İş Kanunu

İş yaşamında işçinin en temel yükümlülüklerinden biri, işverene karşı dürüstlük ve sadakat borcu çerçevesinde işe zamanında gelmek ve kendisinden beklenen çalışma süresince iş görme borcunu eksiksiz biçimde ifa etmektir. İşçinin işe zamanında gelmemesi ya da sürekli geç kalması, yalnızca bireysel bir disiplin sorunu değil; aynı zamanda işin düzeni, verimliliği ve …

Normal şartlarda kıdem tazminatı kavramı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesine göre ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde (kanunda öngörülen haklı nedenlerle fesih, emeklilik, askerlik, kadın işçi için evlilik vs.) ödenebilir. Yani işçi çalışmaya devam ederken “kıdem tazminatı” adıyla ödeme yapılması hukuken geçerli değildir. Ama uygulamada bazı yollara …

2025 yılı Ekim ayında yürürlüğe giren 10476 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı ile, 2527 sayılı “Türk Soylu Yabancıların Türkiye’de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu veya Özel Kurum, Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine Dair Kanun” kapsamında önemli değişiklikler yapılmıştır. Bu düzenleme, Türk kökenli yabancıların Türkiye’de yasal şekilde çalışabilmelerinin ve meslek icra etmelerinin önünü …

Küreselleşen dünyada ülkeler arası göç hareketleri, sosyal güvenlik hukukunun en çok etkilendiği alanlardan biridir. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlığını kazanan yabancı uyruklu kişilerin, sigortalılık statüsü ve aile fertlerinin bu statüden doğan hakları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Türk vatandaşlığı kazanan kişinin çalışma hayatına katılmasıyla birlikte, eşi …

4 Haziran 2025 tarihli ve 32920 sayılı Resmî Gazete’de Ücret, Prim, İkramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakın bankalar aracılığıyla ödenmesine dair yönetmelik’te değişiklik yapılmasına ilişkin yönetmelik (yönetmelik) yayımlandı. Yönetmelik ile birlikte ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakın bankalar aracılığıyla ödenmesine dair yönetmeliğin (değiştirilen yönetmelik) 6., 7., …

İş hukukunda işçinin temel yükümlülüklerinden biri, kendisine verilen işi özenli ve dikkatli bir şekilde yapmaktır (Borçlar Kanunu m. 396). Ancak bazı durumlarda işçinin, kasıt olmaksızın da olsa, görevini sürekli hatalı yapması işverenin iş organizasyonunu olumsuz etkileyebilir. Bu makalede, işçinin sürekli hata yapmasının iş hukukundaki yeri ve özellikle iş sözleşmesinin feshine …

4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Değerlendirme