İş Kanunu

İyi günler ben iş yerimde aile dostu diye bildiğim karı-koca (bunlar resmi olarak evli gözükmüyorlar) işe aldım sigortaları tam olarak yattı bazı durumlardan ki bunlar; Maaşların geç ödenmesi (5 günlük gecikme ile) Konumları ile aynı konumdaki çalışanları kıskanma Geçinememe sebeplerden çalışma esnasında diğer çalışan bir kaç personel ile işi bırakıp …

Düşük Maaş Gösterilip,Yüksek Ücret Almam Haklı Fesih Sebebi midir? Özel bir sağlık merkezinde 7 senedir çalışmaktayım. 31.12.2011 tarihinde brüt 1023 tl den gösterilen sigortamız 2012 itibari ile asgari ücretten gösterilmeye başlanmıştır. 2011 e kadar bankaya yatan maaşlarımız 2012 itibari ile ilk 7 ay elden , 8.ay ise bankadan 750 + …

Çalışmadan önce doğum yapan bayanlar için doğum borçlanması onaylandı mı ? Fatma D. Siz Sordunuz Nevzat Erdağ Yanıtladı : Başka sorunuz varsa cevaplamaya çalışalım.  

Sayın üstadım, firmamız bünyesinde çalıştırdığımız personellere tek tek işçi hesap pusulalarını imzalatmamız gerekiyor mu, toplu icmal şeklindeki ücret bordrosunu imzalatmaya gerek olmadığını anlattınız. Ama aklıma bu konu takıldı. örneğin bir projemizde 300 çalışanımız var, hepsinin maaşı banka kanalıyla ödeniyor. Ayrıca tek tek maaş bordrolarını döküp imzalatmamız gerekir mi. Şimdiden teşekkür …

213 Sayılı Vergi Usul Kanununun 238 inci maddesinde,”İşverenler her ay ödedikleri ücretler için (Ücret bordrosu) tutmaya mecburdurlar. Diyerek işletmelerin Ücret bordrosu tutma zorunluluğunu getirmektedir. Yine 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunumuz; 61. maddesinde “ Ücret, işverene tabi belirli bir iş yerine bağı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile …

Kıdem tazminatı,  İş Kanununda gösterilen fesih hallerinde, en az bir yıllık çalışması olan işçiye veya işçinin ölümü halinde de işçinin geride kalanlarına işveren tarafından ödenmesi gereken paradır. Kıdem tazminatı müessesesi;  İş Kanunu’na işçilerin gelir ve iş güvenliğini sağlayıcı , gereksiz işten çıkarmaların işçiyi olumsuz etkileyecek durumların ortaya çıkmasını önleyici, işverenlerin …

İş hayatında çalışan ve işverenin ihtiyacı olacak özellikli konuları yazdığımız bu bölümde ihtiyaç duyabileceğiniz konuları kullanabileceğiniz şekilde hazırladık.

İş Sağlığı ve güvenliğine ilişkin hususlar şimdiye kadar İş Kanunu içerisinde yer alırken, tasarı yasalaştığında ayrı bir yasa içerisinde düzenlenmiş olacak. Yasa tasarısını kısaca özetleyecek olursak;

Hizmet Akdinin Feshi: İşçi Ve İşveren Açısından Hukuki Esaslar Ve Güncel Yargı İçtihatları (2025) İŞVEREN AÇISINDAN FESİH İŞÇİ AÇISINDAN FESİH

İşçileri iş kazaları ve meslek hastalıklarından korumaya yönelik önlemleri almak ve onları bu konuda bilgilendirmek, İş Sağlığı ve Güvenliğinin temelini oluşturmaktadır. Sanayileşmenin artması ve teknolojinin gelişmesiyle birlikte üretimin en önemli faktörü olan çalışanların sağlığı ve güvenliği ile ilgili sorunlar ortaya çıkmaya başlamıştır. Bu sorunlar iş verimini ve işletmeyi tehlikeye sokmaya …