Kanunlar

Merhaba Nevzat Bey, Bir kişi aynı anda iki yerde sgk’lı olarak çalışabilir mi? Çalışırsa her bir firmada otuz gün olarak mı sigorta gösterilir?. teşekkürler Aslı Siz Sordunuz Nevzat Erdağ Yanıtladı : Başka sorunuz varsa cevaplamaya çalışalım.  

Merhaba Nevzat bey, 3 yıldır bir fabrikada çalışıyorum. İşe girdikten sonra rahatsızlıklarım oluştu muayeneye gittiğimde 2009 yılında bel fıtığı tanısı kondu. Zaman zaman fizik tedavi almak zorunda kaldım. Son zamanlarda rahatsızlıklarım arttığı için ağır iş , eğilip kalkmayı gerektiren iş hastalığını arttırabilir diye sağlık raporu aldım. İşimden tazminatımı alarak ayrılabilir …

Ticari defterleri tutma yükümlülüğü, tacir sıfatının kazanıldığı andan itibaren başlamaktadır. Vergi mükelleflerinin, gelir ve giderlerini vergi kanunlarında belirtilen şekilde kanuni defterlere, usulüne uygun olarak ve belirlenen zaman içinde kaydetmeleri kanuni bir zorunluluktur. Diğer yandan ticari defterlerin hukuki bir değer taşıması için de tasdik ettirilmeleri gerekmektedir. Bu yazımda söz konusu tasdiki …

Sayın Nevzat bey ; Özel bir şirkette 2,5 yıldır çalışmaktayken istifamı vererek ay sonunda ibralarımı imzalayarak şirketten ayrıldım. Sonrasında beni arayarak ihbar önelimin 45 gün olduğunu, bu sure içinde onlarla çalışmak zorunda olduğumu aksi takdirde 45 gün ihbar öneline uymadığım için maaşımı ödemeyeceklerini söylediler. Böyle bir şey kanunen uygun mudur, …

İyi günler Nevzat Bey kolay gelsin Ben 1 Eylül 2012 itibari ile bir özel okulda öğretmen olarak 1 yıllık sözleşme imzaladım. Okuldan çok memnunun maaş sosyal imkanlar falan fakat annem ameliyat oldu. Dün bende 1 günlük izin alarak yanına geldim. Şimdi yanındayım ve 1 ay ayağa kalkamayacak bakıma muhtaç durumda …

İyi günler Nevzat Bey bugünlerde basında çıkan banka kredisi masraflarının iadesiyle ilgili duyduklarımızın doğruluk payı varmı dır acaba? varsa yapılması gerekenler nelerdir. yanıtlarsanız sevinirim. Saygılarımla YASİR KALAYCI Siz Sordunuz Nevzat Erdağ Yanıtladı : Başka sorunuz varsa cevaplamaya çalışalım.  

4857 sayılı İş Yasası haklı fesih nedenlerini üç başlık altında toplamış. Birincisi sağlık sebepleri, ikincisi ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri. Üçüncüsü de zorlayıcı sebepler olarak sıralanmış. I- Sağlık sebepleri a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa …

İyi günler ben iş yerimde aile dostu diye bildiğim karı-koca (bunlar resmi olarak evli gözükmüyorlar) işe aldım sigortaları tam olarak yattı bazı durumlardan ki bunlar; Maaşların geç ödenmesi (5 günlük gecikme ile) Konumları ile aynı konumdaki çalışanları kıskanma Geçinememe sebeplerden çalışma esnasında diğer çalışan bir kaç personel ile işi bırakıp …

Düşük Maaş Gösterilip,Yüksek Ücret Almam Haklı Fesih Sebebi midir? Özel bir sağlık merkezinde 7 senedir çalışmaktayım. 31.12.2011 tarihinde brüt 1023 tl den gösterilen sigortamız 2012 itibari ile asgari ücretten gösterilmeye başlanmıştır. 2011 e kadar bankaya yatan maaşlarımız 2012 itibari ile ilk 7 ay elden , 8.ay ise bankadan 750 + …

YENI TTK KANUNUNA GORE LIMITED SIRKETI SAHIS FIRMASINA DONUSTUREBILMEMIZ ICIN NELER YAPMAMIZ GEREKIYOR. NİLGÜN Siz Sordunuz Nevzat Erdağ Yanıtladı : Başka sorunuz varsa cevaplamaya çalışalım.