En Son
Ana Sayfa / Engelli Dostu / Engelli Çocuğu Olan Çalışanın Hakları

Engelli Çocuğu Olan Çalışanın Hakları

nevzat-erdag-462-engelli-cocugu-olan-calisanin-haklari

Devletimiz son yıllarda engelliler ve yakınları için avantaj olabilecek birtakım düzenlemeler yapmaya başlamıştır. Bu düzenlemeler yeterli midir diye baktığımızda elbette yeterli değildir. Fakat engellilerimizin devlet gündemine girmiş olması önemli bir husus. Bu konuda engelli platformlarının yapacağı daha yoğun çalışmalarla sağlanan bu hakların daha da genişleyebileceği kanaatindeyim. Bu makalemde engelli yakını olan sigortalı ve devlet memurları açısından sağlanan avantajları ayrı ayrı kısaca aktarmaya çalışacağım.

Mazeret İzni

6645 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde değişiklik yapılmasına dair kanunun 35. Maddesi ile 4857 Sayılı İş Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir:

“İşçilerin en az % 70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, 1 yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin verilir.”

Engelli Çocuğu Olanlara Erken Emeklilik İmkanı

5510 Sayılı Yasaya 5754 Sayılı Yasa ile eklenen fıkra ile engelli çocuğu olan anneler lehine düzenleme yapılmıştır. 5510 Sayılı Yasanın konuyla ilgili fıkrasında Emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan kadın sigortalılardan başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul çocuğu bulunanların, bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra geçen prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, prim ödeme gün sayıları toplamına eklenir ve eklenen bu süreler emeklilik yaş hadlerinden de indirilir” denilmektedir.

Başkasının bakımına muhtaç, ağır engelli çocuğu olan kadınların bu haktan yararlanabilmeleri için çalışmaları veya isteğe bağlı sigortalı olmaları gerekiyor. Bu durumdaki annelere erken emeklilik hakkı yalnızca 1 Ekim 2008 sonrası süreleri kapsıyor. Dolayısıyla 1 Ekim 2008’den önceki çalışmaları için erken emeklilik hakları söz konusu değil. 1 Ekim 2008 sonrası çalışılan her 4 yıla 1 yıl prim ekleniyor, yaştan da 1 yıl düşülüyor.

Gelir Vergisi İndirimi

Ücretli çalışan engelli kişiler ile bunların bakmakla yükümlü olduğu engelli kişiler, serbest meslek sahibi engelli kişiler ile bunların bakmakla yükümlü olduğu engelli kişiler, basit usulde vergilendirilenlerden, tüccar ve ücretli durumuna girmeksizin, imalat, tamirat ve küçük sanat işleri ile uğraşan (ilk madde ve yardımcı malzeme müşteriye ait olarak faaliyet gösteren terzi, tamirci, marangoz gibi) engelliler, gelir vergisi indiriminden yararlanabilir. Engellilik indirimi her yıl devlet tarafından belirlenerek uygulamaya dâhil olur. Engellilik indirimi yıllık gelir vergisi matrahına dâhil edilen kazançlar üzerinden düşülmektedir. 2016 yılı için engellilik indirimi tutarları şu şekilde belirlenmiştir:

Gelir Vergisi Genel Tebliği, Seri No: 290

  1. Derece Engelli (Çalışma Gücünün Asgari % 80’ini Kaybedenler) – 900,00
  2. Derece Engelli (Çalışma Gücünün Asgari % 60’ını Kaybedenler) – 460,00
  3. Derece Engelli (Çalışma Gücünün Asgari % 40’ını Kaybedenler) – 210,00

Engellilik İndiriminden Yararlanmak İçin Ne Yapılmalıdır?

Engellilik indiriminden yararlanmak isteyen engelliler aşağıdaki belgelerle birlikte Vergi Dairesi Başkanlığı olan illerde İlgili Grup Müdürlüğüne, Vergi Dairesi Başkanlığı olmayan illerde ise Defterdarlıklara bağlı Gelir Müdürlüğüne, Bağımsız Vergi Dairesi bulunan ilçelerde Vergi Dairesi Müdürlüğüne, Vergi Dairesi bulunmayan ilçelerde ise Mal Müdürlüklerine bir dilekçe ile başvuracaklardır.

Hizmet Erbabının Bakmakla Yükümlü Olduğu Engelli Kişilerin Müracaatlarında:

  • Çalıştığı iş yerinden alınacak çalıştığına dair işveren tarafından imzalanıp kaşelenmiş yazı
  • Müracaat formu
  • Dilekçe
  • Bakmakla yükümlü kişinin T.C. Kimlik Numarası
  • Bakmakla yükümlü olduğuna dair belge
  • İlgili yönetmeliğe uygun Sağlık Kurulu Raporu olanlar için rapor aslı veya noter tasdikli örneği sunulmalıdır

Vergi indiriminden faydalanmak isteyen engellilerin, çalışılan iş yerinin bağlı olduğu Büyük Mükellefler   Vergi Dairesi veya ilgili vergi dairelerine yapılabileceği gibi Mükellef Hizmetleri Gelir ve Kurumlar Vergileri Müdürlüğü Engelli Servisine müracaat edilmelidir.

Vergi indirimi işleminin sonuçlanması ortalama 3 ay sürmekte olup işlem sonuçlandığında yazı iş yerine posta ile gönderilmektedir.

Ayrıca İnternet üzerinden http://eviss.ivdb.gov.tr/ adresine giriş yaparak başvurularınızı web üzerinden takip edebilirsiniz…

Örnek bir soru?

% 48 oranla raporumu aldım. (Vergi indiriminden yararlanır) ibaresi raporumda mevcut. Sigortalı olarak çalışıyorum. Vergi indiriminden yararlanabilir miyim? Bana ne gibi faydası olur?

Yanıt: Vergi indirimi alırsanız maaşınız da 31,5 TL gibi bir artış olur.
Ayrıca erken emeklilik hakkı kazanırsınız.

Önemli Bazı Hususlar

  • Vergi dairesine sunacağınız sağlık raporu ilgili mal müdürlüğü ya da defterdarlık tarafından kabul edilmeyebilir ya da ilgili rapor Ankara’ya Merkez Sağlık Kuruluna gönderilip onaylanmayıp geri dönebilir. Bunun sebebi son yıllarda aşırı güncellenen engelli özür oranlarından kaynaklı. Vereceğiniz rapor 20 Mart 2013 tarihli resmi gazetede yayınlanan Özürlülük Ölçütü, sınıflandırması ve özürlülere verilecek sağlık kurulu raporları hakkında yönetmeliğe uygun olması gerekli.

Her Sağlık Raporu Geçerli mi?

İş, maaş veya bizzat başvurarak yetkili devlet hastanelerinden alınan tüm sağlık raporları vergi indirimi için geçerlidir.

İş Yerini Değiştiren Kişiler

Herhangi bir şekilde iş yeri değiştiren ücretlilerin daha önce işlem tesis ettirdikleri müdürlüklere yeni iş yerlerinin adreslerini bildirerek buradan yeni iş yerlerine hitaben yazı almaları yeterli olacaktır. Bu engellilerin yeniden rapor almalarına gerek yoktur. Engellilik indirimi bakıma muhtaç kişiye bakan kişi için engellinin 18 yaşını doldurmuş veya 25 yaşına kadar tahsil durumu söz konusu ise geçerlidir.

Özürlü Yakını Olan Devlet Memurunda Durum

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108. maddesinde memurların bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerini raporla belgelendirmeleri şartıyla verilecek aylıksız izinlerle, bazı durumların gerçekleşmesi halinde verilecek aylıksız izinlerin süre ve esaslarını hükme bağlamıştır”. Bu kanunda Devlet memurlarına bakmakla yükümlü olduğu özürlü aile bireyinin günlük bakımı için izin verilmesine ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır.

Diğer taraftan, 2010/2 sayılı Başbakanlık Genelgesinin (3) numaralı fıkrasında; “Kamu çalışanlarının kanunen bakmakla yükümlü olduğu özürlü aile bireyinin bakıma muhtaç olduğunun ilgili mevzuatına göre alınmış geçerli özürlü sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi kaydıyla bu durumdaki personele; özürlü aile ferdinin günlük bakımı için izin kullanımında gerekli kolaylık sağlanacak ve personel mesai saatleri dışındaki nöbet görevinden ve gece vardiyasından muaf tutulacaktır.” hükmü yer almaktadır.

Gelir Vergisi İndirimi

Engelli çocuğu olan kamu, özel sektör çalışanları ve serbest çalışanlar gelir vergisi indiriminden yararlanırlar. Emekli olanlar aldıkları emekli maaşında bu hakkı kullanamazlar. Ancak emekli olup serbest çalışanlar gelir vergisi indiriminden yararlanır.

Nöbet Muafiyeti ve İzin Hakkı

Kamu kuruluşlarında çalışan engelli çocuğu olan memur anne ve babalara nöbet ve fazla mesai muafiyeti vardır. Bakım izninin ve nöbet muafiyeti çoğunlukla amir inisiyatifindedir.

TSK da görev yapıp bakıma muhtaç engelli çocuğu olan muvazzaf asker ve sivil memurlara Haziran 2013 tarihli TSK İç Hizmet Yönetmeliğinde yapılan bir değişiklikle nöbet muafiyeti hakkı tanınmıştır.

Engelli Çocuğu Olan Çalışan Annelere Erken Emeklilik Hakkı

‘Başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğu bulunan annelerin’ yararlandığı bu haktan BAĞ-KUR, SSK, Emekli Sandığı, Tarım İşçileri ve İsteğe Bağlı Sigortalı olan anneler yararlanır.

1 Ekim 2008 sonrası çalışılan sürenin dörtte biri oranındaki süre çalışılan süreye ilave edilir ve bu süre emekliliğe kalan süreden düşürülür.(5510 Sayılı Kanunu Madde 28. )

Engelli çocuğun bakıma muhtaç yani raporunda “ağır engelli” ibaresinin olması gerekmektedir. Çocuğun bakıma muhtaçlığı devam ettiği sürece bu haktan yararlanılır. Birden fazla bakıma muhtaç çocuğu olanlar için SGK; her çocuk için inceleme yapar. Ancak sadece biri üzerinden erken emeklilik hakkından yararlanılır.

Evlatlık alınan engelli çocuklar için de çocuğun evlatlık alındığı tarihten itibaren erken emeklilikten yararlanılır.

Refakat İzni

Memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla aylık ve özlük hakları korunarak üç aya kadar izin verileceği ve gerektiğinde bu sürenin bir katına kadar uzatılabilir.

Aynı kişinin aynı teşhisine bağlı olarak memuriyet hayatı boyunca en fazla 6 ay süre refakat izni kullanılabilir. Aynı kişinin raporuna istinaden sadece bir memur yakını bu izni kullanabilir.

BİR YARGI KARARI

Danıştay, engelli çocuğu bulunan memur ailelerinin, çocuğun rehabilitasyonu ve eğitimi sırasında yanında olması yönündeki taleplerini yerinde bulmadı.

Danıştay 12. Dairesi, engelli çocuğu bulunan memur anneye yıllık izni dışında haftada 3 gün 2’şer saat izinli sayılmasını reddeden İdare Mahkemesi kararını onadı. Adana SGK İl Müdürlüğü’nde devlet memurluğu yapan Nebahat Metlioğlu, SGK İl Müdürlüğü’nden günde 2 saat süreyle ve haftada 3 gün izin istemiş, bu talep reddedilmişti. Metlioğlu, işlemin iptali için Adana 2. İdare Mahkemesi’ne başvurdu. Adana 2. İdare Mahkemesi söz konusu kamudan.com talebi reddetti. Metlioğlu kararı Danıştay nezdinde temyiz ederken, Danıştay 12. Dairesi de temyiz incelemesinde Adana 2. İdare Mahkemesi’nin verdiği kararın hukuk ve usule uygun olduğuna hükmetti.

Mazeret İzni

En az % 70 oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan hastalık raporuna dayalı olarak ana veya babadan sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla 1 yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar  ” mazeret izni verilir. Mazeret izin hakkı sadece engelli çocuklar için kullanılmaktadır.

Tayin Hakkı

Devlet Memurları Kanunu Ek Madde 39:‘’Devlet memurlarının, hayatını başkasının yardım veya bakımı olmadan devam ettiremeyecek derecede engelli olduğu sağlık kurulu raporu ile tespit edilen eşi, çocukları ile kardeşlerinin, memuriyet mahalli dışında resmi veya özel eğitim ve öğretim kuruluşlarında eğitim ve öğretim yapacaklarının özel eğitim değerlendirme kurulu tarafından belgelendirilmesi halinde, ilgilinin talebi üzerine eğitim ve öğretim kuruluşlarının bulunduğu il veya ilçe sınırları dahilinde kurumunda bulunan durumuna uygun boş bir kadroya ataması yapılır.’’

74 yorumlar

  1. Nevzat bey merhabalar,
    Kızım ağır engelli ve %76 özür oranlıdır.
    1 Temmuz 1997 tarihinde işe başlamış 657 sayılı kanuna tabii Hemşire ünvanlı devlet memuruyum.
    e-devletten bugün SGK hizmet dökümüme baktım ve 5510 sayılı kanun 4/c bendine tabiyim.
    Prim ödeme gün sayım 2850 olarak ve derece kademem 2/3 gözüküyor.
    Toplam 2 kızım var ve her ikisinde de 12’şer ay ücretsiz doğum izini aldım.
    Kızımın ağır engelli raporu Eylül 2014 yılında başladı, Eylül 2019 yılında bitmektedir ve tekrar süre bitiminde yenilenecektir.
    Engelli çocuğa olan memura erken emeklilik hakkına göre acaba ne zaman emekli olabilirim ve izlemem gereken yol nedir?
    Ayrıca kızımın şu an halihazırdaki raporu kabul edecekler mi yada SGK rapor için yeniden hastaneyemi sevk edecek?
    Teşekkürler, iyi çalışmalar.

    • Merhaba Ebru hanım,
      5510 Sayılı Yasaya 5754 Sayılı Yasa ile eklenen fıkra ile engelli çocuğu olan anneler lehine düzenleme yapılmıştır. 5510 Sayılı Yasanın konuyla ilgili fıkrasında “Emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan kadın sigortalılardan başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul çocuğu bulunanların, bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra geçen prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, prim ödeme gün sayıları toplamına eklenir ve eklenen bu süreler emeklilik yaş hadlerinden de indirilir” denilmektedir.
      Başkasının bakımına muhtaç, ağır engelli çocuğu olan kadınların bu haktan yararlanabilmeleri için çalışmaları veya isteğe bağlı sigortalı olmaları gerekiyor. Bu durumdaki annelere erken emeklilik hakkı yalnızca 1 Ekim 2008 sonrası süreleri kapsıyor. Dolayısıyla 1 Ekim 2008’den önceki çalışmaları için erken emeklilik hakları söz konusu değil. 1 Ekim 2008 sonrası çalışılan her 4 yıla 1 yıl prim ekleniyor, yaştan da 1 yıl düşülüyor.
      rapor hususundaki sorunuzun yanıtı ise şöyle; alınan rapor heyet raporu ise gecerli olacaktır değilse heyet raporu istenecektir.

  2. nevzat bey ;
    Ağır engelli çocuğa sahip bir öğretmenim.Öğretmenlikte 25. yılımı çalışıyorum.Nöbetten muaf olmak istediğimde okul müdürü ihtiyaç olduğu için kabul etmedi.Bu arada okulda belli hizmet yılını tamamlamış (kadınlarda 25 erkeklerde 30 yıl ) öğretmenlere nöbet verilmiyor.Bu durumda yasal olarak engelli çocuğa sahip öğretmen bir anne nöbetten nasıl muaf olabilir?
    Teşekkür ederim.

    • Merhaba Ayşe hanım,
      30/01/2010 tarihli ve 27478 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Sendikal Gelişmeler Doğrultusunda Alınacak Önlemler” konulu ve 2010/2 sayılı Başbakanlık Genelgesinin (3) numaralı fıkrasında; “Kamu çalışanlarının kanunen bakmakla yükümlü olduğu özürlü aile bireyinin bakıma muhtaç olduğunun ilgili mevzuatına göre alınmış geçerli özürlü sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi kaydıyla bu durumdaki personele; özürlü aile ferdinin günlük bakımı için izin kullanımında gerekli kolaylık sağlanacak ve personel mesai saatleri dışındaki nöbet görevinden ve gece vardiyasından muaf tutulacaktır.” hükmü yer almaktadır.

  3. Nevzat bey iyi günler

    bakmakla yükümlü olduğum oğlum atipik otizm tanısıyla sağlık kurulu raporuyla % 70 özür oranına sahiptir tıp hekimi ve 657 tabii devlet memuruyum isteğim dışında kısa süreli komşu ilçeler geçici görevlendirmeler oluyor bu rapora istinaden geçici görevlendirmelerden muafiyet söz konusu olabilir mi ilgili kanun maddesi nedir vereceğiniz yanıt için teşekkür ederim saygılarımla
    dr kemal dana

    • Merhaba Kemal bey,
      Kamu kuruluşlarında çalışan engelli çocuğu olan memur anne ve babalara nöbet ve fazla mesai muafiyeti vardır.(Rapor ekinde engelli çocuğunuzun olduğunu bildirir dilekce ile kurumunuza bildirirseniz dikkate alınacaktır)Ayrıca bakıma muhtaç yakını olan çalışanlara günlük bakım izni konusunda kolaylık tanınması sağlanmıştır

  4. Nevzat bey merhaba;
    %99 ağır engelli bir kızım var,devlette hemşire olarak görev yapmaktayım.Engelli annelerine günde 1 saat erken çıkma hakkı veriliyor ancak bu hakkımızı gece nöbetinde vermemeleri yasal mı?
    Özel durumumuzdan dolayı ben gece çalışmak durumundayım,gündüz çocuğun bakımıyla bizzat benim ilgilenmem gerekiyor.

    • Ebru hanım merhaba,
      Öncelikle Allah sabrınızı ve gücünüzü artırsın yavrunuza ilginizi daim kılsın
      konuyu sizin için araştırdım bu hususta başbakanlığın 2010-2 nolu genelgesi bulunuyor genelgede bu husus şöyle geciyor ” 3 – Kamu çalışanlarının kanunen bakmakla yükümlü olduğu özürlü aile bireyinin bakıma muhtaç olduğunun ilgili mevzuatına göre alınmış geçerli özürlü sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi kaydıyla bu durumdaki personele; özürlü aile ferdinin günlük bakımı için izin kullanımında gerekli kolaylık sağlanacak ve personel mesai saatleri dışındaki nöbet görevinden ve gece vardiyasından muaf tutulacaktır.” bu maddede iznin ne zaman kullanılacağı açık değil fakat günlük bakım ve gece vardiyası yapmama kavramlarına baktığımda zaten engelli yakınına gece vardiyası yapmaması belirtilmiş o durumda uygulama gündüz gecerli olacaktır uygulamada bu yönde zaten sizin durumunuzun özel olması sebebi ile ben engelli raporu ile idari amirinizin bu durumu değerlendirebileceğini düşünüyorum

  5. Merhaba ;
    Devlet memuru olarak çalışan bir bayanın %80 engelli raporu olan çocuğu var KBS sisteminde Çocuk yardımından yararlanıyor, engelli indiriminden yararlanıyor ancak AGİ yardımından yararlanmıyor. Aynı zamanda çocuğun babası emekli. AGİ indirimi ve çocuk yardımından her ikisi de yaydalanırmı.? Vergi dairesinden onaylanmış engelli raporu var. bu konuda bilgi alabilirmiyim.
    İlginize teşk.ederim
    iyi günler

    • Merhaba Songül hanım,
      Asgari geçim indirimi, 193 sayılı gelir Vergisi Kanununun 32. maddesine dayanmaktadır. 32. maddenin 2. fıkrasında yer alan hüküm şu şekildedir:
      “Asgari geçim indirimi (AGİ); ücretin elde edildiği takvim yılı başında geçerli olan ve sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan asgari ücretin yıllık brüt tutarının; mükellefin kendisi için % 50’si, çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eşi için % 10’u, çocukların her biri için ayrı ayrı olmak üzere; ilk iki çocuk için % 7,5 diğer çocuklar için % 5’idir. Gelirin kısmi döneme ait olması halinde, ay kesirleri tam ay sayılmak suretiyle bu süreye isabet eden indirim tutarları esas alınır. Asgari geçim indirimi, bu fıkraya göre belirlenen tutar ile 103 üncü maddedeki gelir vergisi tarifesinin birinci gelir dilimine uygulanan oranın çarpılmasıyla bulunan tutarın, hesaplanan vergiden mahsup edilmesi suretiyle uygulanır. Mahsup edilecek kısmın fazla olması halinde iade yapılmaz.” yasa metninden anlaşıldığı gibi eşlerden sadece biri faydalanabilir

  6. %97 ağır engelli çucuğum var kamuda işçiyim bölge müdürlüğüme bağlı başka bir iletayin isteme hakkım var mı?

    • Merhaba kerim bey,
      sorunuzun cevabını direk kanun maddeleri ile vereceğim
      Devlet Memurları Kanunu Ek Madde 39 :‘’Devlet memurlarının, hayatını başkasının yardım veya bakımı olmadan devam ettiremeyecek derecede engelli olduğu sağlık kurulu raporu ile tespit edilen eşi, çocukları ile kardeşlerinin, memuriyet mahalli dışında resmî veya özel eğitim ve öğretim kuruluşlarında eğitim ve öğretim yapacaklarının özel eğitim değerlendirme kurulu tarafından belgelendirilmesi hâlinde, ilgilinin talebi üzerine eğitim ve öğretim kuruluşlarının bulunduğu il veya ilçe sınırları dahilinde kurumunda bulunan durumuna uygun boş bir kadroya ataması yapılır.’’
      Devlet Memurları Kanunu 72.Madde: “İlgili mevzuatı uyarınca verilecek rapora göre kendisi, eşi veya birinci derece kan hısımlığı bulunan bakmakla yükümlü olduğu aile fertleri engelli olan memurların engellilik durumundan kaynaklanan yer değiştirme taleplerinin karşılanması için düzenlemeler yapılır.”
      Ayrıca Devlet Memurlarının Yer Değiştirmesi Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik Değişikliği (16.08.2014 tarihli) hükümler geçerlidir.

  7. Kanun No. 6645 Kabul Tarihi: 4/4/2015
    MADDE 79 – 4/4/2007 tarihli ve 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
    “EK MADDE 2 – (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir.
    (2) Bu kapsamdaki talepler kamu kurum ve kuruluşlarının kadro imkânları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır.
    (3) İşçinin kendisinin veya birlikte yaşadığı eşi ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik durumunun tedavisi sebebiyle kurum içinde yer değişikliği talep etmesi hâlinde, yer değiştirme suretiyle atama yapılacak yerin, işçinin ve bu fıkra kapsamındaki yakınlarının engellilik durumuna uygun olması esastır.
    (4) Engellilik durumu devam ettiği sürece kurum ve kuruluşlarca isteği dışında işçinin görev yeri değiştirilmez. Engellilik durumu ortadan kalkan işçiler hakkında genel hükümler çerçevesinde işlem yapılır.”

    ilgili kanuna göre kurumda İ.Kaynaklarında servisinde büro görevlisi ünvanlı daimi işçiyim kurumun başka bir servisin kadrosu olan saha operatörü olarak geçme imkanım var mı? kurum yukardaki kanunu tanımayabilir mi?

    • Kerim bey bahsettiğiniz yasaya göre işveren uygun pozisyon varsa yer değişikliği yapması gerekir ama iş statüsünde değişiklik talebi işciden geliyorsa bu değişiklik iş ve işveren insiyatifindedir.

      • O zaman bu çıkan kanunun engellilere hiç bir katkısı yok kurum isterse yaparsa iş bitmiştir yani bu kanun engelliye engel koymuş oldu hiç çıkartmasalar daha iyi ben dilekçe verdim ve dilekçem resmiyete bile girmeden geri iade edildi.

  8. Merhaba nevzat bey öncelikle engelli çocuk veya yakını olanlara yardım ettiğiniz için size candan teşekkür ederim %87 atipik otizimli ve ortopedik engelli 9 yaşında bir oğlum var örgün eğitime devam ediyor öğrenme güçlüğü yok ama kendi ihtiyaçlarını karşılayamıyor eşim ve ben devlet memuruyuz eşim vergi indiriminden faydalanmaktadır oğlumuzun durumundan dolayı eşim erken emekli olabilirmi yada engellilere verilen maaşı alabilirmi engelli raporunda Ağır engelli ibaresi yoktur ilginiz alakanız için teşekkür ederim

    • Gökhan bey merhaba,
      Başkasının bakımına muhtaç, ağır engelli çocuğu olan kadınların bu haktan yararlanabilmeleri için çalışmaları veya isteğe bağlı sigortalı olmaları gerekiyor. Bu durumdaki annelere erken emeklilik hakkı yalnızca 1 Ekim 2008 sonrası süreleri kapsıyor. Dolayısıyla 1 Ekim 2008’den önceki çalışmaları için erken emeklilik hakları söz konusu değil. 1 Ekim 2008 sonrası çalışılan her 4 yıla 1 yıl prim ekleniyor, yaştan da 1 yıl düşülüyor.Vergi indiriminden faydalanmak isteyen engellilerin, çalışılan iş yerinin bağlı olduğu Büyük Mükellefler Vergi Dairesi veya ilgili vergi dairelerine yapılabileceği gibi Mükellef Hizmetleri Gelir ve Kurumlar Vergileri Müdürlüğü Engelli Servisine müracaat edilmelidir.
      Vergi indirimi işleminin sonuçlanması ortalama 3 ay sürmekte olup işlem sonuçlandığında yazı iş yerine posta ile gönderilmektedir.

  9. Merhaba Nevzat bey tüm engelli ve yakınlarını bilgilendirdiğiniz için ve ilgilendiğiniz için teşekkür ederim babam %92 özürlü (şizofren ) ben kamu da çalışan Özel sektör elemanıyım (taşeron) vardiyalı çalışıyorum anne baba ayrı her zaman ilgilenemiyorum ama babama bakıcı olarak kardeşini tayin ettik aile apartmanı ilgileniyorlar ben gelir vergisi indiriminden yârin ararlanabiliyor muyum ve size zahmet rica etsem benim haklarım nelerdir kısaca anlatabilir misiniz şimdiden teşekkür ederim

    • Selim bey merhaba,
      Gelir vergisi indiriminden istifade edebilmeniz için söz konusu hasta, çalışma gücünün en az %40’mi kaybetmiş olmalı. Her halükarda şizofrenler bundan yararlanabilir. Vergi dairesine başvurarak, oradan alınan bir resmi yazı ile sevk edilen hastaneden sağlık kurulu raporu almak gerekir
      Özürlü sağlık kurulu raporu, ilgili yönetmelik uyarınca, rapor vermeye yetkili tam teşekküllü devlet hastanelerinden alınabilir. Söz konusu raporu almak için, hastanın yakın (velisi ya da vasisi) ilgili hastaneye başvurabilirler. Ya da sosyal hizmetler il müdürlüğü, mat müdürlüğü, Türkiye iş kurumu gibi kurumlardan alacakları resmi yazı ile başvurabilirler
      gelir vergisinde sakatlık indiriminden yararlanabilir mi?.

  10. merabaNevzat bey esım yüzde 94 engelli sürekli raporu var. diyalıze giriyor . Ben kendım asgari ücret sigortalı olarak calısıyorum. 2 tane cocugum var 15 ve 2 buçuk yaslarında ellerınızden öperler. bakmakla yukumlu kısı ben oldugum için esime aylık bağlayamıyorlarmış. Ancak bosanırsak aylık baglanırmış. Böyle bi saçmalık olurmu . çok caresızız . küçük kızımı bakması için baska bır ile anneannesıne gönderdım. Çünkü annesi haftada 3 gün diyalize gırıyor . ne tur bı yol izlemeliyim yardımcı olursanız sevınırım. Şimdıden çok tesekur ederım

    • Mustafa bey merhaba,
      Öncelikle Allah sabrınızı artırsın ve yardımcınız olsun.
      Kanun gereği bakım maaşı alınabilmesi için hane içindeki gelirin Asgari Ücretin 2/3 geçmemesi gerekmektedir. 2017 yılı için asgari ücret net 1,404 TL olarak belirlenmiştir fakat burada önemli bir ayrıntı var. Oda bakım maaşında kişi başı gelir hesaplanırken asgari ücretten AGİ (asgari geçim indirimi) çıkartılarak hesaplamanın yapılması gerekmektedir.

  11. Merhaba nevzat bey kamu kurumunda kadrolu isci olarak çalışmaktayım %62 zihinsel engelli bir oğlum var konusamiyor okuma yazması yok ayriyeten kendi işini kendisi yapamadığı için mahkemeden alınan vasi kararı bulunmaktadır kurumum tarafından ikamet etdigim adresim den ve is yerinden sürekli başka bir ilceye gorevlendiriyorum ve bir hafta gece gündüz evimden ve engelli cocugumdan uzak kalıyorum o yüzden çocuğumla ilgilenemiyorum ne yapmam lazim yardımı i ve vereceğiniz bilgi için çok teşekkür ederim

    • Emin bey çocuğunuz için sizin bakımınıza muhtac olduğu ve durumunu belirtir rapor alarak sizin bakmanız gerektiği bu yüzden şehir dışı gönderilmemeyi talep edin yasal hakkınız var bunun için

  12. Nevzat bey ben bir kamu kuruluşunda işçi olarak çalışıyorum, 2010 yılında oglum retina yirtilmasindan dolayi bir gözünü kaybetti diğeri % 5 görüyor şu anda % 93 ağır engelli bu süreçte maddi yıkıma uğradım bundan dolayı kurumumuzda arazide maddi sıkıntılarımı aşmak için başka bir birimde çalışmak için tayin talep ettim şube müdürü engelledi iki defa dilekçe verdim bana cevap dahi vermediler.bu yüzden psikolojik olara yikildim. Maddi sıkıntılarımda eklenince çok zor duruma düştüm. Resmen mobinge maruz bırakıldım nereye basvurduysam bimer dahil net bir cevap alamadım. Ayni tayin istedigim yere 2 kişi mazeretsiz olarak tayini yapildi (torpille) ne yapmalıyım bimer dahil olumlu bir cevap anlamadığım bu memlekette nereye basvurupta meramimi anlatabilirim.selam ve saygılar.

    • Orhan bey merhaba,
      Devlet Memurları Kanunu Ek Madde 39 :‘’Devlet memurlarının, hayatını başkasının yardım veya bakımı olmadan devam ettiremeyecek derecede engelli olduğu sağlık kurulu raporu ile tespit edilen eşi, çocukları ile kardeşlerinin, memuriyet mahalli dışında resmî veya özel eğitim ve öğretim kuruluşlarında eğitim ve öğretim yapacaklarının özel eğitim değerlendirme kurulu tarafından belgelendirilmesi hâlinde, ilgilinin talebi üzerine eğitim ve öğretim kuruluşlarının bulunduğu il veya ilçe sınırları dahilinde kurumunda bulunan durumuna uygun boş bir kadroya ataması yapılır.’’
      Devlet Memurları Kanunu 72.Madde: “İlgili mevzuatı uyarınca verilecek rapora göre kendisi, eşi veya birinci derece kan hısımlığı bulunan bakmakla yükümlü olduğu aile fertleri engelli olan memurların engellilik durumundan kaynaklanan yer değiştirme taleplerinin karşılanması için düzenlemeler yapılır.”
      Ayrıca Devlet Memurlarının Yer Değiştirmesi Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik Değişikliği (16.08.2014 tarihli) hükümler geçerlidir.
      mevzuat karşılıklarını yazdığım hususu yazılı dilekcenizde bu maddeleride yazarak atama talebinde bulunmanızı öneririm

      • hocam bu arkadaş işçi benim gibi bende aynı sıkıntıyı yaşıyorum malesef işyerinde mobbing uyguluyorlar ne pamalıyız biz işçiyiz…

    • memurların ki ayrı işçilerin ki i ayrı kanunla düzenlenmiş işçilere tanınan kanunun 2.maddesi yönetime takdir hakkı vermiş işimiz çok zor

  13. Mrb nevzat bey %80 oraninda raporu olan cocugum var.bugune kadar hicbiryere basvurmadim sadece esim bakici ucreti aliyor.ben ziraat bankasinda calusiyorum hangi haklardan yararlanacagimizi bilmiyorum bunlsrla ilgili bilgi verme sansiniz varmidir.

    • merhaba,
      birinci derece bakmakla yükümlü engelli yakını olan memur sabah veya akşam 1 saat izin alabilir kurumunuza bir dilekçe ile başvurmak gerekiyor

  14. Öncelikle göstermiş olduğunuz yardımlardan dolayı size çok teşekkür ederim. Sorum şöyle: Ben özel sektörde, eşim ise kamuda işçi statüsünde çalışıyor. 3 yaşındaki kızımızın yüzde 45 işitme engeli var. Bizler vergi indiriminden yararlanabilir miyiz. Yararlanıyorsak eğer ne yapmamız lazım.

    • merhaba Hakan bey,
      3. derecede engelli indirimişnden faydalanmanız mümkün bunun için,
      Engellilik İndiriminden Yararlanmak İçin Ne Yapılmalıdır?
      Belgeye başvuruların şahsi olarak vergi dairelerine yapılması gerekmektedir.
      Engelli vergi indirimi belgesi isteyen engelliler aşağıdaki belgelerle birlikte Vergi Dairesi Başkanlığı olan illerde ilgili Grup Müdürlüğüne, Vergi Dairesi Başkanlığı olmayan illerde ise Defterdarlıklara bağlı Gelir Müdürlüğüne, Bağımsız Vergi Dairesi bulunan ilçelerde Vergi Dairesi Müdürlüğüne, Vergi Dairesi bulunmayan ilçelerde ise Mal müdürlüklerine bir dilekçe ile başvuracaklardır.

      Engelli Hizmet Erbabı için(Sigortalı Olarak Bir İş yerinde çalışanlar):
      -Çalıştığı iş yerinden alınacak çalıştığına dair işveren tarafından
      imzalanıp kaşelenmiş yazı
      -T.C. Kimlik Numarası
      -İlgili yönetmeliğe uygun Sağlık Kurulu Raporu olanlar için rapor aslı veya noter tasdikli örneği
      -Müracaat formu – Dilekçe (İlgili vergi dairesinde bir örneği var olacaktır.)

  15. İyi gunler nevzat bey ben tip fakultesinde taseron hemsire isciyim %76 raporlu rehabilitasyon merkezine giden 5yasinda cocugum var memurlarin kullandigi bu izinleri bende kullanabilirmiyim.ilkokul cagina kadar 1sene izinden bahsediliyor boyle bir sey varmi…

    • merhaba Miyase hanım,
      Engelli yakınına bakan için sağlanan önemli haklar var sorunuzun cevaplarını yasa metinleri ile aşağıda gönderiyorum
      6645 sayılı yasanın 79. Maddesi
      “EK MADDE 2- (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir.
      (3) İşçinin kendisinin veya birlikte yaşadığı eşi ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik durumunun tedavisi sebebiyle kurum içinde yer değişikliği talep etmesi halinde, yer değiştirme suretiyle atama yapılacak yerin, işçinin ve bu fıkra kapsamındaki yakınlarının engellilik durumuna uygun olması esastır.
      30/01/2010 tarihli ve 27478 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Sendikal Gelişmeler Doğrultusunda Alınacak Önlemler” konulu ve 2010/2 sayılı Başbakanlık Genelgesinin (3) numaralı fıkrasında; “Kamu çalışanlarının kanunen bakmakla yükümlü olduğu özürlü aile bireyinin bakıma muhtaç olduğunun ilgili mevzuatına göre alınmış geçerli özürlü sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi kaydıyla bu durumdaki personele; özürlü aile ferdinin günlük bakımı için izin kullanımında gerekli kolaylık sağlanacak ve personel mesai saatleri dışındaki nöbet görevinden ve gece vardiyasından muaf tutulacaktır.”
      Çocuğunun, başka birinin sürekli bakımına muhtaç durumda malul olduğunun tespitini isteyen kadın sigortalılar en son çalışmalarının geçtiği sosyal güvenlik il müdürlüğüne yada sosyal güvenlik merkezine başvuracaklar, ilgili birimce çocukların sevk işlemleri 2011/58 sayılı genelgeye göre yapılacaktır.Prim ödeme gün sayıları toplamına eklenecek ve emeklilik yaş hadlerinden indirilecek süre, başka birinin sürekli bakımına muhtaç olma halinin başladığı tarih ile sona erdiği tarih arasında geçen veya bu süre içinde çocuğun yaşadığı süreye göre tespit edileceğinden, yaşlılık aylığı bağlanacağı tarihi beklemeden SGK başvuran kadın sigortalıların çocuklarının sevkleri de sağlık hizmeti sunucularına yapılacaktır.
      Kadın sigortalının başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul çocuğunun birden fazla olması halinde her çocuk için ayrı ayrı sevk yapılacaktır.
      Kadın sigortalının SGK başvurduğu tarihte aktif olarak çalışıp çalışmadığına bakılmayacak, ancak, 5510 sayılı Kanunun 4-1 (a) bendine tabi sigortalı olarak tescil edildikleri halde adlarına malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmemiş olanların çocuklarının sevkleri yapılmayacaktır.

  16. Nevzat bey nobet muafiyetini biliyorum emri okudum fakat fazla mesai muafiyeti hicbir yerde gecmiyor. Hangi genelgede yaziyor acaba. Tesekkurler

    • Agir engelli çocuğu olan memurları gece calistirilabilirmi, gorevlendirme yapilabilir mi

    • Murat bey merhaba bu konuda
      Danıştay 12. Dairesi, bir karar verdi engelli çocuğu bulunan memur anneye yıllık izni dışında haftada 3 gün 2’şer saat izinli sayılmasını reddeden İdare Mahkemesi kararını onadı. Adana SGK İl Müdürlüğü’nde devlet memurluğu yapan …., SGK İl Müdürlüğü’nden günde 2 saat süreyle ve haftada 3 gün izin istemiş, bu talep reddedilmişti. ……, işlemin iptali için Adana 2. İdare Mahkemesi’ne başvurdu. Adana 2. İdare Mahkemesi söz konusu talebi reddetti. …. kararı Danıştay nezdinde temyiz ederken, Danıştay 12. Dairesi de temyiz incelemesinde Adana 2. İdare Mahkemesi’nin verdiği kararın hukuk ve usule uygun olduğuna hükmetti. yani mesai saatinde izin hususunda yargı kararı ile idari amir izni dışında izin talep edilemez kullanılamaz

  17. nevzat bey yüzde 40 atipik otizm tanılı 3 yaşında oglum var. ben sınıf ögretmeniyim. okudugum yorumlarda memurun sabah ve akşam 1 saat izin hakkı olduğundan bahsetmişsiniz.bu haktan tam gün calısan ögretmenler faydalanabiliyor mu? bir de ben bu kannunu bulamadım böyle bir hakkım varsa dilekçeme eklemek zorundayım. yardımcı olur musunuz? bir de bu 2 saatlik hakkın 2 saatini de ögleden sonraki iş cıkışı zaman diliminde kullanmam mümkün mü?

    • Merhaba Şule hanım,
      Bu iznin kullanımı ile ilgili Danıştay bir karar verdi
      Karar şöyle;
      Danıştay 12. Dairesi, engelli çocuğu bulunan memur anneye yıllık izni dışında haftada 3 gün 2’şer saat izinli sayılmasını reddeden İdare Mahkemesi kararını onadı. Adana SGK İl Müdürlüğü’nde devlet memurluğu yapan Davacı, SGK İl Müdürlüğü’nden günde 2 saat süreyle ve haftada 3 gün izin istemiş, bu talep reddedilmişti. Davacı, işlemin iptali için Adana 2. İdare Mahkemesi’ne başvurdu. Adana 2. İdare Mahkemesi söz konusu talebi reddetti. davacı kararı Danıştay nezdinde temyiz ederken, Danıştay 12. Dairesi de temyiz incelemesinde Adana 2. İdare Mahkemesi’nin verdiği kararın hukuk ve usule uygun olduğuna hükmetti.

  18. Nevzat bey iyi günler ben bir kamu kurumunda kadrolu işçi olarak çalışmaktayım % 77 ağır zihinsel engelli bir kızım var kızımın raporuyla vergi indiriminden faydalanmak istiyorum ama raporda sosyal yardım,ötv indirimi özel eğitim ve özürlü kimlik kartları işaretlenmiş ama vergi indirimine işaret konulmamış ben bu raporla vergi indirimine baş vurabilir miyim yardımcı olursanız sevinirim iyi çalışmalar.

  19. Öncelikle bizlere vakit ayırdığınız için teşekkürler ben devlet memuruyum eşim evhanımı ağır engelli kızım var %76 kızımın vasisi benim rehabilitasyon merkezine fizik tedaviye gidiyor annesi götürüyor ama ben kurumdan günlük 2 saatlik eğitim ve bakım iznini alabilirmiyim eğitim izni 2 bakım izni 2 saat toplam 4 saatmi bunu anlayamadım

    • Zekeriya bey merhaba,
      Öncelikle evladınıza acil şifalar sizede sabırlar dilerim.
      2010/2 sayılı Başbakanlık Genelgesinin (3) numaralı fıkrasında; “Kamu çalışanlarının kanunen bakmakla yükümlü olduğu özürlü aile bireyinin bakıma muhtaç olduğunun ilgili mevzuatına göre alınmış geçerli özürlü sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi kaydıyla bu durumdaki personele; özürlü aile ferdinin günlük bakımı için izin kullanımında gerekli kolaylık sağlanacak ve personel mesai saatleri dışındaki nöbet görevinden ve gece vardiyasından muaf tutulacaktır.” hükmü yer almaktadır. genelgede gördüğünüz gibi izin verilir demiş zaman belirtilmemiş uygulamada bu 2 saat olarak karşılık buldu buda idari amirin insiyatifi ile kullandılıyor

  20. Iyi günler dilerim. Benim kızım Sosyal iletişim bozukluğu hiperaktivite . dikkat eksikliği ve özel öğrenme bozukluğu nedeniyle %20 engel raporu var.Özel öğrenime devam ediyor. Vasisi benim ve memurum 3aydir idare ediyoruz ama yasal olarak işyerinden izin talep edebilirim ?Teşekkür ederim

    • Merhaba Öznur hanım,
      2010/2 sayılı Başbakanlık Genelgesinin (3) numaralı fıkrasında; “Kamu çalışanlarının kanunen bakmakla yükümlü olduğu özürlü aile bireyinin bakıma muhtaç olduğunun ilgili mevzuatına göre alınmış geçerli özürlü sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi kaydıyla bu durumdaki personele; özürlü aile ferdinin günlük bakımı için izin kullanımında gerekli kolaylık sağlanacak ve personel mesai saatleri dışındaki nöbet görevinden ve gece vardiyasından muaf tutulacaktır.” hükmü yer almaktadır.

  21. MERHABA NEVZAT BEY %80 engelli oğlum var. ben üniversite hastanesinde kadrolu hemşireyim eşim polis memuru haklarımızı bilmiyoruz yol gösterirseniz çok mutlu oluruz şimdiden teşekkür ederim kolay gelsin

    • Yasemin hanım öncelikle Allah sabrınızı artırsın çocuğunuza yardımcı olsun
      haklarınızı şöyle sıralayabiliriz
      1-Mazeret İzni hakkınız var:6645 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde değişiklik yapılmasına dair kanunun 35. Maddesi ile 4857 Sayılı İş Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir:
      “İşçilerin en az % 70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, 1 yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin verilir.”
      2-Erken Emeklilik İmkanınız var:5510 Sayılı Yasaya 5754 Sayılı Yasa ile eklenen fıkra ile engelli çocuğu olan anneler lehine düzenleme yapılmıştır. 5510 Sayılı Yasanın konuyla ilgili fıkrasında “Emeklilik veyayaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan kadın sigortalılardan başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul çocuğu bulunanların, bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra geçen prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, prim ödeme gün sayıları toplamına eklenir ve eklenen bu süreler emeklilik yaş hadlerinden de indirilir”denilmektedir.
      3-Gelir Vergisi İndirimi hakkınız var:Ücretli çalışan engelli kişiler ile bunların bakmakla yükümlü olduğu engelli kişiler,serbest meslek sahibi engelli kişiler ile bunların bakmakla yükümlü olduğu engelli kişiler, basit usulde vergilendirilenlerden, tüccar ve ücretli durumuna girmeksizin, imalat, tamirat ve küçük sanat işleri ile uğraşan (ilk madde ve yardımcı malzeme müşteriye ait olarak faaliyet gösteren terzi, tamirci, marangoz gibi) engelliler, gelir vergisi indiriminden yararlanabilir. Engellilik indirimi her yıl devlet tarafından belirlenerek uygulamaya dâhil olur. Engellilik indirimi yıllık gelir vergisi matrahına dâhil edilen kazançlar üzerinden düşülmektedir.

  22. Merhaba nevzat bey benim yeni dogmus bir kizim var beyindeki bi yapisi olusmamis ben hemsireyim. Kizimin 1yasa kadar nobet gecirip gecirmedigi izlenmeli bunun bir bu yapinin olusmadigina dair raporum var ama engelli raporum yok cunku su an engelli degil. Bi sure icerisinde yakin takipye olmasi icin refaket izni kullanabiliyormuyum?

    • Pınar hanım merhaba,
      Öncelikle kızınız için Allah’tan acil şifalar diliyorum
      Çalıştığınız kurumun devlet mi özel sektör mü olduğunu yazmamışsınız ama iki kurum açısından da teşhis aşamasında çocuğunuzun bakıma muhtaç olup olmadığı heyet raporu ile tespit edilmediğinden bakım iznini kullanma şansınız yok ancak ücretsiz izin hali mümkün olabilir bu durumu da devlet memurları kanunu ve sgk kanunu açısından şu şekilde açıklayabilirim.
      4857 Sayılı İş Kanunu Madde 56 ve 74’te işçiye hak olarak verilen ücretsiz izinler dışında diğer tüm ücretsiz izinlerin tarafların rızasıyla kullanılması gerekmektedir. işverenin işçiye doğum sonrası özel hal dışında bir ücretsiz izin verme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Ancak taraflar arasında bu konuda bir anlaşma söz konusu olursa işveren ücretsiz izni verebilir.
      Peki işçi işverenin kabul etmemesine karşın ücretsiz izine ayrılmaya kalkarsa ne olacaktır.
      Bu sorunun yanıtını Y.9.H.D. 17.01.1991 E.9343 K.199 özet bir Yargıtay kararının yardımı ile açıklayalım dilerseniz.
      Hasta olan çocuğunu her gün aşıya götüreceğinden bahisle 6 ay ücretsiz izin talebini işverenin kabul etmeyerek çocuğunu hastaneye götürmek için zaman, zaman kendisine izin verilebileceği işçiye bildirilmiştir.Bunun üzerine işçinin işe gelmemesi işveren açısından hizmet akdini derhal fesih etme hakkını doğurur demektedir.
      657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 nci Maddesine istinaden;
      Yakınlarının Hastalığı Nedeniyle verilecek Aylıksız İzinler.

      Devlet Memurunun bakmaya mecbur olduğu veya memur refakat etmediği taktirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartı ile memurlara, istekleri üzerine en çok 6 aya kadar aylıksız izin verilebilir.
      Söz konusu hallerin devam etmesi sebebiyle aylıksız izin süresinin uzatılması veya yeniden aylıksız izin verilmesi mümkün değildir.

  23. Nevzat bey ; ilgi ve emeğiniz için çok teşekkürler .. bir üniversite hastanesinde kadrolu hemşire olarak çalılmaktayım. Oğluma bir yıllık %40 engelli raporu çıktı ve eğitim alacak .Yorumlarınızdan anladığım kadarıyla raporun geçerli olduğu süre içerisinde fazla mesai ve gece nöbetlerim olmayacak ; bunun yanı sıra oğlumu ram in öngördüğü seanslar dahilinde oğlumu eğitime götürmem gerekiyor.. BU bir sene boyunca oğlumu eğitime götürebilmem için bana idari izin verilecek midir ? Teşekkür ederim ..

    • Merhaba Sevilay hanım,
      sorunuzu bu tür soru soracak kişilere de örnek olması için ayrıntılı olarak cevaplayacağım.
      30.01.2010 tarihli ve 27478 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Sendikal Gelişmeler Doğrultusunda Alınacak Önlemler” konulu Başbakanlık Genelgesinin (3) numaralı fıkrasında kamu çalışanlarına özürlü aile ferdinin günlük bakımını yapması için izin kullanımında gerekli kolaylığın sağlanacağı ifadesinin yer alır.
      657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 105 inci maddesi, memurların hastalanmaları halinde verilecek hastalık izinleri ile memurların bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerini raporla belgelendirmeleri şartıyla verilecek refakat izinlerini; değişik 108 inci maddesi ise, bazı durumların gerçekleşmesi halinde verilecek aylıksız izinlerin süre ve esaslarını hükme bağlamış olup, mezkur Kanunda Devlet memurlarına bakmakla yükümlü olduğu özürlü aile bireyinin günlük bakımını yapması için izin verilmesine ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır.
      Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar ve (25/11/2010 tarih -21363) sayılı devlet personel başkanlığının özürlü yakını bulunana izin özelgesi çerçevesinde bakacak olursak,
      -gerek 657 sayılı Kanunda gerekse kamu çalışanlarına ilişkin diğer personel mevzuatında kanunen bakmakla yükümlü olduğu özürlü aile bireyi bulunan kamu çalışanlarına özürlü aile ferdinin günlük bakımını yapması için verilecek iznin süre ve esaslarını düzenleyen herhangi bir hüküm bulunmamakta olup; 2010/2 sayılı Başbakanlık Genelgesinin mezkur hükmünde kamu çalışanlarına kanunen bakmakla yükümlü olduğu özürlü aile ferdinin günlük bakımı için izin kullanımında gerekli kolaylık sağlanacağının belirtilmesi sebebiyle, Bakanlığınız personelinin kanunen bakmakla yükümlü olduğu özürlü aile ferdinin günlük bakımını yapması için mesai saatleri içinde izin kullanması hususunda gerekli kolaylığın Kurumunuzca sağlanması gerektiği,
      – Söz konusu iznin günde kaç saat verileceği hususunun ise Bakanlığınız personelinin kanunen bakmakla yükümlü olduğu özürlü aile ferdinin özür durumu, özürlü aile bireyine yapılacak bakımın niteliği, personelin konumu gibi çeşitli değişkenler göz önünde bulundurularak Bakanlığınızca belirlenmesinin uygun olacağı, mütalaa edilmektedir.

  24. Nevzat bey merhabalar; %64 oranında engelli çocuğum var, fakat ağır özürlü değil, tip1 diyabet ve başka rahatsızlıkları var, ayrıca sık sık hipoglisemi ve hiperglisemi yaşadığından bu durumlarda anne baba yardımına muhtaç olduğunu durum bildirir sağlık kurulu heyet raporu var, mazeret izni ve erken emeklilikten faydalanamaz mıyız? ayrıca kızımın raporunda süreğen yazıyor yani sürekli tedavi gerektirdiği için : İşçilerin en az % 70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, 1 yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin verilir.” bu maddeden faydalanamazmıyız.

    • Merhaba Zeynep hanım,
      Engelli çocuğun bakıma muhtaç yani raporunda ‘’ağır engelli ‘’ibaresinin olması gerekmektedir. Çocuğun bakıma muhtaçlığı devam ettiği sürece bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla (“bir kişinin sürekli bakımına muhtaçtır ” ve ‘’hayati öneme haizdir’’ ibareleri olan) rapor mevcudiyeti var ise bahsettiğiniz haklardan istifade edilebir yoksa istifade edilemez

  25. Selamın aleyküm benim özürlü kizim var ama ben ozel sokterde kamuda çalışıyorum tasoren gece nopeti tutuyorum bunun icin kizimla ilgilenemiyorum gunduz vardiyasina gece bilirmiyim ve 100- 70 agir özürlü raporu var ve anesi bakiyor benim babasi olarak ne haklarim var bilgilendirirseniz çok teşekkür ediyorum

    • Ramazan bey merhaba,
      engelli çocuğunuzdan dolayı rapor ile müracat edip gelir vergisi indiriminden faydalanabilirsiniz. Gece vardiyası ile ilgilide İş Kanunu açık bir şekilde; gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi vardiyaları kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece döneminde çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftasında gündüz çalıştırılmaları suretiyle vardiyaların sıraya koyulması gerektiğini ve gece /gündüz postalarında 2 haftalık nöbetleşme esasının da uygulanabileceğini ifade etmiştir.bunu işverene bildirip dönüşümden istifade edebilirsiniz

  26. merhabalar. Nevzat bey ben ve eşim devlet memuruyuz. 3 aylık yüzde 90 engelli bir bebeğimiz var, benim size sormak istediğim, ben ve eşim devlet memuru olduğumuzdan engelli oğlumuzdan dolayı gelir vergisinden her ikimizde yararlanabilirmiyiz, yoksa karı yada kocadan sadece birisine mi veriliyor. Teşekkür ederim.

    • Hakan bey merhaba,
      sorunuzun mevzuatta tam karşılığı yok yanlız şunu gördüm
      193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nda değişiklik yapan 3239 Sayılı Kanunun 45. maddesi ile GVK 31. maddesinde değişiklik yapılmış maddenin son fıkrası şöyle;Aile reisinin, eşinin ve çocuklarının herbirinin gerçek usulde tesbit edilen ücret gelirine bu maddede yer alan özel indirim ve sakatlık indirimi uygulanır. “ sizin durumunuzda çocuğunuza sadece biriniz bakmadığınız için ikinizinde faydalanabileceği kanaatindeyim bunun için çalıştığınız yerdeki gelir idaresine müracat etmenizi öneririm

  27. Hadiye Sacide Emeksiz

    Merhabalar ssk olarak çalışıyorum.%60 ağır engelli raporu olan 3 yaşında bir çocuğun annesine gece nöbeti yazılabilirmi iş yerinden.Bilgilendirirseniz sevinirim.

    • Merhaba Hadiye hanım,
      30 Ocak 2010 Cumartesi Günü 27478 Sayılı Sendikal Gelişmeler Doğrultusunda Alınacak Önlemler Başlıklı, Yayınlanan, 2010/2 sayılı Başbakanlık Genelgesi bulunmaktadır. İş bu Genelgenin (3) numaralı fıkrasında; “Kamu çalışanlarının kanunen bakmakla yükümlü olduğu özürlü aile bireyinin bakıma muhtaç olduğunun ilgili mevzuatına göre alınmış geçerli özürlü sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi kaydıyla bu durumdaki personele; özürlü aile ferdinin günlük bakımı için izin kullanımında gerekli kolaylık sağlanacak ve personel mesai saatleri dışındaki nöbet görevinden ve gece vardiyasından muaf tutulacaktır.” hükmü yer almaktadır.
      SGK’lı çalışanların durumu memurlara göre daha içinden çıkılmaz bir hal almaktadır. Çünkü bu yönde pek düzenleme bulunmamakla beraber, yayınlanmış bir genelge de yoktur. Yukarıda adı geçen 2010/2 Nolu Genelgeden SGK’lı çalışanların yararlanması söz konusu değildir. İş bu Genelge sade ve sadece memurlara yönelik bir hakkı düzenlemiştir.

  28. merhaba hocam %92 derece ağır engelli kızım var devlet memuruyum. 6 ay izin hakkında bilgialabilirmiyim. maaşımda kesinti olacak mı .

    • Merhaba Büşra hanım,
      Bu husus yönetmeliğin 10. maddesinde düzenlenmiştir.Refakat izni verilebilmesi için,
      a) Bakmakla yükümlü olduğu ana, baba, eş ve çocuklarından birinin,
      b) Bakmakla yükümlü olmamakla birlikte refakat edilmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocuklarıyla kardeşlerinden birinin,
      ağır bir kaza geçirdiğinin veya tedavisi uzun süren bir hastalığı bulunduğunun sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi zorunludur.
      Refakat izni için verilecek sağlık kurulu raporunda; refakati gerektiren tıbbî sebepler, refakat edilmediği takdirde hayatî tehlike bulunup bulunmadığı, sürekli ve yakm bakım gerekip gerekmediği, üç ayı geçmeyecek şekilde refakat süresi ve varsa refakatçinin sahip olması gereken özel nitelikler yer alır. Gerekli görülmesi hâlinde üç aylık süre aynı koşullarda bir katına kadar uzatılır.
      Aynı kişi için aynı dönemde birden fazla memura refakat izni verilmez
      Yönetmeliğin 10. maddesinde yer alan diğer hususlar şu şekildedir:
      (1) Aynı kişiyle ilgili olarak aynı dönemde birden fazla memur refakat izni kullanamaz.
      (2) Aynı kişi ve aynı vakaya dayalı olarak vcrilecek refakat izninin toplam süresi altı ayı geçemez.
      (3) İzin süresi içinde refakati gerektiren durumun ortadan kalkması hâlinde memur iznin bitmesini beklemeksizin göreve başlar. Bu durumda veya izin süresinin bitiminde, göreve başlamayan memurlar izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılarak haklarında 657 sayılı Kanun ve özel kanunların ilgili hükümlerine göre işlem yapılır.
      (4) Refakat izni kullanılırken memurun aylık ve özlük hakları korunur.

  29. kamuda işçiyim çocuğum %96 ağır engelli ve tedaviye’de muhtaç.Down Sendromlu,yürüme yok görme,işitme kaybı,kalp opere ,hipotrioidi oranlı sürekli ilaç, ve eğitimi için kurumuma ünite yani yer değiştirme ve başka bir vilayette görevlendirme dilekçemi verdim.Ancak kurumum,”Mevcut koşullarda ihtiyacımızın olmadığı, ihtiyacımızın uygun olması halinde değerlendirileceği ” cevabını verdi.3 gün sonra hiç bir özrü olmayan kişiyi atadılar.yani keyfi bir uygulama ile karşı karşıyayız.aşağıda ilgili kanun verilmiştir kanunun 2.maddesi yönetime hak vermiş ve keyfiyete bırakmıştır.23 Nisan 2015 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı:29335 KANUN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
    DAİR KANUN Kanun No. 6645 Kabul Tarihi: 4/4/2015 MADDE 79 – 4/4/2007 tarihli ve 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
    “ EK MADDE 2 – (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda görev
    yapan ve ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk
    oranında engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla
    yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik
    durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme
    talebinde bulunabilir.
    (2) Bu kapsamdaki talepler kamu kurum ve kuruluşlarının kadro imkânları ve
    teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır.
    (3) İşçinin kendisinin veya birlikte yaşadığı eşi ve bakmakla yükümlü olduğu
    çocuklarının engellilik durumunun tedavisi sebebiyle kurum içinde yer değişikliği
    talep etmesi hâlinde, yer değiştirme suretiyle atama yapılacak yerin, işçinin ve
    bu fıkra kapsamındaki yakınlarının engellilik durumuna uygun olması esastır.
    (4) Engellilik durumu devam ettiği sürece kurum ve kuruluşlarca isteği dışında
    işçinin görev yeri değiştirilmez. Engellilik durumu ortadan kalkan işçiler hakkında
    genel hükümler çerçevesinde işlem yapılır.”
    2. maddede kalkmadan malesef yönetim bana kanundan faydalanmamı engelliyor ne yapmalıyız.

  30. Merhaba Nevzzat Bey;
    Öncellikle özenle ve sabırlı verdiğiniz cevaplar için teşekkür ederim , çok güzel bir iş yapıyorsunuz.
    Benim de size sormak istediğim bir şey var 2012 doğumlu olan oğluma 2014 te aldığımız bir heyet rapor ile yüzde 84 otizm teşhisi kondu. Sonrasında bu raporu yenilemedim rapormuzda süreli yada süresiz yada şu tarihe kadar geçerlidir diye bir ibare yok, ben bu raporu yenilemeden aynı raporla vergi indirimden faydalanabilirmiyim ve işyerimden günlük 2 saat izin istedim özel eğitime götürüp getimek için bana bu sene veririz ama seneye raporu yenilersin dediler onun içinde yenilemem gerekir mi sonuçta bir tarih yada süre yok raporumda … ( raporu 3 + 3 ay refakat izni için kullanmıştım o dönemde de ikinci üç aylık için raporumu yeniletmemi istemişlerdi ve yeniletmiştim. )

    • Merhaba,
      Raporda süre belirtilmemiş ise rapor geçerlidir ve onunla vergi indirimi için müracat edebilirsiniz izin hususunda işveren raporda süre sınırlama yoksa bunun teyidini isteme hakkına sahiptir fakat otizmin iyileşme göstermeyeceğini bilmesi gerekir heyet otizm tespiti yapıp bu raporu verdiyse bu rapor ömür boyu geçerlidir fakat raporu yeniletirken bu durumu belirtirseniz raporda ömür boyu sürekli bakıma ihtiyacı var ibaresi koyarlarsa bununla bir daha uğraşmazsınız

  31. Merhaba nevzat bey benim oğlumun yüzde 70 engelli raporu var … iş yerimiz vardiyali çalışma sistemine döndü .. işveren engelle çocuğu olan bi anneyi vardiyali calistirabilirmi..

    • Merhaba Gamze hanım,
      2010/2 sayılı Başbakanlık Genelgesi bulunmaktadır. İş bu Genelgenin (3) numaralı fıkrasında; “Kamu çalışanlarının kanunen bakmakla yükümlü olduğu özürlü aile bireyinin bakıma muhtaç olduğunun ilgili mevzuatına göre alınmış geçerli özürlü sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi kaydıyla bu durumdaki personele; özürlü aile ferdinin günlük bakımı için izin kullanımında gerekli kolaylık sağlanacak ve personel mesai saatleri dışındaki nöbet görevinden ve gece vardiyasından muaf tutulacaktır.” hükmü yer almaktadır. SGK’lı çalışanların durumu memurlara göre daha içinden çıkılmaz bir hal almaktadır. Çünkü bu yönde pek düzenleme bulunmamakla beraber, yayınlanmış bir genelge de yoktur. Yukarıda adı geçen 2010/2 Nolu Genelgeden SGK’lı çalışanların yararlanması söz konusu değildir. İş bu Genelge sade ve sadece memurlara yönelik bir hakkı düzenlemiştir.

  32. Serhat çelikbaş

    Nevzat bey selamlar kamu personelim işçi yım %70 üzeri engelli oğlum var 10 günlük bi iznimiz olduğunu duydum ve işyerine sordum bana dedikleri yıllık rapor yenilemen gerekiyor yalnız biz hastaneden aldığımız raporlar 3 yıllık kabul etmiyorlar kanun nedir acaba yardım olursanız çok sevinirim

    • Merhaba Serhat bey,
      1) Özürlü sağlık kurulu raporunun sürekli olup olmadığı ile süreli raporlarda raporun geçerlilik süresi mutlaka belirtilir.Bu süre içinde verilen rapor gecerlidir
      2) Özürlü sağlık kurulunca kişinin özür durumunun sürekli olduğuna karar verilmesi durumunda, özürlü sağlık kurulu raporunun ilgili bölümünde bu durum belirtilir. Ancak özür durumunun değişmesi halinde, kişinin talebi üzerine rapor ve buna bağlı kişinin özür oranı yeniden belirlenir.

      3) Özürlü sağlık kurulunca özürlünün özür durumunun sürekli olmadığına karar verilmesi halinde de bu husus ilgili bölümde belirlenerek özürlü sağlık kurulu raporunun geçerlilik süresi belirtilir. Zaman içinde değişebilen veya kontrolü gerektiren hastalıklar, hastanın önceki özürlü sağlık kurulu raporu da kurula sunularak, özürlü sağlık kurulunun belirleyeceği süre içinde yeniden görüşülür ve karara bağlanır.

      4)Yönetmelik hükümlerine göre alınmış olan sürekli raporlar ile süreli raporların geçerlilik süresi dolmadan tekrar rapor alınmak istenmesi durumunda, mükerrer rapor tanzimini önlemek maksadıyla, ilgililerin daha önce özürlü sağlık kurulu raporu alıp almadıklarına ilişkin beyanı istenir. İlgilinin beyanı üzerine veya bir başka şekilde, evvelce özürlü sağlık kurulu raporu verilmiş olduğunun tespiti halinde tekrar rapor verilmez. Kullanım amacına uygun olarak düzenlenmiş ve Yönetmelik hükümlerine göre alınmış olan sürekli raporlara sahip kişilerden kurumlarca yeniden rapor istenilmez.

  33. fatih gerçekcioğlu

    Selamlar Nevzat Bey. yüzde 50 engelli zihinsel gelişimi geri olan 3 yaşında oğlum var.eşim ev hanımı ben öğretmenim. Haklarımız hakkında bilgi vermenizi rica ediyorum.saygılar sunuyorum

  34. Merhanba nevzat bey %76roporlu oglum var ben tip fakultesinde taseron hemsire olarak calismaktayim gece nobetten ve normal calisma saatleri icinde calismak istiyorum ve gunde iki saat isyerinden erken cikma hakkim var mi oglum rehabilatosyon merkezinede egitimine goturmekteyim yardimci olursaniz sevinirim tesekkurler

  35. Mrhb Nevzat bey %70 özürlü çocuğum ve kendime ait işyerim var bu vergi indirimin den nasıl yararlana bilirim .

    • Gelir Vergisi Kanununun 31. Madde göre,
      çalışma gücünün asgari % 80’ini kaybetmiş bulunan hizmet erbabı birinci derece Engelli,
      asgari % 60’ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ikinci derece Engelli,
      asgari % 40’ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ise üçüncü derece Engelli sayılır.

      birinci derece Engelliler için 900 TL,
      ikinci derece Engelliler için 470 TL,
      üçüncü derece Engelliler için 210 TL

      Bu tutarlar, Engelli ücretlilerde ve bakmakla yükümlü olduğu özürlü kişi bulunan hizmet erbabının aylık tevkifat matrahından, Serbest Meslek faaliyetinde bulunan özürlüler ile bakmakla yükümlü olduğu serbest meslek erbabının ve Basit usulde vergilendirilenlerin yıllık beyan edilecek gelirlerinden (yukarıda aylık olarak belirlenen tutarlar yıllık olarak hesaplanarak) indirilir.
      Engellilık indiriminden yararlanmak isteyen kişiler aşağıdaki belgelerle birlikte Vergi Dairesi Başkanlığı olan illerde ilgili Grup Müdürlüğüne, Vergi Dairesi Başkanlığı olmayan illerde ise Gelir Müdürlüğüne, Bağımsız Vergi Dairesi bulunan ilçelerde Vergi Dairesi Müdürlüğüne, Vergi Dairesi bulunmayan ilçelerde ise Malmüdürlüklerine bir dilekçe ile başvuracaklardır.

      Başvuru sırasında; aşağıdaki belgeler verilecektir.
      Ücretli; Çalıştığı işyerinden alacağı hizmet erbabı olduğunu gösterir belge, üç adet fotoğraf, nüfus cüzdanı örneği,
      Bakmakla yükümlü olduğu özürlü kişi bulunan ücretli, Çalıştığı işyerinden alacağı hizmet erbabı olduğunu gösterir belge, Engelli kişiye ait üç adet fotoğraf, kendisinin ve özürlü kişinin nüfus cüzdanı örneği, özürlü kişiye bakmakla yükümlü olunduğunu gösterir belge (sağlık karnesi örneği).
      Engelli serbest meslek erbabı; Vergi kimlik numarasını veya T.C. kimlik numarasını gösteren belge, nüfus cüzdanı örneği ve üç adet fotoğraf.
      Bakmakla yükümlü olduğu özürlü kişi bulunan serbest meslek erbabı;Serbest meslek erbabının vergi kimlik numarasını veya T.C. kimlik numarasını gösteren belge, Engelli kişinin nüfus cüzdanı örneği ve üç adet fotoğrafı, Engelli kişiye bakmakla yükümlü olunduğunu gösteren belge (sağlık karnesi örneği).
      Basit usulde vergilendirilenler; Vergi kimlik numarasını veya T.C. kimlik numarasını gösteren belge, nüfus cüzdanı örneği ve üç adet fotoğraf.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir