Son Haberler

Soru Cevap

DİKKAT !!!

Sevgili Okuyucularımız,

İş yoğunluğumuz nedeni ile gelen soruları bir süre yanıtlayamadık.  Ancak bugünden itibaren sorularınızı yanıtlamaya başlayacağız. Sizden ricamız; sorularınızın cevaplanması zaman almakta ve bizim günde 5-7 arası soru cevaplayabilme zamanımız bulunmaktadır. O yüzden öncelikle sorunuzun cevabı başka birine verilen cevapta verilmiş olabilir verilen cevaplar içerisinde cevabınızı kontrol edip sorunuzun karşılığı cevap yok ise sorunuzu sorun bu şekilde cevaba ihtiyacı olan bir başka kişinin zamanını almamış olursunuz.

Anlayışınız için teşekkür ederiz.

Saygılarımla,
Nevzat Erdağ

Cevaplanan Sorular

Beğen Paylaş

Pinterest

290 yorum

  1. işe iade ile açmış olduğum davayı kazandım lakin işyerim beni tehdit eder gibi istediğim yere diğer fabrikalarımıza gönderirim diyor ne gibi haklarım var.Teşekkür ederim

    • Mustafa bey merhaba,
      işveren işe iadenizi kabul ediyor iş sözleşmenizde çalışma yeri ile alkalı madde nedir işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmadan işyerinizi değiştirebilir

  2. merhaba hocam ben besyo 3.sınıf öğrencisiyim .suan bir kulüpte işe başladım ve karşılıksız bursu var .bana sigorta yapıcak kulüp ve ben haftada 4 gun gıtcem ıse bursum bu durumda kesilir mi biliyorum cok sorulmuş bu soru ama cevap bekliyorum acil bir şekilde .stajer olarak mı gosterimelimiyim bu durumda ne dersınız 🙁

    • sayın hocam ben 2006 yılının ocak ayında emekli oldum aynı işyerinde çalışmaya devam ediyorum.sgk. pirim yatırıyorlar .07/06/2014 tarihinde işimi bırakacam tekrar kıdem tazminatı alırmıyım . bunu nekadar zaman zarfında öderler. SAYĞILARIMLA .abdullah taşkıran

      • Abdullah bey merhaba,
        ikinci kez çalışmanız sorun değil fakat kıdem alabilmenin yolu işverenin işten çıkartmasıdır anladığım kadarı ile siz işten ayrılıyorsunuz bu durumda işveren kıdem ödemeyebilir

  3. Sigortasız işci çalışma cezası yedim 14 687 tl ama bunu ödeyecek gücüm yok.ödemessem cezası nedir.kısacası hapis yada icra başlar mı 28.04.2014 son gün cevabınızı sabırsızlıkla bekliyorum.
    çok teşekkür ederim .

    • Merhaba,
      amme borçlarında olduğu gibi borcunuızu zamanında ödemez iseniz faiz ödersiniz prim borcunda haciz sınırı kalktı tüm amme alacakları için yurt çapında mal varlığı araştırması elektronik ortamda gerçekleştirilecek. Alacaklı tahsil daireleri, yetki alanlarına bağlı kalmaksızın doğrudan haciz bildirisi tebliğ ederek elektronik ortamda haciz yapabiliyor. Bu mallar için yazılı ortamda mal varlığı araştırması olmadan. Gayrimenkuller varlığı araştırmaları, tapu sicil müdürlüklerine haciz bildirisinin tebliği suretiyle gerçekleştiriliyor. Elektronik ortamda haciz uygulanabiliyor.Tüm bunlardan sonra size önerim biran önce gidip borcunuzu yapılandırın

  4. Merhaba Nevzat Bey;
    Yaklaşık 4 yıldır havalimanında yer hizmetleri görevinde çalışmaktayım. 3 yıldır bel fıtığı şikayeti içerisindeyim. 6 ay önce ameliyatlık duruma ulaştım ve ameliyatım gerçekleşti. İşim gereği kontuarlarda check-in memurluğu yaptığım için sürekli bagajları çekiştiriyor ve etiketleme yaptığım için ters hareketlerde bulunup eğilip kalkıyorum sürekli. 3 ay kadar önce departman müdürüme işi yapamadığımı departman değiştirip, masa başı bir işte çalışmam gerektiğini belirttim ilgileneceğini söyledi ama hiç bir şey yapmadı. Şirket koşullarımız gittikçe ağırlaştı ve vardiya saatlerimiz arttırılmaya, izin günlerimiz düşürülmeye başlandı ve zaten ağır gelen iş tanımı benim için iyice zorlaşmaya ve iyice sağlığımı tehlikeye sokmaya başladı. Bana masa başı iş bile verseler yine de ihtiyaç doğrultusunda bu işi yapmamı isteyeceklerini bildiğim için artık bu işte çalışmak istemiyorum.
    Araştırmalarım sonucunda bu işi yapamadığıma dair doktor raporu alarak iş akdimi tek taraflı olarak fesh edebildiğimi ve kıdem tazminatımı da alabildiğimi öğrendim. Ben süreci gerçekleştirirken nasıl bir yol izlemem gerektiğine dair birilerinden akıl almak istiyorum. Çünkü şirketimin bu konuda bana bir takım zorluklar çıkaracağına dair korkularım var. Bana bu konuda yardımcı olursanız çok sevinirim.

  5. Merhaba nevzat bey,

    Ben bir firmada kalite kontrol elemanı olarak çalışıyorum. Bir süre önce ürünün yanlış gönderilmesi ile ilgili savunmam alındı ve ihtar aldım. Buna dayanarak beni haklı fesih ile işten çıkarabilir mi? Veya kaç ihtar alınırsa işveren haklı olarak fesih edebilir. Alınan ihtarların zaman aşımı var mıdır veya çalışılan süre ile devam eder mi? Ben işten çıkmak istiyorum. Çalıştığım yerde sendika yok. Sendikal faaliyete katılsam veya organize etsem işveren beni haklı fesih ile çıkarabilir mi yada ben haklarımı alabilir miyim? Çünkü başka türlü işveren tazminat vermiyor. bırakmak istiyorsan istifa et diyor. Böyle durumda 6 yıllık çalıştığım tazminatı alamamış oluyorum. Lütfen cevap yazın. Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

  6. nevzat bey merhaba erken emeklilikle ilgili sorum olacak devlet hastanesinden % 57 engelli raporum var 1997 /4 ayından sigorta girişim var pirim gün sayım 3800 nezaman ve nasıl emekli olabilirim.emekli olmadan önce sigorta pirimlerimi bir kaç ay yüksek yatırılmasında emekli maaşım yüksek olurmu.teşekkür ederim

  7. Hocam halkbankta sozlesmeli memur olarak calisirken zorla emekli etmek istediler direndim sozlesmeyi sonlandirdilar dava acabilimiyim dava acma suresi ne kadar siz benim adima tkip yapamisiniz dava acarak

  8. Merhabalar Nevzat Bey
    Yaklaşık iki senedir bir dekorasyon firmasında üretim müdürü olarak görev yaptım. Çalıştığım süre boyunca sigortam yarı zamanlı gösterilmiş olup asgari ücretten primim yatırılmış. Ben 2000tl maaşla çalışıyordum. İşverenin maddi sıkıntılarından dolayı maaşım hep eksik alındı. Şimdi işten ayrıldım .ne yapmam gerekiyor ?Bana konuyla ilgili yardımcı olabilir misiniz? Yardımlarınız için teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.

    • Ebru hanım merhaba,önerim öncelikle işverenle konuşup hakedişlerinizi vermesini isteyin vermez veya sorun çıkartırsa aldığınız ücreti ve tam gün çalıştığınızı ispatlamak kaydı ile dava konusu yapabilir veya sgk ve işkura şikayette bulunabilirsiniz

  9. 2008 yılından beri çalıştığım iş yerinden 31.10.2014 tarihinde noter kanalı ile ihtarname çekerek fazla mesailerim ve resmi tatil çalışmalarım ödenmediğinden dolayı iş aktimi fesh ettiğimi ve bu ücretlerin 7 gün içerisinde tarafıma ödenmesi ve aksi taktirde mahkemeye gideceğimi belirttim. ancak ihtarname daha ellerine geçmediği için de işyerim, 3 gün üst üste işe gelmediğim için tutanak tutarak beni işten atacaklarmış. bu durum bana sıkıntı çıkarırmı? ne yapmalıyım. beni acil olarak bilgilendirirseniz sevinirim.
    saygılarımla

    • Merhaba,
      İhtar adresiniz şirketin ticaret sicilde tescilli adresi ise ihtarınız gecerlidir ellerine ulaşmamış olması önemli değil

      • Babamin borcuna kefil oldm kardesmle fakat ikiside odeme yapmiyor bnm her ay maasimdan belli miktr kesiliyor ne yapacagim ben kendi hakkima dusen azami tutari odedim esimle aramda acildi bu yuzden

        • Merhaba Süheyla hanım,
          kefalette asıl borçlu gibi mesulsünüz ödediklerinizden dolayı kefaletten rucu hakkınız var fakat asıl borçlu sizin kefaletinizi kaldırtabilir başka kefil sunarak bu durumda sizde sorumluluktan kurtulabilirsiniz. Yoksa borç devam ettiği sürece mesuliyetiniz devam edecektir

  10. Nevzat Bey Merhaba;
    sizi anlayışınız ve sabrınız için öncelikle tebrik ederim neredeyse yüzlerce kişinin aynı özellikte sormuş olduğu soruya verdiğiniz aynı cevaplar için 🙂 Benim soruma gelince; yaklaşık 8 aydır bir şirkette Mağaza MÜDÜRÜ olarak çalışıyorum. Çalışmış olduğu şirket maaşımı asgari ücretin 100 TL üzerinde gösteriyor. Benim aldığım maaş 1500 TL aylık prim de aldığımız zaman 2000 TL’yi buluyor Resmi olan tutarını her ayın 10 hesabıma yatırılıyor. Diğer tutar ise her ayın 20. xxx xxx diye bir isim tarafından hesabıma havale ediliyor. Bu konu ben işe alınırken bana söylenmediği için bilmiyordum. Bu konuda yapabileceğim herhangi bir işlem varmıdır ? Ayrıca 2. ve en önemli sorum da şu:
    Çalıştığım şirketin adı …….. malumunuz son zamanlarda haberleri duymuşsunuzdur. Gümrükten kaçırılan ve piyasaya sürülen zehirli ayakkabılar ile ilgili. Bu tamamen ve kasti olarak yapılan bir durumdur. Dolayısıyla biz müşteriler ile 1. dereceden ilgili olduğumuz için Şirket toplum içerisindeki itibarımı, güvenilirliğimi zedelemiştir. Artık herkes yalancı gözü ile bize bakmaktadır. Bu nedenle şirkete herhangi bir tazminat davası açabilirmiyim? bilgilendirebilirseniz çok memnun olurum

    İyi Çalışmalar

    • merhaba Murat bey açıktan ödenen maaş farklarının banka hesabına yatması ispatlayıcı bir durumdur bu durum size düşük maaş sebebi ile haklı fesih hakkı verebilir ayrıca bahsettiğiniz kamuoyununda bildiği durumda fesih sebebi olabilir size önerim durumunuzu ve beklentilerinizi bir iş hukuku alanında çalışan avukatla paylaşıp ona göre bir eylem planı yapın

      • Nevzat bey bu konuya ek olarak. Kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler; hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak kaydıyla son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR birimine doğrudan veya elektronik ortamda (www.iskur.gov.tr) başvurarak iş almaya hazır olduğunu bildirmek koşulu ile işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlandırılmaktadır. Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir.

        böyle bir madde var pekala ben son 3 ay içinde 3 günlük ücretsiz izin kullandım peki ya bu benim işsizlik maaşı almamı engeller mi ? geçmişe dönük 3 yıl içerisinde ise 800 gün primim ödenmiş

  11. Çalışan Kadına bakıcı desteği için çalışan kadın mı başvuru yapacak?Çalışma ne aşamadadır? SGK il müdürlüğünün konudan haberi yok henüz.

  12. Merhaba,

    Öncelikle bu konu hakkında size binlerce soru geldiğini biliyorum ama değerli bilgilerini paylaşırsanız çok mutlu olurum.
    01.06.2010 tarihinde beri çalışmakta olduğum şirkette muhasebe sorumlusu personeliyim. 31.10.14 tarihinde çay ve temizlik personelimiz işten çıktı. Haliyle onun işleri ben ve daha çok muhasebe yardımcısına kaldı. Bu durumdan dolayı (çay, kahve servisleri…) 09.12.14 tarihinde muhasebe yardımcısı da kendi isteğiyle işten ayrıldı.

    Telefon trafiği, muhasebe ve misafir çay servisleri bana kaldı. Muhasebeci arkadaş çıkınca benim baskılarımla çaycı aramaya başladılar ama gelen adayları beğenmiyorlar, zorluk çıkarıyorlar. Yani amaçları beni mi yıldırmak mı yoksa almak istemediklerinden mi bilemiyorum.
    Bu durumda ben iş akdimi haklı nedenden fes edip tazminat ve işsizlik maaşı alabilir miyim?
    Şimdiden yardımlarınız için teşekkür ederim.

    • Merhaba Sevim hanım,
      Çalışma koşullarında esaslı değişiklikler, bildiğiniz gibi işçiye yazılı olarak bildirilir ve işçinin altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmediği değişiklikler işçiyi bağlamaz (İş Kanunu m.22). Muhasebeciye çaycılık yaptırmak iş koşullarında değişikliktir. Bu çalışanın kabul etmemesi halinde uygulanamaz bu durumu reddedin işveren diretirse bu durumu haklı fesih sebebi kullanabilirsiniz bu hususta T.C.YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2006/9-613 K. 2006/644T. 11.10.2006 mevcuttur.
      tabi burada hizmet cetvellerinde muhasebeci olarak göründüğünüzü teyit edin ve gerekirse bir iş hukuku avukatına danışarak fesih işlemlerinizi onun nezaretinde yapın

  13. merhaba,özel bir kurumda 4 senelik öğretmenlik yapan bir çalışanım,2 senedir sigortasız çalışmışım sgk ya şikayet ettiğimde o geçen iki sene içerisinde çalıştığım kurumla ilgili elimde geçmiş tarihli üye olduğum sosyal medyada olan fotoğraflarım ve videolarım var kanıtlamam için geçerliler midir. teşekkürler

    • merhaba,
      bahsettiğiniz şeyler ispatlayıcı belge olur fakat önerim bunlar yanında kişisel şahitlerde gösterin

  14. merhaba özlel bir şirkette çalışmaktayım 12 yıldan beri kendi istegimle işten ayrılmak istiyorum işden ayrılacağıma adir 58 günlük süre dairide ihtar çektim ihtar konusu şirketrinizde uzun süredir çalışmaktayım sosyal haklarım saklanmak kaydı ile işyerinizden ……… şu tarihden itibaren işi bırakacağım beim haklarım mı ala bilirmiyim çok teşekür ederim

    • Bülent bey merhaba kendi istifanızda kıdem alamazsınız diğer haklarınızı kullanılmamış izin mesai varsa alırsınız fakat sgk da 15 yılınız dolsu ise 3600 gün 15 yıldan kıdeminizi alarak ayrılabilirsiniz

  15. mehaba ben 2013 de piknik actım fakat vergimi ve bağkurumu ödeyemedim .6 ay bile işletemedim .ve yazar kasayı kapattırdım ama başka hiç bir işlem yaptırmada devrettim.maddi imkansızlıktan ödeyemedim .3 cocuklu bir bayan olarak birşeyler yapmak istedim ama olmadı ve eşimin sigortasındanda yararlanamıyorum.nasıl yaralana bilirim bağkuru ve vergiyi öderken ne kadar ceza alırım .işe girsem otamatik bağkur kapanırmı ve sonrasında bağkuran biriken borcumuu nasıl ödeye bilirim siğorta bağlanınca acil cevap .

    • merhaba Filiz hanım,
      yazar kasayı kapatmakla işletme kapanmaz vergi dairesine dilekce verip mükellefiyetinizi kapattırın ordan alacağınız kapanış tutanağını bagkura götürüp mükellefiyetinizi kapattırın.

  16. Merhaba,

    %55 engelli raporum bulunmaktadır. %10’luk kısmını göz rahatsızlığım kalan kısmı ise ruhsal durumum oluşturmaktadır. Çalıştığım kurumda mobing uygulandığını amirlerime birden fazla kez bildirdim fakat herhangi bir şey değişmedi. yaklaşık 4 yıldır çalıştığım kurumdan bir takım kağıtlar pskolojik baskı uygulanarak imzalatıldı. Görme engelim olduğu için verilen kağıtta ne yazdığını okuyamadım ek olarak o anki ruhsal durumumda ne yaptığımı bilmeyerek kağıda imza attım. İlgili kağıtta liderime küfür ettiğim yazıyormuş fakat bana kağıdı imzalatan kişi liderim değil onun bir üst amiriydi. İmzayı atarken odada sadece ikimiz vardı ben küfür etmemiştim. Savunmamı aldı. Savunmamda bana mobing uygulandığı için tahrike kapıldığımı ve tepki gösterdiğimi yazdım fakat ruhsal halimden dolayı tahriklere malesef kapılıyorum fakat hiçbir şekilde küfür etmedim. Şirketi mahkemeye vermek istiyorum. Lütfen bana bu konuda yardımcı olun. Saygılarımla

    • Merhaba;
      Öncelikle çalıştığınız kurumda size mobbing uygulandığını şahit, kamera gibi görsel ve kesin kanıtlarla mahkemeye sunmanız durumunda haklı çıkarsınız. Bunun dışında liderinize küfür etmediğiniz beyanını ve size imzalatılan kağıtların ruhsal durumunuzdan ve tahrik unsurundan faydalanılıp imzalatıldığını mahkemede ifadenize eklemeniz gerekmektedir. Mahkeme bilir kişi atayabilir veya iş yerindeki çalışma arkadaşlarınızın ifadesine başvurabilir. Ayrıca amirlerinize tarafınıza mobbing uygulandığını bildirdiğiniz dilekçe yada bildirim aldıklarının tarafınızda olmasının veya şahitlerle kanıtlanmasının da önemi büyüktür. Ancak yukarıda da söylendiği üzere asıl olan size mobbing uygulandığını ve psikolojik durumunuzdan yararlanılarak o belgelerin imzalatıldığını şahıs ifadeleri (aynı iş yerinde çalışan) veya varsa iş yeri kamera görüntüleri ile kanıtlamanız gerekmektedir.

  17. slm lütfen bana yardımcı olur musunuz.2001 yılında bir bankadan bir arkadaşım 2000 TL kredi çekti. ben ve 2 arkadaş da kefil olduk.kredinin ödendiğini biliyorduk.ancak mayıs 2015 tarihinde icra ödeme emri geldi.Banka TMSF ye geçmiş bize borç çıkartıyor.yaklaşı faiziyle 15.000 TL biz icra dairesine itirazda bulunduk ancak ne olacağını bilmiyorum.avukat tutmam gerek mi.eğer tutmak gerekirse size müracat edebilir miyim tşklr

    • Merhaba Hasan Bey,
      Biz bir mali müşavirlik bürosuyuz. Fakat bilgimiz dahilinde ticaret hukuku konusunda takipçilerimizin sorularınıda yanıtlıyoruz. Kefillik aslı borçlu gibi mesuliyet gerektirir. Daha can sıkıntılı durumlar yaşamamanız için bahsettiğiniz husus tamamen hukuki bir durum olduğu için bana göre bir ticaret hukuku alanında çalışan avukatla temasa geçmeniz daha doğru olur.

  18. Sn. Hocam,

    Bağkur borçlarımın silinmesi için başvurdum. Sildiler ve 01/05/2015 tarihi itibariyle yeniden bağkurlu yaptılar. Şirket gayrifaal. 2014/11 den beri SSK’lı olarak çalışmaktayım. 2014/04 den geriye doğru da SSK’lı olarak çalıştım. 25/04/2015 tarihinde de emeklilik hakkımı elde ettim. Son 3,5 yılda 1260 gün SSK hizmetim bulunmaktadır. Hizmet birleştirme talebim var, sonucu gelince emeklilik başvurusu yapacağım.

    Fakat; Bağkur borcumu sildirdikten sonra 01/05/2015 tarihi itibariyle yeniden Bağkur kapsamına alındım ve kademeye göre yeniden borç çıkarttılar. İtiraz yazısı gönderdim.

    SSK’lı olarak çalışırken, yeniden Bağkur Kapsamına alınmam doğru bir uygulamamıdır?

    Değil ise; ne yapmam gerekiyor.

    Şimdiden teşekkürler…

    Kolay Gelsin…

    • Merhabalar;
      6111 sayılı yasa ile sigorta başlangıç tarihi olarak hangi sigorta kolu üstün ise anılan sigorta kolundan sigortalılığınızın devam etmesi gerekmektedir. Siz borçlarınızı sildirmişsiniz ancak memur standart rutin uygulama işleyişi uygulayarak sildirdiğiniz ayı takip eden aybaşından itibaren Bağkur tekrar tescilinizi yapmıştır ve bu yanlış yapılan bir uygulamadır.
      Sizin ssklı olarak devam etmeniz gerekirdi ancak ssk günlerinizde rapor hariç eksik gün yada boşluk varsa bağkura geçmeniz çok doğal tabi.
      Bağkur mükellefiyetinin tescili için şirketinizin faal yada gayrı faal olmasının belirleyici etkisi yoktur.İtirazınıza ve hizmet birleştirme talebinize gelen cevabı bekleyiniz ve cevap olumlu gelirse emeklilik başvurunuzu sskdan yapınız.

  19. teşekkürler hocam saolun

  20. Iyi günler Nevzat bey biz kardeşimle inşaatta işinde çalışıyorduk kardesimin 3 Aylik maasi benim 2 aylık maaşimi ve fazla mesai ücretlerini ödemediler ihtar çektim iş feshimi ilettim tüm haklarimiZi alabilirmiyiz teşekkür ederim ..

  21. Nevzat Bey merhaba. Hem memleket olarak aynı hem de meslek olarak benzer tecrübelere sahip olduğumuzu görmek şaşırtıcı ve güzel. Ben de Kars’lıyım. Finans ve bankacılık uzmanlık alanım. Size başarılar dilerim ve teşekkür ederim.
    Ben en son ziraat bankasında mali analiz uzmanlığı yaptım. genel müdürlüğe bağlı olarak İzmir de görev aldım. 2013 yılında benim isteğim bölge başkanlığının da onayı ile bir şubeye yetkili olarak atandım. Resmi yazım onaylandı. Ancak mali analizdeki daire başkanım beni aradı ve eğer bu atamaya riayet edersem beni en uzak şubelere ve en alt pozisyonlara sürdürmek için elinden geleni yapacağını söyledi. Mali analiz ekibinden gitmemi istemiyordu. Bu tehditvari yaklaşım nedeninden dolayı ben bankadan istifa etmek istedim. İnsan kaynakları bana aslında haklı olduğumu ama istifa edersem tazminat alamayacağımı söyledi. işten çıkarılmayı ve bu sayede ihbar ve kıdem tazminatlarımı kazanmayı teklif etti. Ben de kabul ettim. Tazminatları aldım ama bu aynı zamanda benim sonum oldu. Benim işten çıkarılma sebebim için çok sık rapor kullanır gerekçesi yazılmış. Bu sebep çoğu zaman aleyhime bir durum yarattı. 3 senedir işsizim. Sizce bu nedene bağlı olarak işe geri dönme yada kurumu dava etme hakkım olabilir mi. Saygılarımla,

    • Engin bey merhaba, Anlattıklarınızdan istifa etmeyip işten çıkarıldığınız gerekce olarakda fazla rapor kullanma gösterildiğini anlıyorum. iş kanunumuz işverene işcinin İhbar bildirim süresinden 6 hafta daha fazla rapor kullanması halinde işverene haklı fesih hakkı verir. siz ne kadar rapor kullandığınızı bu veriye göre hesaplarsanız haklı fesih sebebinin gercekleşip gercekleşmediği görülür buna görede işe iade davası açıp açmayacağınıza karar verirsiniz

  22. Necati bey merhaba mevzuatta burs ve kredinin kesilmesi”süreklilik arzeden asgari ücrette çalışma” olarak tanımlanmış asgari ücret altında süreklilik arz etmeyen(4 ay yaz tatilinde çalışma böyledir)burs/kredinin kesilmesine sebep olmaz mesailer ile asgari ücreti gecen maaştan emin değilim bunu kyk ya sormanızı öneririm

  23. Nevzat bey öncelikle selamlar.Yaklaşık 5 sene önce total larenjektomi ameliyatı oldum,hastalığa yakalandığımda faal olarak çalışmaktaydım,gırtlak ve ses tellerim alındı.Acaba malulen emeklilik hakkım var mı? Ne yapmam gerekir ? Malulen emekli olursam benim için avantajlı olur mu ?(8400 gün ödenmiş primim var) Halen çalışmaya devam ediyorum ,ne önerirsiniz. Çok teşekkürler.

    • Tolga bey merhaba,
      Larenks
      Etiyolojisine bakılmaksızın sürekli kanül kullanmayı gerektiren total yada kısmi larenks yokluğu tanımlaması alacağınız raporda gececek ise bu size diğer iki şartı(10 yıl sigortalılık,1800 gün prim ödemesi)tamamlanması ile malülen emeklilik şansı verir. Fakat 8400 gününüz varmış normal emeklilik şartınızı kontrol etmenizi öneririm malülen emeklilikte daha düşük maaş alacaksınız normal emeklilik şartlarınız gercekleşiyorsa bunu kullanmanızı öneririm

  24. merhabalar ben part time bir işe gireceğim saatleri sanırım 6-10 oluyor sigortanın akşam çalışanı olacağım fakat üniversite yaz stajım içinde bana 8-5 sağlık sigortası yatacak bu sigorta için problem olur mu çakışır mı yada 1 kişiye 2 tane sigorta yapılır mı ? şimdiden teşekkür ederim.

  25. merhabalar..

    eşim mavi kartlı alman vatandaşı tr bir dağıtım pazarlama nakliyat şirketi kursak yada ortak olsak almanyadan getircek olan tır vb araçların vergi muahifeyit olurmu yada nasıl bir yol izlenmeli şirketi almanyadamı kurmak daha antıklı olur

    • Merhaba, yabancılar Türkiyede şirket kurabilir bu şirkette kullanılmak üzere gecici kabulle alet makine getirebilir fakat bu sadece alınan o iş içindir sonra getirilenler yurtdışına çıkarılmalıdır.

  26. hocam kolay gelsin
    dernek statüsünde tekwando spor kulubü vergi dairesinden geldiler hakkınızda şikayet var 200 tl almıssınız makbuz vermemissiniz diye çarşamba günü görüşmeye gidecegiz ne yapmamız gerekli cevabınız için çok tsk ler

    • Merhaba Abdullah bey,
      dernekler kanunun 13. maddesi “dernek hizmetleri gönüllüler veya yönetim kurulu kararı ile göreve başlatılan ücretliler aracılığıyla yürütülür.
      Dernek yönetim ve denetim kurullarının kamu görevlisi olmayan başkan ve üyelerine ücret verilebilir. Verilecek ücret ile her türlü ödenek, yolluk ve tazminatlar genel kurul tarafından tespit olunur. Yönetim ve denetim kurulu üyeleri dışındaki üyelere ücret, huzur hakkı veya başka bir ad altında herhangi bir karşılık ödenemez.”
      demektedir. Dernekler faaliyetlerinden dolayı vergi mükellefiyetine tabi değillerdir. Ancak Derneklere bağlı iktisadi işletmeler diğer işletmeler gibi mükellefiyet tesis ettirme, defter tutma, beyanname verme, belge düzenine uyma (fatura, gider pusulası, ödeme kaydedici cihaz fişi vb.) ile Vergi Usul Kanunu’nda belirtilen tüm vergisel yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır. Bu açıklamadalardan sonra şunu söyleyebiliriz dernekte sürekli spor aktivitesini ücret karşılığı yapıldığı vergi dairesince tespit edilmişse mükellef olup vergi vermeniz gerekir ama bu spor faaliyetleri ücretsizse o alınan 200 TL de katılımcı tarafından dernege bağışlanmısa vergi mükellefiyeti gerekmeyecektir. Durumunuzun ne olduğunu yazmadığınız için daha fazla yönlendirme yapamıyorum.

  27. Merhaba Nevzat Bey öncelikle teşekkür ederim birçok sorumun yanıtını sitenizde buldum.Birkaç hususta bilginize ihtiyacım var.Ev için çektiğim kredi ile satışı yapan kişinin tapudaki belirttiği satış bedeli uyuşmadığı için tapu harcını eksik yatırdığıma dair bir bildirim aldım.Ancak bu bildirimi öncesinde haber kağıdı göndermeden ve şahsıma tebliğ etmeden direk ilanen tebliğ ettikleri için eksik ödeme kaynaklı cezadan haberim olmadı ve tebliğde usulsüzlük gerekçesi ile vergi mahkemesine yasal süreç içerisinde dava açtım.(2 kez tebliğ edilmesi gerektiğine dair bir mahkeme kararı ekleyerek).Ödeme emrini tebliğden 7 gün içerisinde işlemlerimi tamamladım ve dava dilekçesini verdim.Ancak banka hesaplarıma e haciz blokesi yapıldı.BU bloke bana belirtilen rakam olan 2140 liradan daha fazla üstelik.size sorum şu
    1.Vergi mahkemesine başvurmuş olmama rağmen ve ödeme emrine itiraz etmiş olmama rağmen bloke işleminin uygulanması yasal mıdır? Bir hukuki süreç işlemekte ve belki haklı bulunacağım bu parayı süreç sonunda ödemem gerek miyor muydu? Dava yürütmeyi durdurma işlemini gerektirmez mi?
    2.Blokajı kaldırmak için ödeme yapmam bu şartlarda zorunlu mudur? Veya başka bir yol var mıdır?
    3. Ödeme yapmam şart ise bu ödeme esnasında durumun hukuksal süreç içerisinde olduğunu bildirmek için yapmam gereken başka bir işlem var mıdır?
    Teşekkür ederim.

    • Merhaba Nursen hanım,
      sorularınızın cevabı aşağıdadır
      1-Vergi mahkemelerinde vergi uyuşmazlıklarından doğan davaların açılması, tarh edilen vergi, resim ve harçlar ile benzeri mali yükümlerin ve bunların zam ve cezalarının dava konusu edilen bölümün tahakkukunu; mahkeme karar verene kadar ertelemiş olmakta,verginin tahsili de durmaktadır.
      Vergi mahkemesinin kararının mükellefin lehine olması durumunda, mükellef açısından bir vergi söz konusu olmayacaktır. Mükellefe ödediği vergiler geri verilecektir, fakat herhangi bir faiz ödemesi yapılmayacaktır.
      Vergi mahkemesinin kararının mükellefin aleyhine olması durumunda, verginin tahakkuku gerçekleşecektir. İdare tahakkuk ettirdiği vergiyi ödemeye ilişkin vergi/ceza ihbarnamesi (bildirimi) ile mükellefe bildirmektedir. Mükellef de bu ihbarnamenin tebliğinden itibaren 1 ay içinde dava konusu yaptığı ve ödeme süresi geçmiş vergi ile cezaların tamamını ödemesi gerekir.Dava konusu yapılan vergilerin ödeme yapılmamış kısmına, söz konusu verginin normal
      vade tarihinden, mahkeme kararının vergi idaresine tebliğ edildiği tarihe kadar geçen süre için 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanuna göre tespit edilen gecikme zammı oranında gecikme faizi hesaplanacaktır.
      2-3- Blokaj teminat gösterilerek veya ödenerek kaldırılabilir Ödeme yapacak iseniz itirazi kayıtla ödeme yapmanızı öneririm bu durumda davayı kazanmanız halinde ödemenizi geri alma imkanınız olur

  28. Merhaba nevzat bey bi konuda bilgi ve fikirlerinize ihtiyacım var.üniversite öğrencilerine yönelik ve yaz aylarında ilçemize gelen yazlikçılara yönelik 4 katlı 24 daire 1+1 yaklaşık olarak 44 kişilik apart yaptırdım. 2 katını tamamen bitirip faliyete açtım fakat diger iki katını da tamamlayıp faliyete geçirebilmem için yaklaşık olarak 200 -300 bin lira daha desteğe ihtiyacım var herhangi destek alabileceğim bi yer varmı? Cevabınız için simdiden Teşekkürler. İyi günler dilerim.

    • Merhaba Tahsin bey,
      apart tesisler turizim desteklerinden faydalanamamkta fakat aklıma kosgeb girişimcilik destek programına müracat edebilirsiniz ayrıca bankalardan proje finansmanı müracatınız olabilir

  29. Öncelikle Merhaba;
    Çalıştığım bölüm kapatılması gerekçesi ile işten çıkarılacağım yarın itibariyle.. Bazı problemlerim doğuyor. bana yardımcı olursanız sevinirim.
    Öncelikle 20.04.2015 tarihinde işe başladım. Fakat işveren kosgeb destekli maaş yardımı almak adına sigortamı 01.07.2015 de başlatmış. (nitelikli eleman statüsünde maaşımın yarısını kosgeb ödüyormuş) 30.06.2016 tarih itibariyle iş çıkışım verilecek bu durumda yasal olarak 1 yılımı doldurmamış oluyorum(1 gün ile kaçırıyorum). işverene durumu anlattım 1 gün sonra çıkışımı verin dedim ama tazminatlarımı vermemek adına kabul etmediler.
    Sigortamın geç başlatıldığını kanıtlamam durumunda tazminatlarımı alabilir miyim?
    Gec başlatıldığını nasıl kanıtlamam lazım ve hangi yolları izlemeliyim?
    Sgk ya nasıl gitmeliyim? (kıdem+ihbar+yıllık izin+ ihbar süresince iş arama izni (günlük 2 saat) bunlara hakkım var diye biliyorum doğrumu?
    gecmişe yönelik sigortamı nasıl hakederim?
    Mağdur durumdayım lütfen acil sorumu cevaplayabilir misiniz ?

    • Kenan bey merhaba,
      karşılaştığınız durumdan dolayı üzgünüm.
      Sigortasız çalıştığınız dönemlerin ispatını yaparak sgk,işkur a şikayette bulunmanız veya dava açmanız halinde sigortasız süreler sayılırsa bahsettiğiniz tüm haklarınızı alma imkanınız olabilir
      sigortasız çalıştığınızı nasıl ispatlarsınız
      1-şahitlerle
      2-çalıştığınızı belgeleyecek şirkete ait resmi mail adresinden gönderiler,alımlarla,
      3-banka hesabına ödenene maaş,avans vs ödeme dekontları ile
      4-şirket adına 3. kişilerle yapılan iş temasları

  30. Üstadım kolay gelsin! öncelikle çok teşekkürler değerli bilgilerinizle bizleri aydınlatıyorsunuz.
    ltd.şti. ahşap kalıp işçiliği taşeron sözleşmesi ile almıstır işin süresi 70 gün, işin bedeli demir işçiliği 340 ton, tonu 300 Tl.den – kalıp işçiliği 11680 m2, m2’si 22.-Tl.den şeklindedir taşeron olarak SGK asgari işçilik bildirimi yapılması gerekiyormu gerekiyorsa hesaplama şekli nasıl olması gerekmektedir. taşeronların ilişiksizlik belgesi almak gibi bir sorumluluğunun olmadığını duymuştum. taşeronların taahhüt işleri ile ilgili dikkat etmemiz gereken nelerdir yardımcı olursanız çok sevinirim bu konularda bilgi alabileceğim herhangi bir yayın veya link varmıdır cevabınız için şimdiden çok teşekkür ederim.

  31. Merhabalar Nevzat Bey
    Şu anda devlet üniversitesinde 3. yılımı okumaktayım. İkinci üniversite için açıköğretime başvuru yapmayı düşünüyorum. Aynı zamanda geri ödemesiz kyk bursu alıyorum. Aöf stajı yaparken bu bursumun kesilme ihtimali var mı acaba ?

    • Burcu hanım merhaba AÖF de zorunlu staj olmadığını biliyorum bu durumda yapacağınız staj dönemi ödenecek sigorta maaş olarak görülecektir ve maaşın sürekliliği bursunuzun kesilmesine sebep olabilir fakat daha ayrıntılı bilgiyi KYK müdürlüğünden yazılı sormanızı öneririm.

  32. Merhaba Nevzat Bey,

    Bana bu geçen nisan ayı içerisinde yoklama kaçağıyım(aslında öyle bi durum hiç olmadı) diye ilçe idare kurulu ceza kesmiş hemen ilgili nöbetçi sulh mahkemesine gönderilmek üzere bulunduğum yerden itiraz ettim ve yoklama kaçağı olmadığımı belgeledim. birkaç gün sonra askerlik şubesi beni aradı ve yoklama kaçağı olmadığımı cezanın nasıl ve neden kesildiğini onlarda bilmiyormuş neyse cezayı sileceklerini söylediler. Ancak 2 gün önce edevlet hesabıma girip vergi borcumu sorguladığımda askerlik para cezası adı altında vergi borcum olduğunu gördüm ve miktar da aynı,
    bu durumda ne yapmam gerekyor o para cezasını nasıl maliyeden sildirebilirim ?
    Yanıtınız için şimdiden teşekkürler.

    • Merhaba Mehmet bey,
      size kesilen cezanın gerekcesini bildiğiniz için yoklama kaçağı olmadığınızı belgeleyerek bir dilekce ile askerlik şubesine yazılı müracat ederek yoklama kaçağı işleminin düzeltilerek gelir idaresine bildirilmesini isteyin hatta size önerim ceza kaldırma yazısını elden vergi dairesine götürerek haczi ve vergi cezasını kaldırtın

  33. Merhaba, Nevzat Bey… Şu iki konuda kısa da olsa cevap yazarsanız, memnun olurum;
    Kira geliriyle ilgili bir incelemede, gayrimenkul hissedarından icra yoluyla yapılan tahsilat için avukat ve icra kesintileri de gelir olarak eklenmiş (elime geçen miktarı belgesiyle sunmuştum) bu hesaplama şekli ne derece doğrudur?

    Daha da önemlisi, bu gelir safi irat kabul edilip, brüt hesaplanmış. bu durumda aradaki farkın stopaj kesintisi olarak kabul edilmesi ve vergiden düşülmesi gerektiği konusunda, hukuki yoldan itiraz edebilir miyiz?

    Değerli bilgileriniz için şimdiden teşekkürler.

    • Merhaba Osman bey,
      kira ile ilgili vergi incelemesinde gayrimenkul ortağından yapılan tahsilat cümlesi çok açık değil ordan kasdınız ortak olduğunuz bir gayrimenkulün diğer ortağına yaptığınız ödemeyi icra ile tahsilinizde alınan para gelir kabul edildi. Eğer bunu kasdetti iseniz ortaklıktan dolayı diğer malikten yaptığınız tahsilat gelir kabul edilip üzerinden vergi tahsil edilemez
      Fakat kasdınız kira tahsilleri ise burada vergi matrahı masraflar(icra,avukatlık) dışındaki kalan rakamdır
      Kira gelirinin beyanı ile ilgili 2015 yılı için belirlenen ölçülerde şu şekilde izah edilmiştir;
      Beyana tabi geliri sadece gayrimenkul sermaye iradından ibaret olan mükelleflerden;
      ● Bir takvim yılı içinde elde ettiği konut kira geliri, istisna tutarını (2015 yılı için 3.600 TL) aşanlar,
      ● İşyeri kira gelirleri üzerinden vergi kesintisi yapılanlardan, kira gelirlerinin brüt tutarı beyanname verme sınırını (2015 yılı için 29.000 TL) aşanlar,
      (Beyanname verme sınırı olan 29.000 TL’nin aşılıp aşılmadığının tespitinde,gelir vergisi kesintisine tabi brüt kira gelirleri ile konut kira gelirinin gelir vergisinden istisna edilen tutarı aşan kısmı birlikte dikkate alınacaktır.)
      ● Bir takvim yılı içinde mal ve hakların kiralanmasından elde edilen gelirlerden kesinti ve istisna uygulamasına konu olmayan ve tutarı beyanname verme
      sınırını (2015 yılı için 1.500 TL) aşanlar yıllık beyanname vereceklerdir.
      Yukarıdaki bilgilerin tamamına baktığımızda brüt üzerinden tarhiyatta hata yoktur
      Fakat;indirim,istisnalar dikkate alındıktan sonra tarhiyat yapılması gerekir yazdıklarınızdan bu yapılmamış anlıyorum bu duruma itiraz etmenizi öneririm.

  34. Merhabalar,

    2003-2008 yılları arasında KYKdan kredi aldım. Yanlış bilmiyorsam aldığım toplam para 7500TL civarında idi. Sonrasında 2010 yılı gibi ödemelere başlayıp 1000 lira kadarını ödedim. Sonrasında ise ödemeleri bıraktım. 2016 yılı şubat ayında banka hesaplarıma bloke kondu. Borcum vergi dairesine aktarılmış. 1500 TL yatırdım ve blokeyi kaldırıp kalan borcu taksitlendirdiler. Bu şekilde ödemeye devam edersem yaklaşık 14.000 TL civarı bir ödeme yapmış olacağım. Şu anda çıkmakta olan torba yasa ile aftan yararlanıp borcumu kredi çekip nakit ödesem, 2010 yılında ödediğim 1000 lira ve 2016 şubatında ödediğim 1500 lira olmak üzere toplam 2500 liralık ödemem ana borcum olan 7500 liradan düşecek mi?

    Şimdiden çok teşekkür ederim.

    Saygılarımla

    • Merhaba Meltem hanım,
      konuşulan vergi affı gelirse borçlarınız yeniden yapılandırmaya tabi tutulabilecektir.Fakat daha önce ödediklerinizin tamamı ana paradan düşmemiştir bir bölümü ana para bir bölümü faizlerden düşmüştür.Çıkacak torba yasada nasıl bir uygulama yapılacağı yasallaştıktan sonra belli olacaktır ama geçmiş aflar gibi olur ise faizleri silip ana parayı ve belirlenen bir faiz yeniden yapılandırılacaktır bu durumda da sizin vergi dairesinde görünen borcunuz esas alınacaktır.

  35. stadım kolay gelsin! öncelikle çok teşekkürler değerli bilgilerinizle bizleri aydınlatıyorsunuz.
    ltd.şti. ahşap kalıp işçiliği taşeron sözleşmesi ile almıstır işin süresi 70 gün, işin bedeli demir işçiliği 340 ton, tonu 300 Tl.den – kalıp işçiliği 11680 m2, m2’si 22.-Tl.den şeklindedir taşeron olarak SGK asgari işçilik bildirimi yapılması gerekiyormu gerekiyorsa hesaplama şekli nasıl olması gerekmektedir. taşeronların ilişiksizlik belgesi almak gibi bir sorumluluğunun olmadığını duymuştum. taşeronların taahhüt işleri ile ilgili dikkat etmemiz gereken nelerdir yardımcı olursanız çok sevinirim bu konularda bilgi alabileceğim herhangi bir yayın veya link varmıdır cevabınız için şimdiden çok teşekkür ederim.

  36. Merhaba. Benim nafaka hesabı ile ilgili bir kaç sorum olucaktı.
    Öncelikle bildirmek istediğim 2014 de açılan bir borç davası varmış annemde itiraz etmediği için borcu kabul etmiş durumuna düşmüş. O zamandan bu yana annemin hali hazırda bulunan maaş hesabının 1/4’lük kısmına yasal olarak haciz işlem uygulanmış ve hala ödenmeye devam ediyor.Bu dava ile ilgili olarak 22.07.2016 tarihinde nafaka hesabına da bloke geldi.
    İlk sorum, ortada çok eskiden açılan bir dava var ve borç zaten haciz işlemi ile ödeniyor uzun süredir.Buna rağmen alacaklı taraf nafaka hesabına bloke gönderebilir mi?
    İkinci sorum, bu gelen blokenin itiraz süresi 7 günmüş diye bir bilgi aldım ve biz bu süreyi doldurduk.Bu yüzden itiraz edemiyeceğimiz söylendi.Bu vakitten sonra bizim yapmamız gereken işlemleri sırasıyla anlatabilir misiniz.
    Üçüncü sorum, avukat ücretine verecek yeterli param olmadığı için avukat tutamıyorum.Bu ikinci sorumun cevabında anlatıcağınız işlemleri biz vatandaş sıfatıyla gerçekleştirebilir miyiz? Yoksa avukat tutmamız şart mı ?
    Şimdiden vakit ayırdığınız ve cevaplarınız için teşekkür ediyorum.
    İyi Çalışmalar…
    Ömer Faruk Pekel

    • Merhaba,
      Kısmen haczi caiz olan şeyler:
      Madde 83 – (Değişik: 3/7/1940 – 3890/1 md.)
      Maaşlar, tahsisat ve her nevi ücretler, intifa hakları ve hasılatı, ilama müstenit olmayan nafakalar, tekaüt maaşları, sigortalar veya tekaüt sandıkları tarafından tahsis edilen iratlar, borçlu ve ailesinin geçinmeleri için icra memurunca lüzumlu olarak takdir edilen miktar tenzil edildikten sonra haczolunabilir.
      (Değişik: 12/4/1968 – 1045/1 md.) Ancak haczolunacak miktar bunların dörtte birinden az olamaz. Birden fazla haciz var ise sıraya konur. Sırada önde olan haczin kesintisi bitmedikçe sonraki haciz için kesintiye geçilemez
      İcra ve İflas Kanunu’nun 265/1 hükmüne göre;”Borçlu kendisi dinlenmeden verilen ihtiyati haczin dayandığı sebeplere, mahkemenin yetkisine ve teminata karşı; huzuriyle yapılan hacizlerde haczin tatbiki, aksi halde haciz tutanağının kendisine tebliğ tarihinden itibaren 7 gün içinde mahkemeye müracaatla itiraz edebilir.Müddetinde yapılmayan itiraz haczi durdurmaz haciz devam eder

  37. Merhaba Nevzat Bey, 1999 temmuz – 2000 aralık döneminde özel sektörde çalıştım. Ancak sigorta yapılmadığı için çıktım. Çalışmama şahit 10 kişinin üzerinde şahidim var. Aklım başıma biraz geç geldi. Emeklilik yaşımın düşmesi için bu durumda ne yapmam lazım. Tevellüt 1982.

    • Merhaba Kadir bey,
      şahitlerle ispatlaya biliyorsanız Hizmet tespiti davası açmanızı öneririm.Bunun için Bir iş hukuku avukatına danışıp süreci onunla yürütmeniz faydanıza olacaktır

  38. merhaba; tsk dan adi malul olarak emekli oldum, özel bir şirkette çalışmak istiyorum, emekli maaşımdan herhangi bir kesinti olur mu? çalışacağım şirket ne kadar sigorta primi öder? agi den faydalanabilir miyim? bu konularda bilgilendirirseniz sevinirim, iyi çalışmalar..

    • Anıl bey merhaba,
      “adi malul” aylığı bağladıktan sonra dilediğiniz zaman, dilediğiniz kadar özel sektöre ait işyerlerinde sigortalı olarak kısa adı SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) ödeyerek çalışabilirsiniz, ayrıca emekli aylığınızı almaya devam edebilirsiniz. Veya yine dilerseniz işyeri-dükkân açabilirsiniz, bu durumda da aldığınız malullük aylığı SGK tarafından yüzde 15 eksik ödenir. Özelde çalışmak veya işyeri açmak için herhangi bir yerden muvafakat ihtiyacınız yok.

  39. mrb.. sgk primlerimin eksik ve asılsız ödenmesinden dolayı haklı fesih ister isem bunu ispatlamam kanıtlamam gerekirmi?

  40. Nevzat Bey Merhaba,
    Ortalama 6 yıl gibi bir zaman aralığında özel bir şirketin müşteri hizmetleri ekibinde sabah 09:00 akşam 18:00 ve sürekli mesailerle birlikte gece 21:00 lere kadar telefonda müşteri hizmetleri biriminde yetkili olarak çalıştım. Özellikle son yılda sesimle ilgili sıkıntılar yaşadım doktor raporları aldım. Ve ses kısıklığı problemin oldu. Fakat aldığım istirahat raporlarından sonra ve işe tekrar başladıktan sonra ses kısıklığı rahatsızlığı tekrar etti. Son 1 yıl gibi bir zamanım bu raporları almakla geçti. İlk önce özel hastaneden rapor aldım ve raporda sürekli konuşması sağlığı açısından tehlikeli olacaktır diye doktor yazı yazdı. Şirketime bu durumdan dolayı iş kanununda belirtilen maddeye göre istifamı ve tazminatımın ödenmesi konusunda dilekçe sundum. İş yeri tazminatı kabul etmedi fakat istifamı kabul etti. Heyet raporu istediler İstanbul daki tüm devlet hastanelerine gittim fakat hiç biri böyle bir rapor vermedi talebimi dahi kabul etmediler. Bende devlet hastanesinden tek doktor raporu aldım ve şirketime verdim. Sonuç yöne kabul etmediler. Mahkemeye müracaat ettim. Mahkeme beni Cerrahpaşaya heyete gönderdi. Ben heyete girmeyi beklerken yine tek doktor muayene etti ve rahatsızlıkla ilgili raporda sürekli konuşması sağlığı açısından gelecekte tehlike arz edebilir diye belirtildi. İş mahkemesi bu rapora istinaden davayı tedavi edilebilir yönünde karar vererek red etti. Temyize gittim. Temyiz de kararı onadı. Sormak istediğim iş kanununda belirtilen madde yapılab işin niteliğinden işçinin yaşayışını sağlığını tehlikeye sokarsa kıdem tazminatını alır diyor. Benim raporlarına istinaden ben davayı kaybettim. Üstelik iki devlet ve bir özel hastane raporu olmasına rağmen. Benim sağlığım tehlikeye girdi ve bende yasal hakkımı kullandım. İş kanununda tehlike arz ederse diyor gerçekleşirse deniyor. Bu durumda benim yapabileceğim ne olabilir?

    • Merhaba Erkan bey,
      Öncelikle Allah acil şifalar versin sorunuzu kısa bir bişlgilendirme ile cevaplayacağım.
      İş Kanunu’nun 24. maddesi işçi açısından haklı nedenle fesih sebeplerini, 25. maddesi de işveren açısından haklı nedenle fesih hallerini düzenlemektedir. Her iki maddenin alt başlıklarından bir tanesini ‘sağlık sebepleri’ başlığı oluşturmaktadır.
      İşçi açısından var olan düzenleme;
      “a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması” şeklinde tanımlanmıştır.
      Burada işçi için en önemli neden işin yapılması,işin niteliğinden doğan sebeple çalışanın sağlığı ciddi olarak etkileniyor yada yaşamını tehlikeye sokuyorsa işçi haklı nedenle iş akdini fesh eder.
      Özetleyecek olursak feshin haklı fesih olması için bir hastalığın işcinin işi yapmakla sağlığının tehlikeye gireceğinin bir “Sağlık kurulu” raporu ile(tek doktor raporu değil) ispatlanması gerekir.
      Bu konuda yargıtayın kararlarıda mevcuttur siz yazdıklarınızdan anladığım kadarı ile feshi yanlış yapmışsınız ve heyet raporu alamamışsınız buda sizin için dezavantaj olmuş bu süreçte avukatınız temyiz kararının düzeltmesini talep edebilir görünen onun dışında hukuki bir yolunuz kalmamış

      • Nevzat Bey, dediklerinize katılıyorum fakat a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması” maddesi kesinleşmiş tamamen yerleşmiş anlamına gelmiyor. Sağlığı işin niteliğinden dolayı tehlikeye girerse diyor yani tedavi ile düzelir olması. Ve bu mahkemenin gönderdiği hastane raporunda da aynı işe devam ederse sağlığı açısından ileride tehlikeli sonuçlar ortaya çıkabilir diyor. Böyle bir heyet raporuna istinaden nasıl oluyorsa mahkeme inanmıyor. Benim anladığım hakimlerin çoğu kafasına göre o günkü ruh haline göre karar veriyor. Yargıtay da gelen dosyaları titizlikle incelemediği kanısındayım. Verilen raporda tedavi ile düzelir olması yanlış anlaşılıyor. Tedavi ile düzeliyor olamaması benim malulen emeklilik olma gibi bir durum oluşturuyor. O zaman ya iş kanunu yanlış ya da mahkemelerin hakimleri. Ayrıca kanunda heyet raporu alması zorunludur diye de belirtmiyor. Kaldı ki heyet meyet zaten görmüyor. Sağlık kurulu zaten görmüyor. Baştan aşağı yanlışlarla dolu bir uygulama. Dediğimiz gibi yapacağım.

  41. öncelikle merhaba ;

    İnternette birçok karışık bilgi olduğundan ilk kez size danışmak istedim. ben yaklaşık 10-11 senedir aynı firmada çalışmaktayım. Ancak artık istifamı vermek istiyorum. Sizin de tahmin edeceğiniz üzere tazminatsız olarak da çıkmak istemiyorum. Sigorta başlangıç tarihim (4A) 01.08.2001 ve 4242 toplam gün sayım vardır. bu durumda tazminat hakkım var mıdır? veya 1 sene daha bekleyip 15 yıl 4600 günden faydalanabiliyor muyum. Görüş ve Tavsiyeleriniz için teşekkürler.

    • merhaba Korcan bey,
      08.09.1999 günlü Resmi Gazetede yayınlanan 4447 sayılı Kanun ile çalışanların emeklilik şartları arasında bir üçüncü şart olarak yaş şartı da eklendi. Bu şart sonrasında bir de kıdem tazminatının yasal düzenlemesi olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14 üncü maddesine aşağıdaki 5 inci bent ilave edildi.
      “5. 506 Sayılı Kanunun 60’ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81’inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,” kıdem tazminatı ödenmesi kararlaştırılmıştır.

      Maddenin içeriğine göre;
      -08.09.1999 gününden sonra ilk defa işe girenler için;
      -Kadın ya da erkek en az 4500 günü olanlar, işlerinden ayrılıp evlerinde emekliliği beklemek için SGK’dan yazı alıp işverene verip aynı gün işyerlerinden kıdem tazminatlarını alarak ayrılabilirler.
      -08.09.1999 gününden önce ilk defa işe girenler için;

      -İster kadın olsun ister erkek en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar, emeklilik yaşlarını beklemek için SGK’dan yazı alıp işverene verip aynı gün işi bırakıp, işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirler.

      • Merhaba Nevzat Bey ;

        4500 günü doldurduğum takdirde tazminat yazısı alabileceğimi söylediniz. Bazı sitelerde ise bununla beraber 25 yıl sigortalılık süresinden de bahsediliyor. Ben daha önceki sorumda da yazdığım üzere sigorta girişim 01.08.2001 tarihli gözüküyor. Bu şartlarda şu anda 4200 küsür olan günümü 4500 e tamamladığımda tazminat hakkı elde edebiliyor muyum? eğer öyle ise işyerimde bu günümü tamamlayıp da tazminat almamı tavsiye eder misiniz.Teşekkürler İyi Çalışmalar.

  42. Merhaba nevzat bey ben 03.032015 tarihinde itibaren bir ozelhastenesinde calismktayim ise girerken hastanenin anlasmali oldugu otellerdeki doktor ofisi personeli olarak anlastim ve ilk sezon boyle oldu truzim sezonunun bitmesi ile kisin hastane bunyesinde acil yogun bakim eleman ihtiyaci olan servislerde calistim yine sezon baslarken otele gectim fakat gecirdikleri otelde bi takim benim hastane ile anlasmamda bulunmayan cunku biz doktor ofisinde muayne sirasinda doktoru asiste etmek acil mudahalelerde otel icinde tibbi mudehale etmek ve bitakim evrak islerini yapmak icin anlastik yeni gectigim otelde ise bana bu islerle birlikte doktor ofisinin temizligi, coplerin dokulmesi ve klimanin suyunun takip edilip dokulmesi otel yetkileri tarafindan uzerime yuklendi bu durumuhastane sorumlularima bildirmeme ragmen dikkate alinmadi ve isleri yapmayinca oteldeki yetkisiz insannlar tarafindan hakaret ve yuksek sesli konusmalara sahit oldum yinede sesim cikmadi ve sorumlularima bildirdim bu durum karsinda oteldende sorumluluarima sikayet gitmesi uzerine beni hastaneye cekmek istyorlar sezon bitmedigi halde ne yapmaliyim lutfen yardimci olurmusunuz, onceligim var olan kosullarda isime devam etmek ama hastaneye zorlanirsam kidem ihbar tazminatimi nasil alirim

    • Merhaba,
      asıl işvereniniz hastane olduğu için gecici görevle gönderdiği otelden geri çekebilir merkezde veya başka bir yerde görev verebilir işveren talimatlarına uymanız gerekir

  43. kolay gelsin, Nevzat Bey ben lisans öğrencisiyim ve KYK dan burs almaktayım. Sigorta başlangıcım yok. İşkurdan işsizlik maaşı talep edersem alabilir miyim? bu durumda bursum kesilir mi? Yaz döneminde sigortalı olarak iki veya üç ay çalışmak bursun kesilmesine neden olur mu? Teşekkürler şimdiden

  44. Nevzat bey merhaba.
    6 yıldır uluslararası bir firmada çalışmaktayım. Biri farklı olmak üzere 3 ayrı konuda ihtar aldım. Bu ihtarlar 25nci maddenin h bendine uygun nitelikte. Yalnız bu ihtarları almak için yöneticimle danışıklı bir şekilde hareket ettik. Daha öncede yöneticimle başka bir arkadaşım bu yönetmele iş hakkını firma tarafından feshettirdi ve ihber kıdem tazminatını alabildi. Bana farklı uygulamada bulunurlarsa yani beni tazminatsız işten atarlarsa daha önce bu sistemle işte attıkları arkadaşımı örnek gösterip işe iade davası açabilir miyim? Saygılarımla.

    • Mustafa bey merhaba,
      4857/25 maddesi işverene haklı fesih hakkı veren bir maddedir işverenin daha önce haklı fesih yaptığı birine kıdem ödemesi sizede ödeyeceği anlamına gelmez bu maddeye göre fesihlerde kıdem ödenmez. İşe iade husus dava konusudur bu ancak mahkeme sürecinden sonra belli olabilir

  45. merhabalar nevzat bey.ben 7 yıldır çalıştığım iş yerinden bildirimsiz olarak işi bıraktım ve işyerim bana noterden iş sözleşmesinin feshi ihbarnamesini gönderdi benim şimdi tam olarak ne yapmam lazım.birde şu an 1-2 güne kadar başka işe başlamayı düşümüyorum bi sıkıntı olurmu.şimdiden çok teşekkür ederim.

    • Ümit bey merhaba iş kanunumuzda ihbar önelleri işci içinde işveren içinde gecerlidir ihbar öneline uymadan işi bıraktığınız için işverenin işten çıkışınızı yapıp ihbar önelini talep etme hakkı vardır

      • nevzat bey işten çıkmada haklı sebeplerim var. 7 yıldır yıllık izinimi kullandırmıyorlar ve ücretinide vermiyorlar, AGİ parasınıda vermiyorlar, yıllık 275 saatten fazla zorunlu mesaiye kalıyorum 450 saati buluyor, özel günlerde yani(23 nisan,19 mayıs, 1 mayıs) gibi rızam olmadan çalıştırıyorlar, 2008 in kasım ayında işe girdim 2009 un nisan ayında sigortam yapıldı 5 ay sigortasız çalıştırdılar. işten çıktım tazminatımıda vermediler. bende şimdi noterden ihtar gönderyimmi.şimdiden çok teşekkür ederim.

  46. Merhaba Nevzat Bey,

    Adıma düzenlenen 2469,00 tl lik askerlik vergi cezasının haksız yere düzenlenmiş olduğunu düşünüyorum. İlk yoklama tarihim 29.02.2012 dir. Eylül 2012 tarihinde yuksek lisansa başladım ve 03.11.2015 tarihinde yuksek lisansım bitti. Normal askerlik işlemlerine göre 28.10.2015 tarihine kadar askerlik işlemleri yönünden bir sakıncası yoktur belgem var. Ben 24.08.2015 tarihinde tecil bozdurup askere başvuru yaptım. Askere başvuru esnasında herhangi bir şekilde bakaya işlemine de tabii olmadım. Çünkü yasal süre içerisinde zaten üniversitede öğrenciydim. Ödeme emri şeklindeki 2469,00 tl lik vergi cezasını ben Kıbrıs’ta askerlik yaparken Türkiye’deki aileme göndermişler. 7 günlük süre çoktan geçti. Böyle bir durumda ne yapmak uygun olacaktır? Mahkemeye başvurmak mı gerekir yoksa vergi dairesine askerlik belgelerini göndersem kayda alırlar mı? Bana yardımcı olabilir misiniz?

    • Merhaba Yusuf bey,
      hatalı yapıldığını düşündüğünüz vergi tahakkuku için süresi içinde itiraz etmeniz veya 1 ay içinde dava konusu yapmanız gerekir bu süreler gecti ise borca hukuki olarak itiraz şansınız kalkıyor ancak çıkacak vergi affından istifade ederek faizsiz ödeyebilirsiniz

  47. Merhabalar Nevzat Bey, 14 yıl önce usta olarak çalıştığım tekstil firmasının sahibi beni ve birkaç kişiyi daha 2001 yılı ve 2002’nin 5. ayına kadar hissedar yaptı. Hisse payım %40 tı. Bu dönem içinde hiçbir şekilde gelir elde etmedim, aynı şekilde işçi olarak çalışmaya devam ettim yani ortaklık kağıt üzerindeydi. Kendi menfaatleri için olduğu muhtemel bi sebeple bana açıklama yapmadı kendisi yardıma ihtiyacı olduğunu söyledi. 2002 Mayısında şirket ortaklığından ayrıldım, ticaret sicil merkez müdürlüğünden sicilimin silindiğine dair belge aldım. Bu 1- 1,5 yıllık dönem içinde vergi borcu ve sigorta prim borçları olmuş şirketin, bundan haberim olmadı. Elime hiçbir şekilde tebligat ulaşmadı ama 2016 yani bu yılın Martında vergi dairesinden maaşıma haciz konduğunu öğrendim. Fakat SSKdan prim borçları için herhangi bir haciz vb işlem yapılmadı. Kendim SSK müdürlüğüne gittiğimde ismime kayıtlı bir borç olmadığı ve konu ile ilgili borç varsa Konak İcra Müdürlüğüne gitmemi söylediler. İcra Müdürlüğünde sadece şirket borcunun gözüktüğü ve TC kimlik numaramla bakıldığında ismime kayıtlı bir borç olmadığı anlaşıldı. Ortaklığımın bitmesinin üstünden 14 yıl gibi bir süre geçmiştir. Şu andan itibaren SSK’dan üstüme bir borç çıkma olasılığı nedir? Zaman aşımı durumu var mıdır? Şimdiden teşekkürler..

  48. Merhaba,

    Haftanın 5 günü saat 9-18 arası çalışmaktayız. Haftalık çalışma saatimiz 45 saat oluyor, öğlen 30 dakika yemek tatili yapıyoruz. Bu 45 saatlik çalışma süresini düşürse de işveren tarafından bu kadar ince hesap yapılmıyor.

    Bir hafta yıllık izin aldığımızda cumartesi gününü de hesaba katarak bunu 6 gün olarak hesaplıyoruz.
    Hafta içinde, hafta başında 2-3 gün , veya cuma günü izin alıp bunu yıllık izin olarak kullanan personelde aslında işe gelinmeyen cumartesi gününü haftalık 45 saati doldurmadığı için kullanılan yıllık izin süresine ekleyecek miyiz.
    İşveren bu cumartesi günlerini yıllık izin hesabına eklemek taraftarı.
    Biiiglendirmenizi rica ediyorum.
    Teşekkürler

    • Meral hanım merhaba,
      yıllık izin bir gün şeklinde kullandırılamaz en az 10 gün kullandırılmalı cumartesi iş günü olması sebebi ile izin hesaplamalarında dikkate alınır fakat işveren haftalık 45 saati hafta içi kullandırıyor ise bu durumda hafta sonu tatil gibi düşünülecektir

      • Merhaba,
        Şöyle sormak istiyorum : İzin hakkı 20 gün olan biri, önce 10 günlük iznini kullandı. Sonrasında hafta içi pazartesi, çarsamba veya cuma günü yıllık iznine sayılmak üzere bir günlük izin aldı diyelim; o haftanın sonundaki cumartesi günü, işyerinde cumartesi günü çalışılmasa da haftalık 45 saati doldurmadığından dolayı yıllık izin günü mü sayılmalı ? yıllık izin hesabında 2 gün mü hesaplanmalı ?
        (Haftalık 45 saati tamamlayamıyoruz zaten her an cumartesileri de yarım gün çalışılacak denilebilir ve cumartesi izin sorunumuz ortadan kalkar iki tarafta rahatlar)
        Ayrıca genelde bir hafta izin isteyene zorla 10 gün izin yapmalısın mı demeli bunda esneklik yok mu ?

        Teşekkürler

  49. İyi günler
    ben bir konu hakkında bilgi almak istiyorum;arazi kiralar isem sera kurup devlet desteği veya kosgeb kredisi alabilirmiyim

    • Günaydın Erol bey, Devletin tarım destekleri ve girişimci destekleri bulunmaktadır bunlar bölgeye göre değişiklik arz edebilir bölgenizdeki kosgeb, tarım il müdürlüğü ile ve bölgenize bakan kalkınma ajansı ile görüşün

  50. Nevzat Bey Merhalar,
    Benim sorum; şu an sigortalı olarak çalışıyorum hafta sonu mesaim olmadığı için cumartesi pazar ek işe gidiyorum bununla ilgili sigortam yok yaptırmak istemedim. Şimdi kredi için gelirim yetmiyor sigortasız çalıştığım iş yerinden belge alsam sigorta yaptırmadığım için firmaya cezai bir sorumluluk doğar mı. Bunun için sizden görüşlerinizi bekliyorum. Sigortasız yapmış olduğum işin hayati bir tehlikesi olmadığı için ve cumartesi pazar 09:00 18:00 arasında çalıştığım için istemedim sigorta yapılmasını.

    • Altan bey merhaba,
      sigortasız çalıştığınız işten ücretle alkalı alacağımız ve bankaya vereceğiniz bir belge o firmayı bağlar sizi sigortasız çalıştıramaz bu yüzden ya sigortanızı yaptırıp yazı alın yada bu ek işinizi dikkate almayın

  51. Merhaba Nevzat Bey. Ben ozel sektorde kimyager olarak çalışmaktayım. Çalıştığım sure zarfında belirsiz is sozlesmesi diye bir sozlesme imzalatildi bize. Bu sözleşmenin bir maddesinde işten ayrildiktan sonra ayni isi ayni sektörde faaliyet gösteren bir firmada bes yildan once yapamazsiniz yaziyor. Ben bes yil boyunca ayni sektorde calisamayacakmisim. Boyle bir durumda bana dava açabilirler mi? Calistigim sektor kozmetik. Ilginiz icin tesekkur ederim simdiden.

    • Merhaba Canan hanım,

      İş sözleşmesi devam ederken işçinin işverenle rekabet yasağının kaynağını işçinin sadakat borcu oluşturmaktadır. Bu borç-
      tan söz edebilmek için, tarafların rekabet yasağı sözleşmesi yapması ya da iş sözleşmesine rekabet yasağı kaydı konulması gerekmemektedir.
      BK m. 348/1’e göre, “… her iki taraf, akdin hitamından sonra, işçinin kendi namına iş sahibi ile bir iş yapmamasını ve rakip bir müessesede çalışamamasını ve böyle bir müessesede şerik veya sair sıfatla alâkadar olamamasını şart edebilirler.” Buna göre rekabet yasağı sözleşmesinin konusu, işçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonra, kendi adına işvereni ile rekabet edecek bir iş yapmaması, rakip bir kuruluşta çalışmaması, rakip bir
      kuruluşa ortak olmaması ve ortaklıktan başka bir sıfatla dahi rakip bir kuruluşla ilgisinin olmamasıdır.
      Yukarıda nalattıklarımdan çıkan sonuç şudur bu yasak maddesi rekabet yasagıdır aynı iş kolu için uygulanabilir fakat sektör gibi genellenemez
      Bu konuda bazı yargıtay kararlarıda mevcuttur;

      Yarg. 9. HD., 18.5.1999, E.1999/5784, K.1999/9049. Bkz. kazanci.com. Yargıtay’ın bir kararına göre, “Taraflar arasında 22.3.1999 tarihinde imzalanan iş sözleşmesinin eki niteliğindeki rekabet yasağı sözleşmesinde, davalı işçinin fesih tarihinden itibaren bir yıl içinde davalı şirketin iştigal alanına giren hiçbir işi kabul etmeyeceği,bu türden şirketlerde görev yapmayacağı kararlaştırılmış ve coğrafi sınır olarak Türkiye belirlenmiştir. Davalının iş sözleşmesi, 19.8.2003 tarihinde davacı işveren tarafından feshedilmiş ve tazminatlar davalı işçiye ödenmiştir. Davalı işçinin bir yıllık süre geçmeden davacı işverene rakip bir firmada yönetici sıfatıyla göreve başladığı dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. … Somut olayda, davacı işveren, davalı
      işçinin iş sözleşmesinin feshinde işçinin kusuruna dayanmamıştır. Davalının iş sözleşmesinin işçinin yasal hakları ödenmek suretiyle feshedildiği, işverenin de kabulündedir. Böyle olunca, Borçlar Kanunu’nun 352. maddesi hükmü, davacı işverenin rekabet yasağı sözleşmesi sebebiyle tazminat isteğinin reddine karar verilmesi gerekir. Mahkemece davanın reddi yerine, yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur.” Yarg. 9. HD., 3.4.2007, E.2007/913, K.2007/9258

  52. NEVZAT BEY MERHABA ,
    BİZİM BİR ATÖLYEMİZ VAR VE ORADA BİR KİŞİ HARİÇ DİĞER ELEMANLARIMIZ SİGORTALI BABAMDAN KALMA BU ATÖLYEYİ 2 YIL ÖNCE ÜSTÜME ALDIM.BABAM ÇOK ZOR EKONOMİK KOŞULLARA RAĞMEN ATÖLYESİNİ AYAKTA TUTMUŞ İŞÇİLERİNE KARŞI SON DERECE SAYGILI SEVECEN VE ONLARIN HAKLARINI GÖZETEN BİRİSİDİR FAKAT BİR KİŞİYİ SİGORTALI YAPMAMASININ SEBEBİ O KİŞİN DÜZENSİZ BİR HAYATININ OLMASI İŞE GELİŞ VE İŞTEN ÇIKIŞLARINDA SON DERECE KEYFİ OLMASI HAFTANIN BİRKAÇ GÜNÜ İŞE GELMEMESİ(ONA RAĞMEN HAFTALIĞININ TAM ÖDENMESİ).İŞYERİNDE DİSİPLİNİ BOZAN BU KİŞİ BEĞENMİYORSAK ÇIKABİLECEĞİNİ FAKAT HELLAŞMEMİZ GEREKTİĞİNİ SÖYLÜYOR BÖYLE BİR KONUDA NE YAPABİLİRİM.TEŞEKKÜRLER

    • Arda bey merhaba,
      öncelikle yasal olarak sigortasız eleman çalıştırmakla bir mesuliyet almışsınız sizde çalıştığını ispatlaması halinde işten ayrıldığında size karşı yaptırımlar uygulanmasını isteyebilir.
      Benim size önerim bu çalışan işinize yarayan biri ise hemen sigortasını yapın değil ise o zaman çıkartın kıdem,ihbar gibi bir ödeme yapacaksanız da bunları yazılı bir şekilde tespit ederek yapın

  53. Merhaba Nevzat Bey,
    Ben Ramazan Bir hava yolu şirketinin teknik malzeme deposunda 2.5 yıldır çalışmaktaydım.
    yanlış malzeme göndermekten 3. uyarımı insan kaynaklarından aldım hepsindede savunmam raporum alındı.
    depoda sevk sorumlusu olarak çalışmaktayım fakat resmiyette böyle bir pozisyon yok depo müdürünün verdiği bir pozisyon aylık programdada ismimim karşısında depo sevk sorumlusu yazılmakta . En baştan bu sorumluluğu istemediğimi depo müdürüne belirttim. Yanlış gönderilen malzemelerden 1. si anlış gönderimi beraber çalıştığın arkadaşlardan birtanesinin yaptığı yanlış gönderimden sorumlu tutuldum onu kontrol etmem gerektiği söylendi onun için ilk savunmam alındı fakat yanlış gönderilen malzeme ertesi gün bakımda olan uçağa gönderildi ve uçak 2 hafta sonra bakımdan çıktı yani herhangi bir gecikmeye mahal vemedi bu yanlış gönderim. son yanlış gönderimi ben yaptım arızalı bir uçağa 2 malzeme istendi 1 tanesi tamamen yanlış bir malzeme gitti. kasti yapılan birşey oladığını malzemenin yanlış gönderildiğini belirttim savunmamda. buna göre 3. savunmamdan dolayı iş yerini zarara uğratmaktan işten çıkarıldım hiçbir tazminat ve işsizlik maaşı alamadım 29 temmuz 2016. dava açmalıyım sizce şansın varmı tavsiyeniz nedir.

    • Ramazan bey merhaba,
      anladığım kadarı ile kurumsal bir firmada çalışmışsınız muhtemelen personel yönetmenliği ve görev tanımları yapılmış ve tebliğ edilmiştir.
      Eğer bunlar var ise açılacak davada şansınız çok olmayacaktır fakat size tebliğ edilmiş imzaladığınız bir görev tanımı yoksa davanızı haksız fiilden açarsanız şansınız doğar ayrıca işe iade davasıda açmanızı öneririm

  54. Merhaba Nevzat bey, magaza perakende sektorundu bır ayakkkabı fırmasında calısmaktaydım. 02 agustosta sozlemeyı ımzaladım ve 06 agustos tarıhı ıtıbarı ıle ızınsız olarak 3 gun ıse gıtmedım. Sımdı ıse benden ıstıfa dılekcemı ıstıyolar ve zannedersem 6 ay dan az calısanların zorunlu oldugu ıhbar suresıne tabı tutmaya calısıyrlar ben ıse bu sureye dahıl olmamak uzere ıs akdının feshını bekledım. Fakat ık benden ısrarla ıstıfa dılekcemı bekledıgını soyluyor. Bu durumda en kısa surede nasıl sozlesmeyı sonlandırırım. Imzaladıgım sozlesmede -derhal fesıh sebeblerınde 3 gun ıse ızınsız gelmemek vardı. Is yerı su anda bu karara uymadan benden ıstıfa mı ıstıyor.

    • Sedat bey merhaba,
      iş kanununa göre iki aylık deneme süresinde işcide işverende mazeretsiz iş akdini sonlandırabilir sizi işten çıkartacaklarsa bu sebeple çıkışınızı yapsınlar

  55. Merhaba Nevzat bey, 20 yaşındayım 2 sene boyunca sadece yaz ayları boyunca çalıştım bu sure içinde hiç bir sigortam yapılmadı ustelik iş kazası gecirdigimizde hastaya gidince burda çalıştığını söyleme diyorlar artık işçi hakkını aramalı diye düşünüyorum bende bu yüzden sizden onerilerizi bekliyorum ssk ya şikayet etmeden önce bu arada iş yerinde calistigima dair kamera kayitlari birde iş arkadaşlarım var kanıt olarak maasida elden veriyor zaten son olarak şikayet edersem ne gibi durumlar ortaya çıkar lütfen bu iki konuda neler yapabilecegimi söylerseniz çok minnettar olurum teşekkür ederim

    • Serdar bey merhaba,
      size önerim öncelikle işvereninizle konuşarak sigortanızı yapmasını ve sigortasız dönem kayıplarınızı telafi etmesini isteyin
      Bunu kabul etmezse durumunuzu belgeleyebiliyorsanız sgk müdürlüğüne dilekce ile müracat ederek şikayette bulunabilir alo 170 hattınada ihbar edebilirsiniz

  56. Nevzat bey merhaba,sorum alınan ücretsiz izine denk gelen bayram tatili ile ilgili.Personel Kurban bayramı öncesi 06.09-16.09 tarihleri arasında ücretsiz izine çıkmak istediğini belirtti.İşverende bu izni onayladı.Sormak istediğim işçi ücretsiz izindeyken denk gelen 4,5 günlük Kurban bayramı ücretsiz izin süresinden sayılır mı?
    Ayrıca işçi istirahatli iken denk gelen resmi ve dini tatillerde yapılması gerekilen doğru uygulama nedir?

    • [one_sixth]merhaba Merve hanım,
      İşçiye verilen yıllık izin süresi içerisinde kalan 23 Nisan, 19 Mayıs, 29 Ekim, 30 Ağustos vs. ulusal bayramlar ile Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı gibi dini bayramlar ve genel tatil günü olan pazar günleri işçinin yıllık izin süresinden sayılmaz. Cumartesi günleri ise normal şartlarda çalışılmayan gün dahi olsa yıllık izinde dikkate alınır. Dolayısıyla işçinin dönüş tarihi belirlenirken, her bir hafta 6 gün sayılacak ve dönüş tarihi buna göre tespit edilecektir. Uygulamada genelde bu hususa dikkat edilmeyip, işçilerin izne çıktıkları güne yıllık izin süresi eklenmek suretiyle dönüş tarihi belirlenmektedir..

  57. Merhaba Nevzat Bey: Biz D.bakırda arapça ve ilmi dersler verecek enaz yüz yataklı bir külliye açmak için çalışıyoruz. bu konularda devletin herhangi bi desteği varmıdır acaba. iyi çalışmalar diliyorum.

  58. Merhaba nevzat bey ben ulusal bir şirket te 11 yıldır çalışmaktayım turist vizesi ile yurt dışına çıkıp çalışmakta ve busure içindeki harcamalarınızı da fislendirip belgelendirilir turkiye de şirket erip onayından sonra da kalan i artan hesaplanıp onay verilip günlük 90 dolardan harcirah dan miktar almaktaydı lakin bu yurt dışı görevlerinden bir dönem in fislerde usulsüzlük fazla yazıldığına kanaat getirip ki onaylanmış belge olmakta olup ben den o do em komple harcamasını geri istemektedir. Yurt dışına da çalışma vizesi değil turist vizesi ile gitmekteydim buradan bana tazminatlar çıkış hakkı doğar mı a a tabii o dönemde usulsüzlük yaptığını kabul etmemekle birlikte cevap landirirsaniz sevininirim

    • Cengiz bey merhaba,
      işveren harcırah vererek ayrıca harcamaları belgelendirmeniz kaydıyla giderlerinizi ödeyerek gönderdiği iş seyahatlerinizde yapılan harcamaların iç kontrol sisteminde teamüle aykırılığını bulup bunu iade talep etme hakkına sahiptir bundan dolayı iş akdinizi haklı fesih hakkınız olmaz ancak bu iade talepleri şeklen kişisel hakaret vs şeklinde değil ise fesih şekliniz haklı fesih olamaz

  59. Merhaba nevzat bey ben özel bir şirkette 14 aydır çalışmaktadayım. 2016 yılının mart ve nisan ayı maaşı gecikmeli olarak haziran ayında yattı. mayıs, haziran ve temmuz maaşı ağustos ayının ortasında toplu olarak yattı. size sorum işyerinden ayrılmayı düşünüyorum kıdem tazminatı alabilirmiyim?

  60. Merhaba nevzat bey 2001 SSK girişli olup 10 yıl bir fiil aynı şirkette çalışmaktayım 3700. İş günüm vardır yazminatli çıkış hakkim doğar mı? Acaba

  61. 2 arkadas ıs yerımızden 15/8/2016 tarıhılı ısten cıkarıldık

    benım ıs baslangıcım 3/8/2016 15/8/2016 arkadasınkı 03/11/2015 15/8/2016
    yalnız sırket bızı 2 ay deneme suresıle ıse alıyor ve bu tarıhte cıkarıyor ıhbar tazmınatımız olurmu
    bır de hafta ıcı sabah saat 8.30 aksam 6.30 cumartsıde sabah 8.30 aksam 4.30 calısma seklımız fazla çalısma saatımız olurmu

    • Merhaba Mustafa bey,
      işveren işten çıkartıyor ise ihbar tazminatınız ödenmelidir
      günlük mesai 7,5 saat haftalık 45 saattir üstündeki çalışmalarınız mesaiye tabidir çalışma durumunuzu ispatlayabilirseniz fazla mesai talep edebilirsiniz

  62. Nevzat bey merhaba ben geri ödemesiz burs aliyorum. Acaba 3 ayligina sigortalı ise giris yaptiktan sonra isten ayrildigimda geri yeniden bursum yatmaya başlar mı

    • Ayşenur hanım bu hususda sitede onlarca cevabım var ama okumadınız sanırım mevzuat burs ve kredide süreklilik kavramını kullanmış kısa süreli asgari ücretle çalışmalar bursu kesmez işten cıkışınızda devam eder

  63. nevzat bey 7 aydır öözel sektörde çalışıyorum ve sadece 4 bir aydan 7günde bir aydan sigortam yatmıs başka herhangi bi sigorta gözükmüyor benim bu süreçte gecmişteki sigorta primlerimi yatırtmam mümkünmü veya maddi olarak zararımı firma karşılarmı.ve bunu kanıtlamam için işyerindeki çalışan arkadaşlarımın şahitliği yeterlimi

    • Merhaba Mehmet bey,
      durumunuzu sgk ve şikayet hattına bildirmeniz halinde iş müfettişleri çalıştığınız kurumda sizin çalıştığınızı tespit eden tutanaklar düzenlerler ise o zaman işveren o dönemleri cezalı şekilde beyan etmek zorunda kalır fakat sizin geriye dönük kendi primlerinizi ödeme imkanınız bulunmamaktadır.

  64. Merhaba nevzat bey eşimin rahatsızlığı hakkında bana yardımcı olabilirmisiniz geçen haftada yazdım ama cevap alamadım sanırım ulaşmadı tarafınıza eşimin hastalığına gelince kendisi intahaplı ramatizma hastası aynı zaman da akdeniz anemisi çok ağır ilaçlar kullanıyor romatizma için ağrılarıda çok fazla oluyor kendiside mecburen çalışıyor dolayısıyla çok zorlanıyoruz.size danışmak istediğim konu bunlar eşim 6 yıldır çalışıyor acaba malülen emekli olma şansı varmıdır varsa nereye müracat etmemiz gerekiyor bana yardımcı olursanız çok memnum olurum.saygılar diliyorum.

  65. İyi günler nevzat bey
    Ben Silahlı Kuvvetlerden adi malul olarak emekli oldum. TSK sağlık yönetmeliği çerçevesinde 2006 yılında sınıfı görev yapamaz kararına istinaden 2006 yılında emekli sandığı hakkımda adi malul kararı verdi bende sınıfımı değiştirerek hakkımı mart 2016 yılında kullandım ve adi malul emekli oldum. nisan 2016 yılında bir devlet üniversitesinde tekrardan 4-c kapsamında öğretim üyesi olarak açıktan atama ile göreve başladım. SGK’ya dilekçe yazıp emekli maaşımı kestirdim ve şahsıma ödenen fazla 2 aylık emekli maaşını iade ettim.Halihazırda emekli maaşı almıyorum ve 4-C kapsamında çalışan gözüküyorum. Öğretim üyesi olurken sağlık kurulundan öğretim üyesi olur şeklinde rapor aldım. Geçen gün SGK dan gelen yazı ile şahsımın kontrol muayenesine gitmesi gerektiği bildirilmiş ve kontrol muayenesine gittiğim hastanede ise özür oranı yoktur şeklinde rapor verdiler. Soracağım soru kısaca şu şekilde muhtemelen sgk malulluğumu iptal edecek bu durum mevcut işimi etkiler mi ve TSK sağlık yönetmeliği ile sgk malulluk yönetmeliği aynı değil bu şekilde uygulama yapılırsa tsk dan emekli tüm adi malullerin emekli aylığı kesilmez mi uygulama olarak hata var mı. Saygılarımla.

    • Merhaba Özgür bey,
      Sorularınıza geçmeden bu hususun başka okuyucularada faydalı olması niyeti ile birkaç mevzuat hususnu belirmek isterim
      Türk silahlı kuvvetleri (TSK) kapsamında adi malullük şartları ile normal malulen emekli edilen kişiler arasında bazı farklılar vardır.
      Bunlardan en önemlisi normal şartlarda maluliyet aylığı bağlanan kişiler, malulen emekli edildikten sonra tekrar bir işte çalışamazlar, çalıştıkları tespit edildiklerinde ise, bağlanan malulen emeklilik aylıkları kesilir. TSK’dan ise “görev yapamaz sağlık raporu ile adi malul olan kişiler, sosyal güvenlik primi (SGDP) ödeyerek çalışabilir, veya bir iş yeri açabilirler
      TSK Sağlık yeteneği yönetmeliğinin 37. Maddesi subay ve astsubayların sağlık kurulu muyanesi hallerini belirlemektedir
      Yine TSK Sağlık yönetmeliğinin 47. Maddesi
      Sağlık durumları nedeniyle sınıfı görevini yapamayacağı tespit edilen subaylar ….. Bunlar fiili kıta görevine atandırılmaz, idari, yönetim ve diğer geri hizmetlerle ilgili kadro görev yerlerine atandırılır. Bu fıkra gereğince sınıfları değiştirilmeyen subay ve astsubayların 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu ve 5510 sayılı Kanun uyarınca malullük hakları saklıdır.
      Aynı yönetmeliğin 52. Maddesi ise ;(1) Vazifenin sebep ve tesiriyle haklarında “Türk Silahlı Kuvvetlerinde Görev Yapamaz” raporu düzenlenen subay ve astsubayların raporları, bağlı bulunduğu Kuvvet Komutanlığı, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderilir. Sosyal Güvenlik Kurumu söz konusu subay ve astsubayların malullük durumunu tespit eder.demektedir
      Malüllük raporunun Karar hanesine Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinin tanıya uygun madde, dilim ve fıkra numaralarının yazılması zorunludur

      bu kısa açıklamadan sonra sorularınıza gelecek olursam
      1-Malülen emekliliğe iptal veya başka bir işlem yapılması mevcut işinizi etkilemeyeceği kanaatindeyim,
      2-İkinci sorunuz kapsamlı araştırılması gereken bir konu bu hususu önümüzdeki günlerde ayrıntılı araştıracağım bulgu ve düşüncelerimi makale haline getirip sizinlede paylaşacağım fakat bufgün sizin için okuduğum yönetmeliklşerde malülen emekliler için emekli sandığı ve sgk mevzuatına atıf yapılması bu durumlarda bu mevzuatların dikkate alınması gerektiği düşüncesini bende oluşturdu

  66. Merhaba Nevzat bey

    ben 3 yıl 4 aydır aynı şirkette çalışmaktayım son bir yılı geçik bir süredir bir mağazanın sorumlusu olarak görev alıyordum son 3.5 yılda suana kadar toplam 35 gün yıllık iznim bulunmakta ve kullanamamaktayım konu ile ilgili yazdığınız yazıyı okudum ,
    bu konu haricinde suanda istanbul tuzlada ikamet ettiğim halde gebze mutlukentte mağaza tadilatı için yazılı olmamak suretiyle görevlendirildim ve bir haftayı geçk bir zamandır burada çalışmaktayım
    tuzlaya döndüğüm zaman suana kadar biriinci yetkili olduğum mağazamdan alındığımı ve başka bir mağazaya mağaza personeli olarak görevlendirileceğimi yazılı olmayan bir şekilde öğrenmiş durumdayım çalışmakta bulunduğum şirket bölge şefi yıldırma politikası uygulayarak istifa etmemi istemektedir bölge dağalımında dahi adımı belirtmemiştir , hangi şartlar altında iş akdimi tek taraflı fes edebilir ve tazminat talep edebilirim
    konu ile ilgili yardımlarınızı rica ederim
    iyi akşamlar

    • Emrah bey merhaba,
      işverenin çalıştığınız magazayı iş sözleşmenizde var ise değiştirme hakkı var fakat bu iş değişiklikleri statü değişikliği olmadan olmalıdır iş sözleşmenizde magaza yöneticisi olarak işe girdi iseniz bu pozisyonda değişimler işverence haklı olacaktır fakat bahsettiğiniz magaza müdürlüğünden elemanlığa alınmak İş Sözleşmeleri tanımı dışında farklı bir iş tanımı ile yeni iş koşullarına uyulması istenen işçinin 6 günlük onayı olmadığı takdirde, işçi bu nedenle fesih yoluna giderek işverenden kıdem ve ihbar tazminatlarını isteyebilir.

  67. NEVZAT BEY MERHABA;
    ben 5 mart 2016 tarihinde işe girdim fakat 2 nisanda sigortamı başlatmış. 31 mayıs da çıkışımı istedim ama bana sadece 5 mart ile 1 nisan arası maaşımı elden verdi. çıkış sebebim maaş vermemesi idi.
    nisan ayı içerisinde elden 5500 tl borç verdim patronuma .oda şahsi hesabından geri iade etti bana. şimdide o parayı maaştan sayarım borçlu çıkarsın diyo. sgk ya gittim 5 mart ile 2 nisan arası orada çalıştığına dair belge getir diyo ama yok 3 tane şahit var.. hala paramı alamadım. ne gibi yol izlememizi uygun görürsünüz ? saygılar iyi çalışmalar

  68. İyi günler Nevzat Bey;

    3 Yıldır Bilgisayar Yazılım firmasında çalışmaktayım. Normalde çalışma saatlerimiz 8:00 – 18:00 dir. Cumartesi pazar ise tatil. 4-5 ay öncesine kadar 2-3 günlüğüne bazen 1 haftalığına şehir dışı iş seyahatlerimiz oluyordu. Bu zamanlarda iş yoğunluğu olduğu için genelde sabah 9 gece 12 saatleri arasında çalışıyorduk. Tabi bu çalışmanın karşılığı olarak herhangi bir mesai ücreti de alamıyorduk. Yazının başında da belirttiğim gibi 4-5 aydır böyle bir iş gezisi olmadı. Ancak sene sonu yaklaştığı için Kasım-Nisan ayı içerisinde sürekli böyle seyahatlerimiz olacaktır. Yeri geldiğinde 1 ay boyunca hafta içi her gün sabah 9 gece 12 çalışıyoruz. Ama ben artık bu tempoda çalışmak istemiyorum.

    Size sormak istediklerim:

    1. Sorum : Önceki tarihlerdeki fazla çalışma karşılıklarını alamadığım için “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,” maddesinden yararlanıp haklı sebeple fesih hakkımı kullanabilir miyim.

    2. Sorum : (Başka bir konu) Çalıştığım firma hiç katılmadığım bir eğitim kursu için benim adıma Sertifika almış ve bunu bir yerlerde kullanmış. Bunun için “İşçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler ….” maddesinden yararlanıp haklı sebeple fesih hakkımı kullanabilir miyim.

    Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

    • Emrah bey merhaba,
      sorularınızın cevabı şöyledir
      1-konuya ait Yargıtay 9. HD. 2009/14312 E. 2011/14381 K. 11.05.2011. tarihli kararı şöyledir “…Tüm dosya kapsamı ile davacının iş yerinde fazla çalışma yaptığı ve ücretlerinin işveren tarafından ödenmediği sabittir. Bu durumda davacının iş akdini fazla çalışma ücret alacağının ödenmemesi üzerine haklı nedenle feshettiğinin kabulü ile kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
      2-bu husus 4857 sayılı yasa 24. maddesine girer

  69. nevzat bey öncelikle sizi takdir ve tebrik ediyorum ki insanları mağdur eden bir sürü kişinin karşısında hiç üşenmeden herkese cevap verip yardımcı olmuşsunuz bu gerçekten çok asilce bir davranış ve sizin gibi insanlar inanın parmakla sayılacak kadar az herkes adına teşekkür ediyorum size. benim sorunum bizim 5 yıllık çalışma süresinden sonra tazminatlarımızı şirket vereceğini söyledi fakat benim yemek ücretimi günlük net 15 tl olduğu halde (multinet yemek kartı olarak veriliyor) 6 tl olarak hesaplamış ve yol ücreti olarak ta 4 tl olarak hesaplamışlar( bordroda brüt 252 tl görünüyor) kabul etmedim ben şimdi nasıl bir yol izlemeliyim ve taşeron firmayla mı yoksa üst işveren le mi muhatab olmalıyım. biraz uzun oldu ama kusura bakmayın tekrar teşekkür ederim iyi çalışmalar

    • Merhaba Resul bey,
      Güzel sözleriniz için teşekkür ederim.
      Özlük haklarınızda öncelikli sorumlu asıl işvereninizdir kimin ücret bordrosunda görünüyorsanız onunla muhatap olmanız gerekir

  70. Merhaba 170 bin tl civarı vergi borcum var 2 arabama ve bankadaki bir miktar parama haciz konuldu bu borcumu yapılandırsam taksite böldürsem haciz kalkarmı acil cevap verirseniz çok sevinirim iyi çalışmalar

    • Merhaba Meehmet emin bey,
      Vergi yada sigorta prim affından yararlanmak için başvuranlar, borçlarını örneğin 36 ay vadede ödemek için dilekçe verdiklerinde, bu borçlardan kaynaklanan hacizler hemen kaldırılmayacaktır. Ödeme yapıldıkça, ödemeye isabet eden oranda hacizler kaldırılacak ve alınan teminatların iadesi söz konusu olacaktır.

  71. Merhaba Nevzat bey

    2009 senesinde kendi ad ve hesabıma sigorta satisi yapmak icin home office bir sahis sirketi actim. 1 sene kadar bu isi yaptim. Muhasebe ve vergi islerini de disaridan anlasmali bir muhasebeci yapti. 2010 senesinde bu isi biraktim ve sgkli olarak ozel bir sirkette calismaya basladim ama adıma actigim bu sahis sirketini kapatmak icin gerekeni yapmadim.

    Vergi dairesine gittigimde durumu anlattim ve resen takdir komisyonuna gitmedigimi ogrendim ama zamaninda verilmeyen beyannameler icin 2009 senesine ait 6000 tl usulsuzluk cezası cikmis. Her ay icin 500 tl. Adresi bulamadiklari icin bana teblig edememisler.

    Dilekce verip geriye donuk kapanis talep ettim. Evime kapanis icin yoklama memuru gelecekmis.

    Bu 6000 tl borcun zamanasimina ugramamasi gerekmez mi? Yoksa Halime sukredip bunu odemeli miyim.

    Ben bu isle ilgili 2010 dan beri faaliyette bulunmadigimi nasil ispatlarim.

    • Hasan bey merhaba,
      o işi yapmadığınızı sigortalı işe girişle ispatlayabilirsiniz bununla geriye doğru kapanışınız yapılırsa beyan cezaları düşer yapılmaz ise Bu durumlarıda kapsayan şimdi uygulamada olan borç yapılandırması çıktı bundan istifade edebilirsiniz

  72. BABAM BİR SİTEDE SİTE GÖREVLİSİ OLARAK ÇALIŞIYOR BU SİTEDEN 3 YIL ÖNCE EMEKLİ OLDU AMA HALAN ÇALIŞIYOR.. VE ŞİMDİ İŞTEN ÇIKMASI İÇİN EZİYET EDİYOLAR KENDİ ÇIKSIN TAZMİNAT ÖDEMEYELİM DİYE KENDİ İSTEĞİ İLE AYRILSA BİRİKİMİNİ – TAZMİNATINI TÜM HAKLARINI ALABİLİRMİ….

    vede beni bir iş yerinde 13 ay sigortasız çalıştırdılar çıkarkende elime kaşeli imzalı kağıt verdiler 13 ay sigorta yapmadığımızdan dolayı 5bin beş tl alacaklıdır diye .. bununla napabilirim

    • Emel hanım merhaba,
      emekli olsa bile sgk sız personel çalıştırılamaz verilen belgede kendilerince bu durumun kabülüdür bunu haklı fesih sebebi yapabilirsiniz bu durumda kayıplarınızı ve kıdeminizi talep edebilirsiniz

  73. Nevzat bey merhaba;

    2011 ekim ayında bşr firmada işe başladım saha satış personeli olarak. Ssk 6 ay sonra başlattılar ve ilk sene 6 ay asgari artı prim olarak anlaştık. En son aldığım maaş 4000 tl primle beraber.Ancak öğrendiğim kadarı ile e devletten şirket ssk asgari ücret üzerinden yatırıyor.bankaya gittim dedim benim hesabıma her ay maaş artı prim şeklinde mi yatıyor diye, çalışan hayır dedi peki asgarinin üstünde yatan tutarı kim yatırıyor dedim delil açısından,kendiniz hesabınıza yatırmışsınız dediler ancak ben böyle bi para her ay gidip yatırmadığımı ve yine ispat açısından yardımcı olabilmesi için atm den mi yatmış diye sordum göremiyoruz dediler. Sonuçta maaşın üstünde gelen rakamı ben yatırmıyorum bunu ispatlayabilir miyim, firmada toplam 3 çalışan var ikisi akraba yani işyerimden bir şahidim söz konusu değil. Aynı zamanda yıllık izin sadece 5 gün kullandırılıyor bunlar için be yapabilirim, ayrılıp normal hakedişim kıdem ve ihbar tazminatımı almak istiyorum yardımcı olur musunuz

    • Merhaba,
      Çalışan sayısı 5 kişinin altında olduğu için maaşın bankadan yatma zorunluluğu yok. Fakat banka hesabınıza sürekli aynı rakamlarda maaştan sonra para yatması maaşın düşük ödendiğine işaret edebilir fakat bu ancak dava konusu mahkeme kanaatine ve bilirkişi incelemesine bağlı bir avukatla görüşmenizde fayda var.

  74. Merhabalar,

    Sizden bir konuda yardım rica edeceğim.

    3 Yıl 1 aydır bir işletmede çalışmaktayım, aylık 3500TL ücret + %4.5 satıştan prim olarak anlaşmıştık ve bu şekilde maaşımı düzenli alıyorum.

    Fakat geçen kredi başvurusu için Bankaya gittiğimde Asgari ücretli olduğum için kredi veremeyeceklerini söylediler ve kredi çıkmadı.
    Sonrasında nasıl olur vs derken öğrendim ki girdiğim günden beri Asgari ücretli gösterilmişim.

    Hemen Patronum ile görüştüm ve aradaki zararımı karşılamazlarsa Mahkemeye gideceğimi belirttim, kendileri de aman mahkemeye filan gitme biz hesaplayalım aradaki fark neyse sana verelim dediler.
    Ancak bu olanlardan sonra güvenim kalmadı tabii, ben de hesaplamak istiyorum ama nasıl hesap edeceğim bilemedim?

    Maaş+ prim çalıştığım için primlerde hesaplanır mı?
    Primlerimle beraber girdiğim günden beri maaş ortalamam 7300TL ye denk geliyor net ücret.

    Hesaplamayı yaparken 7300TL üzerinden mi yapacağım yoksa 3500TL üzerinden mi?

    Birde Sgk farkı na muhtasar farkını da ilave edecekmiyim?
    Tam olarak hangi kalemleri toplayıp hangi rakamı talep edeceğim bilemedim.

    Konuyla ilgili olarak yardımcı olursanız sevinirim.

    Saygılarımla,

  75. Nevzat Bey Merhaba

    Yakın zamanda arkadaşlarımdan bazıları yatırım networkü adı altında bazı firmalarla ilgili tekliflerde bulunuyorlar. Özellikle …………..adlı uluslar arası paraya benzer şekilde kendi sanal para birimine dayalı network oluşumlarının teklifleri geliyor. ………….. bir çok firmanın kendi bilgisayar tarlalarında ürettiği ve insanlara bunları belli bir ücret karşılığı kayıt olmak için teklif ettiği anlaşılıyor. Farzedelim 3000 euro ile girdiniz size 1 yıl içinde 5000 euro gibi bir rakam olarak geri dönüyor hiç kimseyi kayıt yapmasanızda. Ama yaptığınız kayıtlardan da yine komisyon kazanıyorsunuz. Ayrıca bir de tüm altlarınızdakilerden belli bir kazanç sistemine göre de para kazanıyorsunuz. Arkadaşlarım ciddi paralar kazanıyorlar. Bana da teklif ediyorlar.

    Öncelikle;

    1- Yasal olarak ………. bir dayanağı var mı?
    2- Bu şekilde sanal bir para alınıp satılabilir mi?
    3- ………. ‘in istanbulda anonim şirketi varmış? Bir şirket böyle bir işi yapabilir mi?
    4- Verilen para karşılığında fatura veya makbuz nasıl olmalı?
    5- Hiç kayıt yapmasan da paranı fazlasıyla aldığın için bu kanundaki piramit organizyon tanımının dışına çıkmış oluyor mu?
    6- Bu işten elde edilen kazancın vergisi olurmu olursa nasıl ödenmeli?
    7- Bunun için BDDK yada bir başka kuruluştan lisans almak gerekir mi yada alınabilir mi?
    8- Bu işi yapabilmek için şirketin doğrudan satış yetki belgesi alması gerekir mi?
    9- Bu işi yapanlar nasıl sorumluluk altında olurlar?

    Cevabınız için şimdiden teşekkürler.

    • Merhaba Tuncay bey,
      mailinizden sonra bahsettiğiniz konuyu ve firmayı biraz inceledim
      öncelikle şunu söyleyeyim bir şirket kurulması yapılan işi yasal kılmaz Türkiyede finans firmalarının kuruluşu kanun iznine tabidir ve BDDK onayı gerekir anladığım kadarı ile bunlarda bu yok fakat firmadan bu izin belgelerini talep etmek veya ilgili kurumlardan sormak gerekir.bu kısa bilgi ışığında sorularınıza gececek olursam
      1- Yasal olarak ………. bir dayanağı var mı?
      Şirket olsa bile ilgili kurum izinleri yoksa gayri yasaldır şirketin izinleri olup olmadığını kontrol edin
      2- Bu şekilde sanal bir para alınıp satılabilir mi?
      Bu yapılabilir fakat bunun için dediğim gibi devlet izinleri gerekir
      3- ………. ‘in istanbulda anonim şirketi varmış? Bir şirket böyle bir işi yapabilir mi?
      bu soruyu yukarda yanıtladım
      4- Verilen para karşılığında fatura veya makbuz nasıl olmalı?
      iş yasal yapılır ise hizmet karşılığı yasal belgeler düzenlemek zorunludur
      5- Hiç kayıt yapmasan da paranı fazlasıyla aldığın için bu kanundaki piramit organizyon tanımının dışına çıkmış oluyor mu?
      Bu soruyu biraz araştırmam lazım bakacağım sizede bilgi veririm
      6- Bu işten elde edilen kazancın vergisi olurmu olursa nasıl ödenmeli?
      İş sürekli yapılıyorsa gelir vergisi kanununa göre mükellefiyet gerekir gelir beyana tabi olmalı ve üstünden vergi ödenmelidir
      7- Bunun için BDDK yada bir başka kuruluştan lisans almak gerekir mi yada alınabilir mi?
      Finans işinin nasıl yapılacağı yasayla belirlenmiş izin mercide BDDK olarak beli,rtilmiştir
      8- Bu işi yapabilmek için şirketin doğrudan satış yetki belgesi alması gerekir mi?
      evet
      9- Bu işi yapanlar nasıl sorumluluk altında olurlar?
      Şirket ayrı sorumlu bireysel bu işi yapanlar ayrı sorumludur
      1- beliri beyan edip vergisini ödemeli
      2-gelir süreklilik arz ediyorsa burda öyle vergi mükellefi olunmalı ve beyan verilip defter tutulmalı

  76. Mrb iyi günler biz 2 arkadaş dönercide çalısıyoruz işe girerken sigortamızın hemen yapılacağı soylendi fakat 2 bucuk ay gecti hala sigortamiz yapilmadi ve biz kendilerine sorduk ama hic yapma taraftari degiller 170i arayip sikayette bulunduk ve sikayeti kendi adimiza actik fakat hala bir sonuc cikmadi beklemedeyiz sizce bu isin sonucu ne olur yani biz hakkimizi alabilirmiyiz

    • merhaba,
      Bahsettiğiniz durumlar çok fazla oluyor orada çalıştığınız fotoğraf maaş yazısı gibi şeylerle belgeleyin ayrıca sgk müdürlüğünede yazılı şikayette bulunun sigortanız yapılmaz ise şikayetlerinize cevapta alamazsanız haklarınızı hukuk yolu ilede arayabilirsiniz. Fakat 170 şikayetinizi dikkate alacaktır mutlaka kontrole gelirler

  77. Nevzat bey merhaba,

    Mart 2010 yılında meslek yetkilisi kadrosu ile başladığım kurumda Ocak 2016 tarihinde yönetici kadrosuna terfi ettim. Ancak çalıştığım birimde yönetici maaşı meslek yetkilisi maaşından düşük. Haziran ayına kadar maaşımı meslek yetkilisi maaşı ile ödediler ancak Haziran ayından sonra maaşım yönetici maaşı olarak ödendi. Maaşın eksik yattığını ilettiğimde atama yapılırken “mevcut hakları ile aranacaktır” ibaresi hata ile yazılmadığı için maaşın düştüğünü şimdiye kadar maaş hesaplarken bu detayın atlanmış olduğunu bundan sonra böyle ödeme yapılacağı ve kurumda ilerde yapılacak yeniden yapılanma ile düzeltileceğini söylediler.

    Yönetici olarak daha fazla sorumluluk alıp daha az maaş almak istemiyorum ve bu şartlar altında çalışmak istemiyorum. Sözleşmeyi haklı fesh hakkım varmıdır. Bu şartlarda ihbar süresi beklemeden ve ihbar tazminatı ödemeden kurumdan ayrılabilirmiyim. Veya benim talep edebileceğim bir hakkım varmıdır.

    Saygılarımla.

    • Merhaba Faruk bey,
      4857 sayılı İş Kanunu’nun 62. maddesine göre; “Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz.” Bu şekilde işçi ücretinde azaltma yapılmasının herhangi bir müeyyidesi yoktur.

      Ancak, işçi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesinin “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse” hükmü gereği haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanıp iş sözleşmesini sona erdirebilecek ve yasal haklarını işverenden talep edebilecektir. Hükümleri bulunmaktadır bu bilgiler ışığında yapmanız gereken
      1- işverene bu maddeleride hatırlatarak maaştaki düşüşüşün düzeltilmesini yazsılı olarak talep edin
      2- Yazılı talebinize rağmen düzeltilmezse maaş farklarını belgeleyin
      3- Bir avukata belgelerinizle müracat edip onun yönlendirmesi, ile haklı fesih sürecini yürütün

  78. Merhaba Nevzat bey,
    Aynı işyerinde 6 yıldır çalışmaktayım. Aldığım maaş 2750 TL, sigorta ise asgari ücret üzerinden yatırılmaktadır.
    İşveren şu sıralar maaşları ödeyememektedir, parça parça elden veya bankaya havale vs şeklinde göndermekte.
    1 aylık ihbar süresi bitiminde iş feshini sonlandıracağız. Aldığım ücret üzerinden ve de taksitli biçimde kıdem tazminatımı ödemeyi kabul etti. Fakat bunu resmi belgelemek için senet yapmayı düşünüyorum, bu doğru olur mu? Resmi kısmı için ayrı senetler, diğer kalan için ise yine şahsi borç senedi almayı düşünüyorum. Bu arada bu şirket üzerinde resmi olarak tek çalışan ben kaldım, diğer yeni giren arkadaşlar yeni bir şirket açılıp oraya kaydedilmekteler. Yani benim iş akdim sona erer ermez şirket kapanışı da verecek bu işveren. Şirket ise şahıs şirketi. Kapanış olsa dahi resmi tutarlı senetleri ve diğer tutar senetlerini tahsil edebilir miyim? Nasıl bir yol izlemeliyim? İş sonlandırma evrakına nasıl bir açıklama yazarak imzalayabilirim? Bu açıklama dikkate alınır mı resmi olarak?

    • Merhaba Metin bey,
      iflas eden şirketten alacağınız eğer şirketin bir varlığı yoksa tahsilinde zorlanabilirsiniz senet almak bir çözüm olabilir fakat tavsiyem şirket senedinede şirket sahibinin kişisel kefaletinide alın bu durumda onun ortak olduğu diğer şirketinede rucu hakkınız olur

  79. Merhaba Nevzat bey,
    Aynı isyerinde 6 yıldır çalısmaktayım. Aldıgım maas 2750 TL, sigorta ise asgari ücret üzerinden yatırılmaktadır.
    Isveren su sıralar maasları ödeyememektedir, parça parça elden veya bankaya havale vs seklinde göndermekte.
    1 aylık ihbar süresi bitiminde is feshini sonlandıracagız. Aldıgım ücret üzerinden ve de taksitli biçimde kıdem tazminatımı ödemeyi kabul etti.
    Fakat bunu resmi belgelemek için senet yapmayı düsünüyorum, bu dogru olur mu? Resmi kısmı için ayrı senetler, diger kalan için ise yine sahsi borç senedi almayı düsünüyorum.
    Bu arada bu sirket üzerinde resmi olarak tek çalısan ben kaldım, diger yeni giren arkadaslar yeni bir sirket açılıp oraya kaydedilmekteler.
    Yani benim is akdim sona erer ermez sirket kapanısı da verecek bu isveren.
    Sirket ise sahıs sirketi. Kapanıs olsa dahi resmi tutarlı senetleri ve diger tutar senetlerini tahsil edebilir miyim?
    Nasıl bir yol izlemeliyim? Is sonlandırma evrakına nasıl bir açıklama yazarak imzalayabilirim? Bu açıklama dikkate alınır mı resmi olarak?

  80. 2senedir bu firmadayım. İlk 5ay sonrasında teknik support olarak işime devam ettim 2sene sonrasında proje kapanması nedeniyle bize proje kapanmasından 3gün önce haber vererek farklı bir projeye geçirdiler alel acele 1ay sonrasında kulaklarımda sorun oldu bu nedenle hastane rapor verdi. Bugün insan kaynaklarının aslında mobing uyguladığını düşünüyorum.

    • Merhaba Zühal hanım ,
      iş sözleşmenizde bir proje için sözlşeme yapılmış ise bitiminde işverenin göstereceği başka işi yapmayı kabulde etmişseniz burada haksız bir durum yok fakat sözleşmenizde bunlar yok ise işinizdeki esaslı değişiklikler sizin onayınız olmadan yapılamaz yapıldı ise bu size hukuki haklar verir

  81. Şuan çalıştığım iş yerinde 1900 tl olan maaşım, 1300 tl asgari ücret bankaya yatıyor sigortam da o şekilde ödeniyor birde 1300 tl haricinde olan 600 tl yi şirketin genel merkezinde çalışmakta olan ismini yazmim, o kişinin kendi hesabından aynı banka üzerinden havale usulü yatıyor bu şekilde çalışırken çıkmak istiyorum ihbar süremi kullanmak istemiyorum bunu nasıl yapmam gerek, ayrıca bunları nasıl bir yol izleyerek şikayet edebilirim. Birde burada 10 kişiden fazlayız herkese aynı uygulama var. Çalışmaya başladığımız günden beri hepimize maaş bordrosu istesek dahi vermediler. Bana bir yol gösterirseniz sevinirim. Saygılarımla

  82. Merhaba nevzat bey benim sorum ben otel sektöründe hizmetli olarak çalışıyorum iş yerim maasimizin tamamını bankaya yatirmadigi için geri kalan kısmını elden alıyoruz ve dun elden maasimizi almaya gittiğimizde bize prosedur gereği düzenleme var diyerek açık çek imzalatmislar bende sabahına öğrendim kendilerine bunu sorduğumda da ikna edici bir cevap vermeyerek elden aldığınız parayı çek olarak verdik gibi şeyler söylediler bende o halde benim yanimda imzalattiginiz çeki yazın arkasını önünü kapatın bende rahatlayayim dedim ama yapmadılar biz halledip size bir fotokopisini vereceğiz deyip bizi yolladılar ben ne yapabilirim nasıl bir yol izleyebildim benim gibi aynı iş yerinden çok arkadaşıma da yapıldı onlarda her türlü şahit olacaklarinizi söylediler ltfn acil cevap yazarsanız sevinirim

    • Esma hanım merhaba,
      çok ciddi bir hata yapmışsınız bedel yazılmamış bir senet vermekle Bu şekilde sanırım işveren şikayet halinde açık ödemeleri borç aldığınız gibi gösterecek
      bu durumu işverene noterden veya yazılı olarak bildirip senetlerinizi geri almanızı öneririm

  83. Nevzat bey merhaba,
    5 yıldır çalışmakta olduğum iş yerinde sürekli ayakta çalışıyorum ve ayaklarım düz taban olduğu için belli bir saatten sonra çalışmaya taakatim kalmıyor. bu rahatsızlığımdan dolayı işten ayrılmış olsam kıdem tazminatımı alabilir miyim. nasıl bir yol izlemem gerekli.

    • merhaba Ediz bey,
      işten dolayı oluşan bu sağlık sorununu heyet raporu ile ispatlayabilirseniz işinizin değiştirilmesini talep edebilirsiniz yapılmaması halinde bun haklı fesih sebebi olabilir

  84. merhaba nevzat bey ben 2000 yılın da askere gittim 20 gün sonra hastalandım revire çiktım revir beni askeri hastaneye sevketti hastane bana verem teşisi koydular 28 gün yattım sonra 3 ay hava degişimi aldim sonra askere dödüm 10 gün egitimlere çıkardılar sonra revire gittim bana sen askerlik yapma dedi beni tekrar askeri hastaneye sevketti ler 15 gün burada yattıktan sonra bana çürük verdiler eve gönder diler ben malül sayılabilir miyim sağlam raporu ile askere alınan kişi askerde çürüğe ayrılmışsa 5434/56 gereğince kendisine aylık verilmelidir… ne yapmam gerekir teşekkürler

  85. Selam Nevzat Bey,
    Özel okulda rehber öğretmen olarak çalışıyorum.Daimi elemanım. Sigortam 30 gün üzerinden yatıyor.Aynı zamanda Ziraat mühendisiyim.Diplomamı hayvansal üretim yapan bir yere vermek istiyorum.Buraya haftada veya iki haftada bir uğrayacağım. Burada da sigorta tam 30 gün yatacak.İş veren açısından ve benim açımdan bir sorun olur mu?
    Teşekkür ederim.Sözleşme günüm azaldı. ACİİL.

    • Yakup bey merhaba,
      ilk işiniz asıl işyeri ikincisi ek işyeri olacaktır fakat iş sözleşmeniz gereği işkinci işte çalışmanız sorun olabilir size önerim asıl işyerinizden çalışmasında engel yoktur diye yazılı izin alın çünkü işveren izni olmadan ikinci işyerinde çalışmayı haklı fesih sebebi yapabilir

  86. sağlık sebebiyle iş feshinde ihbar tazminatı alabilirmiyim ?

    • merhaba Ertyan bey,
      gerek işçinin feshinde ve gerekse işverenin sağlık nedeni ile feshi halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır, ancak ihbar tazminatı hakkı doğmaz.

      25.maddenin I ve III numaralı bentlerinde gösterilen fesih sebeplerinin ayırıcı özelliği ( I numaralı bendin son fıkrasındaki istisnai düzenleme hariç ) bu bentlere göre hizmet akitleri feshedilen işçilere, işveren tarafından ihbar öneli veya ihbar tazminatı verilmesi zorunluluğunun bulunmamasıdır.

  87. Nevzat bey Merhaba

    4 sene yakın aynı iş yerinde çalışmaktayım son 1 yılda çalıştığım bölümdeki ustabaşı yaptığım işin üstüne farklı işler yüklemeye başladı ve bunun yanı sıra şahsıma hakaret ederek daha ileri boyutlara taşıdı olayı işverene durumu anlattığım zaman bana usta başınız ne dese kulagınız kapatacaksınız gibi laflar söyledi en son olayda ustabaşıyla tartıştığımda bana benim dediğimi yapmak zorundasın yoksa tutanak tutdurup işten attırıım gibi laflar söyledi bana iktar vermeden işden çıkartabilirmi ? başka bir olayda işe girdiğim seneden bu yana sigortamdan benden habersiz giriş çıkış göstermiş nasıl biyol izlemeliyim şikayet etme durumunda tazminatımı alabilirmiyim veya iktar vermeden işten çıkarılırsam tazminatımı alabilirmiyim…

    • Hasan bey merhaba,
      işveren işten çıkartmak için ihtar vs gibi gerekce kullanabilir fakat iş hukukunda işciyi işten çıkartabilmek için haklı bir gerekce olması gerekir haklı bir gerekce olmadan işten çıkartılırsanız işe iade davası açabilirsiniz

  88. Merhaba Nevzat Bey,

    Çalıştığım iş yerinde çalıştığım bölüm kapatılarak, çalışanlara başka bölüm ve departmanlarda görev dağılımı yapılacak, bölüm değişikliği istemeyenlere hakları verilerek iş feshi yapılacaktır. Benim öğrenmek istediğim; eğer diğer bölüme geçmeyi kabul eder ve bu bölümden memnun kalmazsam haklarımı alarak işten çıkmam mümkün müdür?

    Çok teşekkür ederim.

    • Merhaba Erkan bey,
      iş değişikliğini rızaen kabül ettikten ve çalışmaya başladıktan sonra haklarını işveren isterse öder

  89. Nevzat Bey Merhaba,

    Vakit ayırıp sorusu ve sorunu olanlara cevap verdiğiniz için kendi adıma teşekkür ederim.

    Benim durumum şöyle: 16 Mayıs 2016 tarihinde bu işyerinde belirsiz süreli sözleşmeli olarak çalışmaya başladım. Şirkette 30 kişiden fazla çalışan bulunmaktadır. 6 ayımın dolmasına henüz 1 ay kadar daha var. 2 gün önce aramızda ast-üst ilişkisi olmayan şirketteki bir üst düzey yönetici tarafından patronumun benimle yollarını ayırmayı düşündüğünü öğrendim. Gerekçesi ise, şirkete maliyetimin yüksek olması imiş, beni çıkartıp farklı departmanlara daha düşük maaşla işçi almayı planlıyormuş. Patronumdan henüz bu konuda doğrudan sözlü/yazılı herhangi bir talep bana ulaşmadığı için;

    1. Üçüncü şahıs aracılığıyla dolaylı olarak bilgilendirildiğimden ötürü fesih sürecinin başlamadığını kabul etmem hatalı mıdır?
    2. Söz konusu gerekçe ve bildirilme yöntemi 4857 SK’nun 18. ve 19. maddelerine aykırılık teşkil etmiyor mu?
    3. Eğer 6 ayım dolmadan önce iş akdim fesholursa ne gibi haklarım var?
    4. İkale sözleşmesi imzalamayı tavsiye eder misiniz, veya işverenden böyle bir talep gelirse ne yapmalıyım?

    Teşekkürler

    • Merhaba Ahmet bey,
      Güzel sözleriniz için teşekkür ederim.Sorularınızın cevapları şöyledir.
      1. Üçüncü şahıs aracılığıyla dolaylı olarak bilgilendirildiğimden ötürü fesih sürecinin başlamadığını kabul etmem hatalı mıdır?
      İş kanunumuz ve yargıtay kararları ışığında iş akdinin fesih şekline baktığımızda
      4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. Maddesinin başlığı “Sözleşmenin Feshinde Usul” şeklinde düzenlenmiş ve işverenin belirsiz süreli iş akdini feshetmesi bazı şekil şartlarına tabi tutulmuştur. Buna göre iş akdini –İş Kanunu’nun 25/II maddesindeki Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırılık Nedeniyle Haklı Fesih hali hariç– geçerli bir sebeple fesheden işveren; fesih bildirimini yazılı olarak yapmak, bu fesih bildiriminde fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek ve iş akdi işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan bir sebeple feshediliyorsa hakkındaki iddialara karşı işçinin yazılı savunmasını almak zorundadır.
      Getirilen bu şekil şartları ile, belirsiz süreli iş akdinin geçerli sebeplere dayanarak feshinde, daha güçlü olan işverene karşı işçinin haklarının korunması amaçlanmıştır. Burada dikkat edilecek husus, maddede öngörülen şekil şartlarının iş akdinin geçerli sebeple ve işverence feshi halinde aranacağıdır. Dolayısıyla iş akdinin işverence 25/II. maddede yer alan sebeplerle feshi, işçi tarafından feshi veya İkale Sözleşmesiyle akdin feshi durumlarında 19. madde hükmü uygulanamayacaktır.
      Maddede belirtilen şekil şartları iş akdinin feshinde geçerlilik şartı olup, Mahkemece de açılacak bir işe iade davasında işin esasına girilmeden önce akdin feshinin şekil şartlarına uygun yapılıp yapılmadığının öncelikle incelenmesi gerekir. Feshin öngörülen şekle riayet edilmeden yapılmış olması durumunda, artık geçerli fesih sebebinin oluşup oluşmadığının incelenmesine gerek duyulmadan işçi lehine karar verilmesi gerekecektir .
      2. Söz konusu gerekçe ve bildirilme yöntemi 4857 SK’nun 18. ve 19. maddelerine aykırılık teşkil etmiyor mu?
      Yukarıda açıkladığım gibi kanun ve yargı kararları şekil şartını belirlemiştir sözlü ita amiriniz olmayan birinin bildirimi gecerli bir bildirim değildir
      3. Eğer 6 ayım dolmadan önce iş akdim fesholursa ne gibi haklarım var?
      6. ayın dolmasına yakın bir zamanda işten çıkarılmanız halinde yargıtay kararlarında bu durumun tazminattan kaçınma kabul edildiği vakalar mevcuttur ve yargı genelde işci lehine kararlar vermiştir. Bunun dışında ihbar tazminatınızında ödenmesi gerekir
      4. İkale sözleşmesi imzalamayı tavsiye eder misiniz, veya işverenden böyle bir talep gelirse ne yapmalıyım?
      İş sözleşmesinin sona erdirilmesine ilişkin bu anlaşmaya (sözleşmeye), uygulamada “ikale” denilmektedir. bu sözleşme ile bir hak elde edebilecekseniz ve işe devam ettirilmeyeceğiniz kesinse faydalı olabilir

  90. Merhaba Nevzat Bey
    Facebookta bir şahıs başka bir isimle,fotoğraflarımı kullanarak hesap açmış. 2 ay önce şikayette bulundum ve savcılığa soruşturmaya verildi. Sanırım araştırma halinde, kişi bulunmadığı ve araştırma sürecinde olduğu için dava bildirimi henüz bana gelmedi. Fakat ben şikayetimi geri almak istiyorum bu mümkün müdür acaba? Şimdiden teşekkürler.

  91. Merhaba Nevzat Bey,

    Özel sektörde 1 yıl 5 ay çalışmaktayım. Nişanlım başka bir şehirde olduğundan dolayı nikah yapıp kıdem tazminatı hakkımı almak istiyorum.
    Sağlık raporu alınan süre içerisinde nikah yapılabilir mi?
    İşverene herhangi bir bildirimde bulunmama gerek var mıdır?

    • merhaba özlem hanım,
      raporlu sürede evlenebilirsiniz evlilikten sonra bir yıl içinde kıdeminizi alma hakkınız var fakat evlilik dolayısı ile kıdem talebinizi yazılı olarak bildirin

  92. Temel Yıldırım

    Merhaba 31/08/2016 tarihinde devam eden projemimizi tamamlayarak faturasını kestik. Sözleşme şartına göre maliyet + %10 karla çalışıyoruz.
    30/09/2016 3.ncü vergi dönemine esas olmak üzre, Gelir tablosu hesaplarımız kabaca şöyle

    Net Satışlar: 900.000
    Satılan Malın maliyeti : 540.000

    Ancak bu işe ait maliyet faturalarından biri 15/10/2016 tarihli olarak tarafımıza kesildi. Bunun tutarı da 270.000 TL .
    Şimdi biz ft zamanında gelseydi. 90.000 kar = 18.000 TL vergi ödeyecekken
    360.000 TL kar, 72.000 TL vergi ödeyeceğim.
    Ve 4.cü geçici vergi döneminde ve kurumlar vergisinde ise vergi iade alacağım çıkacak.

    Ekim ayında geç gelen fatura için, 3. geçici vergi döneminde karşılık ayırıp, gelir tablosunu düzeltebilir miyim.

    teşekkürler

    • Merhaba Temel bey,
      V.U.K. nun 229 uncu maddesine göre Fatura;, satılan emtia veya yapılan iş karşılığında müşterinin borçlandığı meblağı göstermek üzere emtiayı satan veya işi yapan tüccar tarafından müşteriye verilen ticari vesikadır. Şeklinde tanımlanmış
      Yine adı gecen kanunda Fatura, malın teslimi veya hizmetin yapıldığı tarihten itibaren yedi gün içinde düzenlenir. Bu süre içerisinde düzenlenmeyen faturalar hiç düzenlenmemiş sayılır. demektedir
      Vergi Usul Kanunu’nun 219. maddesinde kayıt süresi düzenlenmiştir. Söz konusu madde hükmüne göre,

      “- Muamelelerin işin hacmine ve icabına uygun olarak muhasebenin intizam ve vuzuhunu bozmayacak bir zaman zarfında kaydedilmesi şarttır. Bu gibi kayıtların on günden fazla geciktirilmesi caiz değildir”.
      gelir ve kurumlar vergilerinde geçerli bulunan dönemsellik ilkesi gereği bu faturaların bedellerinin ait olduğu(fatura tarihi) dönem gider olarak dikkate alınması gerek
      Bu mevzuat açıklamalarından sonra
      ilgili dönemde olmayan sonraki dönemdeki bir ödeme nin faturası için karşılık ayıramazsınız kanaatindeyim ilgili dönemde beyan edilip sonraki dönemde iade talep edilecek veya faturanın dönemi değiştirilerek siz ve kesen düzeltme vererek işlem yapacaksınız

  93. Merhaba Nevzat Bey, Biz kamu kurumunda sözleşmeli güvenlik görevlisiyiz ilk sorumuz 16 kişi sözleşmede vardiyalı çalışan olarak geçmekte fakat 1 kişi sabit gündüzde çalışıyor biz onun nöbetlerinide tutmaktayiz kurumdaki amirimiz isteğiyle bu durum, bu durum yasalmidir. ikincisi ise toplu sözleşme farklarinin alınacağı haberi dogrumudur?

    • Merhaba Turgay bey,
      gece vardiyası dışında sürekli gündüz vardiyasında da görev verilmesi işcinin rızası dışında yasal değildir bu çalışma fazla mesaiye giriyorsa o durumdada fazla mesai ücretinin ödenmesi gerekir.
      Toplu sözleşme farkları ile ilgili sorunuzu bilmiyorum fakat araştıracağım

  94. Merhaba, bir işyerinde 1.5 sene sigortasız çalıştım ayrıca 5 ay maaşımı almadım. Sonra isten ayrıldım maaşımın ödeneceği söylendi ama ödenmedi. Şu an şikayette bulunmak istiyorum faturalarda imzam var kameralarda işe girip çıktığım görüntüler var ancak şöyle bir durum var iflas ettiklerini kapattıklarını söylüyorlar. Yine de şikayette bulunsam sonuç alabilir miyim?

    • Yasemin hanım şirket tamamen kapatılmamış ortaklarına ulaşılamıyor değil ise iddialarınızı ispatlamanız halinde yapacapğınız şikayet dikkate alınır sosyal güvenlik kurumu müfettişleri tespitlerinizde iddialarınızın doğrulunu rapor ederlerse geriye dönük sigortalarınız resen yapılır bunu kaynak göstererek alacaklarınız için şirket hakkında dava açma imkanınızda doğar

      • Şirket tamamen kapatıldı şikayet edemiyor muyum bu durumda?

        • Merhaba Yasemin hanım,
          Şirket tasfiye sürecinden dolayı tamamen kapandı ise Borçlar Kanunun 126/3 maddesine göre işçi ücretlerine ilişkin davalar 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Fazla çalışma, ikramiye, çocuk, aile, eğitim, yol vc yakacak yardımı alacakları bu tür alacaklardandır.zaman aşımı süreci dolmamışsa şirket ortaklarına rucu edebilirsin bunun için bir avukata danışmanı öneririm

  95. Nevzat Bey Merhaba,

    Sorum kısa :

    Kendi yazdığım besteleri ve sözleri yurt dışındaki sanatçılara telif haklarıyla birlikte satıyorum. Bunu internet üzerinden yapıyorum ve belli bir kazanç sağlıyorum (bu kazanç yıllık 20.000 TL’nin üzerinde)

    Acaba bunun vergilendirmesini nasıl yapmam gerekiyor? Vergi vermem gerekiyor mu? Bir şirkete bağlı değilim, tek başıma, evden çalışıyorum.

    Sevgiler,

    Yiğit

    • Merhaba Yiğit bey,
      vergi mükellefi olmanız gerekir bu hususta sitemde bilişimle alakalı makaleler içinde birçok makale mevcut

  96. merhabalar 2005 yılında emekli oldum ve aynı iş yerinde 10 yılı aşkın süredir çalışmaya devam ediyorum ikinci emeklilik vb şeklinde medyada birtakım haberler yapıldı fakat kanunlaşmadığı kanaatindeyim.bu konuda kesin bir bilginiz var mı?ayrıca emeklilk sonrası çalışmamla ilgili birtakım haklarım var mı?varsa neler?teşekkürler

    • Merhaba Mehmet bey,
      bir sosyal güvenlik kurumundan emekli olduktan sonra tekrar sgk ya baglı çalışanlarda tekrar emeklilik imkanı yoktur.
      Basından okuduğunuz ikinci emeklilik hususu bireysel emeklilik sisteminde yapılan değişiklikle bireysel emeklilik sigortasından emeklilik ile alkalıdır onunla alakalı bu yıl yasal düzenlemeler yapıldı uygulamaya geçti.
      Emeklililk sonrası çalışmanın tek avantajı şu olabilir düşük prim ödenerek emekli oldu iseniz emeklilik sonrası sigortalılığınız yüksek bedelle ise sgdp ödemeyi kestirip normal sigortalı olup sonra tekrar emekliliğe müracaat ederek aldığınız maaşı yükseltme gibi bir yol olabilir fakat yüksek prim ödenerek maaş bağlandı ise bu durumun hiçbir faydası olmaz.

  97. Üstat iyi çalışmalar dilerim
    6736 kanun ile kanundan iki hususun aydınlanması için soruyorum bir türlü tam anlamıyla cevap bulamadım ve bence çok önemli bir konu şöyleki;

    1 – 2013 yılı içinde vermediğimiz 5 adet ba ve bs formu mevcut ve henüz Maliye bunlarla ilgili özel usz cezası kesmemiştir
    Vergi Dairesi 2013 yılına ilişkin vermediğimiz ba bs formlarının cezasını 2017 yılında keserse bu durumda 6736 yasa ile indirimli ödeme imkanı var mıdır?

    2 – 2013 yılına ilişkin kdv ve kurum matrah artırımında bulunduk, bundan dolayı maliyenin 2013 yılındaki ba bs form verilmediğinden ötürü özel usz cezasını yine de kesebilir mi? yoksa 2013 yılında matrah artırımı yapıldığı için BA BS formu vermemekten ötürü artık özel usz cezası da kesilemez mi?

    Saygılar Sunar İyi Çalışmalar Dilerim

    • Merhaba Okay bey,

      sorularınızın cevabı aşağıdaki gibidir;
      1-ceza dönemi kanunun kapsamı olduğu için kanun haklarından faydalanılır fakat önerim verilmeyen beyannameleri öncelikli şimdi verip süresi içindede yasadan faydalanmanız daha mantıklı olacaktır
      2-ba-bs formları farklı bildirimlerdir matrah artırımları verrgi incelemesini kaldırır verilmeyen beyana karşı korumaz

  98. Nevzat bey merhaba,
    Babam 2005 yılında vefat etti.ciro ettiği cekten dolayı alacaklının kardeşi bizi mahkemeye verdi yalnız alacaklı da vefat etmıs durumda. Ve suan bankalarda bu borctan dolayı hesabımda e haciz görülüyor yanı hesaplarımda bloke var sagos borclarından dolayı bankalarda e haciz oluyormu itiraz etme gibi bi durumum var mı acaba ne yapmam gerekıyor 2 yıldır bununla ugrasıyorum.lütfen cevaplarsanız sevinirim sayg

    • Merhaba sorunuz hukuki bir soru bir avukat daha yrıntılı cevaplayabilir
      ama size faydalı olmak adına bildiklerimi paylaşayım
      1- babanızın verasetini kabul etmediyseniz borcu reddedebilirsiniz kabul etseniz bile borca batıklık varsa yine reddedebilirsiniz
      2- alacaklı adına varisleri takibat yapmalı çek şirkete verilmiş çekse kardeşte ortaksa takibat yapabilir çekin durumuna bakın
      takibat yapanın takibat ehliyeti varmı ona bakın size verebileceğim öneriler bunlar

  99. kolay gelsin nevzat bey banka müdürü şube hariç kefil imzası attırabilirmi böyle bi yetkisi varmı biz çok zor durumdayız babama çapraz kefil olacaz diye kandırıp 35 bin liraya imza attrmışlar sonra olmuyo denilmiş ama bu şube dışında imzalanmış napabiliriz dava açabilirmiyiz bu konu hakkında yardımcı olursanız sevinirim teşekkürler

    • Semra hanım merhaba,
      kefil bir borç için rızaen olunur kredi kefaleti onaylanmadı ise kefalet sözleşmesini alıp iptal edin dışarda sözleşmenin imzalanması hususunu bir avukata danışmanızı öneririm sizi yanlış yönlendirmek istemem

  100. Merhabalar yaklasık 7yıldır magazacılık yapıyorum ve sureklı kolı kaldırmakfan ayakta durmaktan boyun fıtıgı oluştu ve bırtanesı yok buyuk ve ılerı boyutta oldugundan omur ılıgıme baskı yapmaktaymıs.doktorum agır ıs yapmamam gerektıgını uzun sure ayakta durmamam gerektıgını ve ılerde daha buyuk sorunlara sebep olabılıcegını belırttı.durumum bu sekılde asıl sızden ogrenmek ıstedıgım konuyu şöyle ozetlıyım kendısın bana ayakta calısamaz ve agır ıslerde bulunmamam gerektıgınedaır rapor verebılecegını soyledı ozel ssk ıle anlasmalı hastanede uzman doktor 6aya kadar da rapor verebılecegını soyledı sırketmden yakın zamanda bu sekılde cıkan kısı oldu bende sırketıme bu raporumu goturdugumde tazmınatımı alarak ısten ayrılabılırmıyım?hastanenın ozel yada devlet olması cok onemlımı sonuc olarak bana bu rapor verılıyor avukatla gorustm bana sırket vermese bıle dava actıgımızda her turlu kazanabılıcegımızı soyledı sızınde fıkrınızı almak ıstedm yardımcı olabılırsenın cok sevınırım sımdıden tşkederimm.

    • Özge hanım merhaba,
      sağlık sebebi ile fesih için durumun mutlaka devlet hastanesinden heyet raporu ile belirlenmesi gerekir bu durumdada öncelikle işinizin değiştirilmesini talep etmelisiniz yapılmazsa haklı fesih hakkınız doğar

  101. Merhaba hocam
    3yıl 11 ay çalıştığım şirket 20.10.2016 da kıdem tazminatımın ödenmesi koşuluyla işten çıkardı beni 21.10.2016 da başka bi yerde siğortalı olarak çalışmaya başladım 31.10.2016 da çıkarak 01.11.2016 da kıdem tazmınatım yatmadan tekrar eski yerde çalışmaya başladım ve 4 gün sonra istifa ederek ayrıldım iş akdim fesih edilirken kıdem parası bidahaki ayin 15 inden sonra yatacagı söylenmişti ben 4 gün tekrar çalışıp istifa edip ayrıldığımdan dolayı kıdem tazmınatını şirketin vermeme hakkı varmı 38 günlük yıllık izin paramı ödediler

    • Merhaba Fırat bey,
      ilk çıkışınız işveren tarafından çıkarma şeklinde yapıldı ise kıdemi haketmişsiniz demektir.İkinci girişiniz ve çıkışınız ayrı dikkate alınmalıdır fakat ilk çıkışınız istifa diye yapıldı ise işveren kıdem ödemeyebilir bu durumda dava açmanız gerekebilir verdiğiniz bilgiler tam açık olmadığı için size somut bilgi veremiyorum

  102. Bir apartmanda her şeyi ile aynı olan daireler, aynı miktardamı belediye bina vergisi öder,bizim binada hemen hemen her daire farklı vergi ödüyör. Bu konuda bilgi rica ediyorum. Saygılarımla

  103. merhabalar ;
    üniversite öğrencisiyim şuan cıraklık sigortam okul tarafından yapıldı ve devam ediyor. iş buldum çalışıcam sigorta yapacaklar stajer sigortası gözükür mü ? ve stajer sigortam normal sigortamı etkiler mi ?

    • Merhaba Büşra hanım,
      stajer sigortası normal sigortayı etkilemez bir kişi aynı anda iki farklı iştede çalışabilir

  104. Ben bimde kasiyer olarak çalışıyorum. Sessiz sakin bir kişiliğe sahip olduğum için bölge sorumlusu beni işten çıkarmak istiyor. 2 ay deneme süresi. Şuan 4. Ayimdayim ne yapmam lazım

    • Nuri bey merhaba,
      deneme süresi sonrası işten çıkarılacaksanız ihbar tazminatınız ödenecektir. Fakat anladığım kadarı ile siz çalışmak istiyorsunuz bu noktada size tavsiyem bölge sorumlusu ile konuşarak bu sorunu çözmeye çalışmanızdır

  105. Firmamız inşaatların (Köprü-Alışveriş merkezi-Bina vs.) çelik konstrüksiyon işlerini yapmaktadır. Projeye uygun çelik malzemesi sipariş verilmekte ve gelen çelikler kesim, büküm ve boyama işlemleri ile projeye uygun hale getirip inşaata montajları yapılmaktadır.
    Çelik malzemelerinin projeye uygun hale getirirken yani imalat sırasında hurdaya ayrılan atık malzeme çıkmaktadır fakat çıkan hurda atık malzeme imalatın % 40 ını bulmaktadır. Bu oran yasal olarak % 2 dir en fazla ancak yanlış imalattan veya hatalı işlemlerden dolayı % 40 hurda çelik malzememiz hurda durumundadır.
    * Yasal fire oranı en fazla % 2 iken hatalı imalat sonucu % 40 fire nedeniyle hurda atık olan çelik malzemesi KDV siz olarak satışı yapılabilinir mi? Yoksa yasal oran % 2 ye kadar mı sadece KDV siz çıkış yapılabilinir?
    * KDV siz satış yapılan hurda atık çelik malzemesi için alımda indirilmiş olan KDV satış döneminde ilave edilecek kdv olarak beyan edilmelimidir?(Yasal fire oranı ve yasal orandan fazla hurda satışı için ayrı ayrı değerlendirmemiz gerekirsek)
    * İmalat esnasında hurda metal konumuna gelen çelik malzemesinin hurda olarak tespit edilip kdv siz satışı için vergi dairesinden takdir komisyonunu çağırmak zorundamıyız? Yoksa biz kendimiz bunu belirleriz? Burada hurda metal tespiti ve kdv siz satış hakkının belirlenmesinin yasal prosedürü nasıldır? (Yasal % 2 ye kadar fire oranı ile bizde ki hatalı imalat sonucu % 40 oluşan hurda metal için ayrı ayrı değerlendirirsek)
    2016 yılında bugüne kadar 7.000.000 tl imalat yaptık ancak hatalı imalattan yaklaşık 3.000.000 tl hurda atık çelik malzemesi depomuzdadır bu 3.000.000 tl direk KDV siz satabilir miyiz satarsak alımdaki indirdiğimiz kdv ödermiyiz ne yapmalıyız prosedür nasıl yapılmalıdır? Vergi dairesi takdir komisyonu kararı gerekir mi?
    Teşekkür ederim

    • Merhaba Murat bey sorduğunuz soru çok kapsamlı açıklanması gereken bir husus fakat size kısaca cevabı özetleyeyim
      öncelikle vergi idaresinden zayi olan malın tespitini talep edin tespit tutanagı ile gerekli muhasebe kayıtları yapılabilir
      sonra bu hususta mevzuatı kontrol edin
      Hurda ile alakalı vergi boyutunu atlamayın şöyleki;

      Daha önce istisna konusu olmayan ve KDV kesintisine tabi bulunan,
      Hurda veya atık metal,
      Hurda veya atık plastik,
      Hurda veya atık cam ve
      Hurda veya atık kağıt
      teslimleri, KDV Kanunu’nun 17 nci maddesinin (g) bendine hüküm eklenmek suretiyle, 1.1.2004 tarihinden itibaren kısmi istisna kapsamına alınmıştır.
      Buna göre söz konusu hurda veya atıkların satışında KDV siz fatura düzenlenecek, bu malların tedarikinde yüklenilen KDV varsa indirilmeyecek, daha önce indirilmişse, indirim iptali yapılacaktır.
      Bu hususta mali müşavirinizden daha ayrıntılı bilgi talep edebilirsiniz

  106. Merhaba, ben şöyle bir proje düşünüyorum.Öncelikle bir internet sitesi kuracağım ve buradan para karşılığında üyelerime puan,kod türü bir şey satacağım.Daha sonra üyeler bu puanları kullanarak site üzerinden en ufak bir marka veya model barındırmayan hizmet satın alacaklar.Hizmet tamamen kendi yapımım.(Reklam türü bir şey).Bu durumda üyelere ücret karşılığında bir mal teslimi olmadığından firma sahibi olmak,vergi vermek veya fatura kesmekle yükümlü olmadığımı düşünüyorum.Sizinde bu konuda görüşlerinizi öğrenmek isterim.

  107. Merhaba Nevzat Bey
    2012-2013 Döneminde sahibinden com gittigidiyor ve facebook üzerinden satış yapıyordum vergi levham da vardı toy ve gençlik dönemindeydim az kar marjı ile ürünler sattım facebook da 200 300 bin tl üzerinde reklam verdim yıllar boyunca ama verim alamadım zarar ettim ataköy 5.kısım dan orta ölcekli vergi dairesinden çağrıldım ordaki müfettiş bana 500 bin tl ceza kesti yurt dısı reklamları türkiyeye fatura vermediği icin faturayı gösteremedim ve kargo ile gönderdiğim ürünlerin de faturaları yoktu cogunun ve e-haciz koydu devletimiz inanın ben bu paranın %5 ini bile kazanmadım kar bile etmedim benim bu parayı ödiyecek durumum da yok su an işsizim iş arıyorum neler yapmalıyım nereye basvurmalıyım bankamatik kartım bile yok e haciz den dolayı. Cevabınız için şimdiden tşk ederim hayırlı günler dilerim.

    • Merhaba Emre bey,
      yaşadıklarınızdan dolayı üzgünüm. Sizin bilgisizce yaptığınız hata bilişim alanında girişimci birçok kişinin yaptığı bir hata vergi müfettişi tarafından tespitler yapıldıktan sonra yapabilecekleriniz sınırlı
      bunların başında cezalara karşı uzlaşma talep etmek veya dava konusu yapmak gelir fakat dava konusu yapmanın bir handikapı var uzlaşma şansınızı kaybedersiniz. Şahsi görüşüm uzlaşma yoluna giderek kesilen cezaların indirimini sağlamaya çalışmanızdır

      • Cevabınız ve ilginiz için öncelikle teşekkür ederim efendim ordaki müfettiş bana uzlaşmaya gelmenize gerek yok fazla bir indirim olmayacağını dile getirdi bende uzlaşmaya gitmedim dava açsam bu borcu sildirebilirmiyim yada 5 yıl dolmak üzere silir diyenler var tabi itimat etmiyorum bu söylemlere bir yol gösterirseniz sevinirim.

        • Emre bey uzlaşma sizin hakkınızdır personelin ne dediği önemli değildi uzlaşmayı reddetti iseniz sürelere dikkat edin süre dolmamış ise dava hakkınız vardır borcun silinmesi sizin durumunuzda mümkün değil şöyleki borç silme 5 yıl içinde borç istenmemiş takip edilmemişse ancak zaman aşımına ugrar oysa sizin inceleme uzlaşma süreçleriniz olmuş bu durumda zaman aşımı işlemez

          • Nevzat Bey ilginize tekrardan çok teşekkür ederim uzlaşmaya gerek yok dedi bu rakam uzlasmada yine ödiyemeyeceğim bir rakam olacakmış o yüzden gelmene gerek yok dedi bende gitmedim uzlaşmaya bu 500 bin tl gibi bir rakamı ömrüm boyunca ödeyemem başka yapabileceğim bir seyler varmı birde evime haciz gelirmi hayırlı günler cevabınız için şimdiden yine teşekkür ederim.

  108. mrb nevzat bey daha önce size yazmıştım ama yine yazıyorum 09/03/2009 yılında çalıştıgım firmadan emekli oldum ve tazminatımı aldım ama iş yerine hiç ara vermeden 05/07/2014 yılına kadar aynı iş yerinde sigortasız çalışmaya devam ettim ve 05/07/2014 yılı itibarı ile 30/10/2016 yılına kadar part time olarak yani 15 gün sıgortalı olarak gösterilerek çalışmaya devam ettim şimdi bu işyerinden ayrıldıgımda yasal haklarım nelerdir teşekkkürler

    • Merhaba Yılmaz bey,
      sigortasız çalıştığınız sürelerin tespiti davası açabilir sgk müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz bunun ispatı halinde sigortasız dönemde dikkate alınarak kıdem talebiniz olabilir ama bunu yapmazsanız sigortalı olduğunuz dönemden itibaren sadece ihbar tazminatı hakkınız oluşur

  109. Merhabalar. İşyeri tuvaletinde sigara içtim ve idari amirim sorduğunda sözlü olarak birkaç kişi önünde bunu doğruladım.Tek sayfa bir tutanak hazırlandı ve bana o tutanak altına aynı sayfaya bir savunma yazmam istendi. Bende sigara içtiğimi kabullendiğim bir yazı yazdım ve imzaladım. Bu tutanağın bir geçerliliği olup olmadığını ve işverenin bu tutanağı ne zaman isterse kullanıp kullanamayacağını , bu tutanağa dayanarak iş akdimi fesh edip edemeyeceğini öğrenmek istiyorum.
    işyerinde 08:00-18:00 cumartesı dahil çalışmaktayım. Ücretim asgari ücret gösterilmekte olup kalan para elden verilmekte. Yıllık izinler bir hafta oalrak kulandırılmakta ve resmi tatillerde (bayram tatilleri hariç) çalışma şartı vardır.
    Bu tutanağa dayanarak işime son verilmesi halinde,mahkemeye başvurup birikmiş mesailerimi, yıllık izin paramı ve resmi tatil ücretlerimi alma hakkım var mı? Teşekkür ederim.

    • Merhaba Koray bey,
      işiniz ve işvereninizin durumunu bilmiyorum ama işverenin işyerinde uyulması gereken kurallar talimatı var ise sizde bunu kabul ettiğiniz halde bu kurallara sigara içerek uymadı iseniz bunu işveren fesih sebebi yapabilir. Tutulan tutanağın şu kadar olması halinde bir kural yok tutanağın çalışanıın işini aksatması,işverene zarar vermesi veya şirket kurallarına uymaması gibi birçok sebepden dolayı işverenin hizmet akdini tek tutanakla bile sonlandırma hakkı olabilir fakat genelde uygulamada işcinin aynı konuda üç tutanağı var ise hizmet akdi sonlandırma yoluna gidiliyor

      • hocam merak ettiğim bir diğer konu da ; iş akdim bu nedenden ötürü sonlandırılırsa, mahkeme yolu ile birikmiş mesai ücretlerimi, yıllık izin paramı ve resmi tatil ücretlerimi alabilirmiyim.

  110. Aytaç Kabaharnup

    sayın nevzat bey;6,5 sene sonra sigortasız çalıştığımı hastaneye gittiğimde anladım ve işverenimle görüşüp anlaşamayınca ssk’ya başvurup işyerinde tespit yaptırıp ifadem patronuma okutulup imzalatıldıktan sonra doğal olarak akabinde işten kovuldum geçen yıllar içerisinde hiç bir netice alamadım meğerse dosyam hasıraltı edilmiş fakat kayıt no ve tarih bende mevcut ve bu olay olalı 10 sene falan oldu ne yapabilirim hakkım bakimidir sigortasız yıllarımı ve tazminatımı alabilirmiyim saygılar..

    • Merhaba Aytaç bey,
      “Yönetmelikle tespit edilen belgeleri işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde mahkemeye başvurarak alacakları ilam ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları nazara alınır.”

      8.fıkrasında ÖNGÖRÜLEN 5 YILLIK SÜRE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE olup hak düşürücü sürenin özelliği dolayısı ile davanın her aşamasında ileri sürülebileceği gibi mahkemece re’sende dikkate alınacaktır.

      Madde metninden de anlaşılacağı üzere 5 yıllık sürenin başlangıcı hizmetin sona erdiği senenin sonundan itibaren hesaplanarak 5 yıldır.

      yargıtay kararı Hukuk Genel Kurulu E: 1999/21-985, K: 1999/985, Tarih: 24.11.1999 Konu ile alakalı hemen bir avukatla görüşmenizi öneririm

  111. Merhaba 16 aydır sigorta yapılmayan işyerimi 2 agustos itibari ile sgk ya şikayet ettim ve 1 Aralık itibari ile denetmenler geldi.işyeri sahibi o sinirle çalıştığım süreleri aldığım yüksek maaşı kabul etti ve beni denetmen in yanında işten çıkardı.denetmen in bana dediği 1 senelik sigortandan yatacak ve kıdem ihbar tazminatını alabilirsin şeklinde ancak 1 hafta oldu daha sigortam işlenmedi ve son maaşım dahi verilmedi ne yapabilirim teşekkürler.tutanak 2 aralıkta yazıldı

    • Merhaba Ali bey,
      müfettiş tespiti yazılı olarak yapıldı ise onun raporu ve cezaları işverene gelecektir mutlaka ama bu zaman alabilir

  112. Ayrıca 15 bin TL teklif ettiler şikayetimi geri almak için tutanak tutulduktan sonra şikayetimi geri almanın bana zararı olurmu

    • Şikayetini geri alman durumunuda hakedişlerin ödenecekse denetmen zaten raporunu tutacağı için sigortalılık işlemlerini yapmak zorunda kalacaklar ama bu süreçler uzayabilir o yüzden parayı almak senin kararın olmalı

  113. Merhaba, evliyim ve eşim ile aynı iş yerinde çalışıyoruz. Evlilik sürecine kadar ve evlendikten sonra aynı iş yerinde çalışmamızda bir sakınca olmadığı tarafımıza insan kaynakları tarafından söylendi. Temmuz 2016’da evlendim ve şuan itibari ile Aralık ayında aynı iş yerinde çalışmanız uygun değil denilerek bir anda eşlerden birinin işten çıkaracaklarını ilettiler. 4 aylık hamileyim ve hamilelik nedeni ile de verim alamayacaklarını söyleyip benim çıkarılmamın daha uygun olduğunu söylediler. Resmi olarak hamile olduğuma dair bir evrak teslim etmedim fakat düşük tehlikesi nedeni ile insan kaynaklarına vermiş olduğum 1 haftalık istirahat raporum mevcut.
    Beni işten çıkarma nedenlerinin hamilelik olduğu için evliliği öne sürerek iş akdimi sonlandırmak istiyorlar. tüm haklarımı vereceklerini ilettiler fakat ben bir anda böyle bir sebep sunulmasından oldukça rahatsızlık duydum daha öncesinde aynı iş yerinde çalışmak sorun değilken şuan hamileliğimi öğrendiklerinde sorun teşkil etmesi beni rahatsız etti. bu durumda iş çıkışı yapılırken evrak imzalamaz isem ne gibi sorunlar olur ve ne gibi bir sebep sunulduğunda çıkış evraklarını imzalamalıyım aksi halde hakkımı arayacağım için haksız konumuna düşmek istemiyorum. noter aracılığı ile çıkışımı vermelerini talep etme hakkım varmıdır ve yanlış mı olur bu talep. bilgi alabilirsem çok memnun olurum teşekkürler

    • Elif hanım merhaba,
      Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde belirtilen nedenlerden birisiyle feshedilmesi durumunda ödenmesi gerekiyor. Buna göre Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş sözleşemesini sona erdirmesi halinde, sizin bu süreniz dolmamış bunda dolayı kıdeminizi talep edip alarak ayrılabilirsiniz fakat işverenin hamilelik dolayısı ile haklı fesih yapması doğru bir gerekce değildir.
      Benim önerim size haklarınız tamamen ödeniyor ise dava konusu yapmanız size zaman kaybettirecektir. fakat çıkış sebebiniz hamilelik gösterilerek yapılacak ise o zaman işe iade davası açma hakkınız, ayrıca eşlerin çalışamayacağı bildirilmedi ise bu gerekce ile çıkışınızın doğru olmayacağı sebebiylede işe iade dava hakkınız vardır

  114. Merhaba Nevzat Bey,

    2013 Temmuz’undan beri aynı iş yerimde sigortalı olarak çalışıyorum. Aynı zamanda Tezli Yükseklisans öğrencisiyim. Ve Erasmus programına gitmeye hak kazandım. Hibem de çıktı. İşten ayrılmak zorundayım. İstifa etmek zorunda olduğumu ve Kıdem Tazminatı’mı alamayacağımı söylüyorlar. Bu konunun haklı fesih olup olmadığını, Kıdem Tazminatı hak edip etmediğimi öğrenmek istiyourm.

    Şimdiden teşekkürler

    • Merhaba Meltem hanım,
      eğitim haklı fesih sebebi değildir haklı fesih veya işveren çıkarması söz konusu değilse kıdem alamazsınız

  115. MERHABA HOCAM BEN 295 SAAT CALIIORUM HAFTA TATİLLLERİ CIKTIKTAN SONRA FAKAT BENI 185 SAAT USTUNDEN BODRODA GOSTERIOLAR NEYAPABILIRIM

    • Hakan bey merhaba,
      fazla mesaileriniz ödenmiyor ise durumu (yazılı olarak noterden ihtarla olması daha doğru)işverene bildirip durumu düzeltmesini talep edebilirsiniz aynı zamanda sgk müdürlüğüne yapacağınız yazılı bildirimlerde ihbar niteliğinde olacağından tespiti halinde işveren ceza yiyecektir ihtara rağmen durumunuzu değiştirmez ise bu durumda haklı fesih hakkınız doğabilir o durumdada bir iş hukuku avukatı veya iş hukuku uzmanına danışarak haklı fesih yapabilirsiniz

  116. Merhaba Nevzat Bey

    İstanbulda bir şirkette 2013 yılı temmuz ayında muhasebe sorumlusu olarak işe başladım. Çalıştığım şirkete 2016 yılı ekim ayında Kayyım atandı. Kasım ayı içerisinde yöneticilik hizmeti verdiğimiz bir site yönetimine geçici olarak vekaleten 2 aylık muhasebe işlerini yaptım ve bu süreçte bir kat maliki daire borçlarını ( aidat, fatura vb.) bankaya gidemeyeceğini söyleyerek elden verip kendi adına ödemeyi yapmamızı istedi. Bende ilgili meblağı elden alıp kendi vadesiz hesabımdan ödemeyi yaptığım gün şirket insan kaynaklarından çağrılıp tmsf yetkililleri tarafından zimmetime para geçirdiğim yönünde ( halbuki ödemeyi yaptım dekontum bile varken, tmsf de bile bu dekont varken) bir suçlama ile karşı karşıya kaldım ve savunmam alınmak istendi. Konuyu detaylı açıklayıcı bir metin hazırlayarak İK aracılığıyla TMSF yetkililerini ilettiler ancak buna rağmen tarafımın çalıştığım şirketten 25 md. ile işten çıkarılma kararı alındığı yada kendi haklarımdan (tazminat vb.) vazgeçip ileriki iş hayatımda olumsuzluk sıkıntı yaşamamam adına istifam istendi bu suçlamalar karşısında istifa etmek mecburiyetinde kaldım. Yasal olarak kıdem, ihbar vb. haklarımı alabilmem mümkün müdür, yardımlarınızı talep ediyorum

    • Ümit bey merhaba,
      işverenin sorumlulardan para almama kuralı var ise sizin durumunuzda görev tanımlarınız yapılırken bu nasıl yapıldı bunu bilmiyorum böyle bir kural var ise siz bu kurala muhalefeten para alıp ödeme için bile olsa işlem yapmanız haklı fesih sebebi olabilir haklı fesihte işveren tazminat ödemez. Böyle bir durumda açılacak davalarda işveren lehine sonuçlanabilir akldı ki siz kendi rızanızla ayrıldığınızı yazmışsınız bu durumdada sadece izin fazla mesai gi,bi haklarınız var ise bunları talep edebilirsiniz

      • Nevzat bey, bu uygulama 20 sitemizde son 5 yıllık süreçte hep yapıldı hemde sayısız kez oldu. ayrıca ben ödemeyi yaptığıma dair elimde dekont varken, bana zimmetime para geçirme şeklinde bir suçlama ile 25.maddeden işten çıkartılacağımı yada istifamın verilmesi yönünde bir baskı kuruldu, bende istifa etmek mecburiyetinde kaldım ancak kendi isteğimle kendi rızamla istifa etmedim.

  117. Nevzat bey merhaba, 28.0.2016 tarihinde bir şirkette işe başladım.
    19.12.2016 tarihinde şirket insan kaynaklarına istifa dilekçemi mail olarak ilettim. ve aynı gün elden de dilekçemi sundum. fakat i.k. istifamı kabul etmedi. 20.12.2016 tarihinde istifa dilekçemi elden vermek sureti ile yineledim. bu sefer masasının üzerine alıp koydu. işleme alıp almadığını bilmiorum. ve istifa ederken ben ihbar süresine uymayacağımı belirttim. bu sebeple üzerime düşen ihbar süresi tazminatını da ödeyeceğimi belirttim. ama yine kabul etmediler.(ihbar sürem 28 gün) 21.12.2016 tarihinde tekrar yüzyüze görüşerek ben istifamı yineliyorum dediğimde tamam o zmn 22.12.2016 tarihinde gel, üzerine zimmetli herşeyi getir, aralık ayı maaşını kestiğimizde senin bize ödiyeceğin tutar bu kadar dediler. yani ödemeyi kabul ettiler. fakat 22.12.2016 tarihinde gittiğimde biz sana 28 gün ihbar süreni kullandıracağız dediler. ben de bunun üzerine notere giderek istifa ettiğimi ve olayları anlatan durumu ihtaren iş yerine bildirdim. büyük ihtimal noter ihtarı ellerine 26.12.2016 tarihinde ulaşacaktır. bunun için bende bu süreçte her gün işe gittim. sadece 24.12.2016 cumartesi günü işe gitmedim. onlarda bunun için işe gitmedim diye tutanak tutmuşlar.
    Ve ben 26.12.2016 tarihinde başka bir iş yerinde işe başlayacağım. yeni işe başlamamda herhangi bir sorun olur mu? ayrıca istifa ettiğim iş yeri benim yasal olarak çıkışımı ne zaman verecektir. vermezlerse diğer iş yerine sigortalı olarak başlayabiliyor muyum? konu hakkında acil olarak yardımlarınızı arz ederim.

    • Merhaba İlker bey,
      Aynı anda iki yerde sigortalı görünüyor olmanızda hukuki bir sakınca yok.İlk iş yeriniz noter vasıtası ile yaptığınız ihtardan sonra ihbar önelinin dolumunda sigortalı işten çıkışınızı yapmak zorunda ihbar sürenizin dolumunda e devlet sisteminden veya sgk müdürlüğünüzden sigortalı çıkışınızın yapılıp yapılmadığını kontrol edebilirsiniz

  118. Nevzat Bey merhaba.Tarafların rızasına göre kararlaştırılan ücretsiz izinle ilgili bir sorum olacak. Örneğin bir kişinin askerlik tecilinin bitmesine 3 ay var ve bu kişi bir şirkette işe giriyor.Buna göre;
    Şirketle yaptığı sözleşmeye bir madde koyulmak suretiyle 3 ay çalışıp askerlik için ücretsiz izne ayrılabilir mi? yani bu şekilde ücretsiz izin kullanılması tarafların iradesiyle mümkün olabilir mi yoksa bunun gerçekleşmesi için belirli bir süre çalışmış olma şartı var mıdır?

    • Merhaba Emre bey,
      4857 Sayılı İş Kanunu Madde 56 ve 74’te işçiye hak olarak verilen ücretsiz izinler dışında diğer tüm ücretsiz izinlerin tarafların rızasıyla kullanılması gerekmektedir. işçiye verilmiş ücretsiz izinlerin 10 günü aşması durumunda gelir testi yaptırılarak GSS primi ödendiği takdirde sağlık hizmetlerinde faydalanmaya devam edilir. 10 günden kısa süren izinler için sağlık hizmetleri kesintisiz devam edecektir.

  119. Hocam merhaba.

    Bir meslektaşımın banka kredisine kefil oldum. Kendisi borcunu ödemeyince banka borcu benden faiziyle tahsil etti. Bu kişinin eşinin mali durumu iyi. Bu süreçte eşinden boşandı ancak beraber yaşıyorlar yani anlaşmalı boşandılar. Kendisi sonrasinda herhangi bir iş yapmadı. Emekli olduğu ve üzerine de herhangi bir malı olmadığı için bana yapacak birşey olmadığını söylediler.
    Hocam bu durumda ne yapılabilir ? Yani borçlunun kefile karşı hiçbir sorumluluğu yok mu ? Bu ilişki içerisinde borçlunun borcu ödeme çabası hiç olmadı. Burada borçlu-kefil ilişkisi suistimali edilerek hukuksuz bir süreç işlemiş olmuyor mu ? Bu konuda ne yapabilirim ? Yardimlariniza müteşekkir kalırım, Saygılarımla.

    • Merhaba Başer bey,
      ben bir hukukcu değilim sorunuzu bir hukukcu çok daha kapsamlı cevaplayacaktır
      fakat bilgim dahilinde şunu söyleyebilirim
      asıl borçlu ödeme yapan kefile karşı sorumludur kefil ödemelerini rucu edebilir boşanma hileli ise açılacak davada bu hileli boşanmanın tespiti halinde müşterek edinimler üzerinde hak iddia edebilirsiniz benim önerim size hızlı bir şekilde bir hukukcu ile temas kurarak durumu onunla müteala edin

  120. MERHABA NEVZAT BEY, YAZILIM İHRACAT VE SATIN ALMALARINDAKİ KDV KONUSUNU ARAŞTIRIRKEN SAYFANIZDAKİ BİLGİLENDİRMEYE ULAŞTIM. TŞK.LER. ÖNCELİKLE ÖZELLİKLİ BİR DURUM OLARAK SERBEST BÖLGEDE MUKİM VE RUHSAT SAHİBİ FİRMALAR AÇISINDAN KDV DURUMU KONUSUNDA TEREDDÜTTE KALDIM. AŞAĞIYA DA ALDIĞIM YAZINIZ İÇERİĞİNE GÖRE YURTİÇİNDE YERLEŞİK BİR BİLİŞİM FİRMASINDAN TEMSİLCİSİ OLDUĞU BİR YAZILIMI SERBEST BÖLGE FİRMASI OLARAK SATIN ALIRKEN KDV Lİ FATURA ALINIP ALINMAYACAĞINI NETLEŞTİREMİYORUM. GÖRÜŞLERİNİZLE YARDIMCI OLABİLİRSENİZ SEVİNİRİM. SAYGILARIMLA.

    Öte yandan, KDV Kanununun 11/1-a maddesi ile yurt dışındaki müşteriler için yapılan hizmetler KDV den istisna edilmiştir. Kanunun 12/2 nci maddesi ile 26 Seri No.lu KDV Genel Tebliğinin (K) bölümü uyarınca, bir hizmetin hizmet ihracı kapsamında değerlendirilebilmesi için;
    1- Hizmetin Türkiye’de yurt dışındaki bir müşteri için yapılmış olması,
    2- Fatura veya benzeri nitelikteki belgenin yurt dışındaki müşteri adına düzenlenmesi,
    3- Hizmet bedelinin, döviz olarak Türkiye’ye getirilmesi ve
    4- Hizmetten yurt dışında faydalanılması
    Şartlarının yerine getirilmiş olması gerekmektedir.
    Buna göre, verilen danışmanlık hizmetleri, yurtdışındaki firmanın yurtdışındaki faaliyetlerine yönelik olması durumunda KDV Kanununun 11 ve 12 nci maddeleri ile konuyla ilgili genel tebliğlerdeki açıklamalar kapsamında KDV den istisna olacaktır. Ancak söz konusu danışmanlık hizmetlerinin yurtdışındaki firmanın Türkiye’de yürüteceği faaliyetlerine yönelik olması durumunda bu hizmetler genel esaslar çerçevesinde KDV ye tabi tutulacaktır.

    • Erdem bey merhaba,
      Türkiyedeki firma serbest bölge firmasının şubesi vs değil ise yapılan ticaret ihracat istisnasına tabidir

  121. nevzat bey merhaba ben özel sektörde calişiyorum ücretli doğum iznimi kullandıktan sonra 2 ay çalıştım 6 ay ücretsiz iznimi kullanmadım talep ettim işyerim bu isteğimi kabul etmiyor .işverenin böyle bir hakkı var mıdır bunun bir yAPTIRIMI var mıdır haklı neden olur mu kıdem tazminatı almak için

    • Merhaba,
      4857 sayılı iş kanunumuzun /74’üncü madde gereğince, “İsteği halinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz”
      denildiğinden, 16 haftanın bitiminden itibaren isteyen kadına işveren altı aya kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. Bu konuda işverenin inisiyatifi yoktur, vermem diyemez.

  122. Merhaba Nevzat Bey;
    Şuan çalışmış olduğum şirket başka şirket üzerinden sigortamı yapıyor ve aynı zamanda maaşımı ödemiyor ve bununla beraber çalıştığım süre zarfı boyunca 138 gün sigortasız olarak gözüktüm herhangi bir kuruma gidip ihbar edebilme olanağım var ise nereye ve ne şekilde beyan etmeliyim?

    • Merhaba Sinan bey,
      sorunuzda iki husus var
      1-ödenmeyen maaş
      2-başka şirketten sigorta
      ödenmeyen maaşın fesih hakkı verdiğine dair sitemizde birkaç makale var onlardan ne yapabileceğinizi ayrıntılı okuyabilirsiniz.
      iş hukuku ile ilgili şikayetlerinizi bağlı olduğunuz sgk müdürlüğüne yazılı yapabilirsiniz
      ayrıca bağlı olduğunuz vergi dairesinede vergisel açıdan şikayet hakkınız var

  123. Esselamu Aleykum,

    Nevzat Bey öncelikle böylesine bir yardımda bulunduğunuz için teşekkür ederim.

    Benim cevabını merak ettiğim konular şunlardır;

    1)Avustralya kaynaklı, bir web tasarım, grafik gibi alanlarda ürün satılabilen bir internet sitesi var. Bu siteye tüm dünyadan müşteriler kayıt olup ürün satın alabiliyorlar. Siteye üye olunup web tasarım ve benzeri konularda ürün satışı gerçekleştirildiğinde, site kendi vergi kurallarına göre bir kesinti yapıyor. Vergilendirme ve mükellefiyet bizim ülkemiz için de geçerli midir?
    2)Yapılan satışların ücreti Türkiye sınırları içine dahil olunca mı vergilendiriliyor? Yani yurtdışında bulunan para için, ülkeye giriş yapmadan vergi ödemek gerekir mi?
    3)Yaptığım araştırmalar neticesinde kazanılan paranın miktarına göre vergi taalluk ettiğini gördüm, -hatalı bilgi ise düzeltin lütfen, eğer benim vergilendirmem parayı yurtiçine sokunca başlıyorsa, haksız vergilendirme olmaması için ne yapmam gerekir? Örneğin, hesabımda 20 tl var, ben hepsini ülkeye sokarsam %10, eğer 10tl olarak sokarsam %5 gibi.

    İlginiz için teşekkür ederim.

    • Muhammed bey merhaba,
      yurtdışı bilişim gelirleri ile ilgili web sitemde bilişim bölümünde birçok makale var size faydalı olacaktır
      yurtdışı kazancınız Türkiyeye getiğrildiğinde burada vergiye tabidir

  124. Merhaba nevzat bey ;

    Malülen emeklilikle ilgili bir konuyu danışa bilirmiyim.

    Yazım uzun gözüksede içerik oldukça kısadır.

    Anlaşılır olması için boşluk bırakarak satır satır yazdım.

    Yardımlarınız ve ilginiz için şimdiden çok teşekkür ederim.

    27 yaşındayım.

    2006 yılı ekim ayında stajyer olarak sgk girişim yapıldı.9 ay stajyer olarak çalıştım.sgk işe giriş tarihi 2006 ekim olarak gözüküyor.

    2008 yılı 01 nisan ayında akut böbrek yetmezliği tanısıyla hastahaneye yatırıldım. 1 ay tedavi gördüm.

    2008 nisan 30 tarihinde sigortalı olarak işe girdim. 02.05.2008 tarihinde işten çıkış işlemim oldu.2 gün pirim yatırdım.

    2009 ocak ayında böbrek nakli oldum.

    2009 nisan ayında % 40 engelli raporu aldım.aslı bende mevcut.

    2009 mayıs ayında engelli raporuyla iş hayatına başladım.%40 olarak engelli indirm belgem vardır.

    2013 yılında böbrek nakilli hastalara % 70 oran verildiği için yeni rapor aldım diğer hastalıklarla beraber % 78 olarak elimde mevcut.Vergi indirimi başvurusunda bulunmadım.

    Bugün itibariyle 2.630 sigorta pirim günüm mevcut.

    2.630 gün için işveren sigrotaya benim adıma toplam 300.000 tl yatırdı.ortalama 8 yıllık bürütüm 3.200 tl civarında.

    Yukarıdaki şartlar altında malülen emekli olabilirmiyim.

    Sigortalı çalışma başlangıcım stajyer girişim olan 2006 yılımı sayılıyor yoksa ilk sigorta girişi olan 2008 nisan ayımı.

    Ben böbrek nakli olduğum 2009 yılında %40 engelli raporu veriliyordu.Sgk böbrek nakillileri malül saymıyordu.?

    2013 yılındaki yasayla böbrek nakli olanlarıda malül olarak saymaya başladı. ?

    Benim ilk böbrek yetmezliği teşhisim 2008 nisan 1 olduğu için sgk malüllük başvurusu yaptığımda bana sen ilk sigorta girişinden önce böbrek yetmezliği tanısı konmuş bu yüzden olamazsın dermi.?

    2008 nisan 1 günü teşhis konulduğunu görmesi için yazılan reçeteler veya akut böbrek yetmezliği için diyalize girerken sistemde yazılan raporları ve reçeteleri incelmesi gerekiyor.?

    Sgk benim başvurumu redettiğinde benim itirazım aşağıdaki konuları vurgulayarak olursa kabul ederlermi. ?

    2008 nisan 1 tarihinde teşhis konulduğu doğrudur fakat sonrasında 2009 ocak ayında böbrek nakli olarak 2009 yılındaki mavzuata göre böbrek nakli olan kişiler malül sayılmıyordur.bu durumda malüllük 2009 ocak tarihi itibariyle düşmüş olmaktadır.fakat 2013 tarihinde yürürlüğe giren yasa çerçevesinde böbrek nakli olan hastalar malül sayılmaktadır.diye bir dilekçeyle kabul ederlermi ?

    Sgk malülen emekliğimi kabul ettiğinde maaş bağlanma oranım ne olacaktır.kimi yerde % 40 kimi yerde % 50 kimi yerde % 60 olarak geçmekte.

    Konuyu çok uzattım biliyorum ama en önemli kısmıda sormak istiyorum. J

    Diyelimki 2018 nisan ayında malülen emeklilik şartlarım oluştu sgk başvurdum kabul etti.

    Sonrasında hiç biryerde çalışamıyorum.bildiğim kadarıyla.

    ı okuduğum bir yazıda başkur’lu olarak malülen emekli olanlar 4a kapsamında sigortalı olarak çalışabilir destek pirimi öderler denmişti.

    2018 nisan ayından 2 ay önce işten ayrılıp isteğe başlı bağkur ödediğimde bağkurlu olarak malülen emeklilik başvurusu yapabilirmiyim.

    Okumuş olduğum bir yazıda bağkurlu olarak malülen emeklilikte maaş bağlanma oranı % 50 olarak uygulanmaktadır. Yazmakta.?

    Bu durumda bağkurlu olarak malülen başvuruda bulunup emekli olursam sgk lı olarak başka bir yerde çalışabilirmiyim.

    Yukarıdaki şartlara göre bağkur’lu olarak emekli olduğumda kaç tl maaş sgk olarak emekli olduğumda kaç tl maaş alabilirim.?

    Hangisi benim için avantajlıdır.

    Yukarıdaki soruları sormamın asıl sebebi aşağıdaki gibidir.

    Engelli ( özürlü emeklisi olmam için 2023 yılını beklemem gerekiyor.)

    2023 yılında özürlü emeklisi olduğumda okuduklarımdan anladığım kadarıyla çalışmış olduğum her 365 gün için %2 oranında maaş bağlanıyor.

    2023 yılına kadar 2555 gün daha sigorta pirimi ödeyeceğim.

    Toplam pirim gün sayım 5.185 gün olacak. 5.185 / 365 = 14,20 yıl olarak çıkmakta 14,20 X 2 = 28,41

    2023 yılında özürlü emeklisi olduğumda maaş bağlanma oranı m 28,41 olacak.

    7 yıl içinde ortalama aylık bürüt kazancım 6.000 tl olacağını düşünüyorum.

    2023 yılında kadar sgk’ya ilave olarak 504.000 tl ödeyeceğim.

    2023 yılında sgk toplam tahminen 804.000 tl ödemiş olacağım.

    804.000 tl üzerinden maaş hesaplanmadığını biliyorum.senelik çarpanlar vs gibi bir sürü etkenleri var.ortalama olarak tahminen 804.000 tl’nin % 20 fazlasının üzerinden maaş hesaplması yapılır diye düşünüyorum.

    %20 oranının fazlasıyla yapıldığında çıkan rakam 964.800 tl olacak.

    964.800 tl günlüklük kazancımı hesapladğımda ise 964.800/5.185 =187 tl olarak çıkmaktadır.

    Aylık kazancım ise 187×30 = 5.610 tl olacaktır.

    5.610 tl’nin % 28,41 ise ortalama 1.600 tl çıkmaktadır.

    Hesaplamarım yanlış değil ise 2023 yılının parasıyla alacağım rakam aylık 1.600 tl olacak.

    Fakat malülen emekli olduğumda hesaplamalarım doğru ise aşağıdaki tablo çıkmaktadır.

    Sgk lı olarak maaş bağlanma oranını % 60 olarak kabul edersek ;

    Toplam kazancım 300.000 tl % 20 fazlası 360.000 tl çıkmaktadır.

    Şuan itibariyle ödemiş olduğum gün sayısı 2.630 gündür.

    360.000 tl / 2630 = 137 tl günlük kazanca tekabül etmektedir.

    137×30 4.110 tl olmaktadır.

    4.110 tl’nin % 60 oranı ise 2.460 tl tekabül etkmektedir.

    Bağkur maaş bağlanma oranını hesap ederdek ortalama 2.050 tl çıkmaktadır.

    Özet olarak ;

    2023 yılında emekli olursam : 1.600 tl emekli maaşı

    2018 yılında sgk emekli olursam : 2.460 tl

    2018 yılında bağkur emeklisi olursam : 2.050 tl

    nevzat bey işte yukardaki hesaplar benim gözümü korkutmakta ve malülen emekliği düşünmekteyim.

    Birde şöyle bir durum var

    2018 yılında emekli olduğumda

    2023 yılına kadar ortalama % 7 oranında alacağım zamlarla maaş farkı çok daha açılacaktır.

    2018 yılında sgk’lı olarak emekli olduğumda 2023 yılına kadar maaşım 3.450 tl olacak.

    2018 yılında bağkurlu emeklisi olduğumda ise 2.875 tl olacak.

    Yardımcı olursanız çok memnun olurum.

    Konuyu çok uzattım.

    Hakkınızı helal edin .

    İlginiz için çok teşekkür ederim..

    • Ahmet bey merhaba, evet gercekten çok uzun içice birçok soru sormuşsunuz kısaca özetlediğimde iki sorunun cevabı aslında çoğunu karşılıyor
      onlarıda şöyle özetleyebiliriz
      Sigortalı çalışma başlangıcım stajyer girişim olan 2006 yılımı sayılıyor yoksa ilk sigorta girişi olan 2008 nisan ayımı.

      5510 Sayılı Kanunun 5 inci maddenin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince 2008 yılı Ekim ayı başından itibaren 3308 sayılı Kanunda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler hakkında iş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık sigortası; meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler ile 2547 sayılı Kanunun 46 ncı maddesine tabi olarak kısmi zamanlı çalıştırılan öğrencilerden aylık prime esas kazanç tutarı, 5510 Sayılı Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen günlük prime esas kazanç alt sınırının otuz katından fazla olmayanlar hakkında ise iş kazası ve meslek hastalığı sigortası uygulanmış olup, bunlar 5510 Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre sigortalı sayılmışlardır.,
      Kanundaki yukarıdaki hükümden de anlaşılacağı üzere hem 3308 sayılı kanuna göre çırak ve stajyerlik yapanlar hem de 2547 sayılı kanuna göre çalışanlar hakkında kısa vadeli sigorta hükümleri uygulanmakta ve bu kişiler adına uzun vadeli sigorta primi yani emeklilik primi yatırılmamaktadır.Dolayısıyla stajyerlik ve çıraklıktaki sigorta başlangıcı emeklilik hesabında dikkate alınmamaktadır.
      Yani stajerlik süreniz malullüğe sayılmayacak diğer şartlara bakılacaktır
      10 yıl sgk+1800 gün prim +%60 mlaül raporu ile malulen emekli olabileceksiniz

      okuduğum bir yazıda başkur’lu olarak malülen emekli olanlar 4a kapsamında sigortalı olarak çalışabilir destek pirimi öderler denmişti.
      Normal şartlarda malülen emekli olanlar, malüllük aylıklarını alıp da yeniden çalışamazlar. Çalışırlarsa malullük aylıkları kesilir. Ancak, kanuni tabiriyle sakatlıktan emekliliğin malulen emeklilikle hiçbir ilgisi yoktur. Engelli olarak emekli olanlar, malulen emekli değil de normal emekli sayıldığından hem emekli aylığınızı alıp hem de bir işyerinde çalışabilirsiniz. Tabii çalıştığınız işyerinden alacağınız ücretten SGK`ya SGDP (Sosyal güvenlik destek primi) kesilmesi şartı var.

  125. Nevzat Bey öncelikle merhaba
    Burada yazmış olduğunuz değerli makaleleri sık sık takip etmekteyim. Yazmış olduğunuz iki farklı iş üzerinde ve sigortalanma makalelerinizi de okudum. Ancak biraz şahsi olarak detaylandırarak sizden bilgi almak istedim.
    Özel bir yükseköğretim öğrenci yurdunda müdür yardımcısı olarak sigoratalıyım.Devamlı burada bulunmam gerekmiyor hafta sonları veya haftada bir kaç gün kısa süreli uğramam yeterli oluyor. Ancak resmi sorumluluk olduğu için 30 gün üzerinden asgari ücret maaş ile yatırılan bir prim var. Başka özel bir firmada ise tam zamanlı olarak yine asgari ücretten çalışıyorum ve sigorta yaptırmak istiyorum. İş verenim tam zamanlı sigorta olamayacağını söylüyor.
    1)iş aktimde bunlara mani bir madde yokken İki tarafta da tam zamanlı sigorta yaptırabilir miyim?
    2)Asgari ücret vergi diliminden muaf tutulmasına rağmen çift gelir olduğu ve ücret geliri olduğu için beyanname vermeme gerek var mıdır? Yoksa ücret üzerinden yapılan kesintiler dışında başka bir vergi ödememe gerek yok mu?
    3) İşveren Agi’yi(asgari geçim indirimini) maaş içerisinde olduğunu idda edip ödememezlik yapabilir mi?
    İlgilinize şimdiden teşekkür ederim.

    • Burak bey merhaba,
      birden fazla işyerinde sigortalı çalışmanızda bir sakınca yok fakat sigorta olarak sadece 30 günlük en yüksek ödenen prim esas alınacaktır
      fakat ikinci ücretiniz bazı sınırlar dahilinde beyana tabi olacaktır
      Birden fazla işverenden kesinti yoluyla vergilendirilmiş ücret geliri elde eden ücretlilerden,
      birden sonraki işverenden aldıkları ücretlerin toplamı 30.000 TL’yi (Gelir Vergisi Kanununun
      103 üncü maddesinde yazılı tarifenin ikinci gelir diliminde yer alan tutar) aşan ücretliler,
       Ücretlerini yabancı bir memleketteki işverenden doğrudan doğruya alan hizmet erbabı
      (istisna kapsamında olanlar hariç)

  126. Nevzat Bey Merhaba;
    2008 yılında Yönetici asistanı olarak çalışmaya başladığım A firması bir süre sonra isim değişikliği yaptı. ve B firması oldu. beni eski firma yani A firması üzerinden sigortalı göstermeye devam ettiler. 4 yıl sonra da sigorta dökümümde beni girdi çıktı yaptı olarak gösterdiler ve A firmasının da kapanışını verdiler. Firmanın isim değişikliği daha önce olmuştu. ama bana 4 yıl sonra Firma ismi değişti yeni sözleşme imzalaman gerekiyor diyerek yeni sözleşmeyi imzalattılar. bu durumda 4 yıllık tazminatım yanmış oluyor mu? Bu arada sigortam A firmasında devam ederken ben zaten B firmasında çalışmaya devam ediyordum. Mail adreslerimiz değişti tabi. Firmalarla yazışmalar filan hep B firması üzerinden yapılıyordu. Bu durumu mahkemeye taşıyıp sigortam A firmasından ödenirken ben zaten B firmasında çalışmaya devam ediyordum diyerek bunlarda o dönemdeki mailler desem. Tazminatımı alma şansım nedir?

    • Merhaba,
      yazdıklarınızdan değişenin firma değil sadece ünvan olduğunu anlıyorum. Ünvan değişikliği sözleşmenin değişmesini gerektiren bir husus değildir fakat ünvan değil fiili şirket değişti ise bu durumda sözleşme yenilemek gerekir işcinin özlük haklarınıda ya yeni şirkete devretmek veya ödemek gerekir. size önerim bahsettiğiniz hususların belgeleri ile bir iş hukuku avukatı ile görüşüp belgelerinizi inceleterek bir davranış modeli belirlemenizdir

  127. Mrb öncelikle sabrınız ve yardımınız için çok teşekkür ederim ben3.5 yıldır çalışmaktayken bölge müdürü tarafından işden cıkartıldım ve istifa imzalamaya zorlandım işyerinde ortalama 12 saat calışıyorum mağaza müdürüyüm bankaya asgari ücret yatıyo fakat ortalama 3500 TL para alıyorum kalanı elden veriliyor yıllık iznim falanda duruyor kullansmadım sonra kulkanırsın dediler ayrıca 2014 yılında iki ay sigprtamı yatırmamışlar çıkış göstermişler bu arada işe giriş ağustos 2013 şimdi tazminatını vermiyorlar noterfen protesto çektim ama çıkış da yapmıyolar ne yapmam gwrekiyo

  128. Mrb öncelikle sabrınız ve yardımınız için çok teşekkür ederim ben3.5 yıldır çalışmaktayken bölge müdürü tarafından işden cıkartıldım ve istifa imzalamaya zorlandım ama imzalamadım işten cıkalı bir hafta oldu ama halen çalışıyo gösteriyorlar beni inşaatına nakil olarak göstermişler işyerinde ortalama 12 saat calışıyorum mağaza müdürüyüm bankaya asgari ücret yatıyo fakat ortalama 3500 TL para alıyorum primim le beraber kalanı elden veriliyor yıllık iznim falanda duruyor kullansmadım sonra kulkanırsın dediler ayrıca 2014 yılında iki ay sigprtamı yatırmamışlar çıkış giriş göstermişler noterfen protesto çektim ama halen bi cevap vermediler ne yapmsm gerekiyordu şimdi haklarını alabilirmiyim lütfen yardım edin

  129. Merhaba
    Bir ambulans firmasında sağlık personeli olarak görev yapmaktayımçıkarılma aşamasında olduğum şirkette 6 ay çalıştım.Nöbet tuttuğum görev yerinde Ambulans sürücüsü tarafından tacize uğradım bunu bildirmeme rağmen herhangi bit işlem yapılmadı,nöbetlerimde değiştirilmedi.Müdürümüz o personelin öyle yapmayacağını düşünüyorum diyerek konuyu geçiştirdi.Daha sonrasında nöbet tutmakta olduğum revire ailem şehir dışında olduğu için bir akrabam ziyaretime geldi.Bunun hakkında tutanak tutulmuş ve beni işten çıkarıcaklarını söylediler.Bu konuşma 10.01.2017 tarihinde gerçekleşti 16.01.2017 tarihinde aavunmam alındı fakat hakkım olan 14 günlük ihbar sürem verilmedi.Patronumla görüştüğümde kabahatinden dolayı ben istesem o ihbar süresinide vermem sana tarzında bi açıklamada bulundu.İhbar sürem verilmediği için ihbar tazminatı isteme hakkım varmı? Saygılar.

    • Elif hanım işveren haklı fesih şeklinde çıkışınız yaptı ise ihbar tazminatınızı almazsınız fakat çıkışınız istifa veya işveren çıkışı ise ihbar hakkınız vardır

  130. Merhaba 2buçuk ay çalıştığım işyerimde sigortasız çalıştırıldığım için yeni bir iş bulup ayımı doldurup çıkma kararı aldım ve bu kararı iş verene bildirmem üzerine “çıkcaksan şimdi çık” cevabını aldım ve işten ayrıldım . Sigortasız çalıştırıldığım için şikayette bulunmak istiyorum ve ödenmeyen paramı almak istiyorum. Bunun için sgk ya şikayette bulunmam yeterli olurmu?

    • Merhaba Gizem hanım sigortasız çalıştığınızı ispatlayan belge veya şahidiniz var ise sgk ya yapacağınız şikayet mutlaka değerlendirilecektir

  131. Nevzat Bey merhaba,

    Şirketimizde çalışan kişilerin özel üniversitede yüksek lisans yapması için destek sağlamak istiyoruz. Özel üniversiteye çalışanımızın öğrenim görmesi için ücret ödeyebilir miyiz ve bu ücreti gider gösterebilir miyiz?

    Yanıtınız için teşekkür ederim.

    • Merhaba Ali bey,
      Gelir Vergisi Kanunumuzda bu konuda yer alan düzenlemelere göre, verilen bursların gider olarak değerlendirilmesi için öncelikle bursun işle ilgili olması yani burs alan öğrencinin bursun bitiminde ilgili işletmede görev alması gerektiği yönündedir.
      Şirketler ve şahıslar adına Türkiye’de veya yabancı ülkelerde okutulan veya staj gören öğrencilere yeme, içme, konaklama ve eğitim masraflarını karşılamak üzere verilen burslar; bazı koşulların varlığı halinde gelir ve kurumlar vergisinin tespitinde gider olarak dikkate alınabilmektedir. Belirlenen koşulları taşımayan eğitim ve öğrenim burslarının masraf yazılması mümkün değildir.
      Gelir Vergisi Kanunumuzda bu konuda yer alan düzenlemelere göre, verilen bursların gider olarak değerlendirilmesi için öncelikle bursun işle ilgili olması yani burs alan öğrencinin bursun bitiminde ilgili işletmede görev alması gerektiği yönündedir.
      Kurumlar Vergisi Kanunumuzda ise mükelleflerin bir hesap dönemi içinde elde ettikleri safî kurum kazancının tespitinde, Gelir Vergisi Kanununun ticarî kazanç hakkındaki hükümlerinin uygulanacağı, belirtilerek bir açıklama yapılmıştır. Konu ile ilgili yayımlanan 128 seri No’lu Gelir Vergisi Genel Tebliğinde konu şöyle açıklanmıştır; “Hizmet erbabına evvelce yapılan veya gelecekte yapılacak hizmetler karşılığında verilen veya sağlanan para, ayın ve menfaatlerin ücret olarak vergiye tabi tutulacaktır.”

  132. Nevzat Hocam iyi günler…

    1 mayıs 2012 yılında bir fabrikada operatör olarak işe başladım 1 ağustos 2016 tarihinde ise aynı fabrikada bölüm değiştirerek Elektik ve Enstrüman Bakım Teknisyeni oldum ve bu güne kadarda aynı pozisyonda sürekli gündüz ve hafta içi çalışıyorum. Fakat işveren bu bölümde ”On call” dediğimiz nöbet sistemini uyguluyor. Bu sistem o bölümde çalışan sayısı kadar sırayla tarafıma nöbet düşüyor. yani benimle beraber 5 kişi çalışıyorsa 5 günde 1 nöbet geliyor. Bu durum pozisyon değiştirdikten sonra tarafıma yazılı olarak bildirilerek imza ile onaylamam istendi. Hatta onaylamaz isek işten çıkarılacağım bile söylendi. Bende işimi kaybetmemek uğruna baskı altında bu bildiriyi imzaladım. Benim gibi aynı durumda olan 4 arkadaşım var.

    Size sorum şu;
    ‘TEK TARAFLI OLARAK İŞVEREN TARAFINDAN YAPILAN UYGULAMALAR İŞÇİNİN RIZASI YOKSA İŞÇİYİ BAĞLAMAZ’ diyerek kıdem tazminatımı isteyerek işten çıkışımı isteyebilir miyim? Ayrıca iş kanununda ”On call” dediğimiz bu sistemin yeri var mıdır ve yasal mıdır?

    Saygılar…

    • Mehmet bey merhaba,
      işverence tek taraflı uygulamadan bahsedilemez değişiklik ve nöbet durumunu yazılı kabul ettiğinizi yazmışsınız bu sizi bağlar fakat bunu istem dışı yaptığınızı belirtiyorsanız bunu ispatlamanız gerekecek ve bu dava konusu olacaktır

  133. Nevzat Bey Merhaba;
    Bir anonim şirketin muhasebesini tutmaktayım firma iflas erteleme başvurusu yaptı bu sıkıntılı zamanda vergi ve sgk borçlarını ödemedi. 6736 sayılı yasadan yararlanarak yapılandırdı ve ödemeye başladı 6736 sayılı yasaya girmeyen borçları için sgk taksitlendirdi ve onlarda ödüyor. Vergi dairesi taksitlendirmeyi kabul etmedi. firmanın ihraç kaydı ile satışlarından dolayı KDV iade alacağı vardı bu alacaklarını 6736 sayılı yasaya girmeyen borçlarına mahsup yazdı. En son 30.11.2016 tarihli mahsup dilekçeleri var. Ancak vergi dairesinin ilgili servisi (Tarama servisi) henüz işlemlerini bitirmedi ve düzeltme fişini yapmadı. Doğan güncel stopaj ve diğer vergi borçları ödeniyor. Ancak vergi dairesi 23.12.2016 veya 27.12.2016 tarihinde e-haciz göndermiş. toplam vergi borcuma ve cezasına karşılık yazdığım mahsup dilekçem ve teciller düşüldüğünde 11.000 tl civarı borcum kalıyor Bu parayı Emanete yatırayım E-haczi Kaldırın diyoruz kabul etmiyorlar. Vergi dairesi tecilli ve mahsup talepli toplam borcuma e-haciz koymuş ve mahsuplar tecil kdv yi kesinleşmeden kabul etmiyor ve e haczi kaldırmıyorlar ne yapabilirim lütfen yardımcı olur musunuz.

    • Davut bey merhaba,
      Cuma günü resmi gazetede yayınlanan 6770 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile bozulan yapılandırmalara erteme ve af imkanı geldi vergi dairesi teminat alarak e haczi kaldırabilir. vebiliyorsanız teminat verip haczi kaldırtın

  134. NEVZAT bey merhaba, 4 yıl önce emekli oldum. çalışmaya devam ediyorum SGK katılım payını ve kadromu yapmadılar, ve beraberinde yaptığım iş haricinde idare işleri, satın alma, şoförlük gibi işleride yapmaktayım 4 yıldır da hiç maaşıma zam yapmadılar ayrılırsam veya işime son verilirse tazminat alabilirmiyim. SAYGILAR

    • İrfan bey merhaba,
      emeklilik sonrası çalışmanızda sigortanızın yapılmadığını anlıyorum sigortasız çalıştırmak iş kanunu açısından suçtur.Bunu ispatlamanız halinde işveren sgk teftişinde bunun tespiti halinde sigortasız çalıştırdığı dönemler için beyan vermek ve ceza ödemek zorunda kalır sizde işci payı kesintilerinizi talep edebilirsiniz ayrıca sigortasız çalıştırmak haklı fesih sebebidir bu durumda kıdem hakkınızda doğar
      ama önemli olan
      1- sigortasız çalıştığınızı ispatlamalısınız
      2-sgk teftişinde bu durum tespit edilmeli

  135. Merhaba Nevzat Bey
    Benim adima icrada bir dosya var. Bir bankaya adima yuklu bir odeme yapilacak.Paranin yattigi gun ayni aninda hesaba para yatar yatmaz hemen cekilse bu paraya aninda el koyulma durumu varmi ? Yani elektronik bir sistem bu paraya aninda el koyabilir mi? Paranin bu icrasi olan kisinin hesabina yatmasi gerekiyor Ve ya alternatif olarak ne onerebiirsiniz.Bu konuda yardimci olursaniz cok sevinirim.

    Ilginiz icin tesekkur ederim

  136. Nevzat Bey iyi günler;
    Ben bir haber sitesinde 6 yılı aşkın süredir gece editörlüğü yapmaktayım. Akşam saat 18:00’de işe başlayıp sabah 07:00’da mesaimi bitiriyorum.
    Bir hafta 5 gün bir hafta 2 gün çalışıyorum, tatile çıkacağım zamanlarda ise aralıksız 1 hafta çalışıyorum. 6 yıl boyunca hiç yıllık izin kullanmadım. Haftalık izinlerimle tatile çıktım.
    Benim sorum şu, aylık olarak dinlenme molasını düşersek 168 saat çalışıyorum ve denkleştirme yapıyorlar. Fakat öğrendiğim kadarıyla denkleştirme 4 ayı geçemiyor. Benim aylık olarak çok fazla mesai aşımım olmasa da haftada 5 gün çalıştığım zamanlarda mola hariç 60 saat mesai yapmış oluyorum. Günlük olarak da 11 saati geçiyor çalışmalarım. Ve resmi tatillerde eğer izin günüme denk gelmiyorsa o gün çalışıyorum bunun karşılığında mesai ücreti almıyorum.
    İşe girerken ‘270 saat mesai ücretin içindedir’ maddesini imzalayıp imzalamadığımı hatırlamıyorum ama gece çalıştığım ve çok uzun mesai sürem olduğu için bu madde geçerliliğini yitiriyor mu?
    Bu şartlar altında işten ayrılmadan mesai ücretimi talep etsem ve mahkemeye başvursam eğer ödemezlerse de istifa etsem haklı sebepten dolayı tazminat alma hakkım var mı?
    Ayrıca yıllık izin ücretlerini işten ayrılırken basın iş kanuna göre çarpı 2 katı olarak alabilir miyim?
    İşe giriş çıkışlarım kartlı sistem olduğu için tespit edilebilir ve çok sayıda şahit de gösterebilirim.
    Teşekkürler…

    • Metin bey merhaba,
      çalışma şartları iş kanunun tanımladığı süreç dışında oluştu ise oluşan haklarınızı talep edebilirsiniz
      Telafi Çalışması Yapılabilecek Haller
      4857 sayılı İş Kanunu md. 64’e göre telafi çalışması yaptırılabilecek durumlar üç başlık altında toplanabilir:
      a. Zorunlu nedenlerle işin durması,
      b. Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması, tamamen tatil edilmesi,
      c. İşçinin talebi ile kendisine izin verilmesi halleridir.
      Telafi çalışması yaptırılabilecek bu üç durum ana hatları ile ele alınacaktır. Buna göre;
      anlattıklarınızdan sizin bu üç şarta uymadan telafi çalışmasına tabi tutulduğunuz görülüyor ayrıca yıllık izin kanuni haktır kullandırılmaması yasal değildir
      benim size önerim iş hukuku alanında çalışan bir avukatla temasa geçip
      iş sözleşmenizi
      işe girişi çıkış zaman kartlarınızı ve diğer belgelerinizi inceletip bu duruma görede bir yol haritası çizmenizdir

  137. Merhaba Nevzat Bey,

    Ticari faliyette bulunmak için şahış şirketi veya limited şirket kurmak istiyorum. Türkiye’de yabancılar üzerine kurulu şirketlerin Türk vatandaşları adına kurulu şirketlere göre vergi vs konularda avantajı varmıdır? Eşim yabancı ve aile ikamet izni ile Türkiye’de bulunmakta. Kaydadeğer avantajlar mevcut ise şirketi eşimin adına kurmayı düşünebilirim. Bu konuda bilgi verebilirmisiniz lütfen.

    • Ümit bey merhaba,
      Türkiyede ticaret için bir yabancı veya Türk vatandaşının mükellefiyeti açısından ciddi bir fark yoktur

  138. Merhabalar ben 657 ye tabi devlet memuruyum. Hocam hiyp siteleri diye gecen siteler var. Bu sitelere para yatiriliyo gunluk kazancla bize odeme yapiyo. Payeer hesabina aktariyorm paypal gibi bi hesap yani. Gunluk 80 lira aylik 2400 gbi kazanc elde edecegim. Ben memur oldgm icin bu isi yapmam sorun teskil eder mi maliyeye takilir miyim takilirsam kac para cezalar olur. Hergun mu cekmeliyim parayi tek sefer olarak mi. Utopya yada cilginciftlik gibi siteler turk siteleri hatta bi sitenin vergi dairesinde sanirim burosu varmis. O sitelerde parayla sanal inek yada meyve alip saat basi fln topluyosunuz sonra zamanla daha cok bitki alip uretimi genisletysnz sonra gunluk o sut puanini yada meyve puanini paraya cevirip gerck para olarak aktariyosunuz. Cevabiniz icin tesekkurler turkuyede sayili insalardansiniz Allah islerinizi rast getirsin

    • Ali bey merhaba,
      sorunuza iki açıdan bakmak lazım,
      657 sayılı devlet memurları kanununa göre yaptığınız iş gelir getiren iş olduğu için yasak tespiti halinde bu kurumunuzla sorun yaşamanıza sebep olabilir
      ikinci boyutu vergi boyutu; süreklilik arz eden ticari gelirler beyana tabidir öncelikle vergi mükellefi olmanızı gerektirir elektronik ticaretin kontrolü noktasında bu paralar tespit edilirse vergi idaresi sizi resen mükellef yapar bu durumdada verilmeyen beyanlar,ödenmeyen vergi gibi bir sürü sorumlulukla karşı karşıya kalırsınız

  139. Merhaba Nevzat Bey,

    1.4.1996 tarihinden beri yazılı olmayan, karşılıklı güvene dayalı anlaşma gereği aylık NET maaş karşılığı çalışmaktayım. Ekonomik şartlar gereği şirket 2017 yılında net maaştan bürüt maaşa geçmek istiyor (daha ocak maaşlarımızı almadık). Bu durum haklı fesih sebebi midir?

    • Merhaba,
      İşe alınırken işverenle yazılı veya sözlü iş sözleşmesi yapmışsınızdır. Orada ücret konusunda size ödenecek rakam net üzerinden mi yoksa brüt üzerinden mi belirlendi? Eğer dediğiniz gibi net üzerinden anlaşıp işveren onu brüte çevirip sizi zarara uğratıyorsa kanımca bu sözleşmede esaslı değişiklik yapma konusuna girer. Böyle bir değişikliği sizin 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmemeniz durumunda işvereniniz başlangıçta anlaşılan şartları değiştiremez. Yine de değiştirir ve sizinle uzlaşma yoluna gitmezse ücret ve tazminat haklarınız saklı kalmak üzere haklı nedenlerle işyerinden ayrılabilirsiniz.Ama böyle bir durum ile karşılaşırsanız hizmet akdinizi fesih etmeden bir hukukcu ile görüşmeniz öneririm

  140. Nevzat bey merhaba,

    9 senedir Dubai’de faaliyet gösteren bir inşaat firmamız var. Şirketin tamamı kardeşimin üzerine.(6 ay önce babamdan kendisinin üzerine devir yaptık.) Dubai’de devam ettirdiğimiz işlerimizin yanı sıra iş makinalarımızın bir kısmını getirip Türkiye’de de çalışmak istiyoruz ve burada bir şube açmayı planlıyoruz. Ana fşrma sahibi TC vatandaşı olduğundan bizim şube açmamızda herhangi bir engel bulunuyor mu? Eğer açabiliyorsak, şubenin temsile yetkili olan kişisi yine kardeşim olabilir mi yoksa bir başkasının olması mı gerekiyor? (Temsile yetkili olan kişinin inşaat mühendisi, işletme mezunu vs. özel bir sıfatı olması gerekir mi?)

    Teşekkürler..

    • cihan bey merhaba,
      Dubaide Tüzel kişilik olarak kurulan şirketin Türkiyede şubesinin açılması mümkündür Şubenin temsile yetkilisinin Türk olması sorun olmaz Şubede kullanılacak makina ve aksam Türkiyede iş almanız halinde geçici kabul rejimine göre getirilip yasada tanımlanan sürelerde burda kullanılabilir

Cevapla

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Required fields are marked *

*

Pinterest
EmailEmail
PrintPrint