 30 günlük süre dolmadı.

    Öğrenmek istediği konu şu ki;
    1-) An itibari ile İŞKUR’a başvurmalı mıyım?
    2-) İŞKUR’a başvuruda bulunur isem işsizlik ödeneği alabilir miyim?
    3-) İşsizlik ödeneği almak için Mahkeme kararını mı beklemeliyim?

    İlgi ve alakanız için tekrar teşekkür ediyorum.

    • Merhaba Mesut bey,
      işsizlik maaşı için sigorta çıkışınızın yapılmış olması gerekir öncelikle bunu kontrol edin yapılmış ise işsizlik maaşına müracat edebilirsiniz

  17. Merhaba
    çalıştığım iş yerinde sürekli maaşlar geç yatıyor hatta şuanda önceki maaşımı halen almış değilim ve aynı zamanda haftada 45 saat çalışmamız gerekirken 60saat çalışıyoruz aynı zamanda gece vardiyası, ihtarname çekersem noterden haklı olurmuyum? ve aynı zamanda işsizlik maaşı alabilirmiyim ? bu arada çalışalı 11 ay oldu !

    yardımcı olursanız minnettar olurum.

    saygılar

  18. Merhaba ben belediyenin taseron sirketinde2010 yilindan beri calismaktayim 51 yadinda bir bayanim iki ay sonra iki yillik sozlesmemis bitiyor ben artik calismak istemiyorum kendimi yorgun hidsediyorum fakat borclarimda var sozlesmemiz bittiginde ayrilirssm iszizlik maasi ve tazminatimi alabilirmiyim alabiliyosam ne yapmam getekiyo isverene yazilimi sozlumu soylemem gerekiyo cevapkarsaniz srvinirim saggilar.

    • Merhaba Esma hanım ,
      İşsizlik sigortasına ilişkin düzenlemeler, 4447 sayılı yasa ile yapılmaktadır. Yasal düzenleme kapsamında; herhangi bir sigortalının işsizlik ödeneğinden yararlanabilmesi için, son 3 yılda en az 600 gün ve son 120 günde kesintisiz işsizlik sigortası primi ödeyerek çalışmış olması gerekmektedir. Belirtilen prim ödeme şartını yerine getirmiş olan sigortalı, belirli süreli iş sözleşmesinin süre bitimi nedeni ile feshi durumunda; fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde işten ayrılma bildirgesi ile birlikte ilgili İş Kur Müdürlüğü’ne başvurarak işsizlik ödeneği talep edebilmektedir.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir