İş Kanunu

Güvenlik Raporu Ve Büyük Kaza Önleme Politikası  İşveren, işletmeye başlamadan önce, büyük endüstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri için, iş yerinin büyüklüğüne göre “büyük kaza önleme politika belgesi” veya “güvenlik raporu” hazırlamak zorundadır. Bu zorunluluğa uymayan işverene 50.000 TL idari para cezası kesilecek. Güvenlik raporu hazırlama zorunluluğunda olan işveren, hazırladığı raporun içerik ve …

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 20 Haziran 2012 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisinde kabul edilerek 22.06.2012 tarihinde Cumhurbaşkanlığı onayına sunulmuş ve 30 Haziran 2012 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Kanunun uygulaması açısından 6 aylık 1 yıllık ve 2 yıllık geçiş süreleri öngörülmüştür. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun Amacı: İş …

Devletin Kayıt Dışı İstihdam Ve Düşük Ücretle Çalışan Göstermeye Bakışı Nasıl? Uygulamada devlet müdahalesine rağmen, ücret, işçi ile işveren arasında problem olmaya devam etmektedir. İşçinin mevzuattan yeterince haberdar olmaması veya haberdar olmak için gayret sarf etmemesi onu işveren karşısında dezavantajlı duruma sokmaktadır. İşçi işini kaybetmemek uğruna, iş sözleşmesinde kararlaştırılan ücret …

İstihdamın bu denli sorun olduğu ülkemizde iş bulduğuna sevinen çalışanlarımız sigortalılık konusunu ne yazık ki yeterince önemsemiyor. Ülkemizde sigortalılık zorunlu bir kavram olmasına karşın işverenle işe giriş esnasında pazarlık yapıp “sigortaya ödeyeceğin parayı bana ver” diyen, işe girmek için düşük ücretle bordroda gösterilmeyi kabul eden çalışanımızın sayısı azımsanmayacak kadar çok. Bunun yanında …

Ülkemizde istihdamın artırılması işsizliğin azaltılması için bildiğiniz gibi Devlet birçok teşvik ve destek vermektedir. Bu yazımda Torba yasa olarak bildiğimiz 6111 sayılı yasanın geçici 10 maddesi ile 31.12.2015 tarihine kadar (o tarihten sonrada) bu uygulamanın 5 yıl süreyle uzatılma yetkisi bakanlar kuruluna verilen SGK prim desteklerini anlatacağım. Sağlanan prim desteğinin …

İş hayatımız da birçok çalışanın temel sorunlarından biri olan zamanında veya tam alınamayan maaşlar konusunda 4857 sayılı iş kanunumuz işçiye ne tür haklar vermiştir? Neler ve nasıl yapılmalıdır? Konularını bu makalemde ayrıntılı olarak anlatacağım. Bildiğiniz gibi 4857 sayılı iş kanunumuzun 32. maddesinde maaş şöyle tanımlanmıştır: “Genel anlamda ücret; Bir kimseye …

İş yerinde cinsel tacize (Mobbing) maruz kalan işçi iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir ve kıdem tazminatının tarafına ödenmesini isteyebilir. Ayrıca, 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 105. maddesi uyarınca işveren hakkında adli makamlara şikayette bulunabilir. İşçinin Mobbinge maruz kalması halinde yasal hakları söz konusu olmakla birlikte …

Latince kökenli bir sözcük olan Mobbing; psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı vermek anlamlarına gelir. Özellikle hiyerarşik yapılanmış gruplarda ve kontrolün zayıf olduğu örgütlerde, gücü elinde bulunduran kişinin ya da grubun, diğerlerine psikolojik yollardan, uzun süreli sistematik baskı uygulamasıdır. Son dönemde sosyoloji ve hukuk başta olmak üzere çeşitli alanlarda …

Engelli Kimdir? Doğuştan ya da sonradan herhangi bir nedenle bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde kaybetmesi nedeniyle toplumsal yaşama uyum sağlama ve günlük gereksinimlerini karşılamada güçlükleri olan ve korunma, bakım, rehabilitasyon, danışmanlık ve destek hizmetlerine ihtiyaç duyan kişilerden çalışma gücünün en az % 40 ’ ın dan yoksun …

Bugün ülkemizde birçok eğitim ve danışmanlık firması faaliyetleri için, üniversite hocaları veya mükellefiyet kaydı bulunmayan kişilerden, eğitmen veya danışman olarak hizmet almaktadır. Alınan bu hizmet karşılığında bu kişilere yapılan ödemelerin muhasebe ve vergi boyutu çok açık bilinmemektedir. Bu yazımızda bu hizmetlerin vergi boyutunu kanunlarımız açısından ayrıntılı olarak inceleyip anlatacağım. I-Gelir …