Doğum İzni Ve Doğumla Bağlantılı Sosyal Haklar Doğumla bağlantılı izin ve ödemeler, çalışanın hukuki statüsüne ve her hakkın ayrı koşullarına göre belirlenir. İşçi, memur, sözleşmeli kamu personeli ve Bağ-Kur sigortalısı aynı kurallara tabi değildir. Bu makalede gebelikten işe dönüşe kadar izinler, SGK ödenekleri, doğum yardımları ve çalışma seçenekleri incelenmektedir. Ölü …
Devamını Oku »Dikkat, Doğum Yardımı Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı!
Doğum Yardımı Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik in yürürlüğe konulması; Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının 5.6.2017 tarihli ve 61131 sayılı yazısı üzerine, 633 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 4 üncü maddesine göre, Bakanlar Kurulu’nca 3.7.2017 tarihinde kararlaştırılmıştır. 17 Ağustos 2017 tarihli ve 30157 sayılı Resmi Gazete ‘de yayımlanarak yürürlüğe girdi. …
Devamını Oku »Kadın İşçilerde Doğum İzni
İş Kanunumuz, kadın işçiye analık halinde çalışma ve süt izni hakkını 74. maddesinde düzenlemiştir. Bu maddeye göre ; “Kadın işçilerin, doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere, toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.” Çoğul gebelik halinde, doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre …
Devamını Oku »
Dr. Nevzat Erdağ Vergi, Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku Uzmanı