Yeni Türk Ticaret Kanunu Şirketlerimize Neler Getirdi? Torba Yasa Sonrası Kayıt Dışının Sakıncaları Nelerdir? Vergi İdaresindeki Değişimin Farkında Mısınız Neler Değişti? Vergi Planlaması Neden Gereklidir? Vergi Avantajlarını Kullanmanın Önemi Nedir? Bazı Kanunlarımızdaki Vergi Avantajları Ramazan Yardımları Gider Yazılabilir Mi? Şirket Tarafından Öğrencilere Verilen Burslar Gider Yazılır Mı? Son Yasal Değişikliklere …
Devamını Oku »ELEKTRONİK TİCARET
Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki hızlı değişim sonucu elektronik ticaret giderek yaygınlaşmaktadır. Uluslar arası rekabette üstünlük sağlayanlar iletişim ve bilgi teknolojilerini doğru kullananlardır. Biz bu kitabımızda çağın konusu elektronik ticareti teknik, muhasebe ve vergi boyutunun yanında hukuki boyutunu da inceleyerek konuya çok yönlü yaklaşan rehber niteliğinde bir yayın oluşturmaya çalıştık. Baskı …
Devamını Oku »TÜRK VERGİ SİSTEMİ
“Türk vergi sistemi” vergi sistemimizi, kanunlarımızın öngördüğü vergi avantajlarını, vergi suç ve cezalarını, kanunlarımızda tanımlanan ceza almama yollarını inceleyerek açıklamış konusunda Türkiyede yazılmış ilk kitaplardandır. Baskı Yılı: 2002 Sayfa Sayısı: 762 Yayınevi: Beta Yayınları
Devamını Oku »GİRİŞİMCİLİĞİN ALTIN KURALLARI
TÜRKİYE İÇİN UZMAN ÖNERİLERİ Ekonomik krizin istisnasız tüm dünyayı etkisi altına aldığı bir dönemde, “girişimcilik” uluslararası çapta bir panzehir haline geliyor. Girişimciliğin gelişmesi; küresel pazardaki payını korumak ya da geliştirmek isteyen tüm ülkeler gibi; Türkiye’nin de 50 yıllık vizyonunda yaratacağı büyük katma değerlerden biri. Girişimciliğin Altın Kuralları’nda, konularına yıllarını adamış …
Devamını Oku »İş Yerinde Mobbing ve Yargı Kararları
İş yerinde cinsel tacize (Mobbing) maruz kalan işçi iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir ve kıdem tazminatının tarafına ödenmesini isteyebilir. Ayrıca, 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 105. maddesi uyarınca işveren hakkında adli makamlara şikayette bulunabilir. İşçinin Mobbinge maruz kalması halinde yasal hakları söz konusu olmakla birlikte …
Devamını Oku »Kanunlarımıza Göre Mobbing
Latince kökenli bir sözcük olan Mobbing; psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı vermek anlamlarına gelir. Özellikle hiyerarşik yapılanmış gruplarda ve kontrolün zayıf olduğu örgütlerde, gücü elinde bulunduran kişinin ya da grubun, diğerlerine psikolojik yollardan, uzun süreli sistematik baskı uygulamasıdır. Son dönemde sosyoloji ve hukuk başta olmak üzere çeşitli alanlarda …
Devamını Oku »Engelli Çalıştırma Zorunluluğu ve Avantajları
Engelli Kimdir? Doğuştan ya da sonradan herhangi bir nedenle bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde kaybetmesi nedeniyle toplumsal yaşama uyum sağlama ve günlük gereksinimlerini karşılamada güçlükleri olan ve korunma, bakım, rehabilitasyon, danışmanlık ve destek hizmetlerine ihtiyaç duyan kişilerden çalışma gücünün en az % 40 ’ ın dan yoksun …
Devamını Oku »Eğitim Ve Danışmanlık Firmalarında Eğitimcilere Ödenen Ücretlerde Vergi
Bugün ülkemizde birçok eğitim ve danışmanlık firması faaliyetleri için, üniversite hocaları veya mükellefiyet kaydı bulunmayan kişilerden, eğitmen veya danışman olarak hizmet almaktadır. Alınan bu hizmet karşılığında bu kişilere yapılan ödemelerin muhasebe ve vergi boyutu çok açık bilinmemektedir. Bu yazımızda bu hizmetlerin vergi boyutunu kanunlarımız açısından ayrıntılı olarak inceleyip anlatacağım. I-Gelir …
Devamını Oku »Evlenme Ödeneği Çeyiz Yardımı
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)’dan yetim aylığı almakta olan kız çocuklarının evlenmeleri halinde hem aylıkları kesildiği için hem de evliliklerine destek olmak için kendilerine bilinen adıyla “Çeyiz Parası”, 5510 sayılı Kanunun 37. maddesi gereğince “evlenme yardımı” ödenmektedir. Sosyal Güvenlik Reformu kapsamında yeniden düzenlenerek evlenme yardımıyla, eski Bağ-Kur yeni 4/b sigortalıların yetim aylığı almakta …
Devamını Oku »İşveren Hakaret Ediyorsa Sözleşme Fesih Edilebilir mi?
Merhaba; Nevzat Bey çalıştığım yerde sigortam aldığım maaş üstünden yatırılmıyor. Servisim yok; yol parası alamıyorum. Mesailerimi maaş bölü 225 saat üstünden alamıyorum ve 3 defa ücretsiz izne çıkarıldım. Patronumuz iş kanundaki 24. maddeyi defalarca çiğnemiştir. çalışanlara karşı ağır söz ve hakaretleri sürekli kullanıyor. Maaşımı geç alıyorum. Baskı altında imzalar attırmaya …
Devamını Oku »