Dr. Nevzat Erdağ Vergi, Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku Uzmanı
Çalışanların dinlenme hakkı, hem insan sağlığı hem de iş verimliliği açısından vazgeçilmez bir unsurdur. Bu nedenle, 4857 sayılı İş Kanunu ile işçilere belirli şartlar altında yıllık ücretli izin hakkı tanınmıştır. Yıllık izin, işçiye sadece bir dinlenme süresi değil, aynı zamanda yasal bir hak olarak güvence altına alınmıştır. Ancak uygulamada, işverenlerin iş yoğunluğu gibi gerekçelerle işçilerin yıllık izinlerini zamanında kullandırmaması veya işçilerin kendi talepleriyle izinden feragat etmeleri gibi durumlar sıklıkla yaşanabilmektedir.
Bu tür durumlar, “Kullanılmayan izin hakları ne olur?”, “İzin bedeli ödenir mi?”, “İşçi bu hakkını ne zaman ve nasıl alabilir?” gibi önemli soruları gündeme getirir.
kanuni dayanaklarıyla birlikte açıklanacaktır.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, bir işyerinde çalışan işçi, işe başladığı tarihten itibaren en az 1 yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izin hakkı kazanır.
İşçinin işyerindeki kıdemine göre yıllık izin süresi değişir: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün izin verilir.
Kıdem Süresi
Yıllık İzin Süresi
1 – 5 yıl arası (5 yıl dâhil)
14 gün
5 – 15 yıl arası
20 gün
15 yıldan fazla
26 gün
🔸 İş Akdi Devam Ederken: İşten Ayrıldığında (İş Kanunu Madde 59): Örnek: İşçi 3 yıl çalıştı ve 2 yıl boyunca izne çıkmadıysa, en az 2 x 14 = 28 gün izin hakkı vardır. İşten ayrıldığında bu 28 günün karşılığı olan ücret kendisine nakit olarak ödenmelidir.
Eğer işveren: İşçi;
Konu
Durum
Yıllık izin hakkı için gereken süre
Aynı işyerinde 1 yıl çalışma
Yıllık izin süresi
Kıdeme göre 14 – 26 gün
İzin süresi bölünebilir mi?
Evet, en az 10 gün olacak şekilde
İşveren izni kullandırmazsa
Şikâyet/dava/işçi feshi mümkün
Kullanılmayan izin paraya çevrilir mi?
🔹 Sadece işten ayrıldığında
İşten ayrılan işçinin izni ödenir mi?
✅ Evet, son maaşa göre hesaplanır
Zamanaşımı süresi
5 yıl
