Ana Sayfa / Kanunlar (sayfa 21)

Kanunlar

Şirketin Eski Müdüründen Vergi Borcu Tahsil Edilebilir mi?

6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun “Kanuni Temsilcilerinin Sorumluluğu” başlıklı mükerrer 35’inci maddesinde; “Tüzel kişilerin mal varlığından tamamen veya kısmen tahsil edilemeyen veya tahsil edilemeyeceği anlaşılan amme alacakları, kanuni temsilcilerin ve tüzel kişiliği olmayan teşekkülü idare edenlerin şahsi mal varlıklarından bu Kanun hükümlerine göre tahsil edilir. Tüzel kişilerin …

Devamını Oku »

Bayramda Sigortalı Personeller Çalıştırılabilir mi?

Bildiğiniz gibi bayramlar çalışanlar için genel tatildir. Aynı şekilde yaklaşan Ramazan bayramı da çalışanlar için genel tatil günü olup, toplam tatil süresi 3,5 gündür. İş kanunumuza göre Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçiler çalıştırılmaz. Buna rağmen birçok işyerimizde bayram tatili süresince de çalışanlarımız olacaktır. Bu çalıştırmanın şartlarını ve bu …

Devamını Oku »

Erkek Çalışanlara Babalık İzni

Çalışanların işe devamlarına engel olabilecek, geçici ve kısa süreli durumlarda mazeret izni uygulaması yapılabilmektedir. İş Kanunu açısından; birinci derecede yakını vefatı veya işçinin evlenmesi halinde üç gün ücretli izin düzenlenmiştir. Bunun dışındaki mazeret izni talepleri işverenlerin onayına tabi olmakta idi. Yine İş Kanunumuzda; eşi doğum yapan erkek işçinin mazeret izni kullanma hakkı bulunmamaktaydı. Ancak 04 Nisan 2015 tarihinde, TBMM’de  …

Devamını Oku »

Malulen Emekli Tekrar Çalışırsa Maaşı Kesilir mi?

5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanununun 4. bölümü Uzun Vadeli Sigorta Hükümlerini açıklamaktadır. Kanunun 25. maddesi malul sayılmayı anlatmıştır. Malullükle alakalı  Malulen Emeklilik hakkında bilinmesi gerekenler başlıklı makalemde ayrıntılı olarak bu hususu anlatmıştım. Bu makalemde ise, şartlarını tamamlayıp malulen emekli olan birinin tekrar çalışması durumunu ayrıntılı olarak anlatacağım. 510 sayılı Kanun’un yürürlüğe girdiği tarihten önce, …

Devamını Oku »

Kadın İşçilerde Doğum İzni

İş Kanunumuz, kadın işçiye analık halinde çalışma ve süt izni hakkını 74. maddesinde düzenlemiştir. Bu maddeye göre ; “Kadın işçilerin, doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere, toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.” Çoğul gebelik halinde, doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre …

Devamını Oku »

Az Tehlikeli İşlerde İş Güvenliği Uzmanı Patron Olabilecek

İşyerlerinde, işveren veya işveren vekili tarafından yürütülecek iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine ilişkin yönetmelik, 29.06.2015 tarihli resmi gazetede yayınlandı. Yayınlanan bu yönetmelikte özetle aşağıda ki hususlar yer almakta.  

Devamını Oku »

Akıllı Yazar Kasa Zorunluluğu Haziran 2016

3 Haziran 2015 Tarihli resmi gazetede yayınlanan 451 nolu vergi usul kanunu genel tebliği ile 435 nolu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği’nde aşağıdaki değişiklikler yapılmıştır:

Devamını Oku »

İzinsiz Mobbing Görüntülerini ya da Sesini Kaydetme

Mobbing’i İspatta Yeni Bir Yargı Kararı Aleni Olmayan Ortamda, Hakarete Uğrayan Kişinin Konuşmayı İzinsiz Kaydı Suç Olmaz. Çağımızın iş vebası mobbing;  gücü elinde bulunduran kişinin ya da grubun, diğerlerine psikolojik yollardan, uzun süreli sistematik baskı uygulamasıdır” diye tanımlanmaktadır. Mobbing; kültür, cinsiyet ve hiyerarşi farkı gözetmeksizin tüm iş yerlerinde ortaya çıkabilir. İş hayatında ve …

Devamını Oku »

Gurbetçilerin Borçlanarak Emeklilik Şartları 2

Bu makale, geçen hafta başladığımız Gurbetçilerin Borçlanarak Emeklilik Şartları 1 başlıklı makalenin devamı niteliğindedir.

Devamını Oku »

Gurbetçilerin Borçlanarak Emeklilik Şartları 1

Yurt Dışında Geçen Hangi Süreler Borçlandırılır? Borçlanma kapsamındaki süreler; yurt dışında geçen sigortalılık süreleri, bu süreler arasında veya sonunda her birinde bir yıla kadar olan işsizlik süreleri ile ev kadını olarak geçen sürelerdir. “Sigortalılık süresi” deyiminden; borçlanma kapsamındaki sürenin bulunduğu ülke mevzuatına göre ikamet süreleri hariç, çalışılmış ya da çalışılmış …

Devamını Oku »