İş Kanunu

Mücbir Sebep Nedeniyle İşçiye Yarım Ücret Ödenmesi  Geçmişten bugüne kadar uygulanan her İş Kanunu’nda yarım ücret düzenlemesi yerini almıştır. Yarım ücret düzenlemesi 1475 sayılı İş Kanunu’ndan bu yana değişikliğe tabi tutulmamış ve en son olarak da 4857 sayılı Kanun’un 40. maddesinde düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu 40. maddesine göre, Kanun’un …

  Ücretli olarak Çalışanların aldığı maaşlar bazen borçları, kefillikleri veya başka sebeplerl nedeniyle kesintiye uğrayabiliyor. Bu konuyla ilgili   merak edilen soruların cevaplarını yargı kararlarımız,kanunlarımızı kaynak alarak bu makalemizde kısa bir şekilde anlatmaya çalıştım.